働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

>>55の
裁判か労働審判か個別労働関係紛争解決促進制度のどれでも好きなものをどうぞ

一つ一つググって調べろ、それか弁護士会の電話相談で適当な窓口案内してもらえ

入らなくてよかったと思うぞ

連続12日間以上働いてないと権利がどうこう言えなかったような気もするが、とりあえず労基いってこい、なにかしら手は貸してくれるから

そんな会社一日でも早く辞めれて良かったじゃん。

最近見かける問題企業ってやつか。

※3
それを言うなら、解雇通告は実際の解雇日の2週間以上前に言わなきゃ駄目で、即日解雇なんて不可能だと思ったが
まあ正直釣りとしか思えないレベルのブラックぶりだなｗ

残念ながら14日間以上経過してないと解雇は自由なんだ
面接ネコかぶっててはんぱねークズなら大変だしな

日本人は普通に会社を運営することすらできないんだな

くだらねー理由だな
さっさと潰れちまえばみんな幸せになれると思うよ

※7
自由ではない
「事業主の一方的な主観による解雇は、解雇権の濫用」に当たるからアウト

マジでそんな会社入らなくて良かったじゃん。

くだらないことすら協調性がないってｗ
愚痴ばっか言ってすぐ和を乱しそうだし
さすが社長は決断力あってすばらしい
過去にクズが来たことあるんだろな

不当解雇なんぞしたおっさん達もばかだなぁ
最近の若いのはこえーゾｗ

論議に値しない不当解雇なんだが、
問題は入社4時間じゃ法的に社員だったと証明できないよな。社保・労保ともに届出前だろうし当然初任給前だから源泉税の徴収履歴もない。
アホ社長が「確かに採用通知は出したが本人が出社しなかった」と主張すれば反証しようがない。

一応、労基に相談に行ってみることをお勧めするが、地位保全(解雇取消)狙いでなく解雇予告金(月給1か月分)狙いが良いかも

>>1が覚えていないだけでもっと酷いことしてただけだろ
>>1の言ってることが全てであり真実であると思い込んでるお前らがアホ

※15たった4時間で何が出来たのか考えろよ
大体人間性を見るなら面接のときに見ろ
その辺からしてそもそもおかしいんだよ

2週間以内なら、試用期間だからねブラックでも。
アスペか何かだったんだろ

なにかがちゅがう

アットホームな先輩ならまず職場の雰囲気紹介だろ

それか俺は弁当しか食べません宣言したか

・・・で、結局何でクビになったんだ？
根本的に理解できないんだが

何か会社側に不都合があって解雇したかったんだろ　理由は何でもよかった

※1
まあこの>>1は行かないだろうな。

レスからも分かるとおり>>1みたいなのって文句は言うくせに行動する力が無い無能なカモだから
結局泣き寝入りするよ。

経営者側も>>1みたいなのは出る所出無いって分かってるから
ぞんざいな扱いするんだよな。

労働審判申し立てても勤務実績4時間じゃ
大して取れないな

情報だけ抜き取られたんじゃねぇの？

スレ主も文章からして
相当、頭悪そうだしな
こういう奴って自分の事でも
他人事風に言うんだよな

単純に倒産しそうなんじゃねーの

和とかいう零細は、社長に逆らうなって意味だから、どのみち社長の能無し度以上の発展も安定もないから、別の就職先を探すべき。人生の無駄。

ネタでしょ。解雇と自主退職の区別もついてないガキが考えつきそうな話というか。
まずそんな理由で解雇なんかできないんだよ。解雇ってのはちゃんと理由がいるんだ。
それに解雇されたら結構後々面倒くさいんだぞ。社会的に不利な立場になる。
若いのが一身上の都合で辞めたのを「解雇された」とかいう奴が居たりするけど意味全く変わるからな？

会社ぐるみｗｗｗ

企業としては面接の時から用心して変な奴は雇わない様に努力するものだ、時間と金の無駄になるからね。下手すると損害や信用を失ったりもする。
そういうリスクを犯してまで変な奴は採用しない、仮に有ったとすると人事部がコネだの正規の手続きより私情などを優先した場合だ。それで面接を通っても現場で使い物にならん！と言うのはよくある話。
同和コネ入社とかああ言うのは公務員でなければホイホイ首にされる程度のレベルだからな、4時間で首なんて余程酷い奴なんだろう。

