働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

この程度で圧迫とか…

向いてるねとは言われるけど向いてないよとは言われたことないな

良いじゃないの
どこ行ってもひねりの聞いた質問飛んでくることあるし
大体学生側の書類がどれも似たり寄ったりでつまらなすぎてちょっと刺激加えて反応見てみたいしなｗ

いかにも教わったとおり当たり障りの無いこと書きました言いました
社会で通じると思う？

実際，内部の人間に「向いてない」と言われたら
「そうですか，有難うございます，そのご意見を踏まえて志望度を再検討させて頂きます．」となるのが筋だよな．

学生としてor社会に出る人材としてor一人の人間として云々を指摘されたなら弁解の余地はあるけど
「向いてない」といわれると就活生側からはどうしようもないだろ．

別にそれでもいいよね、振りきるしかないわ
ほら次々っ！ってな感覚は正直大事

会社どころか社会に向いてないお前ら

※3
下手に個性の強い解答よかマシだろ
教わった通りに出来るって大事よ

裏も何も無く、普通に向いてないんでしょ。そういうのを見極めるのが面接なんだし。
気にすんな。

リニア開通したら
関東の高所得者や芸能人は神戸に住み出すだろうな
地形美が洒落にならん

圧迫、捻りを効かせた質問も確かに意味があるだろう。
ただし、質問する側も十二分にその意義を理解し手段として割りきって活用出来ればだがね。

さて、それができる面接官様はどれぐらいいるんでしょうねぇ？

社蓄になれるかどうかの判断て意味あるのかな
仮に内定出ても辞める奴はすぐ辞めるだろうし

「この面接の会話は録音しました。後でうpしますw」
捨て台詞はコレで

わずか数十分でその人の適正までわかる素晴らしい面接官に当たって幸せじゃないか

圧迫とか当たったことないや。
易しいおっさん4人と談笑してたら最終面接までクリアしてた

まず圧迫面接が何故行われるのか考えた方が良いと思うよ。
『面接を考えた人は、誠実に検討した結果実施している』という前提でね

どうでもいいだろ適当に流せよ
そんなんだから自殺大国になるんだよ

>>12
それが一番効果ありそうだな

>>48みたいな理不尽なのは最悪だねえ。

ブラックでも普通はそんな事言わない。

※3
面接官は上司でもなきゃ先生でもなんでもない。
お前がたまたま先に生まれただけの、対等な立場の他人だ。
馬鹿野郎は本当にすぐカン違いするから馬鹿なんだよ。

>>48の質問って別に難しくないよね

ただ大笑いするような企業には、折られてよかったんじゃないかな
人を笑うような人と仕事をしたくない

只の相場だ
バブルの時はお前らより遥かなクソでも下にも置かない待遇だった
こんなものは何も証明しない
人間は近視眼的なバカだということだ
さっさと切るというのは合理的な対応だと思う

全然圧迫面接じゃない件について。

多分その面接官も若いころに同じこと言われたんじゃね？ｗ
頭悪い奴ほど年食ってから同じことを繰り返したがる気がする

上下関係にうるさい＝醤油ジャップの伝統を守りたがる＝宗教じみた意識＝物事を客観視できない＝低偏差値のアホ

こういう傾向はある
優秀な奴ほど上下関係にこだわらない

※3
お前最初から社会に通用する人間だったんだ
勘違いだよそれ

圧迫面接どころか、
「とりあえず来て貰ったけど、今人を取る気ないから」
でいきなり終了した。
が、実務の方のトップは
「とにかく人手が足りないからすぐ来てくれ」
って感じだった。

まあそれはともかく、遊びで呼んだのなら交通費くらい出せと言ったが無理だった。当然だが。

何事もないように流せるならいいんだけど、それが出来る人間はあまりいないと思う
むかついたときはキレればいいんだよ
我慢するのも大切だけど適度に発散するのも重要だよ
一発くらい殴ったらいいんじゃない？

