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■元スレ:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1354379499/
1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:31:39.85 ID:kVCwup2l0

 
600万の損害賠償を請求するとかなんとかkt
怖すぎワロタwwwwww


 
3 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:32:13.86 ID:tHPVYJSW0
何やらかしたの 

 
8 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:34:03.41 ID:kVCwup2l0
>>3
チラシの納期が遅れた。
指示書がないから、納期わからない状態で作ってた。
遅れたから、他に取られた!訴えるぞてめぇ!って感じ


 
4 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:32:17.11 ID:+98TaH8U0
kwsk

 
13 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:37:56.67 ID:kVCwup2l0
チラシ納期遅れ→その間に他の同業チラシ入る
→お前のせいで、そっち流れたんじゃね?→600万の損害賠償
 
 


10 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:34:20.22 ID:ZfXUBn2m0
社長が社員を恐喝して稼ぐなんてすごい会社だな
ブラック会社の新しい形か
 

 
12 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:36:07.92 ID:kVCwup2l0
>>10
零細だから社長との距離は近いけど、ワープア平社員1人にこんなメールびびるでしかし


 
11 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:34:31.86 ID:hvb/nuODO
証拠残すとは・・・・・お馬鹿なシャッチョサーンだ

 
14 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:39:18.20 ID:vZDNL0/h0
月曜に会社に行けないな 

 
16 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:40:17.80 ID:kVCwup2l0
>>14
いや、直接社長に頭は下げにいった。
とりあえず、自分から辞表書いて辞めろって言われた

 

 

15 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:39:29.83 ID:vXtsDuaU0
とりあえず、いろいろ証拠残しとけよ
詳しくは知らんが、本当に請求されて
逆にこっちが訴えたら、むこうの勝ち目ないらしいから


17 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:41:49.53 ID:kVCwup2l0
>>15
俺も特定怖いからあんま詳しくは書けんけど、

さすがにこのメール受信した瞬間ビビって涙でたわ。

 
18 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:42:06.38 ID:1fVpMVu80
そこの取引先が600万の価値があるところであって
さらにお得意先ってなってたら
その失敗はクビにされてもしょうがないのかな 
 
 
21 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:44:10.02 ID:kVCwup2l0
>>18
取り引き先も何も、俺が自社のチラシ作って印刷、折込手配しただけ。
費用は20万くらいだったと思うけどな。
これでの獲得目標が600万だったらしい。


 
20 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:44:09.91 ID:vZDNL0/h0
つーか600万は、利益じゃなくて売り上げなんだろ?

 
22 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:45:13.20 ID:kVCwup2l0
>>20
確証の得られる売り上げではないのは確か。

 
 
23 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:46:11.31 ID:bBYPD4tR0
これ作っててー
て感じで言われたの?

 
24 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:47:25.00 ID:kVCwup2l0
>>23
うん、そんな感じ。


 
25 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:48:12.37 ID:vZDNL0/h0
600万の利益って2割ぐらいじゃね?
経費いれても損害は150万ないだろ
社長ボリすぎwww

 
 
26 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:48:31.95 ID:TLO2gqsL0
そもそも納期を確認しないとかありえない
損害賠償はともかくクビは妥当な判断だな


>>26
いや、よろしくねー!程度だったからそんな急いでるかもわからないレベルだった。

 
 
27 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:48:38.92 ID:IjJCD4egT
そんなに大事な案件ならフォローしないほうがおかしい
そんな未来に入る可能性のある金の話されても取らぬ狸の皮算用じゃん
県の労働局に相談しにいってこい

>>27
マジちびるレベル。
労基でいいのか?



