働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

こんなん言われたらますます自信なくして悪化するわ。
やっぱ外人と話すのが最高や。本能的に同じ人間に見えないから緊張しなくて済む

欠点を指摘してくれるいい人事じゃん
へんに煽ったり人格攻撃されてるわけでもないし

いい人だな

高学歴で適性試験をパスし、書面上最高なのに、
＞声は小さいし目線は泳いでるし
＞そのくせジェスチャーだけは大きい。
＞お辞儀一つするにしてもおどおどしてるし、緊張してるのは
＞わかるけど自分に対する自信が全く感じられない。
と、実物は最悪

悪い意味でめちゃくちゃ印象に残ってんだろ。何が存在を忘れるだよｗ

日本の今の状態を見て人事の無能さが元凶だと確信したわ（白目）

米4
そういうのは、ホントに印象に残らないよ。
毎年居るから。無難なだけの人生歩んできたんだなあって奴。
採用するかどうかはまた別だから、それ自体いいとも悪いとも言えないけど、忘れるのは忘れる。

いい人事じゃん
冷静に的確に淡々と答えてくれてる

これは録音してたら余裕で訴えられる
学校の練習じゃないんだから面接で説教なんてしてはいけない

これいい人事って評価多いな。イイコチャン多いわ。いい人事なんて、内定くれる人事で良くなあかなぁ。

もったいないと言うほど優秀なら採用すればいいのに
自信なんか会社で働く中でつけてやればいいだけだろ
こういうのを採用しないで意識高い系を雇うのはもったいねーと思う
でも育てる風土がないなら落ちて正解か

こんな事言われたらその場でハキハキしゃべりだすわ…

第一印象悪いけど、話してみるとノリは良いし、面白いね。見た目損してるからもっと格好つけるとかしてみ？
とか言われたことあるけど、社長の息子のハゲかけ七光りに言われたくねぇわ、ボケ。面接官は面接だけしろよハゲ

我が強すぎるのもアレだけど、>1みたいに自分に自信のない奴とは
一緒に仕事したいとは思えないわな、確かに。
なんていうか遠慮しがちなのと、卑屈なのは全然違うわけよ。自分に自信が無い人間と付き合っていたら、付き合う人間も「この人大丈夫なのかな」と不安になるし。

俺もこれはいい人事だと思う。
的確に自分の欠点を言ってくれるのは本当ありがたいよ。
次に繋がるし、本人の成長にもなる。
こんな人事担当に会って見たいわ。殆どの会社の人事はここまで考えてないよ。自分の事でいっぱいいっぱいだからな。

要は最初から採る気ないってことじゃない？あたりさわりないように不採用の事前通告をした。
人材に余裕のある会社かもしれないし、少なくとも関係ない会社にはなるから、どうでもいいと思う。

面接官のアドバイス（？）が役立つという根拠もないし、
ありがちなマニュアル臭い言い方からすると、企業側の都合で言ってるのかもしれない。

面接なんてオッチャンとのちょっとしたお喋り。
という事を心の片隅にでも置いておけば随分楽になる。

これ自分で気づかなかったの？
まさしく無能だわ

自信に満ち溢れて面白エピソードだらけの学生なんてそうそうおらんよ
だからこのひとも選考通過しちゃうわけで

※１５
そうか？普通企業側の都合なら不採用者は客という扱いに変わるんだから何も言わず終わるだろ

欠点あげながらチャンスを与えるならまだしも、落とされたんだろ？
ウチでは必要ねぇよと言いながら欠点まで指摘されたら直そうと思うどころかモチベーション下がってニート製造するだけだろ

もうこういうの見てると就職したくなくなるんだが
めんどくさすぎ

>>1の為になるようにって考えて言ってるように聞こえるけどな

※８はどういう案件で訴える気なのか

面接官だって人の子だしな、こういう学生が少なからずいるんだろう。
で、たまたま虫の居所が良かったのか悪かったのか、本音が口を突いて出たって感じだな。
どう受け取るかは本人次第だけど、俺は良い収穫だったろうと思うけどな。