今はボイスレコーダー安いんだゾ☆

まともに対応するのは馬鹿
アヘ顔で罵るぐらいしろよ

>>24
営業職の場合、取引先から難癖や難題突き付けられた不測の状況で
いかに機転利かせて危機回避できるかを測ってるのかもしれないけど
内勤だったら圧迫面接なんてマジで意味ないよな

面接官「キミ、この会社向いてないよ」
俺　　「まずこの社会に向いてないんです」

頭のおかしな人をどう対処するかを
見ているんじゃないの？
本当に意地悪なだけかもしれないけど。

それは貴方個人の感想でしょうか
それとも面接官としての評価でしょうか
後者であればその理由を具体的に開示してください
不服がある場合は会社を訴えますし、私的な意見である場合にも謝罪と賠償を請求するニダ

>>アヘ顔で罵るぐらいしろよ
想像してﾜﾛﾀ

面接は企業側も学生側も個性がわかりやすく出るから面白い
クソな企業は蹴るが

クレーム処理で適切な対応を取れるかを見るんだろうけど、正解って何だろう。
「それでも御社のお役に立てることを見つけ出し、結果を出して見せます。」
どうよ。空手形。将来への投資欲を書きたてる答え。

面接担当はぜってー日頃のストレスを就活いびりで晴らしてるよな……。

圧迫というか持論を言いたくてたまならいなんだよ
最近の若いもんはみたいなアレ
それを言いたくてどの辺りが？という質問を待ってる
誰も聞いてくれないから何故か俺が聞かされるわ

最後ワロタｗ
これ使うわｗ

向いてないかどうかは入社してから自分で考えますっていったら受かった
第一志望受かったから蹴ったけど

現在未来の顧客であることを忘れたバカ日本企業

とりあえず気の利いた返しでもしろよ
反撃なしでのこのこ帰るな

お前ら涙拭けよ

この面接官に対しては
「そうですね、待遇も悪いですし」
と言って切り捨てるかな。＾＾

あんたみたいなクソが人事やってくらいだからな

最後ﾜﾛﾀ

普通に「どのような所から
そう思われたのですか？」って聞くわな
根拠が乏しかったら切り崩すチャンスだし

かなり分かり安い類のテンプレ質問にすら答えられない人材は不用でしょ

スレタイと同じ事言われた後

面接官「最後に質問はありますかぁ？」

俺「仕事の向き不向きが会話だけでわかるのは何故ですか？」

面接官「・・・会社にいるとねぇ、わかるようになるんだよ^^」

俺「では僕があなたを面接官には不向きと思ったのは会社に出たら変わるかもしれないですね」

そのまま終了、部屋出てからも面接官がこっち見てた

後日知った事だが結局その会社には誰も就職しなかったそうな

最後のが割といいと思う

何か根拠があるんでしょうか？
完全に思い込みですよね？
客観的にものをご覧になれないんですか？

冷静に理詰めで行くと相手がぐぬぬってなるよ

今のところ優しい面接官と談話して和やかに終わってる
圧迫とか本当にあるのか

「それは努力で補えないものですか？」
あたりが正解じゃないのか
補える→なら問題ないですね
補えない→では失礼します

落ちてもいいから
敵意むき出しでどんな発言をすれば相手がイラッとするか考える
「帰っていいよ」って言われても簡単には帰ってやらん
かなりスカッとする

ルール違反とか宣う奴居るけど、スマホ普及しまくってんだから録音するべきだよ
あとで聞き直すのも勉強になるし、舐めた面接やられたらハラスメントとして音声アップロードしてやればいい

結局買い手市場なのが悪いんだよね
人材が貴重な世界なら、簡単に帰れと言えないだろう
今の日本は労働力があまりにも軽いってこった

俺も面接官やったけど、遠まわしにそういうことを言ったことが何回かある。
志望動機と実業務内容が、あまりにもかけ離れてるから、落とすけどそれは単にミスマッチで貴方を否定しているわけじゃないのよ、とやんわり。

明後日面接だけど怖い

今だとネットで愚痴っただけでバレるんだって？
志望者ごとに質問内容変えてネットで暴露された時点で足切りだと
SNSの日記だけじゃなく2chにまで出張ってるらしいぞ