29 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:50:41.23 ID:vdAbBFpL0
納期を明確に提示してなく他社に仕事捕られたならお前に過失なし
社長が民事で訴えたところで勝てる見込みなし 
 
 
31 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:52:35.77 ID:kVCwup2l0
>>29
だよな?俺には過失ないよな?
まぁとりあえずこんな人のもとで働けないから、クビは構わないけど。

 

 
30 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:51:29.96 ID:bBYPD4tR0
ふつー納期ぐらい確認するだろ
一発入稿だったんか?
初校とかあるやろ・・・
でも社長がおかしいわ。
 

 
34 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:55:09.28 ID:kVCwup2l0
>>30
俺、もともと印刷会社のデザイナーだったんだけど、
体壊していま会社の支店で経理やってたんだよ。
そのノリでふられた仕事だったは。



32 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:53:56.61 ID:DSfsDAjW0
納期ってヒラ社員がいちいち確認するものなの?

>>32
指示書があって始めて成立するもんだと思ってたわ。

 
 
35 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:55:57.82 ID:tadEwMfp0
>>32
社会人なら期限はいつですかくらい聞くのがコミュニケーションの基本

 
37 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:59:32.65 ID:kVCwup2l0
>>35
支店でチラシの校正お願いしまーすって行ったら、

その支店長にこんな仕事はあとでいいってキレられた。
あとで社長にそれも伝えたら、支店長寝返って同時に責められて俺涙目。

 
 
43 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:03:55.81 ID:tadEwMfp0
>>37
良くあることだわ災難だったなwwww

 
44 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:05:52.13 ID:kVCwup2l0
>>43
うつ悪化して、マジで死のうかと思った



 
33 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:53:58.51 ID:UCcTVb9v0
マジレスすると、そんなクソ社長の元にいても
企業の成長は見込めない=将来性がない
社長の言う通り、辞表書いて辞めるべき
ただ、その前に損害賠償の件について労基へ

相談して解決した後でな
 
>>33
脅されて、コピー紙に辞表書かされた。
あえて、正式な辞表にならないよう宛名は書かなかった。
会話録音しそこねた。


38 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 01:59:36.97 ID:aHyJ8cwj0
めんどくさいから辞めるつもりなら法律家のとこ駆け込んどけ
 
 
39 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:01:02.04 ID:kVCwup2l0
>>38
そうする。ただでさえ給料安いのにやってられないわ。


 
 
41 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:02:39.19 ID:DSfsDAjW0
リストラしたくないから、辞めるように
難癖付けてるだけだったりして


42 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:03:27.65 ID:kVCwup2l0
>>41
その可能性は高い。
ただ難癖が怖すぎ。ヤクザかと思った。


 
45 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:07:19.38 ID:UCcTVb9v0
もし死んだら、全ての責任をお前に着せられるから、それだけはやめとけ

 
47 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:09:04.45 ID:kVCwup2l0
>>45
死なねーよ。ただホントに

慰謝料発生するんじゃないかってレベルの恫喝とメール文だった


 
46 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:08:37.83 ID:Cr5OxGDk0
簡単にやめるな!!
最終的に早めるが、リストラや不当解雇
のほうが
あとあといいぞ!!

労働基準局に相談、今の流れを時系列に

まとめておくといいと思うぞ!!!


48 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:10:39.59 ID:kVCwup2l0
>>46
もういるのが辛いから辞めたいんだけど、労基って辞めたあとじゃダメなの?


 
49 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:12:15.86 ID:Cr5OxGDk0
辞表出してやめる
というのと
会社に辞めさせられる
というのは意味が違う
失業手当などすぐ出るぞ


50 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:12:19.17 ID:84RtpvyH0
辛くても滞在しておけ
念のため証拠をいくつか用意
訴えられなかったとしても逆に訴えてやれよ 
 
 
52 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:15:06.73 ID:kVCwup2l0
>>50
タイムカード、脅迫メールの文面、雇用契約書は残した。
就業規則は貰えてない。
脅されてコピー紙に一身上の都合で辞めますって書かされた



54 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:17:14.21 ID:ot4/qR0L0
履歴書に懲戒解雇って書くのはそんなに不利なのか?

