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■元スレ:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1374056533/
1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:22:13.94 ID:tLkMYtli0

 
有給半日分強制的に取らされた・・・

 
2 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:22:39.83 ID:USSrfPno0
半日休めて良かったね!

 
3 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:23:50.54 ID:tLkMYtli0
いや、8時出勤のとこ8時半会社到着してそのまま働いてたんだが

 
4 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:24:59.70 ID:RY6WjYZs0
この時点でもう要領の悪さが

 
5 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:26:18.65 ID:USSrfPno0
半休とったんなら休めよカスが、会社が変な目で見られるだろうが 
 
 
8 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:28:01.54 ID:tLkMYtli0
取ったんじゃなくて取らされたんだよ
じゃあ30分遅刻も4時間遅刻も一緒の扱いなんですか?って

聞いたけどそういうものだとしか言わないし何なんだよ

 


6 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:27:30.14 ID:y4/SZvsS0
なんで遅刻したんだよ
 
>>6
アラームが設定ミスでならなかったんだよ



7 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:27:30.53 ID:BmixvI5k0
半休取ったなら出直して半日休めよアホ

>>7
そう思って出なおしていいですか?って聞いたらふざけんなksって言われたぞ



10 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:29:17.76 ID:NogvK8kDi
有給なんてほとんど消化できないんだから
いいじゃん

>>10
よくねーよ
なんで1時間分給料出さなきゃいいだけなのに

3時間半もただ働きしなきゃいけないんだよ

 
11 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:30:45.71 ID:NogvK8kDi
遅れた分賃金減らされた方がいいか?
 
>>11
1時間分の減給と4時間分の有給なら選ぶまでもないだろ



12 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:31:03.98 ID:FH8SiBdJ0
お前がふざけんなよって食ってかかれよ

>>12
入社2年目でできるかよ
何年目でもイカンだろ

 
 

 
13 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:31:26.29 ID:3EX3aUcR0
別に30分遅れたなら30分残って仕事すりゃいいと思うけどな
始まりは厳しいくせに終わりはなあなあってのは

日本企業の悪しき特性だよ 
 
>>13
禿同

 
 
18 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:33:52.10 ID:3EX3aUcR0
遅刻した奴が言うべきことじゃないけどね

>>18
遅刻したことは100%俺が悪いのは承知してるよ
だけどそれを盾に理不尽な処分くだすのはおかしいだろ


 
15 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:33:01.56 ID:NogvK8kDi
退職するしかないね

>>15
たった一度に遅刻で退職とか有り得ん





19 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:35:06.04 ID:r5YxroDU0
残業代は出るの? 
 
>>19
残業代は出る



20 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:35:26.68 ID:LHdtXHJ60
やめちまえそんな会社
 
>>20
田舎は就職難なんだよ



21 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:35:34.60 ID:NogvK8kDi
労働基準監督署
があるから
言ってくれば

>>21
これだけで動いてくれるのか?



23 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:36:02.61 ID:NogvK8kDi
中小企業は当たり前 
 
>>23
当たり前=正当じゃないだろ




 
30 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:38:56.47 ID:bxuNZuk20
遅刻1回分査定が悪くなるからなあ
ガキンチョはそんな事も知らないんだな


>>30
評価下がるのは受け入れるよ
ただ処分がおかしいと思っただけ


 
31 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:39:21.72 ID:+S9mfb1N0
損害って知ってる?
お前が骨を埋める会社でお前が遅れた分会社は損害こうむってんの
別の人雇ってれば得れたであろう利益を損ねたんだから責任とるのは当たり前
法的に会社側は損害賠償請求できるよ
時は金なりってね
寛大な会社で良かったぢゃん

>>31
そうだな、寛大()だな


 
33 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:40:00.13 ID:oBVeQv+7P
お前が二度と遅刻しないように教育してやってんじゃねーか。
どうでもいいなら、給料差っ引いて終わらせてるよ。
お前みたいなクズを相手にする方もストレスなんだぞ

>>33
誰にだって遅刻の一回位あるだろう
常習犯ならksと言われようがそのとおりだが


 
24 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/07/17(水) 19:36:27.79 ID:taow6GIY0
やったね!休みが減ったよ!
 


 
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 00:55 | URL | No.:790922
    以下社畜が大暴れします
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 00:59 | URL | No.:790925
    噛み付いてる奴はなんなんだ
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:00 | URL | No.:790926
    有給「半日」取れるなら30分にしといてやれよw
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:01 | URL | No.:790928
    遅刻しても給料減らされない良い会社じゃないかと思った俺は、既に洗脳されていたらしい…
  5. 名前:名無しビジネス #lQ6thlqg | 2013/07/18(木) 01:02 | URL | No.:790929
    普通に会社がおかしいね。
    半日分有給とらされたんなら帰っても文句言われる筋合いはないはず。
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:03 | URL | No.:790930
    これは>>1が正しい。
    会社側を擁護してる奴はなんなんだ?
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:04 | URL | No.:790932
    >>1の会社の詳しい社則は分からないけど、
    遅刻の記録が付くよりも半休って扱いにした方が
    残る記録として良い場合って考えもあるけどな
    遅刻ってやむを得ない理由を除けば良くないことに違いない訳だし

    >>1の上司もその辺を考慮して半休扱いにしたんじゃないか?
    もしそうなら逆に感謝した方がいいと思うけど
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:05 | URL | No.:790933
    有給消化で半休扱いにするのはいいが
    なら仕事させちゃ駄目だわ
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:06 | URL | No.:790934
    遅刻したやつが悪いんだけど半休取らせて反省させる代わりに査定には響かないようにしてやってんでしょ??
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:07 | URL | No.:790937
    うちは専門職の事務所だけど、こういう話聞くたびに大企業さんは大変だなと思うわ。
    まーこっちはリーマンショックの時に死ぬ思いをしたけどね。
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:09 | URL | No.:790938
    労働基準監督署に駆け込め。
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:11 | URL | No.:790942
    こんなもん自主的に半休とるのがあたりまえだわ
    遅れたことは100%悪いし会社に損害与えてるやん
    それに対する償いが全くなされていないんだからお前が悪い
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:12 | URL | No.:790943
    ウチは遅刻して半休の処理して、そのまま仕事してたら逆に叱られた。
    「真面目なのは結構だが、他の人間が休みにくくなるから出直した方が良い」って
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:13 | URL | No.:790944
    こんなもん自主的に半休とるのがあたりまえだわ
    遅れたことは100%悪いし会社に損害与えてるやん
    周りの人でお前を心配したひとも居るだろう
    それに対する償いを全くしないで会社がおかしいとか言ってるお前が悪い
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:15 | URL | No.:790945
    人治主義っすな
    お前らこそ社会の理不尽そのもんだよ
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:17 | URL | No.:790947
    なんで結果的に半日分の有給使ったのにその時間まで働かされにゃならんのだ
  17. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 01:18 | URL | No.:790949
    処分の扱い的に半休取らせるのはいいが、取らせた分は働かせたら駄目だろ
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:18 | URL | No.:790951
    半休とらされるのはまあいいにしても、働けというのはアホじゃねえか
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:18 | URL | No.:790952
    だからなんだとしか言いようがない
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:20 | URL | No.:790954
    出たでたw

    有給扱いなら半日休ませろよ

    どんだけギスギスしてんだよw
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:20 | URL | No.:790955
    これで会社側擁護する奴はどんな社畜だよ
    労務規定どうなってんだ
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:20 | URL | No.:790956
    むしろ休暇扱いで処理してくれるだけ良心的。
    正当な理由もなく無断で遅刻してるんだから、本来なら処分対象だろ。
    アルバイトなら「君、今日は帰っていいよ。それともう来なくていいから」と
    クビにされるレベル。
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:23 | URL | No.:790958
    ※9
     社畜とか言ってる世間知らずな池沼はそこらへん分かってないんだろう。
     特に大企業になると、遅刻は大体有給なり半休なりにして処理するから遅刻がつくやつって日常的に遅刻するような相当な不適格者として扱われる。評価に響くだけじゃなく、ボーナスも半日分なんてレベルじゃない額を引かれる。
    アホなんだろうな。
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:23 | URL | No.:790959
    もう40回くらい遅刻したかも
    寝ても起きれるか分からないから怖すぎる
    スーパーライデン3積みしてるのにな
    主電源がない目覚まし無いのかね
    あと車→自転車→原付→バイクに通勤手段変わっていって、もう短縮することできないし寝坊しなくてもいつもギリギリ
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:23 | URL | No.:790960
    日を改めて録音しながら上司に聞けよ
    それでアホ発言するなら労基にいけよ
  26. 名前:名無しビジネス #HHwP0Xsw | 2013/07/18(木) 01:25 | URL | No.:790963
    この俺様が自分が悪いと認めて頭まで下げてやったのにクソ上司が!
    って感じかしら
  27. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #8uTc7nbU | 2013/07/18(木) 01:26 | URL | No.:790964
    個人で労務管理交渉できないなら組合に入れ
    受け入れて変な前例を作った責任は労働者側にある
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:27 | URL | No.:790965
    もっと厳しい罰をもらわなきゃ、ゆとりには効果がないようだな
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:28 | URL | No.:790967
    遅刻するって分かった時点で午前半休するって連絡すれば良かったのに
  30. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 01:29 | URL | No.:790969
    自分の会社は1時間以内月2回までは時間分減算だったな
    3回で半日分だったけどさすがに該当者はいなかった
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:32 | URL | No.:790970
    俺が上司なら、半日休扱いで「今日は帰りなさい」と言った後で、本当に
    本人が帰るようなら、人事担当と交渉して来年入る新人と入れ替えてもらう。
    んで、当人を誰もがやりたがらない、居なくても良い仕事に追いやって、
    自主的に退職するように取り計らってもらうね。
  32. 名前:名無しビジネス #VL50F6Bw | 2013/07/18(木) 01:33 | URL | No.:790972
    半休取得する所まではまぁ分かるけど、問題は半休取得したのに帰れず3時間ただ働きさせられてる所だろ
    この時点で会社側は完全にアウト
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:35 | URL | No.:790973
    有給とらせたんなら休ませたほうが良いだろ
    共同作業してるなら分かるが、それ以外で甚大な損害を被ったとかどんだけ会社主体なんだよ
  34. 名前:名無しビジネス #mopZEfrc | 2013/07/18(木) 01:35 | URL | No.:790974
    有給1日も残さずきっちり取る人なのかねえ
    どうせ残っていつの間にか消えてるものだし、半休扱いになってるならどうどうとしてればいい
    遅刻すんなって先輩に言われても半休とったしwwwwwwって言えよ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:37 | URL | No.:790975
    この手のスレにしては珍しく>>1に同意
  36. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2013/07/18(木) 01:38 | URL | No.:790976
    反省させる目的なら>>1に通じてない時点で無意味っつーか逆効果だろ
    上司が無能
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:41 | URL | No.:790979
    まあ、大企業とか人事がちゃんとしている会社は、
    そもそもこんな奴は採用されてないけどな。

