働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

>>176
これみたいに空求人出して新米面接官鍛えるだけってのもあるから気をつけなきゃあかんのだが……分かれば苦労しないよな
（交通費散財して）

こんな糞みたいな質問で合否きめるとか()
面接だけで見抜くのも限界あるだろ

営業ってのはゴミでも売りつける事を求められてるわけだから、立て板に水でさらりと顔色一つかえず嘘ついてでも自分を売り込める奴が欲しいんじゃねぇの？（笑）

逆に御社で働くメリットは？

面接はどう考えても運

22はリアルに受けいいよ

理屈っぽく言う奴より
元気で笑わせてくれる奴のが
扱い易くて好かれるから

ま、日本の面接基準のダメな所なんだけどね

>>5
おっと会話が成り立たないアホがひとり登場～。
質問文に対し質問文で答えるとテスト0点なの知ってたか？マヌケ

「自分で考えろ、お前の仕事だろ」

「もちろんメリットがあるかどうかの最終判断は我々がするけど、
あなたは自分自身の強みがどこで、働いたときにどう活かせると思ってるの？
ちょっとアピールしてみてよ」
ってことだろ

働くことが嫌なのではなく
くだらない面接に嫌気がさして働く気が失せているということに
何故結論を持っていかないんだろうねｗ
若者の働く場がどうのこうのいう連中までも何故かそこまでは突っ込まない不思議ｗ

3月から無職ニートだ！！

ありません。ありがとうございました

※10
お前はどこまでも人のせいだなｗ

スレ主は自分の長所を加工して言えば良かったんだけどな

>>4
それがわからないなら来るなって言われるだろ

誰か言ってるけど、このくらいの質問は面接対策みたいなサイトに乗ってるだろ
それを怠った>>1の準備の悪さが敗因だな

そうなんだよ。面接官もベテランばかりじゃないってことを頭に入れておいたほうが良い。

雇うメリットって実際働いてみないとわかんないだろ

給料頂く代わりに仕事します

これ「あなたの長所は何ですか？」と同じ質問だよね

ゆとり人事

これ以降の面接する時間をとらないで済みます

面接なんか上から目線でいいんだよ。
強気でいかねぇと、上司に押しつぶされるだけだ。
そいつらを抜く勢いを見せないとダメだろ。

ここまで考えてる人事は今の日本にはいねぇな。自分守るのにいっぱいいっぱいな奴らばっかりだからな。

抱えている問題のひとつを必ず解決できます。
人材不足の穴を埋めることです。

いい加減気づけよ
こういう類の問いかけは意味なんかないんだよ
唐突なものやら理不尽なものやら意味不明な問いかけに対して表面上だけでも度を越えた動揺をしてないかとか思考停止しないかとかをチェックしてるだけなんだよ
こっちの答えの内容なんて二の次
つまり何が正解かと言われれば
とりえあずドモらない、会話が一応でも成立して繋げられる、沈黙しないとかその程度のこと

こういう質問を面接ですんのって日本だけなんだってな

労働においては日本って先進国水準じゃないよな

メリットを考えるのはお前らだろがって答えれ亜ｂ良いと思うよ。

最近は残業代も出さない→過労→自殺等のブラック会社が増えてます
私は入社後はしっかり善悪を見定めて行きます
もし不備があれば労基に報告しネットで全て晒します
ちなみに貴方の今月の残業時間と残り有給日を教えてください

↑
これで落とすなら黒い事をしている証拠

ふむふむ、勉強になった、参考にしよう。

交通費まできちんと出してくれてる上で、
面接するなら多少の無茶な質問も許されるもんだろうけども、
実際は全部学生持ちで良くもまぁ偉そうにできるよ。

中途半端に英単語を使わないでください。

なんか就活中に友達と話してたんだけど、
楽しんで答えるのが一番らしいよ。

向こうは一緒に働きたい人を探してるわけで、
そういうセンスが合わなかったら雇ってもらえないから。

社会経験もない奴が即戦力になります！とか言っても
はいはいとしか思えん
研究職志望で大学の研究と合致してるとかならまだしも
文系の学生でサークルで培った～とか言われてもね