 
55 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:17:54.06 ID:kVCwup2l0
>>54
懲戒解雇もなにも俺に過失はない


 
51 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:13:46.98 ID:vXtsDuaU0
搾り取れるだけ搾り取ってやろうぜwwww

 
56 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/12/02(日) 02:29:14.80 ID:ot4/qR0L0
たしかに脅しだがこれからその会社でやっていけないだろ
自主退社にすれば何もない
クビにさせれば失業手当に一ヶ月分の給与請求できるけど解雇が付く
実際どっちがいいんだろ
 



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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 00:42 | URL | No.:664129
    維新の会なら歳出削減で財政再建化を実現して、税収も上がるよ。
    若者が苦しむ時代はもう終わり。
    既得権益を潰せばお金が公平に配分されることになる。
    工作員がファビョるのも分かるわw
    とにかく何か変えて欲しい。
  2. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:02 | URL | No.:664140
    >>54
    辞表書かせてんのに懲戒解雇て馬鹿じゃねーのこいつ
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:05 | URL | No.:664142
    労働基準局行けって、行ってどうすんだよ
    もうアホの一つ覚えだな
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:11 | URL | No.:664148
    自社の社員の重過失によるものでなければ損害賠償なんて認められるわけがない。
  5. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:14 | URL | No.:664150
    即弁護士だな ブラックすぎワロタ 
  6. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:18 | URL | No.:664153
    損害賠償なんてどうでも良くて
    この社員に辞表を書かせるのがこの社長の目的
  7. 名前:名無し++ #- | 2012/12/04(火) 01:21 | URL | No.:664155
    経営者の特権 奴隷は貴族には逆らえない
    貴族様のために命を捧げるしかないんだよ奴隷は
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:21 | URL | No.:664156
    ※4につきる

    社長がアホか、単に「賠償」という単語で脅したいだけ。
    裁判になったら、社長が余裕で負ける。
  9. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:26 | URL | No.:664158
    代理殺人ならよほどの証拠残さない限りバレないから手伝ってやってもいいぞ?
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:28 | URL | No.:664159
    こういうまとめって結果どうなったのかわからないからモヤモヤする
  11. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:31 | URL | No.:664161
    納期を言わなかった自分のミスを棚にあげてこれはねーわ
    聞いて当然だけど、言うのは当然以上に常識だわ
  12. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:33 | URL | No.:664165
    ※9
    止めてよ、見てるこっちが恥ずかしくなるw
  13. 名前:創造力有る名無しさん #- | 2012/12/04(火) 01:33 | URL | No.:664166
    脅迫による契約は如何なる条件においても無効
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:34 | URL | No.:664167
    スレ主もなんかウザい感じだけどな
    鬱とか言い出すヤツは信用ならん
  15. 名前:名無しの散歩さん #- | 2012/12/04(火) 01:34 | URL | No.:664168
    メールで送ってくれるなんてラッキーだな
    証拠残りまくりじゃん
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:35 | URL | No.:664169
    また名前だけのバカ社長とブラック企業のスレか
    2chに書き込んでる暇あるならとっとと訴えて常識も法律も知らないバカに現実を教えてやれ
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:35 | URL | No.:664171
    一応、アドバイスしておくと弁護士への依頼は600万円の請求訴状がされてからにしろよ。
    誤解が多いが、敗訴側の裁判費用の負担に弁護士報酬は
    入らないからな。目安はプラス50万円だ。
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:36 | URL | No.:664173
    共産党にでも駆け込めよ。
    社長が共産党の時は公明党な。

  19. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:37 | URL | No.:664174
    クソブラック企業ぶっつぶしてやれ
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:39 | URL | No.:664175
    お前らも就職なんてしないで起業しろよ
    こんな小学生以下のバカでも社長になって金儲けできるんだ
  21. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:44 | URL | No.:664178
    米1

    消費税上げる政党に何させたいんだ?
    「ウチは消費税が上がった方が儲かる」って会社があったら教えてくれ。
    客がいなくなるんじゃ法人税ゼロにしても会社潰れるわ。

    消費税に賛成するのはバカとチョン。
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:47 | URL | No.:664181
    そのブラック企業叩き潰すつもりで徹底抗戦してやれ
  23. 名前:ゆとりある名無し #- | 2012/12/04(火) 01:48 | URL | No.:664182
    労働基準法