    万が一採用されていたとしても、すぐに居なくなるよ。
    別に同じ職場に居なくても、そういう人が働くのに
    ふさわしい職場は幾らでもあるしね。
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:44 | URL | No.:790981
    評価とボーナス査定に響かないよう温情で半休扱いにした。
    しかし他のスタッフに掛けた迷惑もわきまえず出直すとか言いだした。
    別に帰るの権利はあるが、反省が見えないと他のスタッフ達に総スカン喰らうことが目に見えてるからいさせた。

    半休扱いもいさせたことも主の為じゃん。
    もう少ししたらこんな気も使ってもらえなくなるだろうね。
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:46 | URL | No.:790983
    遅刻するってわかった時点で電話して半休にする
    が普通じゃねぇの
    無断で遅刻してしれっと仕事はじめてる時点で論外
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:47 | URL | No.:790984
    ※31

    気持ちは分からんでもないが、本当にそれをやってしまったら無能な上司だぞ


    人事担当から上に話がいってお前さんの査定に響く
  41. 名前:名無し@まとめいと #- | 2013/07/18(木) 01:49 | URL | No.:790985
    ※14と※22がすべてだな
    フレックスウマー
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:50 | URL | No.:790986
    どうせ有給は完全消化は無理だし、俺ならむしろ喜んじゃいそうだな。
    遅刻だとその分給料は減るし、記録上は遅刻が残らないし。

    有給4時間分強制消化は少し気になるけど
    そもそも無断遅刻が問題外だし、自業自得だしな。
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:54 | URL | No.:790987
    無断で遅刻するようなことが二度と無いように、職場研修扱いで、
    毎日炎天下での草むしりだけするとか、寒い日に毎日国道脇に立って
    車の交通量を数えるとか、いろいろあるよね。
    もちろん>>1のような社員が自主的に辞めるというのを無理に止める
    理由も思いつかないから、新しい職場でのご活躍をお祈りすることもできる。
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:54 | URL | No.:790988
    1に論破されたケツの穴どもが発狂してるな
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:55 | URL | No.:790990
    俺も有給使うな
    遅刻だと査定に響くし結果的に昇進できなくて給料安い
    遅刻した奴が悪い、評価ってのは周りの目もあるから
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:56 | URL | No.:790992
    批判してる奴は完全に社畜脳になっちまってるな
    労働基準法を守らない奴が遅刻者を咎める資格なんかねーよ
    遅刻した人間にはボーナスを減らすってのはありだが
    有給を勝手に取らせておいて、ただ働きは法的にアウトだ
  47. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 01:56 | URL | No.:790993
    接客業や飲食なら遅刻はかなりアウト。
    昔働いてた店の鍵を持ってる主任が寝坊して店が開かなくて客と他の従業員が外で待ってたよ。
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:57 | URL | No.:790995
    会社がおかしいと思うけど遅刻した分際で偉そうだなこの1。
    遅刻は誰にでもあるだろとか言ってるけど、社会人5年目で遅刻はまだ一回もない。
  49. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 01:58 | URL | No.:790996
    なんか、二言目には社畜社畜って言う奴うぜーな。
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 01:58 | URL | No.:790997
    ペナルティとしてこんなことやると、
    「遅刻しそうだしどうせ半休だから半休分ゆっくりするか」ってことになるけどね。

    否定できる奴はよっぽどのホワイト企業勤めか社畜。
  51. 名前:名無しビジネス #VL50F6Bw | 2013/07/18(木) 01:58 | URL | No.:790998
    半休取得した上3時間タダ働きさせてもらうのが温情とか名言過ぎる
    社畜様の発想にはついて行けないわ
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:01 | URL | No.:790999
    遅刻1回で出世に響くって改めて思うとすごい社会だな。
    そりゃ余裕なんて無くなるよ。
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:02 | URL | No.:791000
    減らされるボーナスと昇級額より3時間分の給与が惜しいとはニート脳は理解しかねるw
  54. 名前:ナナシm9(^Д^) #- | 2013/07/18(木) 02:04 | URL | No.:791001
    つまらないところで自分の気運削るなよ
    もったいない
  55. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 02:05 | URL | No.:791002
    遅刻あればその後の査定に響くから半日の有給ってことにして遅刻はなかったってしてくれたとは違うの?

    事故や何かでならまだしも目覚ましのアラーム間違えて遅刻しちゃったなんて社会人として恥ずかしすぎるだろ
  56. 名前:あ #- | 2013/07/18(木) 02:05 | URL | No.:791003
    有休とらせて働かせるってどう見てもだめなやつじゃん
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:06 | URL | No.:791004
    ※52
    鉄道会社勤務なら寝過ごしてニュースになるんだぜ?
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:12 | URL | No.:791007
    1の会社の就業規則で罰則載っけてたら普通にセーフなんだけどな
    そんなとこまで把握してるわけ無いか
  59. 名前:名無しだよん♪ #- | 2013/07/18(木) 02:23 | URL | No.:791012
    社畜連呼厨はゆとりか?

    査定に響くから有給取らせたんだろ。
    むしろ上司に感謝するべき。
    ゆとり社員がグダグダうるせーんだよ。口答えすんな。
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:27 | URL | No.:791015
    大学で講師やってる元SEの先生が言ってたわ、
    遅刻しそうになったら有給出して遅れて出勤するって
    社畜かと思ったけど、遅刻で査定に関係あるなら仕方ないのか
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:31 | URL | No.:791018
    首になれば、やっと判る?ゆとりに何言っても無駄って思い知らされました。

    自己中にも程がある。



  62. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:34 | URL | No.:791019
    遅刻のままだと皆勤手当が飛ぶんじゃねぇの?

    皆勤手当対策で半休とれって事だろこれ
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:35 | URL | No.:791020
    社畜様はよく訓練されてるなぁ
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:36 | URL | No.:791022
    遅刻して迷惑掛けた挙句に
    被害者面でVIPにスレ立てとはねぇ。

    ※56
    半休だぞ。
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:38 | URL | No.:791023
    ※53
    普通に半休分働かせなければいいだけなのに、その2択しか考慮できないのか
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:40 | URL | No.:791024
    ※欄見ていて思うが


    ゆとり呼ばわりする古参も、社畜呼ばわりする新参も、共同体に不要です


    実績を上げる人は、別の次元にいます


    お荷物だから、辞めてくんねぇかなぁ……って、心底思うし、こんな場所に書き込むような俺もそう思われてるんだろうな……って、思うわ
  67. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2013/07/18(木) 02:46 | URL | No.:791025
    派遣で働いたことあるが、電車の遅延で15分(勤怠が15分刻みのため、1分遅刻でも15分遅刻になる)遅刻したらその日は時給に関係なく一日3000円しか給与が出ないうえ、15分遅刻したから15分残業というルールだった
    アホらしくてやめたわ
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 02:47 | URL | No.:791026
    ※65
    本来は遅刻の1択なんだぜ?w
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:01 | URL | No.:791028
    普通に遅刻確定の時点で会社に連絡入れておけばいいのでは?
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:10 | URL | No.:791031
    本来なら
    遅刻したのに上司優しすぎワロタwww
    ってスレタイになるはずなのに…ゆとりは頭悪いなあ
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:13 | URL | No.:791032
    ※65
    遅刻したところを、遅刻だと後々厳しいから上司が半休扱いにしてくれたのに、横で何もせずぼーっとしてるの?