学歴も見てるけど
完全に学歴フィルターって分けでもないのか
これは良い人事

よく、おれはこれまで何百人面接して来たとか
豪語する人事の馬鹿いるようだが
何百何千何万人と面接しようが
見る眼無い奴なら、全く無意味だろうにな

というか、数回の面接如きで
ここまで、人見透かしたような事言う奴は
自分の挑発にどれだけ切れないか試しているとしか思えない
というか、この記事にしても遠まわしに不合格と言われているようなもんだろ

人が人を裁く司法もそうだけど
公務員ならともかく、他人が起こした一般企業に
入るのがどれだけ面倒な事か思い知るわ

自分の場合は、そういうしがらみが嫌で
公務員になったようなもんだけど

で、何の話だっけ？

面接は自分のプレゼンか、良い事いうな

やっぱり就活って宗教だなとこういうスレ見て思う

単に緊張してるのが伝わってくるっていうのと、緊張しすぎて明らかに挙動不信なのが分かるっていうのとでは印象全然違うからね。おどおどしてるって印象を与えてるのはまずい。

能力は足りてるみたいだし自信なんてちょいと場数踏めば十分つくだろうに
無難でありきたり？結構じゃない
ここまでボロクソに言う理由がわからんね

※23
人格否定だけど謝罪位で和解になると思う。
勿論、本人が怒っていて費用かけても良い場合だけな

フィードバックしてくれるなんて良い人事だと思う
普通だったら適当に笑顔で見繕ってあとはお祈りメール出しておしまい

いいアドバイス貰ったと思って謙虚に受け止めて
次に生かすべきだと思う

人事なんて仕事で使えない団塊ばっかなのにやたら偉そうだよな

多分、不採用確定したから採用とは関係なくアドバイスくれたんだと思う。
俺も就活始めて２社目の人事の人がそうだったよ。

むかつくけどものすごい人数見てる人事の正直な感想だよね。
正直この人の言ったことにうまく言い返せないレベルなら就活は辛いよ

人事ごときが何様だって思うけどね。
罵倒されに来てるわけじゃないんだし。

ボロクソにも言ってないし、説教もしてないだろ
「いい素質を持っているのに、面接でそれが表現できてない」って言ってるだけだろ
なんなんだ、面接官にも褒めてもらわないと伸びないタイプか
むしろ「今後こうしていけばいいんだ」って指針を教えてくれるいい面接官だと思うよ
まあ、落とされるだろうけど

なんでお前ら、DQNネームは親がDQNかもしれないから落とされて当然ｗｗｗｗとか就職差別を肯定するのに
面接で対人能力が欠落してるのを指摘されて落とされることには腹を立ててんの？
逆じゃね？

>>1の素質を見抜いてるのなら、ここは当然>>1を通過させて
次の面接をちゃんと通るようにアドバイスしてるってことでいいよな？

こういうこと言ったら
「ではまた自分を磨き直してきます」と言ってもいいよな？
通るかは別問題だが

家で猫撫でてるほうがいいな

ネタおつ

そうはいっても実際今の生き馬の目を抜く世の中で自信が服をきているようなやつなんて少数派だろ
ましてや実力が伴ってるやつなんてのはさ
だから素直に落とされて他へいけ

いい人事とは内定をくれた人事と死んだ人事だけだあああああああああああああ

で、そういう人事はどういう就職活動をしてきたんだろうね

こんなの難癖つけて突き放して様子を見てるか予め不採用が決まってるかだろ
良くも糞もね～っての

※32
で、その人格否定は何罪に当たるのかね？

高学歴な人の粗を探して
ドヤ顔で落とすゴミ低学歴人事w
俺は人を見る目がある笑

批判するならせめて職か内定持ってからな
でないとあまりに惨めだから

え？これのどこが罵倒なの？

面接官の言うことは、ストレートすぎてちょっと酷いけど指摘している事は的確だよ
本屋で買った面接参考本通り、ネットで拾った例通りに無難な回答しても、全く印象に残らない