いつも思うんだけど、採用も一時期やってたおっさんの戯言として。

こういうのには、さらっと「俺を雇えば儲けが出せる」くらい言うものだぞ。そっから先は、受けたい会社の業務内容を知っておけば話は進めることができる。

利益追求団体に入るんだから、利益を出せること言い切らんでどうすると、JK


まあ、金を生み出す仕組みの理解が薄いと難しいから、学生さんには厳しいだろうけど。

いい質問ですね～！

そりゃ人を雇おうとしてるんじゃなくて
神様になりたい奴が面接官やってるんだから。
アホな質問して優越に浸りたいんでしょ

働かなければええやん

これは想定しておくべき質問じゃね？
自分をアッピルしろってのにも被るし

自分の力だけで利益を出さなきゃ、などと勝手にハードルを上げると苦しくなる。会社の看板も役職も権限も無しに成果をあげている人間なんて、会社に何人も居ない。徒手空拳で会社にメリットを齎すことができるんなら、そいつはフリーでやっていけるよ。
この質問は「あなたの長所は何ですか？何の長所も無い人間を雇った場合と比較し、あなたを雇った場合にどのような利益がありますか？」と変換すれば答えやすいだろう。
自分の長所と会社側の要求をすり合わせて答えられればＯＫ。

ただ、これって質問する側の意図が伝わりにくい聞き方だと思うよ。「貴方の長所と、弊社のニーズはどのように適合していますか？」と聞かれたほうが答えやすいよね。

自
己PRって90年代にできたものだしね。
こんなものが日本の伝統とか思ってる人まだいるのかね。

>>38
氷河期世代が馬鹿を演じて企業に取り入ろうとしたのが起源だっけ？
余計なことしたよな。

あだ名が座敷わらしのやつはそれで売ってたな

こんな簡単な質問潰せないほうがおかしい
散々聞かれるって出てるだろ
学生時代のエピソード(捏造）でいいから、それを交えてこう貢献できますって言って、後は好意もたれるように行動すりゃいいよ。
馬鹿な質問とか言ってる奴は、真剣に捕らえすぎ。相手の真意を探れない子どもそのもの。

※41
何だそのテンプレ返事は
就活本みたいなコメントしか出来ないなら
最初からシャシャリでない方が良い

中途でこんな返ししか出来ない>>1ってこの先･･･

どういう能力があってそれをどう使うか聞いてるだけだから志望理由ちゃんと考えとけばむしろ安パイな質問でしょ

散々就職難って言われてるけどちゃんと就活用の人格を作ってれば絶対どこかには引っかかるよ

ぶっちゃけこんなんテンプレ質問なんだから、適当な回答くらい用意しとくべき

こんなの、それらしければいいんだよ。
よく聞いたら意味不明の解答でも、
受け答えの感じが良かったら○つけるだろ

他の人を面接する時間を無駄にしないですみます（キリ

もう面接始まってるのか・・・
まだ一社も選考始まってないから不安だわ

面接なんかさ、質問なんかさほどパターンないんだから、
何社か受けて、受ける前にその会社のウェブサイト見てそこに書いてある、
こういう人材を求めていますっていう美辞麗句を質問に合わせて組み合わせてけばOKなわけよ。
ああ、この質問にはあの会社のサイトに書いてあったのを使おうって感じで。

マイナス思考、ネガティブ思考を短所に持つやつなら
「楽観的な社員に先んじて、予想出来る各問題に早期対処できますっ！！」とかあるだろ

自分に自身無い、心配性のやつなら 病的なくらい確認作業するだろ？

※46
わざわざ時間かけて面接して、意味不明の回答を引き出す質問なんかしてメリットあんの？と思わなくも無いんだが、※46が正しいのも確か。
受験する側としては自分の印象を良くすることを考えるべきで、アホな質問に対して「アホな面接官だな」と言うよりも、感じの良い受け答えしたほうが良いのは明らかだものね。