    どういう職場で働いていたらそういう発想になるの?
    お前さんの職種を教えて欲しいんだけど。
  72. 名前:あああ #- | 2013/07/18(木) 03:15 | URL | No.:791033
    遅刻が無かったことになってよかったね
  73. 名前:名無しの壺さん #- | 2013/07/18(木) 03:27 | URL | No.:791036
    >30分遅れたなら30分残って仕事すりゃいい

    これはさすがにねーよ。
    万引きしても金払えばいいんだろ、と同レベルの理屈。
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:33 | URL | No.:791039
    遅刻で罰金取られるよりは有休のほうがマシだろ
    就業規則によっちゃあ半日分の給料持って行かれるし
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:44 | URL | No.:791045
    30分も遅れるときは仮病で病院行くとか言って
    電話で半休申請して午後から来たらいいよ
    って教えてくれてるんじゃね
    うーん、厳しいな
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:44 | URL | No.:791046
    遅刻の罰則って大抵の会社は重いものだと思うが
    入社時に説明受けなかったのか?
    半休で誤魔化す発想は古い考えかもしれんが妥当ではあるだろ

    この>>1が残念なのは言うまでも無いが
    割と擁護するようなレスがついているのがさらに残念
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:46 | URL | No.:791048
    いやなら辞めればいい
    辞めれないなら我慢しろ
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:48 | URL | No.:791049
    東大や京大入っても中退すると高卒扱いだけど
    こんな大学でも卒業さえすれば一応学士様になれる
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 03:55 | URL | No.:791050
    起きた時点で遅刻してても有給て認めてもらえるの?
    事前にとってないと「こいつ遅刻ごまかしやがったな」て思われそうだけど。

  80. 名前:名無しビジネス #vZ8/ezjk | 2013/07/18(木) 03:57 | URL | No.:791051
    半休どころかその日有給取らせて家に帰せばいいのに
    普通に恥ずかしいことだし次から気をつけるようになるでしょ
    半休取らせてタダ働きさせるのは流石に会社に都合良すぎ
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 04:05 | URL | No.:791052
    油断するとすぐに只働きをさせようと画策するな()
    遅刻の責任追及と只働きは別の話だろ
  82. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 04:05 | URL | No.:791053
    30分なんて遅刻のうちに入らんよ。
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 04:07 | URL | No.:791054
    遅刻扱いにせず半休にしてくれたのは気遣いかも知れない。
    ならば>>1は感謝すべきという意見にも同意できる部分はある。
    だが半休中の人間を通常通り働かせるのは別問題かつ法に反する。
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 04:10 | URL | No.:791055
    傾城に誠なし をヤフーで検索すると、2ページ目に面白いFC2出てくるよ(*´∀`)アハハン♪
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 04:10 | URL | No.:791056
    ※22はありえない。
    会社は簡単にクビを選択できない。たとえパートやアルバイトでも。
    処罰理由が「1回の遅刻」ならなおの事無理。
  86. 名前:名無しビジネス #JalddpaA | 2013/07/18(木) 04:27 | URL | No.:791058
    有給なんてどうせ取れないんだから
    消化できてよかったじゃないか。
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 04:43 | URL | No.:791060
    絶対にミスをしない人間はいない
    同様に絶対に遅刻をしない人間もいない
    甘えさせない程度の寛容さは必要

    職種にもよるんだろうけどなー
    うちはそんな感じだ
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:04 | URL | No.:791063
    馬鹿だな
    遅刻で付けないのは温情だぞ
    記録に残ったら昇給やボーナス、昇進に響くからやってるんだ
    それでも良いなら遅刻で履歴に傷付けて貰えよ
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:08 | URL | No.:791064
    ふだんすげー真面目なやつが遅刻して「ほんとごめんなさい、申し訳ありません、今日は昼休み使わず働きます。今後決して(ry」な態度だったら
    上司も「いいよいいよ」ってなるかもしれんが、この1はスレのとおり反省の色もなく開き直ってたんだろ。それじゃお前働けってなるのは当たり前
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:13 | URL | No.:791065
    >89

    なに見てきたようなこといってんだがw
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:18 | URL | No.:791066
    遅刻じゃなくて有給扱いにしてくれてるのに何キレてんだこのアホ

  92. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:18 | URL | No.:791067
    本当に意味がわからない。30分遅れたくらいで、1はそんなに叩かれなきゃいけないのか?
    30分残業すりゃいいだけだろ。会社がおかしいよね?

    俺のところはフレックスだから遅刻というものすら無いんだが。社畜っているんだな……
  93. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2013/07/18(木) 05:23 | URL | No.:791068
    アラームの設定ミスとかww
    社会人にもなってもそんな事もできないのかww
    馬鹿じゃねえの よくこんな阿呆を雇ったもんだww
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:28 | URL | No.:791071
    >>92
    おまえバカじゃないの?
    世の中がマイペースでこなせる仕事だけだとでも思ってるの?
    居るはずの人間が居なくて支障が出る職種があるとか思わないの?
  95. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2013/07/18(木) 05:28 | URL | No.:791072
    >>92
    君は自分の言っている事をちゃんと理解しているのかい?
    そもそもの原因は遅刻だよね それなのに会社がおかしいとか…
    これだからお前のようなゆとり世代は駄目駄目なんだよww4ねチンカスww
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:41 | URL | No.:791073
    >94
    それはどちらか具体的にはわからないが、1の書き方だと支障がない職種だと思った。
    まあ、どちらかわからない以上、それを前提に話をするのはおかしいかもしれないね。

    >95
    いや、遅刻は遅刻で悪いだろ。1だって認めているし。
    それを半休にするのがおかしいって話だろ?
    俺はゆとりどころか、管理職側の世代なんだけどね。
  97. 名前:名無しの壺さん #- | 2013/07/18(木) 05:45 | URL | No.:791074
    バカだな遅刻は査定に影響するから
    上司の温情で有給半休にすることで
    マイナス査定を回避できたんだから
    喜ぶべきだろ
    部下持って査定付ける側になって
    分かったわ
  98. 名前:(´・ω・`) #- | 2013/07/18(木) 05:50 | URL | No.:791075
    社畜根性丸出しのやつらばっかりで日本終わってんなーと思う記事だった
  99. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2013/07/18(木) 05:51 | URL | No.:791076
    社畜が多すぎておかしいな
    97と95と94は典型的能なし
    査定がどうこうとかお前の脳みそだけの話だろ
    そんなこと今は判断できないだろ
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:53 | URL | No.:791077
    イヤおかしいでしょ
    温情を与えてるから良い上司だってのもアホすぎる
    遅刻は遅刻なんだからそういう評価をするのが妥当だろうが
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 05:54 | URL | No.:791078
    遅刻1回分の記録がついて、正当な査定の下に
    給料なりボーナスなり減らされる分には
    1だって文句言ってないでしょ。
    でも、半休とらせてタダ働きは、
    (1にとって「オトク」かということは置いておいて、)
    「正しくない」。
    1が怒ってるのはそこじゃない?
  102. 名前:名無しの壺さん #- | 2013/07/18(木) 06:09 | URL | No.:791080
    こんなアホの為に自分の評価も下がるんじゃ上司もやってられねえだろ、大人しく有給受けとけ(´・ω・`)
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:13 | URL | No.:791083
    「分かりました。んじゃ昼まで遊んできますね」

    が正解
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:17 | URL | No.:791084
    二年目って言ってるし上司なりの教育の一環なんだろ
    繰り返されないよう理不尽にちょっと重めの処分下しただけ
    まあそこにも賛否はあるだろうけど
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:31 | URL | No.:791085
    うわw
    無職が訳の分からんことをほざいてるw

    会社が一方的に損失うけてるのに
    それを有給扱いは良心的。
    有給の意味を調べてから来いw

    あと、2年目なのに遅刻時の処理を知らない>1が
    アホなだけ。
    勤務先の就業規則を把握していないって
    どんだけヌルイって話。

    こういう>1は、業務で失敗した時にも
    「ボク 聞いてません」って真顔で言う奴だ。
    思考パターンがDQNレベルってこと。
    いや、DQNの方がコミュあって要領いいわ。
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:33 | URL | No.:791087
    大卒か高卒か知らんがこいつは今まで何を学んできたんだ
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:36 | URL | No.:791089
    たった一度の30分の遅刻でその人物の人格を否定する
    日本社会は恐ろしいところだ
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:39 | URL | No.:791090
    「遅刻をなかったことにするから、もう今日は半休取れ」これはわかる
    「ただし業務はそのままやれ」これは頭おかしい
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:46 | URL | No.:791091
    ただの懲罰だろ
    嫌なら辞めろってだけ
  110. 名前:名無しビジネス #I9hX1OkI | 2013/07/18(木) 06:50 | URL | No.:791093
    その会社が特別なんじゃない
    日本人はみんなそう

    今まで散々ネットで偉そうなこと言ってきたと思うけど
    言われる側にも回ったというだけ
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:54 | URL | No.:791095
    >>1の言ってることは正しいけど、その正しさを通すための労力を考えたら理不尽な処分を受け入れた方がいいだろうな
    社畜っつっても、飼い主居るだけマシな世の中だしな
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 06:56 | URL | No.:791096
    社畜って自分に自信がないから会社にしがみつくしかないんだよ。
    だから、端から見れば異様な忠誠心を見せる。
    能力があって自分に自身があれば、どこでもやっていけるから、こんな卑屈な考えにならないよ。
  113. 名前:名無し #- | 2013/07/18(木) 07:04 | URL | No.:791098
    まぁでも遅刻チャラになるけどってこの条件出されたらよろしくって言っちゃうな
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:09 | URL | No.:791099
    この会社に有利すぎる理不尽なルールは何とかならんのかね?
    ・1分遅刻→30分の給料を引かれる
    ・25分残業→30分に達してないから残業代はあげないよ
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:11 | URL | No.:791100
    米112
    いや、会社にだろうが、個人的な待ち合わせにだろうが、店とかの予約にだろうが
    どんな相手でも遅刻はやってはいけないことでしょ。

