働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

面接しないととんでもないコミュ障が入ってきてすぐ辞めてくからなぁ

＞その場を盛り上げれば合格なんてのは
＞間違いなくブラックだろ

まあそうなんだけど、面接してる側からすれば
ちょっとしたことで差をつけるしかない、という事情もあるだろうな
所詮現状は買手市場で会社にとって
オーバースペックな人材はいくらでも来るし

高学歴で面接完璧でも実はとんでもないゆとりだったってオチも多いけどな

コミュ力ある奴も3年ほどでやめまくりなんですが

とりあえず全員採用で1ヶ月無給で働かせて
使える奴だけ会社に残るシステムにすればいいのに
学歴、面接、性格職業適正検査はもう時代遅れ

本スレの28は何かわかる

スレ５０はもっともだなあｗ
しかし企業はわざわざ使えない奴はいらないってのも
あるしな
結局解雇規制が問題な気がするよ
まあ俺らが年取って解雇されたくないって時に
やっと規制が緩和されてそうでそこも笑えるポイントｗ

糞みたいな面接して来た所なら辞めても
惜しくはないからな。
転職できる段階になったら辞めるだろ。

合格出せばチャラになる訳じゃないというのを、
面接官は自覚しろ。

そういうシステムが気に入らないなら
自営業か自分が会社を興すかすればいいだけの話。

堂々とやる度胸やらつまらなくても精一杯面白く見せようとする所がメインだからな
芸達者ならそれに越したことはないけど
芸は身を助ける

リクナビマイナビなくせよ。
バカは企業まで辿り着けないから選考楽になるだろ。

※7
お前社会人じゃないだろ
新人にたった１ヶ月で使える使えないの差なんて出ねーよアホ
新人なんて1万人に一人の天才でもない限り、どいつもこいつも皆同じ
新人の優劣なんてぶっちゃけ誤差の範囲でしかない
新人の中で一番優秀な奴でも、10年働いてる凡人以下の仕事しかできねーよ
仕事なんてのは何より経験がモノを言うんだ
努力と才能が全ての漫画の世界じゃねーんだよ
最低3年はやらせなきゃ、そいつが使える奴か使えない奴かなんてわかんねーっつーの

そして、誰を採用しようが同じだからこそ、人事の好みで選んでも問題無いんだよ
面接でそいつが３年後に使えるようになるか使えないままなのかまで判るわけがねーんだからな

挨拶返事しない、遅刻する、寝る、人の話を聞かない、タメ口、何か普通じゃない
1ヶ月じゃなくても1週間で使える使えないはわかる、仕事の話ならバカでも天才でも所詮経験だからってのは同意

短い時間の中で自分という人間を知ってもらう　これが案外難しい
面接という枠に囚われずにやるのが一番だと思う
四角四面にやったって聞いてる方も喋ってる方もつまらないだけ

就職面接にグダグダ文句言うやつは、
自分が逆の立場で「給料払って一緒に働くやつ」を選ぶ事を想定してみるといい。

※14
>>誰を採用しようが同じだからこそ、人事の好みで選んでも問題無いんだよ

知り合いの会社の人事の話だと、履歴書届いた順に採用してるっつってた
面接なんて明らかに頭おかしい奴を落とす為にやってるだけ
面接でそいつが使える奴かどうかなんてわからんし、人事担当の好みで人を選ぶと似たような人間ばかりが採用されて社内に閉塞感が生まれるから、
それならいっそ先着順にすれば、少なくともヤル気がある奴から採用されるし、色んなタイプの人材が集まるから会社も活性化されるんだってさ

※15
それ使える使えないの問題じゃなくて、頭おかしいかそうでないかの問題だろ

あなた自身が思っている以上に面接官はあなたのことを知らない
よく「一目見ればわかる」「面接のプロ」みたいなことを言ってる人がいるけど、そんなのデマカセ
ピエロになるくらいなら平凡な人生を堂々と語るべきです

※7
それで落とされた奴は、1ヶ月の間にどれぐらい会社の面接が受けられただろうね
で、下のほうの会社に人が回ってくるのはどれぐらい後？　上限人数はどうやって決めるの？　働く場所は？