>>1がゆとり脳すぎる

こういうのって咄嗟の機転や、そんな質問されてもきちんと道筋立てて説明できるかを見てるんじゃないの？
テンプレ質問じゃ限界があるでしょ
※2みたいな人はNNTか無職か就活したことないだろ

最近の面接は受ける方もやる方もマニュアルばっかだしな。
演劇みたいな受け答えを双方でやって自己満足してるだけって感じ。

面接やめて実技試験かなんかやった方がいいんじゃないの?
口で何ができる、何をしてきたって言われるよりもずっといいと思うけど

たいてい聞かれることは具体的に答えられるように考えてたほうがいいよな。
その場で答えを考えても頭の中が真っ白になる

スレタイだけだと『お断り』されてる様に見えるな

この質問は使えない無能面接官がよくする質問の一つだな
聞きたいことを率直に明快に質問できない人間はいらん
こういう無能からまず追い出して若者のポストを開けろ

※53
いや、これテンプレ質問だよｗ

咄嗟の質問っつーか、
こんなもん中途ならなおさら、聞かれる質問ベスト３って内容じゃねーの。

面接官として受験者に聞くなら、
「あなたが弊社で働くメリットは何ですか？」
こっちのほうがはるかに意味がある

就活童貞の俺だけど、>>1があかんことはよくわかる。
言ってることが支離滅裂。
このどこら辺が「上出来」だと思えるのだろうか。

※61
それもテンプレ化してるんじゃ？
もっと突っ込んだ、「将来得られると予想されるメリットは？」だな
ちゃんと会社の業務内容、ビジョンが無いと答えられない

なんでこんなに高飛車でいられるんだろう
そしてそれを許してますます早朝させてることに気付かない庶民たち
結果的にこれがモラハラやパラハラも増長させてるのに
不況だからと際限が無くなってきている

※64
労働基準法を無視した企業で社畜として働き続け、社会の問題を増長させるような無能な人間は存在が罪なんだが、現代日本はそんな無能だらけ

将来的に御社に大きな利益を生み出す一人になります。

という無難なテンプレをいつも使ってます。

※64
これ、ただのフィルターだから
雇うに値するかのフィルターだから正解は様々

まあ、そうして採用してもブラックは「強制」 or
「 退社か難題の2択」を迫るけどなwww

この程度の質問で、ギャーギャー騒ぐなよｗ
何も聞けなくなるわ

「会社が燃えません！」

「メイドインジャパン」

この質問はありがちだからむしろやったと思うだろ
一番困るのはこの業界でなぜわが社を選び面接に来たのか？だろ
生半可な下調べじゃやられる
というかこれ聞く会社に限ってそこまで志望度が高くないってパターンが多い

これをくだらない質問とか言ってるヤツは馬鹿だな
自分が面接官だったらどういう質問するか考えてみることもできないのかね
俺が面接官だったら必ず一人ひとつはくだらない質問や答えにくい質問を入れて、どういう対応をするかを見るわ
これは「正解を出す」質問じゃないんだぞ

商品を売り込む際に
「実際に使ってみなければ、実際どう役に立つかはわかりません。しかし役に立つことができると思います」
って言って買いたくなるか？

これ1度だけいわれたことあるわ
アイシンっていう腐っても大手だったんだがキチガイ面接官だった

問われているのは対応力（ｷﾘｯ
明日二次面接の俺が言ってみる
面接を楽しむってどうやるの教えてー

ネタで書いたんだろうけど糖質だとマジ質問だから困る

むしろチャンスだぞ、この質問は。
面接官が判断を放棄してるからな。
言いたい放題言える。ハッタリをかませる隙を
わざわざ与えてくれてる。

※72
お前も大概バカだよな
面接する人間も完璧じゃない
特に中小は面接専任でやってるわけじゃない場合のほうが多い

つまり当たり外れも多々あるってことだ

ちなみに下らない質問されたら俺は蹴るけどな
無能に使われる気はない

企業は面接時に自分たちも試される立場だってわかってなさすぎだ

面接で揚げ足取りとかアホか

この質問は普通にありがち
会社のことを調べてきたのか、会社に入ってどういう部署に配属されたいと考えているか
とかを確認する質問だと思う
後者ならもうほとんど面接パスして内々定している可能性もある
前者なら、その会社で重視していない、同じ人材が既に豊富なことを知って面接受けに
きたのかとか面接官が考えていることもある
それだけじゃなく単に働き口に困っているだけなのかという見極めの参考にもなる

