働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

維新の会なら歳出削減で財政再建化を実現して、税収も上がるよ。
若者が苦しむ時代はもう終わり。
既得権益を潰せばお金が公平に配分されることになる。
工作員がファビョるのも分かるわｗ
とにかく何か変えて欲しい。

>>54
辞表書かせてんのに懲戒解雇て馬鹿じゃねーのこいつ

労働基準局行けって、行ってどうすんだよ
もうアホの一つ覚えだな

自社の社員の重過失によるものでなければ損害賠償なんて認められるわけがない。

即弁護士だな　ブラックすぎワロタ　

損害賠償なんてどうでも良くて
この社員に辞表を書かせるのがこの社長の目的

経営者の特権　奴隷は貴族には逆らえない
貴族様のために命を捧げるしかないんだよ奴隷は

※4につきる

社長がアホか、単に「賠償」という単語で脅したいだけ。
裁判になったら、社長が余裕で負ける。

代理殺人ならよほどの証拠残さない限りバレないから手伝ってやってもいいぞ？

こういうまとめって結果どうなったのかわからないからモヤモヤする

納期を言わなかった自分のミスを棚にあげてこれはねーわ
聞いて当然だけど、言うのは当然以上に常識だわ

※9
止めてよ、見てるこっちが恥ずかしくなるw

脅迫による契約は如何なる条件においても無効

スレ主もなんかウザい感じだけどな
鬱とか言い出すヤツは信用ならん

メールで送ってくれるなんてラッキーだな
証拠残りまくりじゃん

また名前だけのバカ社長とブラック企業のスレか
2chに書き込んでる暇あるならとっとと訴えて常識も法律も知らないバカに現実を教えてやれ

一応、アドバイスしておくと弁護士への依頼は600万円の請求訴状がされてからにしろよ。
誤解が多いが、敗訴側の裁判費用の負担に弁護士報酬は
入らないからな。目安はプラス50万円だ。

共産党にでも駆け込めよ。
社長が共産党の時は公明党な。

クソブラック企業ぶっつぶしてやれ

お前らも就職なんてしないで起業しろよ
こんな小学生以下のバカでも社長になって金儲けできるんだ

米１

消費税上げる政党に何させたいんだ？
「ウチは消費税が上がった方が儲かる」って会社があったら教えてくれ。
客がいなくなるんじゃ法人税ゼロにしても会社潰れるわ。

消費税に賛成するのはバカとチョン。

そのブラック企業叩き潰すつもりで徹底抗戦してやれ

労働基準法

第十六条 　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

※20
元手とコネがいるんだよ
どんなに才能があってもこれがないと数年で潰れるし
小学生以下のバカでもこれがあればなんとかやってける

煽るだけ煽って実際に綺麗に辞める場合はどうしたらいいのか誰もアドバイスしてなくて笑える
で、どうしたらいいんだい

会社が一番恐るのは裁判
特に社名が傷つくようなところならなおさら
赤に相談すればええで・・・

13
じゃあNHKの脅迫による契約も向こうになりますか？

>1
増税容認　弱い中小企業が滅茶倒産、雇用喪失

証拠集めて法律事務所か法テラス行けよ

しかしこういう糞ブラック企業増えたよなぁ･･･

まあこの社長はやり口まずかったな
反撃されて逆に数百万取られる内容
俺だったら笑いが止まらないよ

労基以前に、経営者が経営上のリスクや損失を
雇用者に押し付けるのは公序良俗違反だったはず。

※23
よく読めば分かると思うけど、絶対に損害賠償されないわけじゃないから気をつけろよ

これ単にクビ切りたかっただけだろうな。
600万の賠償請求ってのは取って付けた口実で、全ては>>1を自主退職に追い込む為に仕組まれた罠だろう。

ホントならやったな。メールで恫喝とか弁護士もってったら喜んで仕事してくれるだろ（笑）

32
うちの親それでン千万の美術品を社長に巻き上げられたぞ。
裁判はしたけど裁判所の和解案がそんな感じで。

経営側だがこういう人を人とも思わん屑は許せんな
脅されても辞表書くなよー
最低限書けって脅された証拠取ってからだ
つーか書かないと死ぬとき以外は基本書くな
不当解雇が立証されたらクビにされてからの給料もらえることもあるぞｗ
弁護士は早めに頼んどけよ
悪いことしてる経営者は法律盾にされると弱いぞｗ