    第十六条  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:48 | URL | No.:664183
    ※20
    元手とコネがいるんだよ
    どんなに才能があってもこれがないと数年で潰れるし
    小学生以下のバカでもこれがあればなんとかやってける
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 01:49 | URL | No.:664184
    煽るだけ煽って実際に綺麗に辞める場合はどうしたらいいのか誰もアドバイスしてなくて笑える
    で、どうしたらいいんだい
  26. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 01:51 | URL | No.:664185
    会社が一番恐るのは裁判
    特に社名が傷つくようなところならなおさら
    赤に相談すればええで・・・
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 02:06 | URL | No.:664189
    13
    じゃあNHKの脅迫による契約も向こうになりますか?
  28. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 02:07 | URL | No.:664191
    >1
    増税容認 弱い中小企業が滅茶倒産、雇用喪失
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 02:54 | URL | No.:664198
    証拠集めて法律事務所か法テラス行けよ
  30. 名前:濁点名無しさん #- | 2012/12/04(火) 02:57 | URL | No.:664199
    しかしこういう糞ブラック企業増えたよなぁ・・・
  31. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 02:59 | URL | No.:664200
    まあこの社長はやり口まずかったな
    反撃されて逆に数百万取られる内容
    俺だったら笑いが止まらないよ
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 03:09 | URL | No.:664202
    労基以前に、経営者が経営上のリスクや損失を
    雇用者に押し付けるのは公序良俗違反だったはず。
  33. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 03:14 | URL | No.:664203
    ※23
    よく読めば分かると思うけど、絶対に損害賠償されないわけじゃないから気をつけろよ
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 03:29 | URL | No.:664205
    これ単にクビ切りたかっただけだろうな。
    600万の賠償請求ってのは取って付けた口実で、全ては>>1を自主退職に追い込む為に仕組まれた罠だろう。
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 03:29 | URL | No.:664206
    ホントならやったな。メールで恫喝とか弁護士もってったら喜んで仕事してくれるだろ(笑)
  36. 名前:名無しさん #- | 2012/12/04(火) 03:52 | URL | No.:664207
    32
    うちの親それでン千万の美術品を社長に巻き上げられたぞ。
    裁判はしたけど裁判所の和解案がそんな感じで。
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 04:08 | URL | No.:664210
    経営側だがこういう人を人とも思わん屑は許せんな
    脅されても辞表書くなよー
    最低限書けって脅された証拠取ってからだ
    つーか書かないと死ぬとき以外は基本書くな
    不当解雇が立証されたらクビにされてからの給料もらえることもあるぞw
    弁護士は早めに頼んどけよ
    悪いことしてる経営者は法律盾にされると弱いぞw
  38. 名前:名無し++ #- | 2012/12/04(火) 04:46 | URL | No.:664213
    使用者が業務上の損失で被用者に損害賠償はできんよ。
    それが出来たら小売なんか人を雇った分だけ損害賠償できる。
    弁当を廃棄→廃棄分の損害賠償
    商品の欠品→売り切れてから納品までの損害賠償
    まぁブラックは給料天引きで本当に差っ引くけどな。
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 05:07 | URL | No.:664215
    36
    そりゃてめーの親が横領か背任したんだろ
  40. 名前:名無し #- | 2012/12/04(火) 05:11 | URL | No.:664216
    社長もたいがいだけど、納期確認しないスレ主もゆとり過ぎんだろw遊びじゃねーんだから
  41. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 05:13 | URL | No.:664217
    そうそう、善意の(悪意の無い)労働者が働きに出て賃金がマイナス収支になることは絶対にない