お？こいつは他の奴と違う回答をするな
と思われるような事を考えないと
いくら高学歴で適正試験が優秀でも面接で落とされる

お前ら卑屈だな…

その人がどんな人間なのか輪郭像や全貌を見て理解しろってのは多分
何百人と応募があり更に面接みたいな短い時間の中では困難だと感じる
だからこそ限られた時間の中で如何に自身をアプローチして印象に残すか
上手くプレゼンテーション出来るかどうが重要になると思う。

別に受身な人材が評価を落とすという訳ではなく単純に企業のカラーに
その人が合わなかったという結果だと思うけど。

これ生理的にあなたを受け付けられませんと言ってるんだろ。

逆に雰囲気ある奴はそれだけでも採用するともとれる。

オレも高学歴だが、チビブサで頼りない雰囲気だから面接は圧倒的に不利だった。
たかだかバイトの面接でも過去に2,30ぐらい落とされたんだぜ？ｗ

もったいないと思うなら採れよ
もしそうでないなら、それはタダの社交辞令だw

別に直す必要なんかねーよ
求めてるものが違っただけの話
無難で控えめな人を求めてる会社はいくらでもある
そこは向き不向きの問題で、他人がどうこう口出しする問題じゃない
どこかしらで拾ってくれる会社はあるから安心していいよ
体育会系装って内定もらっても、就職したあとが辛いだけだよ

その場でフィードバックしてくれるのはいいけど
結局能力より好みでしかないんだとよくわかる

１は正社員では要らない人だよねー。
パートや派遣ではこういう無害な人がほしいかもしれない。
正社員で採用したいのは、合コンの幹事をよくこなしてくれるような
コミュ万全で、あらゆることに目利きのできる人。
自己犠牲の精神もないと合コンの幹事とかできないからね。

これ前半嫌味だろ
お前みたいなやつは高学歴だろうが使えないって遠回しに言ってるだけで
もったいないやつを鍛えるのと完璧なやつ探すなら前者の方が圧倒的に楽なんだからこれで採らないわけがない

指摘された所を改善すればハイスペックなんだな
おしいな

俺の友達でFラン大卒だけど圧倒的コミュ力で広告会社いったやついるわｗ
学生時代からいろいろコネ作ってたし面接もうまくいったんだろなファック

いやいや親切だろ。
このままだとどこにいっても落ち続けるだろうって判断した人事がぽろっと改善点を教えてくれたわけだろ。
よかったじゃん。


米58
「能力」ってなんだ？
実際仕事をはじめたら数分の間に他部署や上司とコミュニケーションとって円滑に業務進めないといけない。
場合によっては他社ともうまく連携しなくちゃいけない。

数分の面接でさえうまくこなせないのに、それを補って余りある「能力」って何？

米57
文化系でも全然いいんだよ。
別に体育会系みたいに素直にシャキシャキ大声でいかなくてもいいのよ。
あまり声はらないでもちゃんと受け答えしっかりしてたら大丈夫なわけでさ。

つーか無難で控えめな人ができる仕事って一般職くらいしかないんじゃないの。

コミュ力万能論に固執するこの面接官もどうかと思うが
まあ技術職の場合なんですがね

※64
控えめな営業って意外といるもんだよ
テレアポとかだとガツガツした人が好まれるかもしれんが
あとは管理部門でもどこでも使ってもらえるでしょ
病的なまでにコミュ障だったら困るだろうけど、そこまでじゃないだろうし
無難でも控えめでも、ちゃんと受け答えできりゃ大丈夫よ

1の同類が※欄で噛み付いていて面白い。
今まではお前らがお客様で、散々、他人の作ったものや他人のやり方を、クソだゴミだ、金出す価値は無い。と叩いてたわけだ。
　今度は、会社がお客様だ。
　クソだゴミだ金出して雇う価値は無い。と言われたからって怒るなよ。
　お前らがやってきたことと同じことをやってるだけだからな。

表面しか見えてないって露呈してるようなもんじゃねえか、人見る目ないカス人事だな

300人ぐらいしか受けにこないとかｗ
面接の中身はどうであれ行く価値はなさそうだな

人事、教師、出版はサイコパス多し

米66
うーん、俺の印象なんだけど、
本人は『無難で控えめ』と思っているようなんだけど、
実際言ってる内容は恐ろしいほど他人と一緒で中身がない系なんじゃないかな、と思った。