どっちにしろ>>1の言い分だけじゃ何もわからんよ
議論するだけ時間の無駄

くら寿司も研修で社訓を35秒ほどで言えない内定者に
内定取り消しになると話題になったな
プロのアナウンサーでも厳しいレベルらしい

別スレじゃニートのはずだが？

気も悪い会社
しかしよくあるよねｗ
だいたい経営者が気持ち悪い

極論になっちゃうけどやっぱコネがええで。コネ。

vipのスレに対して※欄でマジレス議論すんなよ気持ち悪い

弁当とか関係ない。もともと切るつもりだったんだろ。
会社の都合で人数とりすぎたとかで。

釣り宣言が無いばかりにマジレス厨続出ｗｗｗ

自分は「個」で
上司や同僚はまとめて「会社」って物の見方してるから
初日で誘い断るんだろうね

社内の和って言うのは　自分と同じ様に感情ある「個」の集まりなんだから　そこで自我を通すのは俺の個性の為にお前ら全員の個性を犠牲にしろって言ってるのと同じじゃん

いやこれ嘘だろ？嘘だといってくれよ

>>1の文章から、あまり頭が良くない奴かも知れない、と言う憶測は成り立つが、それだからこそ釣りではないかも知れない。
彼が低脳と仮定して、そんな奴しか入れないブラック企業の中には学生にとっては信じられないような「キチガイ企業」が存在する。
売り上げのほとんどを役所や学校に頼っている所謂「地域利権企業」に多い。

さすがにその日ではなかったが似たような理由で解雇されたわ。まだ二週間経ってないから自由に解雇できるから問題なしとか言われて。理由は年齢と交通距離という面接時に言えばいい理由だった。結局店の改装に人出が欲しかったから本当はいらなかったくせに社員雇用で釣って働かせてクビにしやがった。すぐに労基に行ったけど雑な対応で法廷で争う気なら支援するけどねほかは何も出来ないわと言われた。これ以来誰も信用できなくなってきた。

※38
そこまでご大層な話ではないと思うが…
一応飲食店無いって話で弁当持って来た訳だし腐らせる訳にも行くまいよ
ままある連絡事故の範疇だろ、翌日また誘えば言い訳だし、突然クビってのはかなりアレな話だと思うが

釣りの臭いがプンプンするぜ

即日内定なんてヤバそうな所だな

いや、試用期間内なら自由に解雇できるぞ

>>38
バカは黙ってろ。社会でたことないだろ？こんな経営が許される分けねえんだよ。

釣りだろうがマジだろうが
なんら面白みがないなぁ
>>1がもうちょっとがんばればもっと釣れるだろうに・・・・・

何が不当解雇だよw
2週間以内なら何も問題ないし

二時間で行方不明になった人がいるから
安心して！、事故にあったかと探したら
自宅に帰っていて安心しました
冷凍倉庫で－30℃寒いし、全部手作業なので厳しかったと思います
でも、もし倉庫内で倒れていたら死んでしまうので心配しました
次は、帰りますと言って下さい
そんな会社もあるから、次に頑張ってください

ドッキリじゃねえの？

>>48
クーリングオフかよ

車持ってないから役所行けないとか酷い言い訳だな。
実際はただのウソだから、労基行けっていうのをどうにか躱したいだけなんだろうけど。

予告手当なら労基
不当解雇云々なら労働局池

4時間で2か月分の賃金ゲットおめｗｗｗｗ

付き合いも仕事のうち
キツイけどそれがサラリーマンなんだな

もしも本当ならこういうのは社名を公表すべき

下手すると試用期間内解雇適用されて>>1がメシマズになる。

そういう会社の社長になってみたいわ
楽しいんだろうな　やりたい放題で

※55
いくらなんでも解雇はねえわ。
なんでもかんでも耐えるのが美徳だと思ったら大間違いだぞ

こんな会社はさっさと社名公開してハロワ出入り禁止にしないと。事実ならこんな会社が存在してることが驚き。辞めれて良かったな

是非はともかくとして、
まあ田舎の零細じゃありがちなこと。
珍しいことですらない。

基本的に零細企業ってのは、
酷い「昭和のノリ」が横行する
無法の世界だからな。

派遣切りでも問題になったし、他に受けてた会社があれば損害賠償もらえるんじゃない。

普通、解雇って会社側にも傷が残るからそんな簡単に出来るもんじゃないんだけどなぁ。
試用期間だから良いのか？

確かにいきなり断るのはちょっとアレかもしれんが一発退場は有り得んわ

ところで辞める場合は2週間以上前に届け出るというのは法律で決まってるんだよね？
辞めるって言った後
2週間たっていないのに会社を追い出された場合
会社はどういう罰を受けるの？