最後のやる夫が嫌味でもなく普通に使えそうだから困る

>>57
そこまで説明するんならいいんじゃね？
というか、そんなこと言和なきゃいけない場合は聞かれなくても説明したいよ。

圧迫とかって必要あるの？
そういう企業はこっちからお断りですって言うのが一番だと思うけど。
だいたい面接を受ける人間も、その会社の顧客になりうる場面を想定できないのかね。

本スレ47も一応非上場の会社の株価算定法があるわけだが、「非上場です」と言うのと「公開されている情報から推定しますと云々」のどっちが正しいんだ？

八尾の松本油脂製薬

>>61
マジレスすると場合によっては必要。
業務内容でDQN対応が必要な部署もあるから対応力を見ておきたい場合とかある。
別に圧迫していじめているわけでは無い。
（ただ、そういう会社もあるかもしれんが）

>>62
非上場(公開していませんよね。)が無難
むしろこの質問されてる時点でこいつ適当くさいって思われてるから無駄につっこまない方が良い

>>61
希望の会社だからといって希望の部署に配属されるとは限らない

どこが圧迫なんだ？？
向いてる向いてないのを見極めるために
面接するわけで、それを教えてくれたんだからいいじゃない。
じゃないと何のための面接なんだか。。。

すげー圧迫の会社あったけど、普通にブラックっぽかったな。
大して行きたくない会社だったから良かったけど、本命だったら辛かったわ。

株価とか聞かれたら、逆に「分かりません勉強不足でした。しかし、株価は基本的に外向けのアピールですよね？ある程度は把握するにしても、一社員が詳しい額まで記憶する意味はあるんですか？もしかして毎日の株価を気にする程、会社が危ないんですか？…まあいいでしょう、では本日の株価がいくらで、持ち株比率はどうなっていて、主要株主との関係はどうなっておりますでしょうか？またここ数年の株主総会で特別決議に該当する事案はありましたか？ご教授下さい。また株式非公開の場合は何故非公開なのでしょうか？」って聞いてみw
人事程度の奴らは9割以上答えられないから。

もっとも、面接は落ちるだろうがなww
リーマンなんて殆どこんなもんだよ。結局大企業に入ったってマネジメントに関われるヤツなんて極々僅か。その他は何も考える必要が無い単純作業を何十年もただしてるんだから。専門的な知識を持っていて「それを運用できる」のは上澄みだけ。ただの歯車で、バカにしている学生ほどの知識もなくなってしまっているのが大半だよ。誰しも知っている大企業だってこんなもん。
よく大学生はバカだとか言われるけど、大半の社会人（）の方がよっぽどバカだよ。元旧帝卒だろうがマジでFラン以下レベルに脳みそが蕩けちまってる。
実務経験とか言っているヤツもよっぽど専門的分野じゃあなければ実は大したこと無い。
殆どの「実務経験」なんざ3ヶ月もあれば誰でも直ぐ出来る。
しかし、「実務経験」とやらをさも高尚な物のように見せたい奴等が沢山いて、そいつ等を「すごいっすねー」って賞賛して褒め称えるのに抵抗感の無い奴の方がどんどん気に入られて出世する世界。下に行けば行くほどこの世界。
こんなんじゃ社会なんて良くなる訳無いよねww

酷い圧迫面接のとこはリストアップされてるんじゃない？2ちゃんあたりで。

今面接官をやっている世代は、バブル期の猿でも正社員になれた世代だからな

多少意地悪な事を言われても、気にせず冷静に対応したら受かるかもしれんけど、それで受かったらクレーム対応とかの部署に回されそうで怖いな…

席を立つのは同じだけれど、高額のためにとか言って、向いていない理由を聞くかな。
適当なこと言うようなら程度が知れるし、正しい指摘なら参考になる。

毎度思うがこういうの受ける側に何らかの問題があるから圧迫面接受ける羽目になるんじゃないか

受ける側の対応が幼稚なので支持できないな。

※73が無難だよな

そりゃ中国人もブチ切れて社長をヌッ殺すわけだわ

どうせ練習なんだったら遊べばよかったのに。

仕事内容がわからない以上は自分は判断は出来ませんのでその判断に従ったほうがよろしいでしょうか

実際適材適所だがね

圧迫面接ってメリット無いのになんでやってるんだろう
企業イメージ下げるだけじゃん

人に自慢出来るほどデカい会社ではないが、一応総務・経理担当でたまに人事面接(普段は上司が面接やるんだが、上司の都合がつかないときにお鉢がまわってくる程度)もやる立場なんだが