正解は自分のやりたいことを>>69のようにきっちりアピールすることだと思うが
>>170のような回答でも十分だと思う

中途採用なら前職の経験と実績を絡めて答えるべき質問

まあ散々言われてるけどテンプレだよなｗ
本当に受かりたいなら対策はしとかなきゃ

これって仕事のビジョンだろ
採用されたら職場に自分がどんな成功をもたらすかと
募集要項見て自分のスキル経験と照らし合わせて答える事じゃないのか
採用前なんだから確証や保証なんてないけど意思を示す設問だよ

意地悪な質問の回答なんてどうでもいいんだよ。

想定問答以外の突発的な質問に対してのリアクションで、そいつの危機対応能力を見るだけなんだから。
営業や渉外だったら、文章で見て正解だろうと不正解だろうと、受け答えが無難かつ不快感与えなきゃ100点だ。

本来は口頭でも「貴社」が正しい。
御社という言葉は汽車と間違えやすいからと
流行り出した言葉なんだけど
それを知らない面接官が口頭での貴社をとがめたりするんだよなあ。
こうやって誤用が広まっていくんだろうなと
部下に面接官やらせたとき思った。
間違いではないよ、とはフォローしておいたけど。

まず手頃な値段でそれなりの労働力が得られます！
基本にして一番大事なところですね！
次に勤務時間を減らすため効率よく仕事をこなすので
残業代などの無駄な時間を廃しコストカットを望めます！
かかる経費は少ないにこしたことはございません！
給料を上げれば仕事量も比例して増える拡張性もウリです！
また、適宜不安材料に対しては報告する癖もあるので
勝手な行動をして御社にいらぬ負債を与えるようなことはありません！
さらには労働時間帯の変動に強く身体も丈夫で力仕事や事務など
オーソドックスにこなすことができ野外の活動にも対応しています！
この汎用性の高さで驚きの据え置き総支給月/18万円！
今なら過去に鍛えた洗車や回送、警備に接客技能もお付けします！

ただし先着一名様と大変貴重ですのでお早めに！

単純に自分を売り込むことを言えばいいだけじゃん
面接に来たってことは自分の長所短所を何かに書き出すって経験はしたことあるだろ？
その長所を言えばいいだけだよ

自己PR→質問内容に合わせるってかたちの典型例にしか思えないんだが…

こういうのには、さらっと「俺を雇えば儲けが出せる」くらい言うものだぞ。そっから先は、受けたい会社の業務内容を知っておけば話は進めることができる。

利益追求団体に入るんだから、利益を出せること言い切らんでどうすると、JK


まあ、金を生み出す仕組みの理解が薄いと難しいから、学生さんには厳しいだろうけど。

茶番、茶番アーンド茶番。
お遊戯会面接で役者を演じるのも仕事のうちかもしれないね。

面接に正解は無い。
同じ質問でも人によって求めてる答えは違う。正解にたどり着く訓練ばっかりしてた学生なら勘違いするのも分かるけど、社会人経験してる中途だったらそんな事くらい分かって当たり前だと思うけど。
まあでも、無難なラインとしては「御社の成長に寄与します」って所だろうね。