入社してある程度の期間は試用期間なので、簡単に首切れます
お前ら最初だけはネコかぶってろ

※7
14日以内ってのは解雇予告手当の適用の話。
解雇それ自体が妥当かどうかってのは全然別。
てか、何度も指導しても改善されなかったとかがない限り認められないから即日解雇なんてまず認められない。

とはいえ、解雇の取り消しを争ったところで詮ないだけだだから然るべき所に報告がせいぜいだろ。

お前ら不当とか文句言ってるけど、日本人はだてに過労死なんかしてないんだよ

お前らは只の奴隷なんだから権利なんかねーんだよ

※66
認められやすいだけで解雇できるわけじゃないぞ？

※65
決まってないよ。会社が予告してねとお願いしてるだけ。
でも真っ当なところならちゃんと予告してやれ。
バックレると次探すときに書類揃わなくて面倒だぞ？

面接して即日内定なんてブラック率高いから気をつけて！

さすがにネタだろ
マジなら地位確認+未払い賃金請求+賠償請求で云十万お小遣い出るぞ

釣りだろ釣り釣り
ありえねーよ

助成金目当てだったんだろｊｋ

そんなことも分からないおまえらバカか？

そもそも雇用関係が発生していない状態で捨てられた状態じゃね？
雇用手続きの書類の提出期限は５日以内だし。
縁故で誰か入れることになったから>>1が邪魔になったってことなんじゃないのかね。

これがまじなら法的制裁を与えるべきじゃないの

意味がわからなさ過ぎてつまらない
よってネタだと断定します

助成金目当てで欲しくもない人材を採用するなんてよくある話。若年者雇用とか障害者とかな。採用したっ切り、なにも仕事を与えないとか、自宅待機を命じたりとか、いろんな手段で即刻の退職を強要していくのが普通だが、初日で懲戒解雇は斬新だな。助成金も支給されないと思う。零歳らしいし、この経営者は相当なアホだろう。

零細なんてそんなもんだろ
常識や法律は通用しないし、役所もいちいち零細なんて見てないから
何でもありなんだよ

懲戒解雇ならもう就職厳しいな
人生お疲れ>>1

訴えても解雇が取り消されるくらいで金はおそらく貰えないだろうし、労基にこういう会社がある、と伝える程度でいいんじゃないか
糞企業は潰れてしまえ

クソワロタ
POSTAL2思い出した

解雇取り消してもらってもこんなところで働きたくは無いわなｗ
少なくとも事前宣告なしの解雇は1か月分の給料は支払わなければならない法律がある
そこに慰謝料だのなんだの上乗せさせて次の仕事を探すべき

淘汰淘汰

市場を健全化していきましょう

せいぜい２～３万円で和解がいいところ。

うちはみんな弁当同じとこで食ってるぞ

いいじゃん、ブラックで飼われる前に終わって
とりあえず労基にタレこみゃいいだろ

ネタだと思いたいレベル

助成金って言ってる奴アホか・・・
助成金は半年か1年だったか忘れたけど、一定期間雇用しないと貰えない
確かに助成金目当てに一定期間雇用してその後すぐ切る零細企業は問題になってるけどね

都市伝説と思いきやマジであるからな

他に原因があるとしか思えないんだが……

隠すなよ
お偉いさんとの会食断ったんだろ・・
空気読めないヤツはほされるわ

二つ名
就職のライトニング・カウント

懲戒解雇はもう就職できんよ
職安とかに連絡行くから

ウチに入ったバイトみたいに「ピクリとも動かなくなった」とかなら判るが・・・
精神病んで通院してるなら先に言えってーの!!