例えウチの会社で不採用となったとしても、将来ウチの取引先に就職しないとも限らんと思ったら圧迫面接なんて怖くてできんわ

録音するのは面白いな
圧迫やるようなとこはどんどん晒してくれんか

企業って勘違いしてっけど、採用側も面接されてるよの。大体、圧迫して覚悟を確かめる程度なら良いけど、圧迫面接しか出来ないような人材しか出てこなかったらブラック企業だとほぼ思って良い。

「努力して御社に相応しい人間になります」って言ったら落ちた

内容を録音して公開してその企業さんの緊急時の対応を実践してもらえばいいんだよ
面接官はそういう素の部分を見たいそうだから上手に対応できるんでしょ

短気な弟がこれやられてマジ切れ（もちろん丁寧な言葉だけど）したら
内定もらってたぞ
ブラックでしたけどね

圧迫面接って元々官庁がはじめたんじゃないかなあ
取引先から切られる心配もないし、ストレス耐性調べたいってのはあるだろうし
それを太鼓もちのコンサルがノウハウとして美化して民間に売りつけたとか

※49
その話はすごく痛快だと思うんだけど、出てもずっと俺を見てたとかその後誰も入社しなかったってなんで判るの？

圧迫面接は企業側からしてみるとメリットの塊でしかない

例えばコミュニケーション能力のない人間をサクッと判別できるからね　

しかし>>48は今のゆとりを切にあらわしてるよね　こういう発言はギブアップ宣言、逃避に等しい　そりゃ面接官も苦笑だわな

ほしい人材　鈍感な奴隷

面接で求められる人材　はきはきとした明るい人間

仮面でもつけろってか？

窮地に陥った時の言動が問題なのよねｗ

通常の仕事なんてのは馬鹿でもアホでもできるものが大半だ
何か起こった時の行動力や冷静さが重要なの。本性が出るｗ

リスク管理っていうだいじなおしごとなんだよ＾＾

今はもう買い手市場とは言いがたいのにこんなこと続けてるのは時代錯誤の会社ぐらいなもん
そういう先見性の無さはつまり将来性薄いということ
つまり圧迫面接はそういう会社を判別できる素敵な材料だ

「だったら強くもなりますよ、貴方を超えるくらいには」

ゆとりだな～
最近の連中は
サービス残業はいやがり
ちょっとでも不都合だとブラック扱い
言われたとおりのことしかできない
自分で考えない、発言しない
なんでもかんでも権利ばかり主張をし
自分で責任を持とうとしない
だらしない日本人だらけになった
こりゃ確かに５０年後には滅びるなこの国

プレッシャーをかけられたら
いいえそれでがんばります
って言ってほしいんだよ面接官は
そういう心意気とかないやつが
本当の意味で
「この会社には向いていない」だ
腰抜けめ

ちょっと圧迫してやるだけで素をさらけ出してくれるんだから面接する側にしてみりゃお得だよな

だったら何で面接なんか呼んだんだ？

おい、リアルで言われたぞ
頭の中、わおーじゃあ、面接までやるなよって思いながら、適当に謝ったわｗ
後日内定着たけど、そっちより良い所内定貰ったから、断っちゃったｗ

中小の面接の話しようよ、オモシレーよ
「にーちゃんタバコやるんか？酒はイケるか？麻雀強いか？」
「はい」が多いほど合格、それぞれに関するお笑い面白エピソードがあれば超高得点