経営者や面接官の立場に立って考えて答えれば円滑に進むと思います。

問題は正解不正解じゃなく面接官にとって受けた連中の中で何番目の答えだったかだから悩むだけ無駄

「○○を頑張ることで、御社にメリットをもたらしたい
と考えてます。」

「○○では人に負けない自信があるので、その強みを活かして(以下略)」

普通に無遅刻無欠勤だろ
それだけで会社はメリットあるからな
中途なら前の会社は…って
入社したら関係ないし

今の学生は、平然と自分のスキルや経験を捏造するので、それに絡めた話題は信用出来ない。
気負ってアピールしても逆効果。

他でもない自分にしかないメリットを持ってる奴なんてはっきり言っていない
第一そんな有能なメリットを持ってたら履歴書に書けるから、履歴書を見たら分かるだろ

逆に人事に「御社にとって貴方を雇われているメリットを教えてください」と聞きたい
すらすら答えられないなら、そんなこと聞くな

>>1は間違っていない
それで落ちたら、その会社と>>1が合っていなかっただけの話
よりベターな回答はあるだろうけど
今のベストにはかなわねぇよな

自分の経験からすると、>>1みたいなテンプレ通りの質問が来たら、どう回答しようと落とされる。

面接官と終始雑談みたいな雰囲気になったら、たいてい採用もらえる。

なかなか受からなくて何社も受け続けなきゃいけないこのご時世に
企業研究とかお前んとこ一社だけにそんなに時間掛けてられっかよ生活もせにゃならんのにって思う。
だいたいお前は入社前にそこまで考えて受けたかよって聞きたい。

あのなぁ、まずこんな質問一つの出来で採用不採用を決定付ける訳ねーだろ。
だいたい絶対的な解無き問いじゃねーかこんなの。神経質に考える必要無いよ。

どんだけベストな解答しても、あわなきゃ落ちる。ただ、>>1の解答は全然会社の事調べて来てないのまる解りだから、評価は低い。

会社調べるっつっても何してるかだけでいいんだから、俺ならここでこういうふうに働きたい！って思っておけば、こんな質問でも簡単に答えることができるんだけどな。

むしろ、興味無いなら、面接の勉強程度に利用してやる!って気持ちでいかないとな。

ホント面接って気持ち悪いな

一つだけいえることは
こいつとはやっていけないと思った人事の会社に入っても無駄

これすごいな
あなたの長所はなんですか？
私には長所があります！
って答えてるようなもんだろ。何が悪いのかも理解してないしこれで中途とは…

知らんがな　以外思いつかねーわ

会社入って数年経つと
「あんな会社の事を何も知らない低レベルな部署の連中に上から目線されてたのか」
と気付くだろう

自分を雇わなかった場合代わりに他の人を雇うとして、その代わりの人の能力を知らないため、自分を雇った場合と代わりの人を雇った場合との組織に与えるメリットを比較することはできない。

自分が持っている珍しい能力があれば、代わりの人はその能力を持っていない可能性が高いので、それを言えばよいと思う。

就活の面接ほど寒い茶番はない
どれだけうまく嘘つけるかじゃん

揚げ足も何も会話が成り立ってねーじゃねえか
この質問に正解があるかどうか以前に日本語ができない奴は採用しないだろ
上出来どころか最低の回答だな

これは普通に意気込みを聞いているだけだと思うが…
深く考えすぎてキョドった奴は当然切るけど、どんな答えてでもいける類の質問だと思うぞ。ただの自己PRタイム。

なんか勘違いしてるのが多いけど
向こうも選んでるけどこっちも選んでるんだぜ？
くだらねえこと聞いてくるようなところはさっさと切り上げりゃいいんだよ

ちょ、>>1変すぎだろ
雇うメリット聞くなんて一般的過ぎて聞かれて当たり前
なんで考えて行って無いんだよ

「あなたを雇うメリットは？」の質問がトンデモ質問ありえないとか思ってるやつは、
逆に頭大丈夫か？と思うレベル
これ聞かないで何面接するんだよ

サラサラ～♪

こんなの相手にしてる暇あったら起業するわ。

あなたを雇うメリットは？で文句言うやつは

長所はなんですか？
前職での実績は？
弊社でそのように力を生かしたいですか？

とか答えられないってことか？
ほとんど同じようなもんだぞ

>>114
起業する能力が無い人間ほど起業起業言い出す

長所を聞くのとメリットを聞くのは同じとか言い出すのは違う気がする
メリットを聞くとか貴方どんだけ偉いんですかって話
そんなことを聞く人事って、さぞ会社にとってメリットのある有能な人物なんでしょうねえ