※11
実際そうやって食ってる人もかなりいるけどね

※7
※21
それと、その使えない新人を使う＆教育する立場の人間にもなって欲しいわｗ
大量の無能を抱えさせられて、通常業務どころじゃねーｗ

クジで決めても面接でも決めても結果は同じ
前提として、書類選考である程度削るってのがあるが

よし、ミスチルのモノマネ極めるわｗ

まあリクナビマイナビは企業から手数料吸い上げるだけじゃなくて
学生の有名企業や大企業への集中
バイトサークル経験への偏重
を是正するべきだな

一発芸の話しかしてなくてわろた

※26
是正するのはリクナビマイナビじゃなくて
登録する人間の方だろ。

一発芸は知らんが面接がピエロってのは大体合ってる
真面目なだけじゃ落とされるからいやでも明るくコミュニケーション能力が豊富であると無理やりアピールしないといけない
たとえ暗くてコミュ能力皆無でも生きていくためにはピエロを演じなければならない

まあ確かに就職面接が形骸化してるのは事実
なんか知った風に柔軟性を見る為～とか言ってる奴いるが
そりゃ詭弁だ

困難な場面・追い詰められた場面で
ペラペラと嘘デタラメを吹くのが柔軟性ってのは
極論すぎる

今となっては建前の代名詞だが
本来は文字通り、「人」を見る為の通過儀礼だったんだけどな

それがいつしか根性試しというか、調教というか
なんか変な方向に暴走していって今に至る

おれが４年前受けた時の２次のグループ面接な
面接官「大学生活で印象に残ったエピソードに絡めて、我々を笑わせてください」

大手商社ですｗ

威圧的で傲慢な面接官だと会社もダメ

面接官がバブル世代のオッサン連中。
ただ、これだけで現状の有様に説明がつく。

エントリーシートとか実用性ほとんどないしね
プロフィールにそって30分間雑談したほうが人柄がわかったし、簡単な実務に似た作業をやらせてみてどんなこと考えて行動してるのかみたほうが使えるか使えない人材なのかの区別がつく。
まぁ時間があるからできることだけど

就活は会社に入った後、制限要因にならないように人格を作って動けるかどうかを見てるだけでしょ
話の合わない天才より足を引っ張らない普通の人間の方が人事としても安パイ

とりあえず手書きの履歴書と、新卒制度、リクルートが乱暴に広めた実用性皆無のエントリーシートをやめろよ

笑わせろっていうお題は芸人のオーディション以外で有効な選考基準となりえるのか？
芸人は笑わせることが仕事だが一般人が誰かを笑わせたところで金にはならないだろ？
重要なのは素行と能力で笑いのセンスなんて必要ないし、むしろ自称面白い系のやつほど寒い傾向がある

清く生きる一番の方法は公務員になることだと真面目に思うわ

いつの間にか一発芸スレになってた

確かに何十社も落ちてもへこたれず就活してる奴の方が営業マンとして大合格
一か月もたたずにテレアポ拒否られ鬱発病で辞めた同期いてるし、ああ、オレはその会社が倒産してナウニーティング

そもそも一発芸を求めるってなんだよ。
お笑い芸人か？

大学卒業したら国家公務員総合職目指すつもり
そんな茶番とは縁がないし。

※1
別に面接自体が茶番だなんて言ってないと思うで。

面接で一発芸やらせるとか、口先だけのやつが受かるってのが茶番って言いたいんだろう

ピエロ・・一発芸・・なるほどパントマイムか

面接って、会社の中で波風立てずに冷静に仕事できるかことだろ
得意先などから理不尽に扱われてもカーッとならず切り抜ける才能

ザクとジムしかいなかったな
俺最初はジュアッグとかで攻めて全然ダメだったけど、必死でジムになったら楽勝だった

※33
こういう奴って自分の世代だけはまともだと思ってんだよな

つぶれかけの家電メーカーらが、人選なしでザルですくったようにリストラする理由が理解できる、
所詮、経営幹部らは買収と売却のマネーゲームだけで食っていけるから社員などゴミ、

売るものに本気度などない、マーケが失敗してても、変なサービスでも、ゴミを造っても実はそれほど気にしていない。
重要なのは変態経営者の趣向を満たすこと。宗教団体のような自己満足組織、それが今の日本企業、