    何かしらに無断で30分遅刻して、便宜を量ってもらって、申し訳ないと思わない方がおかしいよ。
    忠誠とか能力以前の問題。
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:23 | URL | No.:791102
    社畜自慢はじまるよー!
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:25 | URL | No.:791103
    8時始業とか基地外杉ワロタ
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:30 | URL | No.:791104
    少なくとも1は上司にも周りにも嫌われてるかなんとも思われてない奴だろうな
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:30 | URL | No.:791105
    寝坊した時点でゲホゲホいいながら会社に電話して休むのが正解
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:30 | URL | No.:791106
    有給余ってるんなら半休にして残業3時間半付けるな
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:32 | URL | No.:791107
    嫌なら遅刻しなきゃいいだけの話だな
    誰でも1回は~って言ってるけど、まともな人間なら1回も遅刻しない
    電車が止まったとか、自分以外の要因での遅刻は別にしてな
    目覚ましのセットミスで遅刻とかやる気ないとしか思えない
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:38 | URL | No.:791110
    ゆとりここに極まれり
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:39 | URL | No.:791111
    会社やさしいな。
    有給は事前申請が原則なのに、遅刻を有給にあててくれるなんて。
  124. 名前:     #- | 2013/07/18(木) 07:39 | URL | No.:791112
    当たり前=正当が社会、というか集団で生活するってことだ。
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:40 | URL | No.:791113
    1がことごとく論破してて面白かった
    ぐう正論
    だが日本では通用しない悲しさ
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:41 | URL | No.:791114
    お前ら一体どんな会社で働いてるんだよ
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 07:41 | URL | No.:791115
    社畜多すぎだろ、ゴミしかいねーのか
    タダ働きさせるのはどんな理由があっても悪いに決まってんだろーが
  128. 名前:jkl #- | 2013/07/18(木) 07:47 | URL | No.:791117
    遅刻扱いだと経歴に残る。
    人事で不利になるぞ。
    それでもいいのかよ。
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:00 | URL | No.:791119
    社畜じゃないけど、俺の会社は選ばせてくれるな。
    半休を自分で申請するか、遅刻扱いでいいのか。
    遅刻だとボーナスに響くぞ。というか響かせないとダメだから半休とるのが正解。
    そもそも遅刻した自分が悪い。
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:01 | URL | No.:791120
    なぜ1が「有給の強制取得までは納得できるが、どうしてそれで遅刻出社直後から働かないといけない?有給取ったんだろ」と言ってるのに
    「遅刻したら有給使って帳消しは当たり前だろ」という発言しかしない奴ばっかりなんだ。
  131. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 08:03 | URL | No.:791121
    たかが有給半日分くらい惜しくねーだろ。
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:15 | URL | No.:791122
    これは会社がおかしい
    なんか理不尽に叩いてるや多いな
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:17 | URL | No.:791123
    有給取ったんだからその分働く必要なんてねーだろーが
    なんで当たり前のように無駄に働かせようとするのか
    ミスをすればどんな罰を与えてもいいってことはねーぞ程度を考えろよ
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:19 | URL | No.:791125
    会社を援護してるやつなんていないw
    ただ正論が通用しない事なんて社会でゴロゴロあるって事
    そんな事も理解していないボクちゃんが構って欲しいだけだろw
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:19 | URL | No.:791126
    遅刻は良くないけど、
    1に落ち度があれば会社が何やってもいいってことにはならんし
    物事には限度があるだろうよ
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:32 | URL | No.:791127
    上司が管理責任を気にする社畜だったって事なんじゃね?
  137. 名前:(´・ω・`) #- | 2013/07/18(木) 08:41 | URL | No.:791129
    まだ有給で処理するだけましだ
    ひどい所だと半日欠勤とか遣りやがる。

    午前中はぼけーとしてりゃいいんだよ
    文句言って来たら、へっへっ午前中は有給中でーす!でへらへら笑って惚ける。
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:46 | URL | No.:791130
    遅刻として処理した場合

     日給月給制の場合、遅刻分の賃金減額
     皆勤手当があればカット(結構でかい場合も)
     賞与査定ダウン(勤怠評定は一般的に影響大)

    有給の半日取得として処理した場合

     そもそも全部とれるかどうかわからない取得可能日数が半日減るだけ

    帰っちゃダメっていうのは、遅刻してノーペナルティじゃまずいからだろ
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 08:55 | URL | No.:791131
    恵比寿マスカッツ
  140. 名前:ななし #- | 2013/07/18(木) 08:56 | URL | No.:791132
    普通は半休扱いになるからな
    二年目で知らないとかおかしいわ

    むしろ寝坊で事前連絡なしなら遅刻にされてもおかしくないが
    減給されるは評価マイナスだわいいこと無い
  141. 名前:ゆとりある名無し #- | 2013/07/18(木) 08:56 | URL | No.:791133
    ゆとり社員はホント素晴らしいですね
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:11 | URL | No.:791136
    俺学生だけど「出直していいですか?」って質問は絶対に言っちゃいけなかったと思うの
  143. 名前:   #- | 2013/07/18(木) 09:12 | URL | No.:791137
    正論なんて通じないから仕方ないね
    訴えても損しかしないし
    しょぼい会社に入ったことを恨め
  144. 名前:名無しビジネス #p3q9XHMw | 2013/07/18(木) 09:17 | URL | No.:791138
    とある管理職だけど…会社のシステムが分からんが、温情措置じゃねえの?
    遅刻したって形跡残すより、半休で無傷で済ませてやる方が人事査定にも響かんだろう

    なにを怒ってるんだ、こいつは…。まあ、まだ二年目じゃ分からんのかもだけど。
  145. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 09:17 | URL | No.:791139
    新入社員
    うわー、俺の会社ひどいわー 

    数年後

    新入社員あますぎw ちょっとは我慢しろよw

    この連鎖ばかり。
  146. 名前:   #- | 2013/07/18(木) 09:18 | URL | No.:791140
    これは上司が無能なだけ。
    重大な商談に遅刻したとか毎日遅刻・1時間以上遅刻とかは論外だけど、たまにの30分程度の遅刻なら仕事で取り返させるチャンスを与えればいいだけ。そういう時って遅刻した奴も必死にやるもんだよ。
    ヒラ時代に「時間だけ守っていればいいや」っていう感覚でダラダラ仕事していた無能が間違って管理職になると、人を評価するときに時間とか一面的なものでしか評価できないゴミ管理職が生まれる。育てるとかそういう意識が全く無く厳しくしさえすればいいみたいに勘違いしていて、中小零細DQN管理職とかほぼ100%コレ。
  147. 名前:ゆとりある名無し #- #- | 2013/07/18(木) 09:21 | URL | No.:791141
    結構社畜って多いんだな。
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:22 | URL | No.:791142
    >そもそも全部とれるかどうかわからない取得可能日数が半日減るだけ

    社畜丸出しだなwww
    そもそも有給は労働者が請求すれば一部例外を除き必ず与えなきゃならないんだぞ。全部取らせない会社のほうが違法。
  149. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:22 | URL | No.:791143
    遅刻したこいつもだめだがやっぱ今の世代の上司は糞なやつ多すぎだろ…(´・ω・`)
    理不尽不条理不合理の塊だは(´・ω・`)
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:22 | URL | No.:791144
    >1
    は、なんでコメントしてる奴に当たってんだ?

    労基署に文句言えよ!
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:23 | URL | No.:791145
    是非はともかく、遅刻のペナルティは大抵の会社ではアホほど重いぞ
    まあ次からは本人の希望通り遅刻でつけてあげればいいと思う
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:24 | URL | No.:791146
    はははバカだなぁ、会社辞めて独立すりゃいいじゃんw
    そうすりゃあいくらでも遅刻できるぞ、良かったなおいwww
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:25 | URL | No.:791148
    社畜か働いたことないアホしかいないなここは
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:30 | URL | No.:791150
    社畜のゴミ共がかわいそうです;;
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:31 | URL | No.:791152
    事前に連絡して遅刻していたらちがっていたかもな
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:33 | URL | No.:791153
    普通の企業なら遅刻と欠勤だと賞与の評価に関わるだろ
    会社側の配慮があるってことに気づけ
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:44 | URL | No.:791154
    ※148
    労基法の規定に外れることは知ってるよ
    現行の年次有給休暇の規定が制度として大きな矛盾を抱えていることもね

    権利ってのは、主張すれば確実に与えられるもんばかりじゃないんだぜ
    びっくりしたかい?
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:47 | URL | No.:791155
    俺も5分遅刻したら半休とらされたな
    まぁどうせ有給消化しきれないし別にいいんだけど
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:49 | URL | No.:791156
    社畜が激おこぷんぷん丸
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:53 | URL | No.:791157
    社畜よりむしろ、
    妄想だけで語ってるニートや学生が多そうなんだよなあ…
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 09:53 | URL | No.:791158
    勤怠表に遅刻が載ったら評価が下がるから有給扱いにして処理したんじゃないの
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:07 | URL | No.:791163
    ※157
    なんで法律で決まっている(企業側の「義務」)ことが労働者の権利どうこうってなるの?バカ過ぎwwwwwwww
    実際に有給与えない法律違反企業が多いことが問題なのに、そこに目をつぶって改善する気もなく当然の事のように語るバカ。