敵全体に大ダメージを与えます的な…

そんなこと聞いてねぇだろ。
おまえの武器が会社にとってどう貢献するのか聞いてんだから。

１は答え漠然過ぎ

そんな事聞いてねぇだろ。
おまえの培ってきた武器がうちの会社にどう貢献するのか順を追って説明しろって言ってんの。
要はコミュ力みてんだろ。

こういうスレって人事がみてるのは○○っていうことだろって偉そうに断定する奴が出てくるよね

長所ないからなあ
あったとしてももっとできるやついるだろうし

>>176は「協調性がない」って落とされてそうｗｗ

自己分析が出来ているかどうかを判断する質問でしょ
他の人材とどこが違うかを言えばいいんじゃないか？

スレの回答は陳腐すぎて面白くない
こういうのを面接官は求めてないと思うよ

こんな質問するのは日本の会社だけとかいってるやつ恥ずかしいぞ。
外資系でメリットについて聞いてこない会社はない。
志望理由を聞くのと変わりない割合で聞いてくる。
なんたってインターンの面接ですら「君を受け入れるメリット」聞いてくるんだから。

雇わなかった場合のデメリットはどうでしょう？
と返してから面接官の家の住所を呟く

適当に答えればいいんだよ。

事前にバッチシ準備して、自分では完璧にアピールできたつもりでも、落とされるときは落とされるから。

このスレ見て生まれて初めて”働いたら負け”な気がしました。

新卒なら正直何言っても(勉強、バイト、部活どれも自分のためだし)根拠が薄いけど、
中途でこの質問に具体例持って答えられないのは不味くないか

企業が求める人材像なりを踏まえた上で
自分の長所言ってこういう事に生かしていけますって言えばいいんじゃねえの？

>>117
>長所を聞くのとメリットを聞くのは同じとか言い出すのは違う気がする
>メリットを聞くとか貴方どんだけ偉いんですかって話
>そんなことを聞く人事って、さぞ会社にとってメリットのある有能な人物なんでしょうねえ

いやだから、長所ってその人間の売りじゃん？
で、それを今までどう生かし培ってきたか具体的に話して、
結果的に会社でどう役に立つかって話だろ
それすら理解して相手に説明できない中途って問題あるだろ

メリット聞くのがおかしいと思うお前がおかしい
あと人事は個人としてじゃなく会社として発言してるから

たまに、人事と面接者が平等とか考えてる書き込み歩けど、
本気で言ってるなら逆に怖いわ
何でそこまで自分を過大評価してるんだろうか…

俺なんて「わが社について知ってることでかるだけ挙げて」なんて初歩的な質問に全然答えられなくて呆れられたよ

※133
>でかるだけ挙げて

まず「でかるだけ」って何だ、って話だしな。そりゃ答えられん。

就活なんて自分を雇うメリットをしっかり述べて、相手に売り込むものなんだから、このくらい訊かれたらいつでも答えられなきゃ。

*117
自分の会社にいてもメリットがない人材をボランティア精神で雇う会社なんかないよ。偉いとかどうとかではなく、賃金を払う以上、そのぶんの働きをするひとが欲しいというのは当然。

テンプレ質問だからテンプレ回答でいいよ
中途なら前職の経験と絡めて新卒なら長所と絡めて答えればいい
それ意外に面白い回答があるならそれでもいいけどどっちかっていうと落とす質問だろこれは
これにしどろもどろになる奴はなんにも考えてない証拠だからな