俺も面接官やったことがあるが、中身がなくお仕着せの「御社の発展性に……」みたいなこと言ってた人がいたよ。その上挙動不審だと一緒に働きたくないだろう。

米69
応募人数がほとんどないし年の採用は数人、といった企業で未上場でも、勤務時間が短く給与や福利厚生が手厚い良い職場というのはある。

応募人数が何万人もいて何百人も毎年採用するような企業だけが職場だと思っているなら、そういう人生を歩めばいい。

俺もオドオド目は泳いでるし言葉もすぐ噛むが、採用されたし、自分では落ちたと確信したはずなのに、不思議。

俺なぞ長所の答えに窮した際、
面接官殿に俺の代わりにお答えいただいたことがある
ちなみに内定も頂きました

人事に文句言ってる書き込みの僻み感がハンパ無いな

学生か？

自信云々で研修終わったばっかりなのに自信満々かつ上から目線
当然干されてしまい居づらくなって辞めた一昨年の新人のことをふと思い出したわ…

正直もう二度と会わない奴に説教なんてリスクでしかないんだよな。実際問題ここでも僻みスレ建てたり、糞とか書いてたりしてんだから。それでもあえて言ってくれる奴というのは基本甘いんだよ。いい人だと思うが人事としては失格なのかも。
　大人になったら誰も叱ってくれないからな、精々ストレスをぶつけられるだけ。貴重に思っとくんだな。

良い人事だと思う
別に明るくハキハキだけが正義じゃなく、冷静で真面目で誠実な姿勢であれば余裕で大丈夫。問題は語る中身だ。
いくら明るく自信家でもヘラヘラしてバカっぽいやつより、内定出るから。
言ってることがちぐはぐ、目線すら上げない、微笑まないのはどんな奴もダメだ。特に客に直接会ったりするタイプの仕事なら笑わない奴はまず不可能、出来ないなら事務や技術でも探せ。
個人的には笑わない奴なんかとは仕事したくないけどな。
頑張れ、みんな通った道だから。

これそんなに悪い人事担当でもないでしょ

でも能力は問題なくて自信とかの性格の問題だけだったら
入社させて我が社で経験積ませて自身をつけさせます
ぐらい度量のある会社ならなぁ･･･

※70
出版は確かにピーキーな人多かったなｗ
取引相手から「しね」とか「使えない」とかよく罵倒されたよ

こんな茶番やってりゃ、そりゃ言われたことしかできないロボットみたいな若者が増えるわ。
人事は大真面目でやってるんだろうが、滅びたくてやってるようにしかみえん。

<<79
同感。
そこら辺りの作り物の演技をハキハキと語られるより、ビビっちゃってるけど、成績が良くて色々チャレンジした人間の方が打ち解けたときに、楽しく仕事出来るのにな。でも、人間関係に於いて第一印象が重要なのは本当だよね。
でも、俺は、昨今のニュースとか見てると、UP主の様な人の方が人格的に素直に成長していると思うけどね。

普通はお祈りで終わるけど、原因をちゃんと言ってくれたこの人事はいい人だと思う。
真剣そのものだよ。
履歴書見て裏でほくそ笑んでるような人間とは出来が違うよ。

飲み会・交友・ツーリングキャンプを含めて月10万以内で楽しく生活できること語ったら受かったわｗ

俺が人事で技術職の採用ならコミュ障じゃない限り、数十分の演技で通れる面接よりも二十年間やってきた部分を評価したいと思うけどな
そのほうが信頼性高いし、成績がいいなら真面目に勉強取組む部分に関してはお墨付き
意外と真面目に継続的にやるのは難しいし、それは1つの能力と言える
まぁ>>1は「勉強も結構できたのかも『しれない』」と言われてるし、説明・説得力不足だな

