働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

＞あと１日働いてりゃほぼトントンだったのにね

18の台詞は笑うとこ？つっこむところ？
そもそも>>1は何でこんなとこ選んだんだろ

こういうのって釣りクセー言い訳がウダウダ並んでいつの間にかモヤモヤしたまま終わるのが常だが、
こんなふうにアッサリ終わられるとそれはそれで…

…ワガママ？

健康上の理由で電車通勤ムリとか事前に申告すべきだろ、バカかコイツ？

なんで日本って汚いの？あんなに臭いのによく我慢できるね。私こんな国嫌いなんだ。

ピンハネ分いれたら十分黒字だから
笑顔で拒否してやれｗ

日本って何もないよな。取り柄がない。伝統も文化も歴史もない。あまりにも陳腐だ。日本が存在するのに何の価値があるんだろう。正直、日本は無価値だと思う。日本がなくなっても誰も困らないだろ？つまり、そういうこと。

べつに近所にバイク停めて通勤すりゃいいんじゃないの？駐禁うるさい都会だとダメかもしれんが。

そもそも日数的に算定不可で対象外じゃね？

厚生年金への加入は派遣の場合、一定時間の勤務実績が必要だろ。２日で満たしてるわけがないからまだ加入申請できないはず。
詐欺だなこれ。

※4※6
日本が嫌いな朝鮮人のフリをしているが日本語が堪能だという矛盾
君を三流釣り師に認定しよう

これは詐欺だ

そりゃ勤務条件確認しないで二日で辞める馬鹿なんだから、このくらい楽勝で取れると思ったんだろうなｗ

ちょい前に新人を教育する立場だったけど、すぐに辞められたら「僕ちんの時間は無駄だったんだね…」てこっちのが折れそうになる
あと、バイトくんを教育してて、研修時間も金払ってんのに、研修1週間、さてやっと現場で働いて頂きますよってタイミングで「他の企業に内定したんでバイト辞めます」っていうのもあったなぁ

※4※6
釣りだとしても俺だったら書いた後に頭おかしくなる
在日交じりの遺伝子でも残したクチか？

※13
ならもっと待遇を良くして引き止めればいいだけだろ
甘えんな

これは、合法だよ。
ただ確かに本人には厚生年金の事業主負担分しかメリットないかな。
みんな論点ずれすぎ

交通費支給＝バイク通勤ＯＫて認識がおかしい

待遇ばかり求めて何もできない連中だから仕方ないか

２日タダ働きになろうとも
２日でやめられた会社の損失の方が明らかに大きいだろ。
やる気ない奴は働くなよ

バイク通勤禁止ってたぶん都会だろうな
自転車通勤しろとしか言えないな
都会ではバイク通勤許してるところは少ないぞー
これからマジにこのスレ主ますます困るんだろうね

何言ってんだｗ
2日で請求されるわけがないだろｗ
社会保険事務所に連絡しろよｗ

>>9
何をもって自信満々にそんなこと言うのか知らんが、構成年金の加入条件は勤務実績じゃなくて雇用契約書に書かれた勤務条件が
①雇用契約期間が２ヶ月と１日を超えていること
②所定労働時間が週３０時間以上でかつ４日以上
を満たすことだぞ
実際何日働いたかは加入要件には全く関係ない
就労前に社保の加入届に雇用契約書添えて保険事務所に提出するから、それが受理された時点で加入だ

「一定時間の勤務実績が必要」ってのは根拠は何？

交通手段と距離に応じて交通費が支給されるのが普通だよ
応募側も応募時に確認しとくべき事項ではあるが、募集側も応募要項に書いておくのが普通だと思うがね
最初から書いてあればこういう事案自体が起きてないわけで

日雇いなのに社保なのか、しっかりしてるな二つの意味で

大迷惑なので、働こうとしないでくれますかね？

ったくこれだからゆとりのニート野郎は使えねーな

>>1も相当な屑
1ヶ月くらいならまだしも
2日でいきなり辞められたら現場は迷惑

※22
甘え過ぎ
書いてないなら確認するだけ

そういう手間を怠るから辞める破目になる

※13
それがあなたの仕事なんだよね？
嫌なら新人くんみたいに辞めればいいじゃない笑

いや、これは本当に制度的にはとられるよ。
同月得喪っていって1ヶ月分とられる。

んで、そもそも加入要件に適合してるかどうかは、労働契約による。

短期（2ヶ月以内）の予定ではないようなので
会社が真面目なら逆に入れるよ。

この人が直ぐにやめちゃうからこんなのになるんだよ。

一応専門に扱ってます。

総務やってる俺が来ましたよ…
これね、社会保険の「同月得喪」っていうケースなの
ここ見ればよく分かる。二重支払いになる悲惨なケースだねｗ
tp://sadakithi.seesaa.net/article/174546710.html