    収支マイナスで会社側が金を請求してきたら違法で逆に訴えられる
  42. 名前:あ、 #- | 2012/12/04(火) 05:23 | URL | No.:664218
    退職金もらえなかったら逆に訴えろ
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 05:30 | URL | No.:664220
    世の中には想像もできないような阿呆っているんだなぁ
  44. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 05:54 | URL | No.:664222
    賠償はともかく、納期も確認しない奴なんて首でいいだろ。妥当な判断だ
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 06:08 | URL | No.:664224
    どうぜ納期の確認を徹底させない会社なんて潰れるよ
  46. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 06:44 | URL | No.:664229
    一子報いたれ
  47. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 06:56 | URL | No.:664235
    悠長な奴だなぁ
    最終的にどうなってもいいから脅されたって警察に即通報しちまえばいいんだよ。
    おおごとにしないといくらでもセコイ手使ってくるぞ。
  48. 名前:   #- | 2012/12/04(火) 07:06 | URL | No.:664236
    × 一子
    ○ 一矢
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 07:08 | URL | No.:664237
    「~だったは」って書く1は間違いなくゆとり
  50. 名前:名無しビジネス #S.1MfSwc | 2012/12/04(火) 07:12 | URL | No.:664238
    完全に会社側アウトでしょ
    メール手元にあるなら絶対破棄しない事
    おそらく退職金削ってくるだろうし、一戦交える覚悟も必要かもね
    たぶん最初から首にするつもりだったんじゃないかね?
  51. 名前:(´・ω・`) #- | 2012/12/04(火) 07:16 | URL | No.:664240
    日本のあちこちでこうやって頑張っている奴が居るんだよな
  52. 名前:名無しさん #- | 2012/12/04(火) 07:16 | URL | No.:664241
    この社長ってどこにでもクレームつけてそう
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 07:34 | URL | No.:664243
    バカな社長と会社w
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 07:39 | URL | No.:664244
    こんなときこそ左巻き共産主義の弁護士に相談したり、
    プロ市民に相談したりすればいいのに。
    普段は糞でも使いようだよ。
  55. 名前:  #- | 2012/12/04(火) 07:50 | URL | No.:664245
    このDQN社長は公民の授業サボってたな

    有限にしても株式にしても社員にこれ程の責任は取らせられんよ
  56. 名前:名無しさん #- | 2012/12/04(火) 08:01 | URL | No.:664250
    釣りだな

    解雇はあっても損害賠償請求はありえない
  57. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 08:03 | URL | No.:664252
    そもそも正当な事由(訓戒繰り返したが無視
    とか他の犯罪に手を染めた)無しでの正社員
    解雇は解雇権の濫用で違法。指名解雇すると
    会社がフォローしなければならなくなるので、自主退社を強要する。

    あと、法人の損害は法人格の指定された法人
    個人のものなので、従業員に賠償請求する
    のも違法。

    録音してたら確実に勝てたのにな。
  58. 名前:ああああ #- | 2012/12/04(火) 08:17 | URL | No.:664255
    さすがニートのすくつだな、辞表ではなく退職届だと突っ込む奴がコメント含めて一人もいない
  59. 名前:名無しビジネス #- #- | 2012/12/04(火) 09:00 | URL | No.:664257
    ※56
    ありえないことするやつは世の中にいるんだぜ
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:12 | URL | No.:664260
    チラシ入れるタイミングが、思ってた時期とずれただけの話だよなw
    損害どころか、決まった仕事があったわけでもないんだろ 社長の妄想で損害賠償ってww
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:17 | URL | No.:664261
    バカに?してるやつがネタですくつとか
    『そうくつ』ね。
    わざわざ見下してる奴にネタ振るとか、見下した奴以下だな、精神面においては。

    ちなみにもともと定められた労働時間内に終わる仕事じゃないのに、新人に残業を毎日やらせて
    『仕事が終わらず残業になるのはうちのせいだから』って負い目持たせて「うん、だから昇給なんてないよ」って最低額の給料ですませる会社もかなり多いし…
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:22 | URL | No.:664262
    普通期限確認するわ
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:22 | URL | No.:664263
    ※40
    仕事を提示しておきながら納期を言わない方がよっぽどゆとりだけどな。
    受ける側としては「まだ納期が定まってないんだろ」って思ってもしょうがない。
    常識的に考えて期限を言うのは仕事を振る側の役目だからね
  64. 名前:名無しさん #- | 2012/12/04(火) 09:28 | URL | No.:664264
    実際会社が損害をこうむったことを証明できれば>>1は損害を賠償しないといけないだろうね。
    白黒つけないなら、裁判でも何でもがんばって。
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:41 | URL | No.:664265
    期限指示なしとか目標額を賠償請求とか明らかにまともな人間じゃないだろw
    ほっといても潰れるから早目に辞めとけw
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:47 | URL | No.:664267
    ホントに違約金や損害賠償請求されたんなら会社都合の解雇にできるから手続きしてみれ。