    こういう法律違反企業の犬になって自分だけはいい目を見たいと思っている奴がいる限り、いつまで経っても社会なんか良くならないんだよなw
  163. 名前:名無しの壺さん #- | 2013/07/18(木) 10:09 | URL | No.:791164
    遅刻欠勤は給与じゃなく賞与の時にガッツリ減らされるからな
    損得で言えばたとえ30分遅刻だとしても有給使ったほうが特
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:10 | URL | No.:791165
    米157
    お前ドヤ顔で語る前に法律違反をしているのは会社の方だってことくらい分かってるよな?
    法律違反を正当化するのか?
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:10 | URL | No.:791166
    仮に何の処分もなかったとして、
    こいつが30分の遅刻分を取り戻すだけの頑張りを見せるとは思えねーな
    逆に俺が上司でそういう期待をできるならこんな処分の仕方もしないし、お察しだわな
    いらないんだよ、この程度のやつは
  166. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:11 | URL | No.:791167
    いるよねー、米164みたいに都合のいい時だけ法って言い出すカス
    じゃあてめーは何ひとつ法を犯すこと無く生活してんのかっつーの
  167. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:17 | URL | No.:791169
    遅刻して午前中丸々いなかったのに誰にも何も言わない恐怖…
    タイムカードとかで出退勤管理してないから結局そのまま誰にも何も言われず今日に至る

    俺、会社で幻のシックスマンだったんだな…
  168. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:18 | URL | No.:791170
    お前が言っていることと同じレベルで反論してみたよwww

    いるよねー、米166みたいに自分の都合のいい解釈だけで法律を語るカス
    じゃあてめーは法は守らなくたっていいって言うのかっつーの?
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:21 | URL | No.:791172
    タダ働きほど一方的に会社が得をし労働者が損をするものはない、折れる奴は阿呆。
  170. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 10:24 | URL | No.:791173
    処分云々が不当ってのはわかるけど、遅刻した奴当人が「誰でも遅刻するんだから~」ってのを言い出してるあたり反省してないんだろうな

    そういうとこ見抜かれてそういう処分になったんじゃねーの?
  171. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 10:27 | URL | No.:791174
    2chでわめいてないで会社で自分の意見を通すためにどうすりゃいいのか考えりゃいいじゃん
    日本の法律はおかしい!外国だとー!!!とか喚いてるのと同じ人種か
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:30 | URL | No.:791175
    フレックスにしろwww
  173. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 10:36 | URL | No.:791176
    有給取らせといて働かせるってどんな会社だよ
    まともな会社なら働きたいっつっても休ませるわ
  174. 名前:名無しさん #- | 2013/07/18(木) 10:49 | URL | No.:791177
    なお半休取ってもボーナス査定は・・・
  175. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 10:49 | URL | No.:791178
    遅刻ってすげー損するね
    仕事どんだけ頑張っても遅刻したら信用されないし、自分も居心地悪いし
    残業させる癖に遅刻は厳禁て理不尽だけど、まあ日本に生まれたからしょーがないと思って合わせてる
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 10:51 | URL | No.:791179
    ※162
    ※164

    何か勘違いしてるみたいだが
    会社には社員に有給を取らせる義務なんてないぜ?

    有給取得の申請を何の合理的な理由もなしに却下したのなら法律違反だがね

    法律を振りかざせば、宅配便も道交法違反、風俗店も半数以上摘発されるだろう
    世の中、原理原則だけじゃ回らねえ
    労基法の精神は尊重されるべきだが、経済がガタガタになって自殺者餓死者がバカみたいに出ちゃ困る

    法律の運用も結局、情勢論なんよ

  177. 名前:あ #- | 2013/07/18(木) 11:00 | URL | No.:791181
    で、でたーwすぐ極論奴〜www
  178. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:07 | URL | No.:791183
    こんな感じの所あったわ
    つまり遅刻したら休めって事だろうと理解した
    つかこういう情報のやり取りって他の人とするだろ
  179. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:07 | URL | No.:791184
    ※176
    お前は勝手に「会社には社員に有給を取らせる義務」とか勘違いしているが、俺は最初から「有給は労働者が請求すれば一部例外を除き必ず与えなきゃならない」ことを会社側の義務と表現しているんだが。
    いちいち説明しないとこの程度の文章も読み取れないの?そんなんでよく法律どうこうよく語れるなwww
  180. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:09 | URL | No.:791185
    有給使い切るつもりならアレだけど、使えない職場なら遅刻ノーカンになっていいじゃん?
    時間有休の規程が無い職場で、フレックス制度を適用してない職場なんていくらでもあるから、時間ずらせばいいじゃんってのはお門違い。
    もちろん会社がタダ働きさせるのはよくないから、取り戻したいなら3時間半の記録を持って労基にかけこめばいい。
    こいつは結局何したいんだ?労基には行きたくないし上司に相談もしたくない。じゃあ泣き寝入りするしかないじゃん。
    次からは遅刻確定した時点で電話入れて休むようにしろよ。
  181. 名前:名無し++ #- | 2013/07/18(木) 11:15 | URL | No.:791186
    こういうのって同僚と飲み屋で愚痴るもんじゃねーのw
    ネットに書き込んでも何も解決しないだろ・・・
  182. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 11:21 | URL | No.:791187
    急な30分残業が半日分の給料になる訳じゃないのにな
    こういうシステムならそれはそれでいいが
    明文しないダブスタは大嫌い
  183. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:32 | URL | No.:791188
    うちは未だにタイムカードなんだが遅刻した日は一日打刻しないよw後日指摘されたら忘れてたと白を切ってせふせふw
  184. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:33 | URL | No.:791189
    このケースの場合明らかに会社の措置がおかしいのに
    損害がどうのとか話すり替えてる奴多すぎて気持ち悪いわ・・・
    社畜ちゃんは理不尽な要求を我慢することをステータスと勘違いしてるよね。ただ言いたいこと言えないだけのゴミクズなのに。能力も何もないから会社にしがみつくしかないんだね。泣けるわwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  185. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:33 | URL | No.:791190
    ※179
    ああ 悪い
    ※148と※164は同じ人か
    IDでないからな
    ※162と一緒くたにしてしまった

    俺は法律そのものを語ってるつもりはないよ
    現行法の運用状況と社会情勢考えたら
    この1のケースは、法律違反とか騒ぎ立てるレベルの問題じゃないと言ってるだけ

    この会社の対応がどうしても許せないのであれば、退職するなり訴訟を起こすなり
    それは自由にやったらいい

    あと、社畜とか喚いてる奴、
    世の中、嫌々働いてる人間ばかりじゃない
    目標をもって、実現のために努力してる人もいる
    そういう人の努力を貶すなよ
  186. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 11:37 | URL | No.:791191
    奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった1本の鎖に過ぎない。そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。 過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。 彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由 までをも 譲り渡すことはなかった。その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によっ て、肥え太った主人を血祭りにあげた。 現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。 そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。 それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。

    ↑社畜は正にこれ。
    たかが30分の遅刻をぎゃあぎゃあ喚いて非難して、それで本スレ≫1と比べて自分は立派な奴隷だと喜んでる。
  187. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:58 | URL | No.:791193
    米186
    何か、気の利いた警句のつもりかもしれないけど
    本人が『奴隷』と思ってなくて幸せなら、それって結局『奴隷』じゃないんじゃない?

    幸せな人に向かって、ムキになって『お前は不幸だ』って言ってるように思えるけど
    何でそんなことするの?
  188. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 11:58 | URL | No.:791194
    > 減らされるボーナスと昇級額より3時間分の給与が惜しいとはニート脳は理解しかねるw
    脳内設定で奴隷制度擁護するニートw
  189. 名前:   #- | 2013/07/18(木) 12:01 | URL | No.:791195
    シャカイジンになるって怖いね・・
  190. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:04 | URL | No.:791196
    理由はどうあれ半日でも有給取らせたなら、その間は仕事させちゃイカン。
    遅刻した側が自発的に「有給処理してもらったけど仕事させてください!」って言われた段階でどうすべきか考えればいい。
    タダ働きの強要はやっちゃだめ。みんなやってるから・・・みたいな奴はいつかコンプラ違反で処分される。
  191. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:08 | URL | No.:791197
    >ペナルティとしてこんなことやると、「遅刻しそうだしどうせ半休だから半休分ゆっくりするか」ってことになるけどね。
     
     
    俺ならこうするね
    俺の会社は1分でも遅刻すると30分引かれるから、遅刻しそうな時は25分までゆっくりして行く
  192. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 12:08 | URL | No.:791198
    ※187
    可哀そうな人だね。自覚なき奴隷なんて悲惨だ。
  193. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:09 | URL | No.:791199
    会社がルールを守らないのは許す

    社畜がルールを守らないのは許しません

    問題提議する政治家はいません
  194. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:19 | URL | No.:791200
    ゆとりは遅刻が通用すると思ってるのかね
    まぁまだガキだから仕方がないけど
  195. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:24 | URL | No.:791202
    そうなるのが分かってるから遅刻しそうだったら
    最初から適当に言って昼から出る
  196. 名前:   #- | 2013/07/18(木) 12:24 | URL | No.:791203
    遅刻には厳しくせに定時は守らないよね
    社畜は奴隷だから、そんな不条理もゆとりゆとりで完結させちゃうんだろうけどw
  197. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:26 | URL | No.:791204
    地方在住 リーマン
    年収650万
    年間休日 会社所定115日+有給14日(消化率70%)
    残業 月平均10時間ぐらい
    事務職 仕事は結構好き 滅多にないが休日出勤も平気

    俺、奴隷かな?
  198. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:30 | URL | No.:791205
    >197
    自覚なき奴隷なんじゃね?
    お前は不幸 悲惨なんだよ
    ちゃんと自覚しろ
  199. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:30 | URL | No.:791206
    たかが30分の遅刻、とか言ってるやつは働いたことがないか、
    責任を負った立場に立ったことが無いやつ
    今回は「たまたま」そうじゃなかったけど、大事な取引先との約束に30分遅刻して取り返しがつかないことになっても
    同じように「たかが30分」って言えるのか考えてみたまえ