会社の飯を断る奴なら他にも色々気がつかないでやってるだろ

動画の隣のBad Companyが笑えるわｗｗｗ

わろたｗ
まぁその糞会社に依存する前で良かったなｗ

ネタスレにマジレスの嵐

入社日初日に飯誘われて、断る自体が空気読め～って思われるなんてと、スレ主は思いもしなかった？
なぜならスレ主は、営業と事務と工員兼務なんだろ？
初日に飯に付き合わない＝職場に馴染む気が無いｘ上司が気を使いスレ主に、早く仕事内容や同僚と打ち解け合せようとしているのに･･･断ったんだからｗ
会社も先に言っていたんだろ？アットホームな会社だと、なら和を乱すって言うか、社風に遭わないと思われて当然だｗ
もしかすると、昼飯に付き合っていても、もし会社が歓迎会を開いてくれても（いえ！俺、ドラクエx早くやりたいから帰ります。）とか言いそうだし遅いか早いかだったかも。

じゃあそもそも雇うなって話だろ

この話が事実なら会社に勝ち目はない

この手のスレが立つたびに思う
社名を晒せよと

初日の社員からの誘いを断るってのもすごいなw

田舎で車ないなんて実家暮らしなんだろ？
じゃあ弁当はお母さんが作ってくれたんじゃないの？
自分の家族が作ってくれるお弁当食べんのがそんなにダメなんかって言ってやれ

まあ空気読んで弁当無駄にしても誘いに付き合えよとは思うが
これで懲戒解雇が当たり前と思う奴は異常だろ

・1は他にもやらかしてるけど自分で気付いてないor都合悪いから書いてない説
・会社が底辺ブラック企業説
・タダの釣り説

この辺を延々と回ってる気がする

すべってる釣りだな

釣りくさい
車ないから市役所いけませんとか言い訳してるところとか

釣りでもマジレスするもんだろｗｗｗｗ
話が終わってしまうぞ

とりあえず労基で裁ける

弁当がスパムとかシュールストレミングならば懲戒解雇もあるだろうが…

まあ零細なんて合う合わないがあるし、給料賞与もまともに払われるかわからんしな。
辞めることは決定としても、ひとこと言いたいなら労基経由でいうといいわな。

その日の気分でお前の顔が気に食わないと言われてるのと同じレベル

ねーよ

工員兼務ってあるからなんらかの資格もってりするかな
その資格者証のコピー寄越せとか言ってたら本人じゃなく資格に用があったてことだな。勝手に名義貸し状態にされてる。
公共事業の入札条件で資格者の数は審査上の得点になるから多いほど有利だし。まともな会社は社員に取得させるようサポートさせるが、ブラックは就職をエサに求職者のそういう情報だけ抜いてサヨナラする。

ま、初日の昼食くらいは付き合えよと言いたいな。

ただ、どう考えてもおかしな勤務先だがね。

零細なんだから、弁当持ってきてても、最初くらいは、一緒に飯行けよ。。と。

釣りでもマジでもどっちでもいい
まとめる価値はない

新卒入社した会社で全員取る仕出し弁当のコロッケに
会社据付のソースを掛けたいと言ったら
村八分食らった俺が来ましたヨ。
ベテランしかソース掛けちゃいかんかったらしい。
あと皆我慢してるのに
和を乱したことがいかんかったようだが？？？
ゆえに１の言うことは信じるぞ。

他にも色々舎弟扱いされたので、とっとと転職して
給料が二倍になったから１もあきらめんなよ。

※117変なルールだねえｗ
それはそれとして新参がソースをかけるのがまずいんなら二度とするなでいいだろｗ
何で村八分なんだろうね、そんなしないと自分が守れないんだろうか

不当解雇だね
キチンと労働基準監督署に報告に行ったほうがいい。この会社で働かなくて良かったと思うよ
そうとうワンマンな会社だろうから

こういう話多いけど、知りたいのはその後の話なんだよな
泣き寝入りだったらつまんねー

今だに労基に相談して、何とかしてくれると本気で思ってるやついるのかよ
いじめられっ子が先生に相談するようなバカさ加減だな

同族零細か
心身ボロボロにされるまえに解雇されて良かったな

紹介親睦を兼ねた食事会なのに完拒否するような人だったから入社取り消されただけ
大手じゃありえないムカつく話でも、10人前後の社員が一丸となって頑張らないといけない
弱小零細はいきなり休日出勤やサビ残なんて当たりだし、状況判断できないタイプを育てる
余裕がそもそもない・・(恐らく欲しかった人材は精神論を理解できる体育会系)
個を優先する1には続かないだろうから社長の判断は1にとっても良かったと思う

>>119
その考えが許されるのは小中学生まで
本採用されたとしても試用期間に当たるあいだは自由にクビにできるよ
まぁ、厳密には弁護士を雇って民事訴訟で争えば（最低50万の費用が必要）場合によっては勝てるけどそれこそ現実味が微塵も無い
そしてにほんにある99％の会社が中小零細だ大企業を相手にしたいならそれ相応の実績なり資格なり学歴なりを身につけておけって事だ