結論から言うと、払う義務はある
理由は>>21の通りで、正社員かパートか派遣かってのは関係なく雇用条件で加入か否かが決まるから
雇用契約書に社保加入について書いてるはずだから、サインして働き始めちゃったら当然賃金から払うことになる

ブッチしても別に取り立て屋が来るわけじゃないけど、保険証使えなくなって一ヶ月年金未加入になっちゃうからね…

派遣やバイトなんて嫌ならやめられること前提の低賃金なんだから
辞められたくなかったら社員雇え

なったことがない病気を叩くのは屑がやることだぞ

仕事できない奴を雇うと、赤字に決まってんだろ。

保険は3ヶ月目からの加入だろ？
半年の短期契約で2日目加入はありえない。
馬鹿そうだからハイエナ派遣は嘘ついて現場に戻そうとしてんだよ

雇用保険
１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．３１日以上雇用される見込みがあること
健康保険・厚生年金保険
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること

ちょっと調べたらこんなの出てきたな
2日しか働いてなから、かならずどれかには当てはまらないｗ
会社側は払ってないだろｗ

社保は今もバイトは支払いが義務だけど
月間４万円以上の収入があるときだけが条件だし
金額も１％にも満たないはずだから完全に黒

たしかグッドウィルがこれで十億単位の給料未払いばれて潰れたはずだよな

※34
その3ヶ月目からって根拠なによ？

※35
どっから引っ張ってきたか知らんがよく読め
それは雇用契約書で契約した条件がそれに当てはまってるかどうかだ
実際どんだけ働いたかは全く関係ない

※5
こいつまだ派遣されてなくて社内研修二日目でブッチだろ。

※36
月間４万円以上の収入があるときだけが条件ってそれどっから持ってきたの
そんな話聞いたこともないぞ

派遣業の認可を取り消される危険性がある行為をたかだか数千円のためにはやらないよ
詐欺じゃなくてシステム上の問題でしょ
2日で辞める奴なんて想定してないから普通に処理するとこうなる
実際には派遣会社はまだ保険料を支払ってないし支払う必要もないからばっくれても深く追求されることはない

上のほうでプロが１ヶ月とられるつってんだからどうしようもねえじゃん
>>1も今ごろ年金事務所で説明してもらってるだろ

雇用保険の適用は１ヶ月で８０時間働いた場合だな
（正確には週２０時間だけど大抵のところは纏めてやってるから月８０時間で計算してるはず）

額は会社によって変えれる気もするが
普通は４～８円／１０００円　くらいのはず

まぁ受け取り拒否が一番波風立たないだろうな
ホントは13300円全額受け取る方法もありそうだけど

最初から雇用保険入れてくれるなんて良心的でいい会社だと思うけどなあ

※35
それは実績の話じゃなくて雇用契約での話な

しかし今どきの会社でバイク通勤可を募集要項に明記してないのに許可するところなんてあるのか？
通勤中に事故ったりしたら労災で揉めるから最近はバイク通勤禁止のところがほとんどだろ
社会経験少なさそうな>>1にそんな知識は無かったろうけど