    まあそれはそれとしても会社の対応は良くはないw
    遅刻のマイナス評定を、有給0.5でナシにしてくれるなら、長い目で見て得になるとは思うけどね
  200. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:33 | URL | No.:791207
    半休にするのは会社側の温情だろ
    遅刻扱いになったら賞与から退職金にまで響くぞ
    馬鹿を雇うと大変だな・・・
  201. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:48 | URL | No.:791210
    うちは遅刻したら罰金5万円・・・
  202. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 12:55 | URL | No.:791212
    ここで重要なのは>>1が反省していない、とか会社の損失が、とかじゃなくて厳罰が正当でないってことだろ
    この>>1は規定された罰則なら結果的に貰える金額下がっても納得するはず
    だから米200米199みたいなのは的外れ
  203. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:02 | URL | No.:791214
    俺はそんなたいそうな人間じゃないから肯定も否定もする気も無いけどが、
    何事にもすぐ偉そうにゆとりやゴミ、kz、ニートと言える人間は>>1以下の人間だと思うな
  204. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:03 | URL | No.:791216
    遅刻として記録されないよう半休とした。
    その代わり休みとなっている数時間も働かせることで罰とした。

    遅れることがわかった時点で始業の8時前に連絡して半休くださいといえば半日やすませてくれたんじゃないか?
    8時と「決まっている」状況で連絡なしで8時半に到着し何食わぬ顔で働こうとすれば当然罰は与えられるだろう。
  205. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:05 | URL | No.:791217
    起床の時点で遅刻してたらもう出勤するしかないがな
  206. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:17 | URL | No.:791219
    会社側の温情とか言ってるヤツはアホなんじゃないの?
    強制的に半休取らせて午前中ただ働きさせてるのには法的に問題あるでしょ
    有給に遅刻とか関係ないから

    本来的には遅刻に対する処分をしなきゃならないわけで、会社の温情で半休扱いにするのなら午前中は休ませないとダメ
    遅刻したんだから午前中ぐらい働けというヤツは、コンプライアンス意識のないバカ
    訴えられて困るのは会社だぞ
  207. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:20 | URL | No.:791220
    だから、このケースじゃ訴えても勝てないってw
  208. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:32 | URL | No.:791221
    温情で有給扱いにしてもらったのに、それで働くのがおかしいというなら遅刻扱いにするだけだろ。
    この制度を批判するなら有給扱いしてもらえなくなるってだけなのをわかっているのか?
    >>1も文句あるなら休ませろっていうんじゃなくて遅刻扱いにしてもらえばよかったんだよ。

    ※205
    良い社員と良い会社なら、そこで体調悪いので午前有給(あるいは一日有給)とらせてくださいっていえばOKでる。
    午前休んで、午後元気いっぱいで出社してもみんな何もいわないでくれる。
    遅刻をすることは仕方がないけどそれをリカバリーする手段が大事
  209. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:33 | URL | No.:791222
    つーか、訴訟として成立しないと思う
    起訴したら原告に不利な結果を招くわけだし
  210. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:34 | URL | No.:791223
    ※207
    いやいや、半休にもかかわらず強制的に働かせてるのは違法だから、理屈の上ではそこについて訴えたら勝てるだろ

    もちろん、現実的には働かせたことを証明しなきゃならんし、こんな小さな金額でわざわざ訴えたりしないだろうが、
    違法は違法なんだから会社側の対応としては良くないよ
  211. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:35 | URL | No.:791224
    残業代が出るだけマシだな、と思ってしまった俺はもうブラックから抜け出せないだろうな。
  212. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 13:43 | URL | No.:791225
    正直半休にしても査定に響くよな
  213. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 13:47 | URL | No.:791226
    30分も遅れて半休にして貰えるならそうして貰って
    お詫びとして働けばいいんじゃないの
    遅刻はめっちゃ査定に響くでー
  214. 名前:名無しさん@Pmagazine #- | 2013/07/18(木) 13:50 | URL | No.:791228
    飼い馴らされすぎだろ
    そりゃブラック企業も減りませんわ
  215. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 14:01 | URL | No.:791232
    日本の会社終わってんな
  216. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 14:03 | URL | No.:791233
    体調不良で早退したらその分残業時間からひかれたわ。
    まる1日有給で休むより給料がすくないっておかしいやろ。
    a cheap dog from Korean town Tamatsukuri
  217. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 14:06 | URL | No.:791235
    精勤手当付いてないのか?
    遅刻にすると精勤手当分が減るぞ?
    あと勤怠の記録がつく。
    半休は免罪符みたいなもんだろ。
  218. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 14:10 | URL | No.:791236
    本当に社畜って多いんだな
    どこが問題になってるかも判断できてないし
  219. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 14:25 | URL | No.:791244
    罰を与えるのは分かるけど内容がおかしい。
    正論、これに噛み付いてる奴は基地外。
    おかしな環境で働いてるか単純に馬鹿なのか知らんけど、お前らはまともな社会人から見たら異常だよ。

  220. 名前:名無しのフィール #- | 2013/07/18(木) 14:26 | URL | No.:791246
    多分このスレとか※欄に多いのは社畜で無くてガキだろう
    どういう話してるのかもよく分かってないコメントが
  221. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 14:34 | URL | No.:791251
    マジでお前ら目を覚ました方がいいわ
    これが通る会社なんて無くなった方がいいよ
    現状それで通るのは仕方ないけど、お前らが異常として認識してないからいつまで経っても悪習として残るんだよ。
    自分たちがそうだったから次の世代もとか思わずに変えていけよ。悪い意味で日本社会に染まった奴大杉
  222. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 14:34 | URL | No.:791252
    うちの会社はこの遅刻を半休にするの禁止って就労規則が変わった
    可哀相なのは同時期に入社して10年、ほぼ実力拮抗の2人のどちらかが役職になるときに、会社の社長は記録上遅刻が1つあった方を秒殺で蹴った事

    遅刻を半休にするのは上司の温情で、上司もリスクしょってやったんだから会社に来た以上働いて恩返しする姿勢ぐらい取れけとなるのは普通だよ
    お前が遅刻扱いにしてくださいと宣誓しないからいけない
    遅刻でも医者や私用で事前連絡済は問題なし、ワーストは寝坊。連絡来ないからすぐ分かるし何しろ顧客の信用を落とすから会社は敏感。
    就業前に起きたのなら必ず連絡するのが当たり前
    その時に頭痛でも何でもいいから医者に行って来ますと連絡して午後出勤するという建前を作ってあげるのが出来た社員
  223. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 15:00 | URL | No.:791263
    会社に入った時、社規則渡されてるか、どこにあるか聞いてるだろボケ。
    余程のブラックじゃなきゃ、ちゃんと読めば書いてある。
    ちなみに、うちも同じ規則。
    文句があるなら、規則(規約)を替えるか、辞めるしかない。
    さらに、30分の遅刻して有給0.5日使わない場合、給料は日割り計算になるから、月給で貰うよりかなり低くなる。0.5でも使えればそれは無いから使わして貰えるだけマシ。
  224. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 15:23 | URL | No.:791272
    アラームが鳴らなかった←大抵一度起きて自分で消してる。
  225. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 15:24 | URL | No.:791273
    米221
    典型的な団塊左翼脳だなw

    規則づくめで杓子定規な世の中と
    関わった人間の温情で、ある程度の裁量が認められる世の中
    どっちがいいの?

    あ、それから
    「みんな幸せにならなければいけない」なんて法律作ったって
    みんなが幸せにはならないんだよ
  226. 名前:- #- | 2013/07/18(木) 15:36 | URL | No.:791279
    遅刻と有給は全然違うんだけどな。
    食い逃げして捕まって、「本来なら警察沙汰で記録も残されてしまうけど、料金さえ支払ってくれればそれでいよ。」って許してもらったのと同じ感じなんだけどな。
    有給とらせて働かせるのはもちろん違法だけど、今後のこと考えると有給扱いのほうが得。
    査定で昇進1年遅らせたり昇給で通常より数百円下げられただけで半日分の給金なんか消し飛ぶ。
    遅刻確実な時点で半日休みにしなかったのが世間知らず。
    制度として正しいとは思わないけど、減点主義の日本企業では常識。
  227. 名前:名無しの壺さん #- | 2013/07/18(木) 15:51 | URL | No.:791286
    遅刻で馬鹿正直に「起きれなかった」と言うカスは社畜失格。
    もったい付けて「体調が優れず病院へ寄ってから行きます」と言って
    半休取って堂々出社が社畜の正義。
  228. 名前:名無しの壺さん #- | 2013/07/18(木) 16:01 | URL | No.:791291
    遅刻は滅茶苦茶印象悪い。
    中には遅れるくらいならもう来るなと言い放つ年寄りもいる。
  229. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 16:48 | URL | No.:791308
    >>1の査定じゃなくて、上司の査定に響くからでしょ
    タイムカードを押しちゃった以上、帰らすわけにも行かないし、どうしようもない

    よく上司に聞いてごらん
    タイムカード押す前なら融通きかしてもらえるよ
  230. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 17:40 | URL | No.:791323
    会社のルールは死んでも守ろうとするのに労働基準法は守ろうともしないんだよなー。

    とりあえず有給の強制取得は労働基準法違反だよ。
    ルール違反や労働力ダンピングなんてやってりゃそりゃまともな企業は育たないよ。
    悪貨は良貨を駆逐するとはよく言ったものだ。
    社畜の皆さんは存在自体が迷惑であり悪であり、社会の足を引っ張ってる事に気づいた方が良いよ。
  231. 名前:名無しさん #- | 2013/07/18(木) 18:43 | URL | No.:791340
    >日本企業の悪しき特性だよ

    たかが30分で納期が遅れたりすることだってある
    ゲームソフトが発売日に届かないとか、そんなことでキレてる馬鹿も多いし
    客にニーズがなきゃ、いくらでもダラダラやれるわ
  232. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 19:07 | URL | No.:791345
    何かいろいろと凄いな。

    労務管理やってるけど、半休取らせて働かせたりしたら違法だし、
    ウチじゃその上司が逆に処分を受けることになるけど。
    世間的にはマイノリティだったのか。
  233. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/18(木) 19:53 | URL | No.:791364
    遅刻するとわかった時点で体調不良で病院寄って行きます。
    これで昼頃行けばおk
    遅刻扱いにはなるけど査定にはさほど響かないしあまり怒られない。
  234. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 20:30 | URL | No.:791373
    世間では遅刻30分がそんなに重罪なのか?
    そりゃ遅刻してはいけない時はあるだろうし、そういう仕事もあるだろうけど、1がそういう状況にあったとは思えない。しかも2年目で初めての遅刻なんだろ?