新人を育てる気が無いってことですか

うーむ人事で仕事してると偉そうになっちゃうからな。何か勘違いしちゃうんだよ。自分に何かを生み出す力自体は無いのに。

俺もトラウマになった。
この企業名と面接官の名前だしてほしいわ。

13卒だけど中小のコネ採用だったから面接は雑談で終わったｗｗｗ
普通に就活したら絶対無い内定だわｗｗｗｗ

就活で何十社も落ちた後でこういうこと言われると人生を否定されていると感じてるところにトドメ刺されるからかなり欝になって自信がなくなるよ。


この人事はされてもしょうがない。

これで、鬱になったってことにして裁判だ！

自分に自信がないやつは、治らないから！
次なんて無いぞ

自分に自信がない奴は絶対に治らないから自信を持とうとするんじゃなくて相手を見下せ
そうすると意外と自分に自信を持った奴と似たような話し方になる

日本は業績悪化や老化で耐用年数過ぎた部品のうように労働者を軽くポイ
人権というか人間軽視も甚だしい

雇われの悲しい現状

本当にダメなやつはまず個人面接にたどり着けないんだぞ…

こういう人間をとらずにコミュ力(笑)とか言ってるから日本企業は終わったんだろ馬鹿

こういうのは指摘されなくても本人に自覚あると思う
しかも自分に自信をもって堂々と振舞うのは一朝一夕にできることじゃない
本人も分かって努力してるけど、なかなか改善できない問題だと思う
俺自身がそうだし

こういう人材は実務向きだから仕事内容がプレゼンに寄ってる大組織じゃ辛いと思うよ
鶏口牛後と言うし
合ったところに入ったほうがいい
企業によって評価軸なんて全然違うよ

>うちとしては人材的には全く問題ないわけよ。
>なんというか君はもったいないと思うよ。
問題なくてもったいないなら、普通は採るよなw
でも採らないということはだ…まぁ、そういうことだwww

中小の面接
「ニーチャン麻雀できるか？酒はイケるほうか？」

まー、≫１みたいなのは今後のための反省点として前向きにとれるけど、中には採用する気もないのにわざわざおちょくるために面接呼んだのかと疑うような面接官もいるからな。

会社もそんなに暇ではないはずなんだがw

これ最後の下りは面接官の愚痴が入ってると思うけどね。別に話す内容なんて無難でいいんだよ。無難な学生生活送ってきた人が面接でだけキラッと光る個性を出せるわけがないんだし、９割以上の学生が無難なんだからしょうがない。声が小さい、目線泳ぐ、おどおどしてる、自信なさそうってのは注意してくれて良かったと思って直す努力をすればいい。

普通にいい面接官じゃないの！
大抵の面接官は、その場で欠点は言わない（勿論採否の結果も言わない）けど、最悪な面接官は圧迫面接をするんだよね。


その言葉を真摯に受け止め、次の面接で活かせ！

俺は>>1みたいなタイプだったけど、
こんな面接官に会えてたら良かったと思うわ。

とにかく、コミュ障はお断りって事だけは解った

※98
もったいないってのは学歴や能力、意欲はいいのに
悪い印象与えちゃうような接し方する点で
全部台無しになっちゃってもったいないってことでしょ。

思わず説教したくなる奴って居るんだよな
説教しても無駄と思わせる奴もいるんだけどな

米93
アメリカなんぞ正社員の概念がないから、問答無用の会社都合一斉解雇レイオフとか普通にやる。
日本の場合は正社員は手当や福利厚生や身分を守られているので、むしろ世界的には労働者を保護しているほうかと。

ちなみに日本の福利厚生や手当がかなりいいほうの理由は、税制的にそのあたりを損金扱いすることがｄけいるので、企業の税金対策節税にもなるから。
マジで海外の会社はいつ切られるかわからんし、雇用の流動性が高いといってもなかなか仕事決まらんなんて日本と一緒だ。

学力は評価されているようだし、後は面接を頑張ればいいと思えばいいじゃん。
学力もダメ、面接もダメだとかなりきつい。

いろんなことに挑戦していながらなぜ自信がないままなのか
逆に自信がないのになぜいろいろなことに挑戦できたのか

この謎を解明してほしい

※107
まぁ、日本ももう終身雇用は崩壊して大企業の大量リストラも珍しくないし、非正規はさらに増えるだろうし、アメリカと似たような状況になるかもね。

まぁ、それならそれで従業員もそうだと割り切って、給料分しか働かないとか、もっと待遇の良い雇用主がいれば簡単に転職してしまうとか、そういう状況になるだろうからお互い様と言えばお互い様か。