例えば雇用促進か何かで助成金もらってて、
雇ったけど使えないからクビにしたっていう事実を作りたかっただけなんじゃないかな。

何でリアルタイムでスレ見てる体でマジレスする馬鹿が続出してんの？
ここまとめだろ？
便所の落書きの上澄みだけありがたがってる連中ってやっぱりそれ相応の馬鹿どもなの？

>>125
どんな控除や補助金でもお金がもらえるのは最低でも試用期間で定められる3ヶ月超えた労働を確認してから
場合によっては一年後に継続して雇ってる事を確認できないともらえないよ
上にも何人かお前と同じような事かいてる馬鹿が要るけど舐めすぎだ
思考が幼稚園児の俺は天才って勘違いしてるレベルで停滞してる

訴えれば勝てるだろ

>>128
リーマンショック後の補助金目当てに大量に雇って試用期間と共に大量解雇って記事が沢山で回ったけどそれを訴えた、訴えて勝訴したって記事は見かけたか？
それが現実だぞ

主が自分に都合悪いこと書かないだけだろ
どんな零細でもそんな切り方しない
雇用手続きって面倒だぞ

こういうのあったらさっさと社名晒せよ。
こういうのが結局質の向上につながるんだから。

>>113
これが正解な気する

擁護してる人は自分が会社を経営する立場で考えてみて。
我を通して権利ばかり主張する人なんて迷惑なだけだから。。。

弁護士の無料相談は地味につかえるな
相談したっていう事実だけで
悪徳不動産屋がひるんだことあるわ

>>133
そういう次元の話ではないな
別に擁護というよりは
解雇のしかたとしてはありえないといってるだけの話
法律まもらないほうがわるいっていう話

ツリかどうかとは別に、
とりあえず労基は電話でもいいよ。
もっと気軽に電話しよーぜｗ

職安に求人出すときの実績作りだろ。

何のために採用したんだよｗ

ワロタw

懲戒解雇ですらない事を判ってない>>1が心配

>134
>解雇のしかたとしてはありえないといってるだけの話
>法律まもらないほうがわるいっていう話

ルールで設けられてる自分の権利って話じゃない？

労基署とか弁護士とか言ってるやつあほか？？
こんな会社、そんなことしてまで入る価値あんのかよ

普通ないなこういうことは。
米130が正解な気がするんだが。
っていうか、懲戒解雇って知ってるか１。クビっつっても懲戒解雇はなかなかないぞ。犯罪やらかさないと普通されないぞ。用語間違えてないか。
もしほんとにされたなら、まれにみるブラック会社だ。すぐ労基へGO。そんな会社に入る必要はないが、懲戒は自分の経歴の傷になる。会社都合退職に正してもらえ。

シナの景気が悪くなって失業者も新卒で仕事が無いやつもいっぱいいるんだわ。
最近ブラック会社なんか辞めちまえとか、煽るスレを取り上げるまとめが増えていると感じているんだが。
もしかしてシナからそう言う仕事を受注して日本人に仕事を辞めさせるように働きかけているんじゃないかな？

えええ　これ誘い断った後で文句言ってきた社員をフルボッコにしたんじゃねーの？w

零細ならもう仕方ない
人間関係が全てだかｒ

どうみても
>>1が全部を話してないだけだろ

書いてあるだけの事だったら
会社にとって損にしかならないんだし

懲戒解雇だとその後の就職がものすごい不利になるからな
求職者の経歴を汚すためとしか思えん

一方こちらではクリーニング工場の仕事を試用期間内の１０日ほどで退職願を書くように強要されました。
君には向いていないので１週間で辞めさせられる筈だったのだけど、
その職場では人手不足の繁盛期だったから、
もう数日働いて辞めさせられました。
君には向いていないのに退職願を書かせたのに人手不足の繁盛期だから数日もしばらく来てくれとは何？