    その遅刻1回で人事に響くとか怖ぇよ。
    良かった、俺の会社がぬるくて本当に良かった。
    まあ、遅刻したことないんだけどね。
  235. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 20:34 | URL | No.:791374
    ※230
    年休の計画的付与という名目で
    協定があれば強制取得は実質合法だぜ

    あんた、労基法みたいな欠陥法を盾に自分の主張を展開するから
    無理が出るんだよ
    あんたが言いたいことは分かるし、
    あんたの考えは間違ってるわけじゃない
    でも、所謂おざなりな労使交渉にだって
    それなりに戦略が必要なんだぜ
    実情から乖離した理想論はむしろ反感を買うだけだ
  236. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 20:35 | URL | No.:791375
    >>232
    普通だよ
  237. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 20:53 | URL | No.:791378
    ※235
    年休の計画的付与は強制取得と言わないよ。
    計画的付与の場合は手続きが正当な場合は同意も得てるし、法的範囲内においても問題ないからね。
  238. 名前:(´・ω・`) #- | 2013/07/18(木) 21:07 | URL | No.:791383
    ※232
    労務管理やってるなら、是非聞きたいけど、
    この場合(遅刻したタイムカードがあって、遅刻にするのがかわいそうだから何とかしてあげたい場合)どうするの?
  239. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2013/07/18(木) 21:10 | URL | No.:791386
    納得できないなら辞めたら?
    これからもっと理不尽な目に合うんだから
    この程度の事で糞スレ立ててたら
    自殺するんじゃない?
    まあそれはそれで面白いけどなwww
  240. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 21:19 | URL | No.:791396
    遅刻して平気ってのは会社とか関係なしに、人としてどうかと思うがね。
  241. 名前:gakuseisann #- | 2013/07/18(木) 21:20 | URL | No.:791398
    次から遅刻する時は有給消化だな
  242. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 21:26 | URL | No.:791404
    半休与えて遅刻の履歴をつけないのは温情かもしれないけど
    それを1が理解してない時点で上司の独善だよね
  243. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 21:27 | URL | No.:791407
    自分は契約社員だけど、今勤めてる所(外資現地法人)では遅刻した場合、遅刻した時間分だけ当月の残業時間と相殺。もし無ければ当日残業って形。

    それか一日有給の内、半分を充てといて、
    もう半分は他の日で使う。

    この2つの手段を用意されてる。
    社員は半休があるので、3つの手段。

    フレックス制では無い。
    評価が下がらない様にって事で、多分慣習?

    まぁどちらにしても、息が詰まりそうだね。
    給料低いし安定した身分じゃないけど、職場の雰囲気が悪そうな大手や下手な中小行くよりは、今の方が良いのかな^^
  244. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 21:43 | URL | No.:791413
    必死で社畜非難してる奴が約一名いるけど
    如何せん頭弱い感じだね

    社畜を駆逐する最も有効な方法は
    現行労基法をぶっ壊すことなんだけどな
  245. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 21:49 | URL | No.:791415
    米244
    無理だろw
    日本人は与えられた糞みたいな権利に
    盲目的に固執するからw
  246. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 21:59 | URL | No.:791423
    社畜なんて機械がもっと発展していけば自然と駆逐されていくよ
    非合理的な考えの人間はこれからの時代に適応できなくなっていくよ
  247. 名前:、 #- | 2013/07/18(木) 22:07 | URL | No.:791428
    フレックスでもコアタイムには遅刻あるよ。
    どういう業務かによるけど30分他の人に迷惑かけたんだから
    その分は返さないとな
    あと法律うんぬんは社則、労使協定により判断できない
    遅刻の場合は、無休とのペナルティも法律的にはok
  248. 名前:  #- | 2013/07/18(木) 22:46 | URL | No.:791442
    まず電話連絡だろ・・・
  249. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 23:02 | URL | No.:791448
    やはり社会はクソだな。正論が通らない。糞みたいな社会を作り出した奴は苦しんで死んでほしい。
  250. 名前:名無しさん #- | 2013/07/18(木) 23:21 | URL | No.:791453
    39度でぶっ倒れそうな中働かされ、次の日案の定さらに悪化して風邪で休んだら問答無用の有給扱い、夏休みも冬休みも有給扱いでしかも日程は既に決まってると傑作だぜ
    有給10以上の触れ込みだが自由にできるのは3日でそれすらほぼ取れない
    休日110とか行ってるが休日祝日は社内行事や業務検定試験で実質80日もないwなんでこんな会社で働いてんだろorz
  251. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/18(木) 23:26 | URL | No.:791455
    1は別に遅刻で自分の評価が下がるのは納得してるよ
    ただ勝手に半休扱いにされてその時間分何故か働かされてるのに納得がいってないんだよ
  252. 名前:200 #- | 2013/07/19(金) 01:20 | URL | No.:791504
    ※251
    そもそも出勤予定だったのに個人の過失で無連絡で遅刻してるんだぞ
    それを遅刻扱いにせずに半休扱いにしてあげてるのは会社の温情だろうが
    会社は1から感謝されても批判されるいわれなんて一切ない
    この処置は漫画島耕作でも普通に描かれてて、まともな大企業では極めて一般的な温情措置だよ
  253. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 02:17 | URL | No.:791545
    やっぱりニートでいいや
  254. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 02:25 | URL | No.:791550
    定時に帰れる会社は、遅刻してペナルティは当然だわ。

    残業が常態化してて、どう考えても睡眠時間削らないと次の日に間に合わないだろって残業が、
    週に1回以上発生してるのにこういうルールなら損得勘定のできるまともな社員から逃げる。

    それだけの話じゃないかね。
  255. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 07:10 | URL | No.:791606
    何でも社畜って言えばいいと思ってる人いるよな。
    今しがた無断で遅刻しといて「半休になるなら出なおしていいですか?」
    なんて言える男がまともだと言うなら、俺は社畜で良い。
  256. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 07:19 | URL | No.:791611
    >>1はその処置を「遅刻ふざけんな、ペナルティとして半日有給消費にしといたからしっかり働けや」と捉えたんだろ。

    上司としては
    「過失の遅刻かよ、しょうがねえ有給の反日消費という形で処理してやるよ」

    「じゃあとりあえず帰りますねー」
    という感じ。周りから見たらなんだコイツ状態だろ。
  257. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 08:10 | URL | No.:791627
    昔の会社がこれだったわ
    遅刻は査定に反映されるから半休で無しにしてた
  258. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 12:17 | URL | No.:791707
    これなら30分遅れるより
    仮病でしっかり半日休んだ方がスマートだな
  259. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 12:48 | URL | No.:791712
    日本ではかなりの重罪扱いらしい
  260. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/19(金) 13:11 | URL | No.:791718
    基礎的な労働法規すら守られてなくて
    今から変えて行こうって時に、こういう本人にも責任がある内容は
    変えたい側にも、変えたくない側にも、浮遊側にも、全方位で迷惑
    レスで当然の要求に常識を指摘する割に、遅刻して、有給とらされた後
    休みを要求するのは、当然の要求ではあっても、非常識、要は子供が駄々こねてるだけ
  261. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 14:39 | URL | No.:791755
    日本の会社のクソっぷりが表れてるね
    労働者の権利ゼロ

    日本は国際労働機関の常任理事国であるが、労働者保護に関わる重要な条約(1号条約(一日8時間・週48時間制)、47号(週40時間制)、132号(年次有給休暇)、140号(有給教育休暇)など)が未批准である。

    サラリーマン諸氏は、よく考えろよ。
  262. 名前:名無しビジネス #o25/X8aE | 2013/07/19(金) 16:08 | URL | No.:791785

    一般的な社則では、有給休暇は、事前申請が必須
    上長が許可すれば当日もOKとかの付則があったりする
    {病欠などをそれにあてる→意地悪な上司の場合これも却下可能となる}

    査定計算の元となる、勤怠係数や考課係数などがあるだが、
    めちゃめちゃ年収に絡んでくる。
    自分の会社の例だが
    無断遅刻とする場合、年ベースでマイナス5万ぐらい。
    半休使用の場合、日給15000とで、半休で失う分7500円。

    上司の言い分は、、、
    本来は50000損しているのを温情で7500にしたし
    短いとはいえ30分分の迷惑を同僚にかけたのだから
    半日分のペナルティぐらい甘んじろよ つーこと。
  263. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 17:03 | URL | No.:791792
    ゴメンゴメン待った?

    ううん、私も今来たとこだから

    え?おまえ遅刻したの?

    え?う、うん。ゴメンね。

    俺を待たせてたかもしれないのにゴメンで許されると思ってんの?