    ※64
    業務上の損失で損害賠償なんか成立するわけないだろ。
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:47 | URL | No.:664268
    ※64
    損害を証明した後に>>1の重過失を証明しなきゃいけない。

    どう考えても無理
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 09:51 | URL | No.:664271
    支店長にも責任あるように動いてほしいな
    辞めさせられるならその会社引っ掻き回しちゃえばいいのに
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 10:00 | URL | No.:664272
    弁護士の所駆け込めよ
    楽勝案件過ぎて飛びつくぞ
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 10:08 | URL | No.:664276
    ※64香ばしいなおまえw

    過失で損害請求なんてできねえよ。
    俺なら逆に美味しすぎて笑いが止まらんわ。
    請求できるとすれば社員に不法行為があった時くらいだ。
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 10:27 | URL | No.:664279
    ※64
    大体社員に納期伝えず遅れさたんなら過失は上司だろうが
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 10:29 | URL | No.:664280
    中小零細じゃよくあること。
    まあ大手でも、あるところにはあるけどな。
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 10:31 | URL | No.:664281
    米1
    維新なんて前の選挙の民主と一緒で夢物語言ってるだけの所に誰が入れるか

    これ釣りじゃなかったら完全にパワハラだろ。
    メールの内容とか保存してあるなら訴えれるぜ。
  74. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 10:32 | URL | No.:664282
    こんなバカ社長放っておいて次探せよ
    実際調停だの裁判だのやってる時間と費用考えたら さっさと次へコマ進めた方がイイ
    バカ社長なんざそのうち自滅して死ぬから
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 10:37 | URL | No.:664283
    労基じゃなくて労組だな
    労基でも指導はしてくれるが助けてはくれない
  76. 名前:名無しビジネス #5mLFFOuI | 2012/12/04(火) 10:46 | URL | No.:664284
    辛くても滞在って意見はねえなぁ
    こんな針の筵の上のような継続的な精神的苦痛なんて数ヶ月分の給料以上のデメリットだろ
    やめるとしてどういう形にするかってのが落とし所か
  77. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 10:50 | URL | No.:664285
    俺だったらスイッチ入って社長ぶっ殺すみたいなテンションになってしまいそうだ、、
  78. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 11:02 | URL | No.:664287
    よくわからんけど辞表出して辞めると
    失業保険降りるまで結構かかるんだよなw
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 11:06 | URL | No.:664288
    大体、辞表書かせてる時点で損害賠償する気無いでしょ
  80. 名前:名無しさん #- | 2012/12/04(火) 11:26 | URL | No.:664290
    77
    だからお前はニートなんだよ…
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 12:07 | URL | No.:664298
    バカって大変だな
    上手く立ち回ればここから社長相手に錬金術できるのに
  82. 名前:鬼女と喪女と名無しと #- | 2012/12/04(火) 12:34 | URL | No.:664303
    そもそも無理やり書かされた辞表は無効では?
  83. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/04(火) 12:49 | URL | No.:664307
    指示に期限を指定されてないっていうのがおかしいが
    そんな社長のいる会社はやめて正解だと思うね
  84. 名前:  #- | 2012/12/04(火) 12:52 | URL | No.:664308
    自分から辞めたくての退職しかした事ないからアドバイス出来ん
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 13:08 | URL | No.:664312
    こんな事されてて暢気に2ちゃんに書き込んでる長閑さに引くわ。
    私ならその足で、労基と法テラス行くわw
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 14:07 | URL | No.:664330
    上司の管理責任とはいったい・・・うごごごご
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 14:34 | URL | No.:664342
    チャンスはチャンスだけど精神病患ってるやつにこれはツラ過ぎて無理だろ
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 14:51 | URL | No.:664350
    業務上のミス等による従業員への弁償請求や損害賠償について

    ttp://kousyoublog.jp/?eid=2771


    労働基準法第十六条に『使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。』としっかりと明記してある。

    労働基準法第九十一条『就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。』として、減給自体は否定されるものではないが、その額が巨大になると労働者の生活に多大な影響を与える可能性があることから、制裁金の額についても規定されている。