自信もない、成績も学校もいまいち、コミュ力もそこまでない俺は詰んでるな
死ぬかニートかナマポか犯罪に走るかしか選択肢がないのかな

自身持つのがいいってのが全くわからん
俺はそこそこの大学出てるし運動も仕事もそこそこだと思うが自分に自身持つなんて絶対無理だわ
世界トップクラスの能力があるわけじゃないのに自身があるやつはナルシストなんじゃないのか？
なんでそんな虚栄心がプラス評価になるのか全くわからん

努力してりゃ
それが高いか低いかの程度の差こそあれ自分のポジションがわかる
それすらわからないのは何もやってないのと変わらんよ
自信というより落ちつけるだろ

いまどきそんな欠点を指摘してくれる人事いないぞ？？リスクが高くて。下手にクレーマーだったときのことを考えると、ほとんどの人事は笑顔を繕って見送るだけかと。謙虚に受け止めるべき。


ちなみに中小企業だと、経験上、面接っぽくない面接ばかり。雑談して終わったり、１，２個質問されただけで後は職場見学したりで。

いい面接官じゃん。

人生の先輩からひとつ教わったと思って、言われたとおり精進すればいい。

ここまで口頭のやり取り覚えているだけでも
仕事内容によっちゃ大分使えると思うんだけどな

でも次に受ける会社ではこういう基準で選ぶとは限らないから困る。

※118
昔セミナーに来ていた某企業の人事担当が、似たようなこと言ってた。
採用基準なんて企業の都合次第だから、失敗した面接のことは忘れろ、受かるかどうかは縁、って言ってたな。

技術なら控えめでも同じ職場の人間と軋轢を起こす本当のコミュ障じゃなきゃ学力あれば良いけどな。ただ、面接やるのは何も知らん人事だからなぁ。コミュ力満点・学力0点のヤツなんてイランて。せめて学力は50点～くらいのから採用して欲しいわ。

言われるってことはそいつを良くしたいと多少なりとも思われたってこと

会社としては要らないが、個人的には好きだと言われたと思って自身持っていい

面接は8割くらい世間話だったな。
笑う所で笑って自慢話は褒めて食いついて。
このへんしっかりやってたらコミュニケーション云々で受かったわ。

上げて落とすと言うか表現が上手いなとは思うが結構毒舌だよな。欠点を指摘してる辺り有能な面接官なんだろうけど個人的には嫌いな奴だわ。

自信持てって言うけどアルバイト程度の経験しかない学生に何に自信を持てというのかといつも思う
自信ってのは経験から生まれるもんで面接官の聞く自社の業務をやっていく自信はあるかって聞かれて即はいって答えるのは過信でしかないだろ

こういうのって言われてることは図星でもお前に言われたくねーよと思っちゃうんだよね。でも現実はその面接官がたとえ会社で使えない奴だったしても一応社会人としては先輩なわけだし、相手が何百人も面接で見てきてることは確かなわけで、言われたことが的確ならそこはアドバイスとして素直に受け取るべきなんだよね。とは言え落ち込むほど間に受ける必要はないと思うが。

この面接官をほめる奴は自分に酔いやすいタイプ。部下に嫌われるし（しかも自覚はない）、パワハラ・セクハラに容易にエスカレートしていく。

「君は学歴・経歴は十分あり、適性試験も良い結果が出た。しかし態度に落ち着きがないし話の内容が無難すぎる。これでは印象に残らない」
とだけ言えばいいんだよ。
欠点をネチネチ指摘するのは、内容が真っ当でも嫌われる。んで、部下にひとたび嫌われたら、指示をしても必要最低限のパフォーマンスしか発揮しなくなる。ブラック会社でも公務員でも同じ。

※126
世渡りだけ上手い無能より何万倍もマシだろカス
人事の面接官は、きちんと採用する人間の適性を見抜いてくれりゃいい
お前こそ、人様の仕事の能力外の部分を場外乱闘でネチネチ言ってて見苦しいだけだわ