使用者が業務上の損失で被用者に損害賠償はできんよ。
それが出来たら小売なんか人を雇った分だけ損害賠償できる。
弁当を廃棄→廃棄分の損害賠償
商品の欠品→売り切れてから納品までの損害賠償
まぁブラックは給料天引きで本当に差っ引くけどな。

36
そりゃてめーの親が横領か背任したんだろ

社長もたいがいだけど、納期確認しないスレ主もゆとり過ぎんだろw遊びじゃねーんだから

そうそう、善意の（悪意の無い）労働者が働きに出て賃金がマイナス収支になることは絶対にない

収支マイナスで会社側が金を請求してきたら違法で逆に訴えられる

退職金もらえなかったら逆に訴えろ

世の中には想像もできないような阿呆っているんだなぁ

賠償はともかく、納期も確認しない奴なんて首でいいだろ。妥当な判断だ

どうぜ納期の確認を徹底させない会社なんて潰れるよ

一子報いたれ

悠長な奴だなぁ
最終的にどうなってもいいから脅されたって警察に即通報しちまえばいいんだよ。
おおごとにしないといくらでもセコイ手使ってくるぞ。

×　一子
○　一矢

「～だったは」って書く１は間違いなくゆとり

完全に会社側アウトでしょ
メール手元にあるなら絶対破棄しない事
おそらく退職金削ってくるだろうし、一戦交える覚悟も必要かもね
たぶん最初から首にするつもりだったんじゃないかね？

日本のあちこちでこうやって頑張っている奴が居るんだよな

この社長ってどこにでもクレームつけてそう

バカな社長と会社w

こんなときこそ左巻き共産主義の弁護士に相談したり、
プロ市民に相談したりすればいいのに。
普段は糞でも使いようだよ。

このDQN社長は公民の授業サボってたな

有限にしても株式にしても社員にこれ程の責任は取らせられんよ

釣りだな

解雇はあっても損害賠償請求はありえない

そもそも正当な事由（訓戒繰り返したが無視
とか他の犯罪に手を染めた）無しでの正社員
解雇は解雇権の濫用で違法。指名解雇すると
会社がフォローしなければならなくなるので、自主退社を強要する。

あと、法人の損害は法人格の指定された法人
個人のものなので、従業員に賠償請求する
のも違法。

録音してたら確実に勝てたのにな。

さすがニートのすくつだな、辞表ではなく退職届だと突っ込む奴がコメント含めて一人もいない

※56
ありえないことするやつは世の中にいるんだぜ

チラシ入れるタイミングが、思ってた時期とずれただけの話だよなｗ
損害どころか、決まった仕事があったわけでもないんだろ　社長の妄想で損害賠償ってｗｗ

バカに？してるやつがネタですくつとか
『そうくつ』ね。
わざわざ見下してる奴にネタ振るとか、見下した奴以下だな、精神面においては。

ちなみにもともと定められた労働時間内に終わる仕事じゃないのに、新人に残業を毎日やらせて
『仕事が終わらず残業になるのはうちのせいだから』って負い目持たせて「うん、だから昇給なんてないよ」って最低額の給料ですませる会社もかなり多いし…

普通期限確認するわ

※40
仕事を提示しておきながら納期を言わない方がよっぽどゆとりだけどな。
受ける側としては「まだ納期が定まってないんだろ」って思ってもしょうがない。
常識的に考えて期限を言うのは仕事を振る側の役目だからね