入社後はリストラ後に使う一発芸を訓練しておいたほうが良いね

新卒は仕方ないんじゃないの？
逆に履歴書と面接以外の方法で、その人の資質や能力を証明する方法があるかって話

バイトやインターンからの採用くらいしか思いつかんが…
※7は自分も考えたことあるけど、情報ダダ漏れでいかんでしょ

会社勤めは最低一発芸ができないと無理なのか？
俺には向いてないとこの時点で分かるとはな

まぁ去年就活してて一発芸やる機会なんてなかったけどな
せっかくプロ野球審判シリーズ用意しといたのに

一発芸は面接官の悪ふざけだよ。
パワハラともいえるかもね。
就活生は怒ってもいいよ。

就活バックレるか

オヤジの会社の奴は、面接では好印象なのに
プレゼン全く出来ないらしい。つまり茶番。

まあ、そんな方法で就職できても続かないけどな。

AmazonのCD懐かしいwww
良曲だったなぁ…

大学で何を得たかで重視するのは
コミュニケーション能力だからなぁ
得た知識を重視してないから、こういう
面接になるんだろうな。
まぁいやなら研究職でも目指せってとこか

大学で言ったら面接と履歴書だけで受かるなんてFランもいいとこだよな
一緒にするのは間違っていると思うけども、やっぱり面接のほかになんらかの審査もすべきだろ
面接だけで人のいろんな面を見ようとするからおかしくなる

米33
なるほど
それですべての説明がつくな

面接の場で一発芸を要求する会社も実際にあるらしいがごくごく少数でしょ。
たいていの会社は面接でそんなことやらせない

社会人としての必要最低限なことだから面接は入社前教育とも言えるんじゃないかな。
挨拶や質疑応答も出来ないんじゃ社会自体に出てほしくないし。
一発芸も出来るならそれでいいし、出来ないなら切り抜けるための機転を見るだろう。
もちろん黙ったり反抗的になったりするのは論外だ。

人事部ってまじ無能の巣窟

取りたい奴は面接の前にある程度絞ってて、補欠選考みたいなもんだろ面接は

こいつらは入社してから茶番を見るたびにこういう反応するんだろうな。そういうやつはいらないって話だろ。
ストレス耐性低すぎるんじゃねーの？
新卒の就職活動なんて今も昔も異常だろ
嫌なら起業でもすればいいのに

ピエロを舐めるな。
マジでやる連中は専門学校行ってるんだぞ
サーカス学校なんて世界中にあるぞ。

>>16
そんなご自慢のスペックがあるなら企業でもすれば良いじゃないか

人事部も後で叩かれない様に普通の奴を採ろうと必死
その結果が事なかれ主義だらけになったのかも
おかしな奴らが色々面白い物を開発するから、世間の評価と間逆な人間を採るべきだけど、採ると使えないって怒られる

頭悪そう
イメージ作りなんてやるのが当然 しなくても良いけど、一々いう程の事じゃない

別に茶番なんてしなくていい。その結果会社にとって有益な人材だと思わせられないんだったら、その茶番が出来る人間以上に会社にとって意味のない存在なわけで、何も間違ってないな。別に日本だけじゃなく、世の中殆どの企業はそうだ。

新卒採用の面接なんてただの嘘つき大会だろ？
いかにサラッと嘘を突き通せるかですべてが決まる。
即戦力の中途採用じゃないんだから口から出まかせ言えない人間はいくら面接受けても受からんよ。

いかにスムーズに嘘つけるか見極めるためのもんでしょ？
とりあえず入社しないことには始まらんからな

当たり前じゃん
そんな分かり切ったことを前に何も考えずのうのうと今まで学生生活やってきてたんだから文句いわずそれくらいやれや
それが嫌でちゃんとしてる奴は最初から他の方法を模索してるわ

買い手市場である以上、どれだけ文句言ったところで企業は聞く耳持たないだろうけどな
大手だけじゃなく中小もこんな状態だし、企業の良心に期待するだけ無駄

一発芸とかとんちみたいなこと聞いてくる面接なんて本当にあるの。馬鹿馬鹿しいな。

そう振舞わないといけない、と信じ込んでるのがもう撒け組。
俺は普通に言いたい事を言っただけだけど
3社受けてようやく内定もらったがね。

面接云々てより、新卒一括採用という習慣がおかしいんだろ？
特殊な技術や資格が必要な職種は別として、いわゆるサラリーマンなんて誰がやったって一緒。それを大量かつ同時に採用しようとするからおかしなことになるんだよ。