※31
消費者が質よりコストをとる時代なんだからしょうがないだろ

※４５
今はバイトも一定以上の時間働いたら雇用保険は義務化されてる
してないところは違法

店頭ＰＲのバイトとかも酷いのあるぞ
試供品は自腹だとかエプロン買えとか靴買えとか
そのくせ歩合だとか

米16
根拠だせよ、違法なものを合法と言うと、違法の可能性あるけど、それは無視？
とりあえず、労基行っとけ、社保控除なんか、自由契約で控除なんかできないから

>>1の行動は待遇相応の対応じゃん
そんなに逃げられるのが嫌なら正規職員でも雇ってろよｗ
人売りしてるクズどもはその辺りの感覚がマヒしてるんだろうな

ねぇニートの私に教えて欲しいんだけど
この場合逆に払ったらどんな恩恵が得られるの？
煽りじゃなく純粋に分からないからお願いします

2日分の労働力提供してるんだから
企業に金払うのはおかしい

本当に最近のゴミクズは
ここがブラックなのか知らんが、それ以上にクズなのは>>1

＞健康保険料　　　　　　6816円

ここから何県か割り出して、どや顔しようと思ったけど、
一致した県がなかった…あれ？

ナマポでええやん
在日うじ虫だってもらえるんだから申請すりゃ何とかなるだろｗ

もしかしてお前ござる口調の奴か
まだこんなことしてんの

「バイトには交通費でないンゴｗｗｗ」と言われたのに何故か初給料に交通費支給されたンゴｗｗｗｗｗｗ

これだから底辺は…
気楽でいいね

そもそも社会保険料は月の最終日に
在籍してたら料金発生なんだけどね。
仮に１０月３０日に会社辞めたら
社会保険料は発生しない。これマメね。

企業って派遣だろうが人を雇う時点で費用が掛かるんだが知らんもんか

相変わらず派遣会社は、利益重視しか頭に無い馬鹿揃いがまだいるのか
紹介料と手数料だけで、どんだけ儲けてんだよ
その上さらにピンはねって・・・違法なんだけどなぁ
告訴すればいいと思うよ

保険料は脱退した月の分は無料になるんだけどね

会社「給料払ってやるから、保険料も払え！」
バカ「じゃあ、給料いりません！」
会社「ただ働きおいしいな」

常識ないやつって、人生大変だな

相手を潰すつもりなら労基へ電話。
面倒ならスルー。見返りもリスクも無し。

これが通常対応かね。
どうでもいいけど、クズがコラボすると気持ち悪いという見本だな。どっちの味方もしたくないｗ

派遣で勤務開始と同時に保険に入れさせようとする所はブラック。

※27
確認すればいいっていうけどさ、こういう人たちが言うことに反論もできるけどね。
言われなきゃ分からないの？って
よく働くと上司が言うでしょ「言われなきゃ～」って
それと一緒で、相手に言われるまで気づかなかったことに対して、確認すればいい、確認しないからって結局のところお互い様。
それを甘えとかいうのが甘え

とりあえずそのブラック会社の社名さらせよｗ

雇用の窓口を奪い法外な中間摂取する悪徳派遣
ワーキングプアを生み出した苗どころでもある
よって請求うんぬんより相手を潰すつもりで強気で働いた分の給料を請求しろ。

ガチで晒せ。悪質すぎる。

人材派遣会社で社保をやっているが、同月喪という制度で一月ど加入と喪失をした場合１ヶ月分の社保料がかかるよ。
半年の契約があったから初日から加入だったんだろうね。
これは保険証ができてなくても会社が保険組合に申請してたらアウト。
派遣会社が決めてることじゃないから文句があるなら保険組合に言ってくれ。
社会保険料は派遣会社も半分負担するんだから入らなくていいなら入れないよ。

すでにコメントされてる同月得喪だし、常勤予定なら入社時点で資格取得するし、会社としても５日以内に手続きしなくちゃなんない（入社日に本人が書類を提出して担当者が即時取得届作成して直接保険者の事務所に出向いて即日交付を受けない限り、１日２日で保険証など発行されないし、手続きした以上、会社は保険者に保険料を請求される立場だ）し、月末以外に辞めたら、その月の事業主負担分を損する（保険料を半分もってもらえなくなる）し、みんな色々勘違いしてる気がする

働いたら負け
マイナスとかクソワロタわwwww
てか労基法ってクソだよな…

晒した方がオモロイですなあ～

万が一にも法的効力持ってたらややこしい事になるから、
払うにしろ拒否するにしろ、相手と折り合いつけておかないと危険。放置はマズい

給与や保険の仕組みを知らないやつが多すぎるな
1の書いてることを読む分には会社の対応に間違いはないんだけど。
逆に会社から保険料徴収されなかったらその分自分が直接払わないといけないけど、
多分、会社から徴収されるより高くつくだろうね。

せっかく面接して通い始めたバイトだろ？
通ってみたらどうだろ？

電車を何時間も早く出るとか失敗しまくればいいじゃん
行動起こさないと所詮今までと一緒だぞ　恥かいてもいいから通うべきだと俺は思う

ニートせっかく抜け出したんだから汗水流そうぜ
バイトの内容や待遇がひどいなら考えどこだけど交通手段てさ　ここ本気だして通うんだ

半年の契約で保険に加入することも事前に同意してるじゃんお前。
バカなの？死ぬの？

契約と労働条件が違うとかなら分かるが、ただの確認不足で２日ブッチって同情の余地がないという…
というか、保険入ってない企業とかむしろ働いちゃまずいし。

同月得喪で非難されとるのか、派遣会社も大変だな。ブラック業界といわれるだけある。
しかし派遣会社の健保組合は保険料若干安いんだな、こういうやつ等が沢山いて潤ってるんだろうか。
一般の加入者にはいいね。