人事の関係ない質問や変な事言われると採る気ないんだなと諦めてるな
捻りがあってもいいんだが、全く関係ない話は面倒臭い

圧迫‥色んな意味でやらんほうが無難なような。

あと、民間より公のが多いような気がする。

やる夫の回答なかなかいいな

新卒じゃなかったらサラっと返せるんだろうけどなぁ

圧迫なのか親切心で言ってるのかどうかだな
本当に向いてないなら入るべきじゃないから帰るのが正解
無理してアピールして入っても辞めることになるだけだから。

帰って正解

私の役目はむしろ緊張を解かせる事かな
自分自身ピリピリした雰囲気が苦手だから

>>48の対応は間違っているが

大笑いするような会社には入らなくて良かったと思うぜ
何が○○だばああああああかさっさと潰れちまえ

くらい言えると良いな

面接官2人で片方圧迫ぎみ、もう片方は優しいという形式の面接を受けたことはある。2人への対応の差だとか細かい表情まで観察されていたから圧迫面接よりタチが悪かった。

本命中の本命でなければ(無理目の高嶺の花とか)
｢社外の人間に対し、会社の人間という立場からそういった心無い言葉を発さなければならない会社であるのならば確かに私には御社は向いておりません。｣
一応通りたいと思うならフォローを付け加えて
｢願わくば今のお言葉が私を試す冗談であることを切に願います。｣まで言えたら上等。

どこが圧迫なんだか・・・

これじゃモンペと変わらない
モンスター就活学生か

どこだかの専門学校のCMでも、『初めはみんな素人だった。』なんて言ってますし、経験者から見れば、よっぽどの人でない限りは、ちょっと触れた程度の人なんて向いてないように見えるものだと思いますよｗ
それに、よほど勉強している人は、大企業の研究職とかに行ってしまうものではないんですかね？

圧迫面接は緊迫した状況に耐えられる人間を企業が求めた結果だからな
たかだか数分の面接すら耐え切れない人間にはその職場は確実にあっていないから就職しないほうがいい
でも、お前ごときの人間にあっているちょろい職場がそう安安とあんのか？
もしよければこちらの倍率十倍の公務員試験でもどうぞ

おまえなんか辞めちまえとか言われるハラスメントが日常的に行われてる会社だわ。間違いない。

　わかりました！この会社は圧迫面接する会社であるということを！自分のような存在が増えないように友人たちにも教えときますね＾＾

今大学生だが、高校２年生の時、地理の先生が、進路指導も担当していたので、授業中、たまに進路や面接の話をしていた。
その時聞いた話では、クレームをつけてくる人に冷静さを欠かずに適切な対応をすることができるかを見るためにやっているといっていた。
公務員でもクレームの多い職場ではやっている。（公務員《警察か消防》を例に言われた記憶がある。）

面接官「君この会社向いてないよ」
俺「(あ！これVIPでならったやつだ！)」

スレの>>4を想定できない圧迫面接の面接官。

コミュ力ってさ
専門的なことがわからない人事のいいわけじゃね？

どこが圧迫なんだ？？？

圧迫面接なんか企業にとってあまりメリット無い気がするなぁ
もしも、圧迫面接受けて面接落ちたとする。
そうしたらもう2度とその企業の品物を購入しようとかサービス利用とする訳が無いよな？
更に言えば知人にもその企業の悪口も言うだろうし、
デメリットのほうが大きいと思うな

>>48
ペンダント
オブジェ
プディングに入れる

まあ圧迫なんざ入ったらまともな企業でもあるしな

「それはうそですね」
で十分だ

就職って男女の恋愛のように思えるんです。
私の経験から、どんな女も最初は嫌だとか辞めてといいますが、最終的には私を受け入れました。時には強引さも大切だと思っています。もちろんは捕まるのはダメですよ

※１１９
人材っていうのに本気で向き合うようになったのはごく最近。今まであったから、凄い制度の下に成り立ってるように錯覚しているだけ。

バブルが弾けて、景気が戻ってきて、ネットインフラがその辺の学生にも広まって、ブラック企業が社会に認知される
その過程を経て、結果が出たけれど
人材を適当に扱ってきた会社は何年も人材募集で不利になるということと、
経営者はそれに気づかないこと、
それを変えようとしても大きな会社ほど難しいということだな。

そういう会社だと、無能は辞めるし、有能は他の会社に行く。