会社や面接官様のなされることに間違いなどありません。
一見理解不能な事であっても凡人には理解できない深慮遠謀があるのです。

それでも理解できないのは信心が足りないのです。

就活サイトが無くなれば適材適所にひとがあつまるのにな

いかに世渡り上手か見られてんだよ
学力よりコミュニケーション能力なんだよ世の中は

面接対策の本が出すぎてるってのもあるなあ
こういう質問が来ればこういう風に返したほうがいいですよっていう虎の巻が普及しすぎてる
二次三次と進めば業界研究自己分析は粗方煮詰めてるやつばかりなんだから、差をつけるには本に出てない質問をするしかない
お前らが面接上で優秀になりすぎてるから逆に質問が突飛で幼稚なものになっていってるんだよ

営業とかプレゼンでもピエロを演じなければいけないから
面接でピエロを演じられるか試してるんでしょ
そこで素が出てぎこちなければアウト
仮面の社会だよ

不測の事態をどう乗り切るかが見られてるだけ
内容自体はどうでもいい
態度とか一瞬出る素を見てる

えっと、吉本に就職するの？

江頭が大川興行の面接受けた時の話を思い出した

どうしよう山本昌のモノマネしかできない。
名古屋の企業しか通用しねぇ

お前等コバヤシマルテストとか知っといた方が良いぞ。
ネタ元はテレビドラマなんだが、要するにあれと同じ発想のテストしかける人いるからね割と。

つ 試用期間

前触れなく一発芸しろなんて言われたら
面接中断して帰るわ。
幸いそんなん言われたことないけど。

就職に有利不利な学部は～と言っておきながら
3回生の冬には就活解禁
学問を深める暇なんてないのに何学部とか関係ないじゃないか

面接って一応DQNかキモオタじゃないか確認してるだけで、履歴書みて学校ランク順に並べて採用してんじゃないの？

条件が互角だった時、人事が人間的に気に入った方を採用する
だから面接における一発芸の意味とかどうでもよくて（というか殆どの場合ないと思う）、好かれるように振る舞えばいい

一発芸とかネタだろ

・・だよね？

オバマの演説と江沢民の真似がウケたぞ

天才だろうとバカだろうと
やる気のないやつはアウトだな

学生の代理で会社を査定する会社を起せば良いんじゃないですかぁ？

面接ってつまらんよねｗｗｗ

クライアントの要求にどこまで答えられるかを見てるんだよ
一発芸を試みず、論破しようと食って掛かる奴は会社組織には不要

93
英語と中国語できますってアピールにもなるしな

サーカス団自体少ないから厳しいよね

一発芸とかやらされるのなんて文系が行くような
サービス業くらいじゃねえのか

理系で10社くらいしか受けてないが一発芸なんて無かった
パワポで研究のプレゼンした後の質疑応答で一発芸要求されたら吹くわｗｗ

その会社に入りたいなら
言われたらやりゃいいだけの話じゃないか
一発芸にコンプレックスでもあるのか？

自分も理系だが、自分・周囲で流石に一発芸要求なんてのはなかったな。
旭化成とかサントリーとか面白いESならあったが。

まぁ就職面接自体は確かに茶番。
あれはほとんど如何にうまく嘘をついて素晴らしい自分を見せつけるかにかかってる。

＞あれはほとんど如何にうまく嘘をついて素晴らしい自分を見せつけるかにかかってる。

つまり、面接担当者に芸を見せるってこったなｗ
基本的に面接担当者って毎年、毎年同じような事してるから、見飽きてるんだよなぁ。

※96
93だけど
江沢民の真似は全人代で拍手してる恰好だけで
中国語は喋ってない
喋ったのはオバマのスピーチだけｗｗ

面接で一発芸ってホントなのか？ｗ

※104
ゲーム会社だとS社とか有名だよ。
ていうか自社のパンフレットに得意げに掲載していたしな。

新入社員のインタビューで「私は最終面接の一発芸で、御社に関連する商品を購入した際のレシートを計100枚近くだし、合格しました！」とか。

学生が安定した将来を勝ち取るための就職活動を食い物にしてる社会人がいるんだから、
早々この状態が改善されるわけないわな。
改善されたらお飯の食い上げなんだから。

・就活ナビ企業が開催する限定有料セミナー
・就活対策本
・就活塾
・ネット上で見られる有料会員限定の面接対策情報

むしろ、これからもっと複雑になっていくんじゃないかな。
そのうち説明会を受けた後に書く、簡易アンケートで足きりとか始まるんじゃない？
で、それからエントリーシート、WEBテスト、SPI、筆記試験、グループディスカッション、面接×3～7…