※64
たった2日で企業がおいしい思いするわけ無いだろ。
研修中だって言ってるだろ。

日雇いの現場仕事ならまだしも。

*52
本当は、教える義理も無いし一々教えてやるのも馬鹿らしいけど･･･今日は、気が変わったので教えるけど、
住んでいる地域にもよって変わるけど、働いた月の健康保険料・年金が
働いていない月よりもだいぶ安くなる事が結構あるという恩恵を受けられる。
(但し、この場合は、社会健康保険・厚生年金の資格喪失に関する書類を会社から受け取ってから
確か1ヶ月以内に自分で市役所に国民健康保険・国民年金の切り替えに行かないと後々面倒になるから注意しないといけないけど。)
これは、会社を辞めた時に体験したことだからネットで調べる情報よりは、信憑性が高いよ。
ただ既に国民健康保険・国民年金すら払ってなくて、そもそもどっちも払ってねえし、払いたくねえよ！って言うんだったら
バッくれるなり、労基にチクリに行くなり訴訟起こすなり好きにすれば良いけど、周りからは、( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉﾌﾟﾌﾟと
思われるかもしれないし、少なくとも国民健康保険は、加入・支払いとちゃんとしてないと病院に行った時に
軽度の風邪の診察料・薬代ですら1万円前後払わないといけないという目になるから後々その時にすごく困った目になるけど･･･。
そもそも、辞めた企業なんか摘発されようが、倒産しようがどうなろうと知ったこっちゃないけど、
どうすれば自分が得をするか損をするか位は、きっちりと考えて周りに聞くか独自に調べてから何かしないとどんなに困っていても誰も助けてはくれないし教えてくれないから
(もしかしたら親切な親類が助けてくれるかもしてないけどw)

たとえ企業にとって損失であろうと
労働に対して「役に立ってないから給料なし」ってのは今の時代では通用しないでしょ
３日以内で辞めたら給料払いません、とかって普通に違法だから労働基準局に電話していい。このケースではまた違うけど19が気になったので。
つーかねー私も10日以上働かないと給料おろか交通費も出ないですよーって言われて、それを了承するって内容にサインまでさせられた事があるのよ。働きはじめてすぐに「ここはアカン」と思って辞めたかったが交通費も出してもらえないからと頑張ったけど…最終的には「払ってもらえないなら出るところに出ます」で即支払いしてもらえた。裁判じゃなくて内容証明送るだけのつもりだったんだけどね。交通費すら出ないのが理解できなかったのよ。

給料払いたくないからふっかけてきてるだけ
受け取り拒否なんてそれこそ向こうの思う壺

とっとと然るべき期間に問い合わせろ
働いて、金をそれ以上巻き上げるのは、明らかに労働基準法上違反であり、心理的な負担をかけた分合わせて、慰謝料を請求しろ。
他の人達も同じ被害を受けているに違いないので、集団で訴訟しても良い。

お前らたった二日で辞めたカス派遣に優しいんだな

会社にカネ払うために働いたのかｗ

※82
ありがとう
親切なあなたに感謝します

※87
会社じゃなくて社会な。社会保険料だから。
儲かったのは健保組合だけ。

>87
ちゃんと読め
保険料だっての

＞派遣会社の保険やらに入る書類を書かされた

それは派遣会社の違法行為だろ！？
３か月か６か月だったか、ある程度勤務実績ないと法律上、申請出来ないはずなんだが。

>>91
だから勤務実績いらんて既出
長期働く予定なら最初の月からだよ

会社名晒して欲しかった

なんで何も知らない人間がドヤ顔で違法だのブラックだの言ってるのかﾎﾝﾄ理解不能。

親切にコメントしてくれてる人もいるんだから読むべき。

機関に問い合わせたら恥かくだろうが、己の無知を思い知るために問い合わせてみたほうが良い。

>>94
いやこれフツーに違法行為のカタマリだから
給与から天引きできない額引いちゃってるし
（こういうことが許されるなら、初っぱなに例えば３０年分のモロモロの費用（保険料でも寮費でもいいや）を請求して借金にして利息を給与と相殺できる事になってしまう）
さらに、保険料とかおさめてないから、加入申請すらしてないから。つまり詐欺
刑事告発すれば打撃を与えられるが、利益もないし、内容証明送りつければ、たぶんちゃんと給料払うとはおもうが

普通社会保険って研修の段階ではまだつけないだろ
ブラック臭がハンパない

>>16は奴隷

これ返金しなかったら犯罪やで