    ゴメン!ほんとゴメン!なんでもするから許して!

    ほんとになんでもするんだな?

    許してもらえるなら私なんでもする!

    じゃあ、、俺と結婚しろよ

    え?

    じじいばばあになってもずっと一緒に居ようっつってんだよ!

    ごめんなさい

    え?
  264. 名前:名無しビジネス #eNVpE0F2 | 2013/07/19(金) 18:43 | URL | No.:791818
    派遣だが30分遅刻して上長に謝りに行ったら
    え? そうなの? 残業でなんとかなんない?

    管理担当に遅刻したとメール送ったら
    何で電話連絡しないの? と直電が来た挙句
    同僚に遅刻したら即電話連絡を徹底と
    メール送りやがった

    どっちも単に書類作成が面倒なだけだと悟ったわ
  265. 名前:名無しビジネス #Z5GHyyj6 | 2013/07/19(金) 21:02 | URL | No.:791837
    遅刻を有給に替える→温情
    有給分も働かす→遅刻したことへの罰、他社員への見せしめ
    また遅刻したらどういう会社からどういう扱い受けるんだろうな
  266. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/19(金) 23:14 | URL | No.:791882
    他社や他人が時間に適当だとイライラする奴は多いけどな。
    電車が平気で30分遅れたりしたらやってられないだろうよ
  267. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 00:13 | URL | No.:791900
    遅刻になるより有給扱いのほうが良くないか?
  268. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 01:51 | URL | No.:791976
    愚痴りたかっただけか…
  269. 名前:名無し++ #- | 2013/07/20(土) 02:04 | URL | No.:791988
    半日有給にするのが温情
    まあこれはその通りだろう

    でもそれで強制的に働かすのは違うだろ

    本人がやります!っていってんならともかくそうじゃないなら帰らせろよ。強制でとか後で発覚したらえらいことだぞ

    迷惑かけたしタダ働きでもいいんで働かしてください!というやつもいるんだろうがそういうやつになんで合わせなきゃいけないんだよ

    だから社畜って言われるんだ
  270. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 02:36 | URL | No.:792008
    「え、1の奴遅刻なんすか?仕事もロクにできねー癖に」
    「まあまあ、遅刻扱いじゃなく半日有給ってことにしといてやろう・・まだまだ彼もこれからだし大事にしてやろうじゃないか」
    「甘いっすねえ・・・まあ今回は大目に見てやりますか、早く仕事覚えてほしいもんですよ」

    って雰囲気のところ、焦って会社に飛び込んできて「すいません遅れました!今回の措置感謝します!!」って謝りと感謝で入ってくるとおもいきや「有給つぶしたのにすぐ仕事させるのかよ・・チッ」って顔で1登場の流れ。
    実際どうかは知らんけどありそうじゃね
  271. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 10:43 | URL | No.:792127
    労務勤めの人がいるけどたぶんあなたの目や耳に入ってこないだけでグレー操業してる部署あるんじゃないかな

    違法なことはありません、と言いつつ実態を課レベルで隠してるうちがまさにそんな感じ

    上も実態を把握してないし労務も左に同じになってる可能性がある

    把握するつもりもないんだろうけど
  272. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 13:23 | URL | No.:792170
    有給使わされたんだから半日休んでOK。
    それが度々続くようなら証拠(録音記録)もって労基にGO。
    つかそんな企業なら、どうせ将来的には有給未消化で余るだろうし、続ける気があるなら減給よりマシと思え。
    それが中小だし。
  273. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 13:24 | URL | No.:792171
    1時間分の減給とボーナス査定での減給
    有給取得により減給なし。
    ちょっと頭使えば分かるだろ・・・・。
    査定はずっと付きまとうから出世にも響く。

    わざわざ1が不利になる処分をしようとする会社があるならそっちの方が嫌だろ。

  274. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 14:29 | URL | No.:792199
    なんという社畜コメント欄。

    半日有給は温情だろうけどさ、問題はその有給半日を使って仕事させてることだろ。

  275. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2013/07/20(土) 14:41 | URL | No.:792204
    自分が罰を受けてるとはまったく
    考えないところがゆとり丸出しだな
  276. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 15:53 | URL | No.:792238
    遅刻したお前が悪い←わかる
    だから有給で働かせる違法行為は正しい←!?
    そもそも温情なんだから感謝しろよゆとり←!!?!?!?
  277. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 16:45 | URL | No.:792257
    半休なんてたかだか7、8千円分の価値しかないのにわざわざ遅刻を付き通して査定を捨てるやつって何考えてるの?
  278. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 18:43 | URL | No.:792291
    有給休暇は計画的付与の分を除いて、労働者の意思によって使用するのが原則です。

    従って、労働者が遅刻や早退をした場合に、会社が勝手に「半日有給休暇を消化した」とみなす事はできません。
    (もちろん両者の同意があれば、遅刻や早退を有給休暇扱いとしても法的には問題ありません)

    温情だろってのもどこまで行っても予想だし、有給取らせた挙句に査定にも響くってパターンも充分有り得る。
    まぁ、査定響くと行っても昨今だと出世、昇給で劇的に良くなる世の中でもないのでペナルティとしての要素も薄れつつあるよね。
    我慢するほどの対価が昔ほどないのがこじれる原因なんだろうね。
  279. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 18:49 | URL | No.:792296
    理不尽な事がある世の中が当たり前なんだけどお前ら本音でそんな理不尽だらけの世の中が嬉しいって訳じゃないんだろ?
  280. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/20(土) 20:45 | URL | No.:792320
    ※23
    世間知らずとかエラそうなこと言っているが、
    オマエが語っている内容はガチの違法行為だから自覚しとけ。
  281. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/07/20(土) 21:35 | URL | No.:792357
    遅刻ってのは本当に上司いらつかせるからな
    30分遅刻したから30分残業します、ってのは当たり前だけど普通通らない
    色々考える前にまず、遅刻したことについて真摯に向き合うべきだわ
  282. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/22(月) 16:03 | URL | No.:793249
    遅刻に対してここまで厳しい国が日本以外にあるのだろうか?
  283. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/27(土) 04:02 | URL | No.:795799
    田舎の中小なら有給なんてあってないようなもんだから半日分くらい使われても問題ないなw
  284. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/27(土) 20:23 | URL | No.:796131
    普通残業相殺だと思うけどなぁ。
  285. 名前:名無しビジネス #- | 2013/07/27(土) 21:11 | URL | No.:796152
    こういう会社もあるんだなー。
    俺にはこんなガチガチの生活到底無理だわ。
    うちはフレックス制度導入しているから、
    遅刻しようが何しようが残業でカバーできるし。
  286. 名前:  #- | 2013/08/04(日) 16:58 | URL | No.:801238
    欠勤扱いされないだけマシだろ。
    欠勤扱いされたら会社によっては万単位で給料減らされるぞw
  287. 名前:名無しビジネス #- | 2013/08/09(金) 02:07 | URL | No.:803434
    普通は3.5時間分の残業代がつくパターンだな

    うちは裁量労働制なので月内で勤務日数×8時間以上働けばいいが
  288. 名前:名無しビジネス #SFo5/nok | 2013/08/12(月) 20:50 | URL | No.:805138
    本文の13に禿同だなぁ

    そのくせ退社時間はまもらねーわ、サビ残強要するくせによ
  289. 名前:名無しビジネス #- | 2013/08/15(木) 11:12 | URL | No.:806380
    この>>1は遅刻した報告を上司にしてないんじゃないかと思う
  290. 名前:名無しさん #- | 2013/10/05(土) 17:00 | URL | No.:830826
    理不尽を仕方ないとか当たり前とかおかしい。不法行為じゃん。
    よく黙ってるよ。
  291. 名前:名無しビジネス #- | 2013/11/09(土) 21:15 | URL | No.:846995
    289
    たぶんそうだね
    で、上司に報告せずにいきなりタイムカード押しちゃったんだろう
    そう考えると全部話の辻褄が合う
  292. 名前:名無しビジネス #- | 2013/11/13(水) 18:16 | URL | No.:848250
    30分遅刻くらいどうでもいいけどな
    わざわざ有給消化させてしかも働かせるとかアホすぎる
    訴えられたら100%負けるだろうに
  293. 名前:社会のゴミ #- | 2013/11/22(金) 15:08 | URL | No.:851637
    はぁいwっうぁぁwwwwフリーター貯金 → ニートの繰り返しマジたのしーwwwケケケケwwwww空が綺麗だな今日もwwww昨日は快晴だったけどwwwへへwww
  294. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2013/12/06(金) 22:27 | URL | No.:857789
    30分遅刻は、こんなにも厳しいのに、なぜ就業時間後の30分は、誰も何にもウンともスンとも言わないのか・・・・
  295. 名前:名無しビジネス #- | 2014/09/12(金) 00:30 | URL | No.:970554
    遅刻が無断なのかどうかで大きく違う。
    30分遅刻の重みも職場によって大きく違う。
  296. 名前:名無しビジネス #- | 2014/12/18(木) 18:44 | URL | No.:1010193
    普通に考えれば遅刻一発で次の昇給なしとかボーナスに対するマイナス査定なわけだし温情だろうよ
    それともそれすら出来ない弱い会社なのか
  297. 名前:名無しビジネス #- | 2015/05/13(水) 21:57 | URL | No.:1071576
    sgd
  298. 名前:名無しビジネス #- | 2015/05/13(水) 21:57 | URL | No.:1071577
    sgdf
  299. 名前:名無しビジネス #- | 2015/05/13(水) 21:58 | URL | No.:1071578
    gd
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