実際会社が損害をこうむったことを証明できれば>>1は損害を賠償しないといけないだろうね。
白黒つけないなら、裁判でも何でもがんばって。

期限指示なしとか目標額を賠償請求とか明らかにまともな人間じゃないだろｗ
ほっといても潰れるから早目に辞めとけｗ

ホントに違約金や損害賠償請求されたんなら会社都合の解雇にできるから手続きしてみれ。

※64
業務上の損失で損害賠償なんか成立するわけないだろ。

※64
損害を証明した後に>>1の重過失を証明しなきゃいけない。

どう考えても無理

支店長にも責任あるように動いてほしいな
辞めさせられるならその会社引っ掻き回しちゃえばいいのに

弁護士の所駆け込めよ
楽勝案件過ぎて飛びつくぞ

※64香ばしいなおまえｗ

過失で損害請求なんてできねえよ。
俺なら逆に美味しすぎて笑いが止まらんわ。
請求できるとすれば社員に不法行為があった時くらいだ。

※64
大体社員に納期伝えず遅れさたんなら過失は上司だろうが

中小零細じゃよくあること。
まあ大手でも、あるところにはあるけどな。

米１
維新なんて前の選挙の民主と一緒で夢物語言ってるだけの所に誰が入れるか

これ釣りじゃなかったら完全にパワハラだろ。
メールの内容とか保存してあるなら訴えれるぜ。

こんなバカ社長放っておいて次探せよ
実際調停だの裁判だのやってる時間と費用考えたら　さっさと次へコマ進めた方がイイ
バカ社長なんざそのうち自滅して死ぬから

労基じゃなくて労組だな
労基でも指導はしてくれるが助けてはくれない

辛くても滞在って意見はねえなぁ
こんな針の筵の上のような継続的な精神的苦痛なんて数ヶ月分の給料以上のデメリットだろ
やめるとしてどういう形にするかってのが落とし所か

俺だったらスイッチ入って社長ぶっ殺すみたいなテンションになってしまいそうだ、、

よくわからんけど辞表出して辞めると
失業保険降りるまで結構かかるんだよなｗ

大体、辞表書かせてる時点で損害賠償する気無いでしょ

77
だからお前はニートなんだよ…

バカって大変だな
上手く立ち回ればここから社長相手に錬金術できるのに

そもそも無理やり書かされた辞表は無効では？

指示に期限を指定されてないっていうのがおかしいが
そんな社長のいる会社はやめて正解だと思うね

自分から辞めたくての退職しかした事ないからアドバイス出来ん

こんな事されてて暢気に2ちゃんに書き込んでる長閑さに引くわ。
私ならその足で、労基と法テラス行くわｗ

上司の管理責任とはいったい･･･うごごごご

チャンスはチャンスだけど精神病患ってるやつにこれはツラ過ぎて無理だろ

業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について

ttp://kousyoublog.jp/?eid=2771


労働基準法第十六条に『使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。』としっかりと明記してある。

労働基準法第九十一条『就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。』として、減給自体は否定されるものではないが、その額が巨大になると労働者の生活に多大な影響を与える可能性があることから、制裁金の額についても規定されている。

通常一賃金支払期は一ヵ月なので、例えば月給三〇万円だとすると、その金額は三万円を超えてはならず、また一回に平均賃金の一日分の半額、つまり一万円の半額五〇〇〇円を超えて徴収することもできない。

もう一度まとめると
・あらかじめ損害賠償の金額や違約金を取り決めるのは違法。
・罰則の金額は給料一ヶ月分の十分の一、一日分の半額まで。
・従業員に対する業務上の損害全額賠償はまず認められない。

今の会社で粘りつつ転職先探すのが一番だなあ

とは思うが、うつ病が悪化しちゃうようだと意味ないしなー

顛末報告はないの？
中途半端に終わるスレ取り上げられてももやもやするよぅ

>>56
アホ？解雇かどうかなんて履歴に残らない。
辞めた経緯を社外に漏らすのは違法。

チラシ？
そんなみなし利益なんて損賠賠償対象にならんよ。

平社員だから辞表じゃなくて、退職届だよね。

米91
違法だっけ？
問い合わせに応じるのは合法だった気がするが

回答してはいけない

半ば強制的でも「一身上の都合～」で役所に届けられるんだよなこういうのって
ホント腐っとるぜ日本

支店でチラシの校正お願いしまーすって行ったら、
その支店長にこんな仕事はあとでいいってキレられた。
あとで社長にそれも伝えたら、支店長寝返って同時に責められて俺涙目
↑あるあるすぎて泣いた
ブラック企業だと当たり前すぎて･･･もう･･･
まともな思考回路してないやつは○ねよマジで

＊９７

下っ端ってこういうことはよくあるよ

東京民国の植民地の埼玉県では、
社長さんが社員埋めて殺してた。

ダ埼玉って呼ばれてた頃が懐かしいな・・・パタリロで

いちおう　労使関係に詳しい弁護士にでも相談しとけよ

ｱﾎｱﾎ支店長が知恵を絞って考えた
ナンクセつけてクビにしてやる作戦かもな‥

>>33、※96
退職勧告があるなら依願退職だろうと会社都合だからな。

※55
有限責任会社の社員の責任は最悪でも出資金がなくなるところまでだからなw

※25
普通に辞めて、ハロワ行って、会社都合の退職の退職勧告うのところにチェック入れて、普通に次探せばいいよ。
あと、たぶん来ないだろうけど裁判所から来る手紙はちゃんとチェックしとくくらい。
欠席裁判は負けだからな。

そもそも本来の業務(こいつは経理)以外の事だしw