芸人としての資質が実は重要なのか・・・

面接なんて相手をいかに自分の土俵に持ってくるかでほとんど決まる
自分に興味持ってもらうようにすれば大抵のとこ受かるよ

変な会社が増えただけ

うちの会社は良かったな
やっぱ最後に「右から順に一発芸」やらされて、
テレビの音声を英語へ同時通訳して見せる奴や
4けたの暗算を披露する奴、
ホワイトボードに備え付けのペンで芸術作品描く奴、
まだ入ってもないこの会社の社歌をオペラで歌い上げる奴
大抵の奴が何か披露する中、俺は何もできず、
落ちたと確信してたけど、
受かった

人事から「あんなもんできなくったって評価は大して下がらん
ま、凄いことやった奴はそれなりに加点するが」
って入社が決まってから言われた

ピエロ「誠に遺憾である」

一部上場メーカーの新入社員だけど、そんなのやらせる会社はメーカーには無かったぞ？
特殊な業界かニートの妄想じゃないか？

メーカーにやないが商社じゃ あ た り ま え
平均年収商社はメーカーの倍だからね
求められることが違うのは

あ た り ま え

カスケードとミルズメス数回くらいしかできない
シャワーは諦めた

商社の営業部署とかは体育会系のDQN、頭の固いオッサンが支配する上下社会だから
面接で一発芸を見て「こいつ面白そう、イジれそう」と判断するよ。

結局のところ人事だって人だから、
「この人が会社に利益を齎してくれるか」というより「この人と毎日居て楽しいか、一緒に働きたいか」を見る。採用理由なんざ後付けでどうとでもなるしね。

まぁ一発芸やるような会社は、飲み会強制参加の一気飲みや休日も接待（家が近いと連絡無しに突然集団で宅飲みにやってくる、これは本当に止めてほしい）する毎日が待っているからガンバレよ。

俺はプライベート壊されて辞めた。

商社勤めの友人の話を聞いてると、さらりと一発芸出すくらい、思い出話を絡めた場の盛り上げくらい、やってのけないと入ってから無理なんだろうなあと思う

面接＝茶番　なんてのは就活生や社会人の大半は分かってるからね　
頭が固い人間はもうどうしようもないだろうな

テメェが踊れるのは所詮Monkey Dance………
そういうことさ………

うちでこんな「一発芸～」的な面接をした場合はっちゃけてウケ取った奴はその場は盛り上げてやるけど減点枠に入れてるよ。
「調子に乗りすぎることのない人間」は俺が人事に頼んだ要項の１つ。
>>1みたいに短絡的にしか考えられない人が多いのは悲しいことだわ。

え？お前ら働くの＾＾；

仕事で使えるかは別
こんなので選考って宗教団体の方ですか

ｹﾞﾀﾞｳｪｲｹﾞﾀﾞｳｪｲ♪

一発芸してくださいって、ほんとに言われるの？
ネタだよね？？

もそもそ人生が茶番なのです

※124
確かにそうだが、なぜもそもそするんだろうね

今年から就活始まるのか・・・
ああ鬱だ
遊べるのもあと半年ちょっとか

失敗したら飛んでやるぜ！

バカ「一発芸で決めるとかブラックwww落ちて正解だはwww」
バカ(現実)「あの・・・その・・・でゅふふ・・・できません」
普通「頑張って一発芸したけど落ちちゃった、一発芸の練習しよ」
秀才「想定通り、質の高い一発芸を披露した。落ちたのは面接者の趣向に合わなかったからだ、趣向判断とバリエーション増加をしよう」
天才A「自己PRに結びついた、実益の有るスキルを一発芸として披露した。受かった」
天才B「一発芸はしなかったが、面接者の好感が得れるようなトークで凌いだ。受かった。」

俺「実は僕の右腕は着脱可能なんですよ」ｽﾎﾟ
面接官失神。

一発芸要求される企業なんていやだなぁ...。
バリバリ営業で生きていくとかならある程度覚悟を決めるけど、
そういう会社って入ってからもっとパワハラ級の無理難題要求されるからなぁ。

>>127
中学生の脳内って感じだな
バカ秀才天才ってｗ

全部「オレを認めないあいつらがおかしい」の変形だよな

ほとんど大学で何も学んでないバカしか取ってないから、自分で会社つくった方がはやい