    通常一賃金支払期は一ヵ月なので、例えば月給三〇万円だとすると、その金額は三万円を超えてはならず、また一回に平均賃金の一日分の半額、つまり一万円の半額五〇〇〇円を超えて徴収することもできない。

    もう一度まとめると
    ・あらかじめ損害賠償の金額や違約金を取り決めるのは違法。
    ・罰則の金額は給料一ヶ月分の十分の一、一日分の半額まで。
    ・従業員に対する業務上の損害全額賠償はまず認められない。
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/04(火) 18:09 | URL | No.:664410
    今の会社で粘りつつ転職先探すのが一番だなあ

    とは思うが、うつ病が悪化しちゃうようだと意味ないしなー
  90. 名前:  #- | 2012/12/04(火) 18:37 | URL | No.:664421
    顛末報告はないの?
    中途半端に終わるスレ取り上げられてももやもやするよぅ
  91. 名前:jkl #- | 2012/12/04(火) 19:22 | URL | No.:664432
    >>56
    アホ?解雇かどうかなんて履歴に残らない。
    辞めた経緯を社外に漏らすのは違法。
  92. 名前:名無しさん #- | 2012/12/04(火) 21:17 | URL | No.:664472
    チラシ?
    そんなみなし利益なんて損賠賠償対象にならんよ。
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/05(水) 00:58 | URL | No.:664573
    平社員だから辞表じゃなくて、退職届だよね。
  94. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2012/12/05(水) 14:50 | URL | No.:664854
    米91
    違法だっけ?
    問い合わせに応じるのは合法だった気がするが
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/05(水) 17:08 | URL | No.:664907
    回答してはいけない
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/05(水) 21:50 | URL | No.:665007
    半ば強制的でも「一身上の都合~」で役所に届けられるんだよなこういうのって
    ホント腐っとるぜ日本
  97. 名前:名無しの散歩さん #- | 2012/12/06(木) 09:26 | URL | No.:665180
    支店でチラシの校正お願いしまーすって行ったら、
    その支店長にこんな仕事はあとでいいってキレられた。
    あとで社長にそれも伝えたら、支店長寝返って同時に責められて俺涙目
    ↑あるあるすぎて泣いた
    ブラック企業だと当たり前すぎて・・・もう・・・
    まともな思考回路してないやつは○ねよマジで
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2012/12/06(木) 15:14 | URL | No.:665265
    *97

    下っ端ってこういうことはよくあるよ
  99. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/06(木) 19:26 | URL | No.:665336
    東京民国の植民地の埼玉県では、
    社長さんが社員埋めて殺してた。

    ダ埼玉って呼ばれてた頃が懐かしいな・・・パタリロで
  100. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2012/12/10(月) 02:52 | URL | No.:667512
    いちおう 労使関係に詳しい弁護士にでも相談しとけよ
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2013/02/12(火) 22:16 | URL | No.:707114
    アホアホ支店長が知恵を絞って考えた
    ナンクセつけてクビにしてやる作戦かもな‥
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2013/04/14(日) 02:50 | URL | No.:743570
    >>33、※96
    退職勧告があるなら依願退職だろうと会社都合だからな。

    ※55
    有限責任会社の社員の責任は最悪でも出資金がなくなるところまでだからなw

    ※25
    普通に辞めて、ハロワ行って、会社都合の退職の退職勧告うのところにチェック入れて、普通に次探せばいいよ。
    あと、たぶん来ないだろうけど裁判所から来る手紙はちゃんとチェックしとくくらい。
    欠席裁判は負けだからな。
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2014/01/12(日) 05:30 | URL | No.:871602
    そもそも本来の業務(こいつは経理)以外の事だしw
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