労基へ行け。
そしてこんな会社に残っていたとしても
ロクな事ないだろ。

今の不景気だと補助金目当てってのもあるからなぁ

社名晒せ

こんな不当な解雇するクズ企業は曝しものにするべき。

むしろはやめに辞めれてよかったんじゃね
ゴミ会社っぽいし

特別な理由もないのに即日解雇とか違法だろ。
予告と即日解雇を一緒にするなハゲ。

弁当持ってきたのでそっち食いますで解雇かよ
すげぇな日本・・・

そういや俺が以前働いてたゴミ収集産廃運搬の会社も
最後まで就業規則見せなかったな
そういう企業も結構多そう

釣り

釣りかどうかは別として、このケースって失業保険降りないよな？

おそらく1より欲しい人材が募集に掛かった

俺は後から入った側だが一旦お祈りされて、一週間後にやっぱり来てくださいとか言われた
入った後に同僚に聞いたら、俺が入る前にいた奴がすぐ辞めたらしいって事聞いて、ああそういう事だったのねって思ったわ

嘘くせえ

>田舎だけど俺車持ってないから役所に行けないのが辛い

こんな滅茶苦茶な理由で不当解雇されてよくヘラヘラしてられるよな
こういうバカ社員がバカ社長を増長させて
結果的に自分の労働環境を悪くしてるのになぜ気づかないのか？

労基行って困るのはデカイ企業と取引してる会社と教育系、就職斡旋系や国家資格ないと仕事できない会社だな。

労基で係争して、その事実が認められたらそれ絡みの税金と労働時間を他の社員ににもしてないか調べられるからなw

それで脱税と基準法違反あったら勧告受けて、何ヶ月間で是正しないと営業停止、取引会社とも終わりで倒産だ。

上記に当てはまってその業界に関係ないなら労基行って会社潰すのもあり、大手だと示談金でるなあ（経験談）

ほっといても勝手につぶれると思うわ

面接うかって燃え尽きてるヤツ多いけど、受かってからわかることって多いと思うんだよ。
その会社がどんな状態にあるかとか不当な契約内容とか。まぁそんなところで受けてしまったのもうかってしまったのも運の尽きだと諦めるしかないのがこの世の中の辛い所だよ。

試用期間だから特に法にも触れないな

つまらん釣りだな
不当解雇に試用期間なんて関係ねえわ

本当はどういう理由で解雇されたんだろうな

大方社員という名のただの手伝い扱いにでもされてたんだろ
だから就業規則ももらうことがなかったと

さっさと社名さらせ

典型的な「アットホームな会社です」でワロタ
そんなブラックで働かなくて良かったじゃないか
ま、理由が無いか不当なら訴えるくらいはできるだろうけど

緊急解雇

社名と場所晒せ

新入社員とると国からお金もらえるからねー

まあネタじゃなきゃ次探した方が早いな
どうせ居残れても気まずいだけだろうし

採用人数を多く取りすぎたからかな

それで「解りました」といって

本当に辞めた所が馬鹿

>176
いや余りの下らなさにこちらがぐったりきて
思わず言うんだよ

弁当のコロッケにソースをかけたことが原因で
会社を辞めた俺が言うんだから間違いない。

店長が悪いです。

運営のプロはその仕事だけでカネとります。

おっさんは
力量も人情も無い店長の犠牲になったわけです。

ホール無理なら皿洗いからはじめさせるべきでしょう。人を雇うならそれが社会的責任です。

入社手続きとかで相当雑な口の聞き方したんだろ?
西の人間だしなぁ。

会社側にもクーリングオフはあるんだよ！

世にも奇妙な物語みたい。

誘われた昼食が、サプライズの入社祝いで豪華ホテルの食事だったら準備した会社は絶望するな

俺面接→即日採用だったが、後日上司から飲みに誘われて用があったから断ったら、翌日なぜか菓子折り渡された
本当は奢ってやる予定だったのに奢れなかったからその代わりだそうだ
なんかこえええと思って、次からは誘われたら飲みに行ったけど
今はその上司いないけど、閉鎖的な会社はそういうの大事にするから、あながちこの話もないとはいえん

三日で終わった俺はまだまだ甘かったのかw

アスペが会社に関わるとこうなるという好例

皆が羨む大企業でも
仕事より　関係　派閥　政治　ヤクザ
だもんなｗｗｗ
零細だから狂った部分が特に浮いてみえたのだろう

製造　サービス　労働集約　多くの産業が
人件費のピンハネ利ザヤに傾く日本の企業資質だし　しかたない　

４時間でクビはさすがに試用期間内云々の話じゃないわ
多分始めから採用する気なかったか同日面接でより採りたい人材の入社希望の返事が当日午前に来たんだな
普通の企業じゃあり得ないが超零細なら本命の返事待ちってのはよくあること

※181
さすがに即日の入社当日にその用意はないわ
仮に用意してたとしたら「初日は飯の用意しないで」と伝えるべき