＞どっちかっていうと落とす質問だろこれは

だな。似たような経歴の奴が何人も応募してきたから、とりあえず全員に同じこと聞いて・・・って感じだろう。

必ず誰か落とすだろうし、そんなに応募者少ないんでなければ、もっといい奴来るかもと思って、今回の応募者全員落とし、募集し直しってこともありうる。

このままだと君は当確ラインとはとても言えないけど、何かあるなら聞いてあげるよ、言ってごらん、っていう状況があるのさ。
頭の足りない質問だよな。でも、純粋な好意ということもあるから、斜に構えず動揺せずに臨めばいい。
どうせ十中八九落ちるんだ。喧嘩を売らず、自分の長所を言って、揚げ足とってくるなら素直にごめんなさいそれでしたらご要望に沿えませんって言っておけばいい。
変に痛い理屈を捏ねて選外に行くより、当たり障りのない何十人かの候補のプールに紛れておくほうがまだ可能性があると思うよ。逆に変な理屈捏ねないと入れない会社とか、むしろ嫌だろ。

単純に「利益を出すことに邁進します」でいいんじゃない

携帯買いにソフトバンクショップに行ったとして

販売員「今のオススメは○○で～」
自分「なるほど、ところで今実はauとどっちがいいか悩んでるんだよね。ソフトバンクにするメリットとかなんかある？」
販「そんなのはそっちが考えることだろ」
自「」

これでおかしいと思わない人間が※欄にはたくさんいるみたい

※140
ケータイなんて料金プランとかでしか選ばんだろ、機能なんて似たり寄ったりだし。

・・・あ、そうか、「他の応募者より安い給料で働くので人件費を節減できます。」って言えばいいのか。お前天才。

「ワタシノ父ハ石油王デース」
「ワタシヲ雇ッタラ父ニコノ会社ト優先的ニ取引スルヨウ伝エマス」

ほんと面接なんてクソめんどくせえよな
日本は古臭いんだよ
働くのに理由なんているか？
金がほしいからに決まってるだろｋｓが

マジレスすると、単にリアクションだけを見てたりするな

採用に前向きだったら、あえてそんなことは聞かないだろうしな。

143
志望動機とか意気込みっぽいこと聞くのはすぐやめねぇか警戒してんだよ

まぁやめてくれればまだいいけど、ストライキだの労働者の権利だので職場をかき回す運動家（）も居たりする
信じがたい話だろうけど、同業他社にこの手の人員を送り込んで業務を妨害するなんてこともあるんだぜ？

その他にも職場に性格的に合うかとかもあるし、実際あってみなきゃ判断できねぇべ
もっとも、1回2回面接して何がわかんのｗｗｗｗってのも正論だけどね

運だと思うわホント

面接する側も短時間でそいつがどういうやつか理解できるはずもなく、どんぐりの背比べに見えてしまうから目立つ奴を探したいんじゃね
こんな質問されたら一発ギャグでもやってやれ

※147
ああ、運だな完全に。
特に新卒は、経歴で判断しようがないし。

こういう質問が来るかどうかすら会社次第だし、落とされた会社のことはさっさと忘れて、これから受ける会社のことを考えた方がいいな。

２ちゃんで面接対策するなよ
ハロワ行って指導してもらえ

面接業務を消化できます、とでも言っとけ

これって自己PR聞いてるんだぞ

「自分は○○が優れているので、こういったところで御社に貢献できます。」
もちろん時間制限ないならそこに優れていることを証明するエピソードを加える。

そこに就職したい奴なんて沢山いる中でお前を雇うメリットを聞いてるんだぞ？

俺は適当に答えたなぁ
「弊社への志望動機を教えて下さい」
自分の目指せる範囲で一番条件がよかったから

「あなたの長所・短所を教えて下さい」
在学中いくつもゲームプログラムを趣味とバイトでてがけており粘り強く、忍耐もある
コミュニケーション能力はそれなりにあるつもりだがあまり社交的ではない

「あなたを雇った場合のメリットを教えて下さい」
即戦力のプログラマーが一人増えます

「何か質問はありますか」
どんな開発環境かとか自分のスキルと絡めて
自分ががやったプログラミングの内容を延々話した
これ、最後に聞かれる質問だが時間の三分の二以上をその話しで費やした

これで内定貰った