*127
>仕事の能力外の部分
…マジで言ってんの？　おクスリ出しときますね。

自信っていうのは「自分は他人より優れてる」って優越感じゃないよ
「自分は自分のやることを信じてる」ってことだよ
それは「正しいと信じてる」わけじゃなくて、「俺は俺の意志でここにいる」って信念だ
「業務をやり遂げる自信」は「やり遂げる能力を持っているという確信」ではなくて
「自分はこの業務をやり遂げるために頑張れると信じてる」ってことだ

この手の人をいい人だろって言う奴嫌い
言い方ってもんがあるだろ
なんでわざわざ人を傷つけたり不快にする言葉を選ぶんだ？
人の話聞かない奴が相手ならわかるんだが…

※124
強いて言えば、他人に出来てることだから俺にも出来る、くらいのことは言えるか
だが、そもそもそれを判断するのは面接官の仕事だな
本人に聞くなんてのは、その能力が無いと言ってるのと同じだ

※130
おい、自分の書き込み読んでみろ！
答えが出てるし、ついでに自覚しろ

※130
これがわざわざ人を傷つけたり不快にする言葉というなら、他にどんなセリフでこのアドバイスを伝えていいか俺には分からないんだが･･･

「面接で話す内容も無難でありきたりな内容で、
聞いていて全然面白くない」
というのは凄く良いアドバイスだと俺は思うけどな

これっぽいことマジで言われたわ

要するに「どんなに能力高くたってキモいからとらねーわｗｗｗ」
ってのをやんわりと言われただけだろ

他人事ならなんとでも言えるよね
こんなの言われて「いやあいい人事だった！」なんて余裕ぶっこけられるわけねえじゃん

1は職種を変えたら
すぐにでも面接受かる
選り好みするなら自分が変わらないとだめだけどさ

いい人事っていうのは内定をくれる人事だ。
どうせ数カ月後には説教したことすら忘れてると思うぜ

むしろ人事が見れるところなんてその程度しかないって事なんだろうな
技術大国日本（）さすがっすねｗ

「学校のお勉強」しか出来ないヤツの見本ｗｗｗｗｗ

みんな苦労してるんだな
コネで採用が決まってから白々しく形だけの面接受けた自分が申し訳なく思えてしまうよ

米141
思うんだけどね、コネで入るってのは親なり知り合いなりに推薦してもらったってことだろ
仮にお前がどうしようもないクズでＤＱＮだったら誰もそんなことするわけがないと思うんだ
コネで受かるってのはそれだけで対人面接合格してるようなもんじゃねーの？

多少ねちっこいけどアドバイスもらえるだけいいな
実際就活なんて人事とのめぐりあわせだし
箸にも棒にも引っかからない無難な奴にアドバイスなんて基本しないから
おしいところまでいってると思っていい
もしくはよっぽど面接でだめすぎてどうしても言いたくなったかｗ

面接ってな、酷いところだと書類で落としてる人をさも通過した風に呼びつけて
『対人トークスキルの研修』の実験台に使うんだよ
いかに相手を丸め込むかっていう営業の練習

きっと人事は昔の自分を見てるようで言いたかったんだろうなぁ

業界にもよるんだろうけど、うちの適正は今の子達だと院生ですら平均が２割すら満たなくて泣く泣く下駄を履かせてる

そんな中「人材的に問題なし」と言わせただけで企業に一矢報いてる　まぁ自覚してるからこそ書いたんだろうけどね。

面接官は相手を気遣いながら
すごくわかりやすい指摘してくれてるね
ダメじゃなくて「もったいない」だもん

よっぽどもったいないヤツと思ったんだな

「声は小さいし目線は泳いでるし
そのくせジェスチャーだけは大きい。 」
「君みたいな全く目立たない人間は、良い悪いではなくて 存在していたことすら忘れられてしまうよ。」

悪い意味でめちゃくちゃ印象に残ってんだろ

釣り乙

某社の1次面接で、技術系としてアピールポイントが分からないから、その辺付け足して。って言われた。
他にもいろいろ言われたけど、その後の活動にとても生きた。
その会社は2次で落ちた。

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