働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

普通、新人がいると3倍は疲れるけどね
>>20みたいのはろくに教育してないんじゃないの？

入ったばっかの新人に「やっといて」って仕事放り出す先輩なんなの？

途中、ホモが湧いてるんですがそれは・・・

むしろ社内で仕事無いと暇でしょうがないだろ。

この同僚君は自分の仕事がおわったら何すんだ？

最後のやつカスじゃねーか

同じ給料内の話なら、「いかに仕事しないか」が儲け分。

先輩が怒らなかったのも責めたい気がするけど、
ただ単に同僚を見限って何も言わなかったのらそれまでだけだと思うけどね

>>16みたい奴が前の職場にいたなあ
そいつは結局部署替えされた先のクソ上司に体よく使われ続けて体ぶっこわした上に精神病で辞めてったそうだ
いい奴だったけど真面目すぎるのもなあ…

暇なんだったらどんどんやって仕事覚えなきゃ。
サボるのは後でいくらでもできる。

先輩の発言はどうかと思うけど「この仕事量で契約しました」は次元が違うな

なんでもハイハイ引き受けるクソ真面目な奴から順番に辞めていったわ

同僚君「今日は好きなアーティストのライブに行く予定だけど仕事が終わらない…」
こんな時誰も手伝ってくれないよね

こんな問答ありえないし、この新人が言ってる事は正論でもなんでもないわ。
自分の年収を賄うには1年でどれだけの粗利を出せば賄えるのか？
そのためにはどれだけの事をしなきゃいかんのか把握してないと白状しているんだもの。
だから新人相応に軽薄なもの言いでしかないな。そんな事もわからないほど周囲の人間も馬鹿ばかりじゃないぜ。
だからこんな受け答えしたところで本人の得になる要素がどこにもないのだと教えてくれる人に出会えるといいな。

勝手に架空の職場作んなハゲ

※7
十中八九見限られてる感じだよな。
同僚君になにも言わないで俺君に仕事振ったって事は、先輩は同僚君は仕事出来ない馬鹿って判断したんだろうし。


まぁ仕事量で契約って、そんな契約あんの？　って話だけど。
その仕事量ってどうやって決めてんだろ。
仕事内容で契約してる契約社員の場合なら、契約以外のことをやるのは違約になるから問題だけど、普通に会社員なら時間契約の筈だから「やらなくていい仕事」なんて本来無い。

米12
いや、普通予定を入れてる時期はそんな仕事
抱え込まないし

そういう契約なら仕方ない
なあなあで他人に自分の仕事を押し付けるのは無能のやる事

契約ならしゃーない

上司からの指示なら受けるがな
数年早いくせに新人と変わらん平に押し付けられる労働なんぞ無いわ

俺にその面倒を押し付けたかったら上司の口から直接俺がやるように頼みこめと言ってやったよ

年増平は顔真っ赤にして他人の机蹴り飛ばして逃げてったが

「給料以上の仕事はしません！」って新人いたけど、」今お前がやってる仕事はいくらの仕事か完璧に把握してるのか？」って言ったらファビョって係長に凸していった
それ以来彼を見たことはない

ホント最近のクソガキは向上心ない奴多いな？

頑張る奴も居るが、明らかに少ない。

このままでこれからの日本は大丈夫なんだろうか？

契約書見せて

また社畜自慢かよ
いい加減飽きろ

仕事が終わらないのは仕事を振り分ける上司の責任
仕事を勝手に振るのは先輩の権限ではない
無能はコレがわからないんだよ

無能はいつまでもこき使われてろ

ありえない時間まで学習と称してサビ残言いつけられたから
「時間外です」って断ったら翌日から仕事全部干されて毎日暇だったわ
3年間ずっと暇ボーナス最低ランク
今は他社で幸せですｗ

まあ、契約切れたらって考えると投げやりになるよな。

上司なら仕方ないが先輩とかマジワロスｗｗ

時間いっぱいダラダラやろうぜ
なんか間違ってるなｗ

A先輩「おい○○、今日の予定は？」
俺「えー前に社長が言われてた○○をして、専務から頼まれてる○○します、それで、B先輩がもし時間内に終わらせてなかったらその続きをします」
A先輩「お・・・・おう・・・・」

こいつは仕事覚えられんのか

先輩「アホ、これは本来お前がやる仕事だったんだよ。新人だから仕事に慣れるまでオレが手伝ってやってたの」

これくらいの切り替えしがほしいな

いちいちさらけ出してなにがしてーんだよ

業種とか>>1と同僚の立場とか振られた仕事の内容とか量とかタイミングによる

経験・立場・技量に合わせて仕事が振り分けられているはずで、だからこそ給料の額にも差がある
同僚の断り方が反感を買うような不器用さなので、よほど優秀か、よほどバカかのどちらかだろうけど

俺は社内で仕事ない時は漫喫行ってたわ
つーか、その満喫同じ会社の人が一杯居たｗ
まあ、暇つぶしに他人の仕事手伝う事も有るけど
暇な時期はとことん暇だったんで上司も黙認してたな

仕事量で契約って何？普通は時間だろ。
技術職とかなのか？

つーか、普通の会社で仕事量で契約したら「お前使えないんだからこれ以外の仕事するんじゃねぇぞ」と言われているようなもんなのでは。

面と向かって「契約外」と言い切れるくらい的外れな仕事押し付けられることってそうそうないだろ

なんでホモがわいてるんですかねぇ

この仕事量で契約？
ノルマじゃなく契約で決まってるなんてスタイルが普通にあるの？

働き方って色々あるだろ。
これが良いなんてものないのに、頭おかしいんじゃないの？
･･･って思う俺は起業したわｗ

どんな仕事内容なのかにもよるんじゃね？
一日十枚手書きの絵を描くみたいな契約仕事なら同僚君の反論も分かる。
まぁ普通の会社の話だったら、俺が先輩でも同じ対応するよ
その後すぐ首にして貰うけどな

プロパー同士の会話ならナンセンスだが
同僚君が派遣委託請負のどれかで外部から来てるならわからない話でもない

こんな話の噛みあわんような新人にあれこれ言っても時間と労力の無駄だからさっさと他のやつに任せたんだろう

中途で入った会社の先輩がこんな感じだったよ
中途で入った会社の先輩＝このスレのに出てくる同僚だけどね

ハッキリ断れる同僚は間違いなく出世するタイプ
だが先輩に足引っ張られて伸び悩むんだろうな

こんな阿呆が配属されてきたら即刻人事部に突き返すは

社員教育の一環として仕事を任せて経験を積ませるってのはアリだけど
実際は仕事を部下に割り振って手柄だけ横取りする奴いるからな
分からなくもない

ンなこと言われたら速攻で人事or総務に相談だなぁ。
先輩側なら契約内容。
同僚側なら契約に対する相談と担当者への通知依頼。

「やっといて」

自分の雑務をやらせて自分は楽してるA先輩と、
ミスったらマズイ事務処理を新人の勉強の為にやらせて、新人がミスしたら自分が上司に怒られて後輩のせいには一切しないB先輩。

今でもB先輩には頭が上がらないし、忙しくしてたらすすんで手伝う。
前者の先輩の手伝いはほぼやらない、やりたくない。
やっても雑にこなす（笑）

これ派遣なんじゃないの？
派遣だったら同僚の対応もよく分かるんだけど・・・
社員でこれだったら駄目だけど。

どっちつかずだと結局どっちも得られないことに気づこう！

俺も事務で契約したのに現場配属だから辞めますって上司にいってきたぜ
事務の欠員が無いなら事務で募集出すなよヴォケ

俺は直属の上司以外からの業務は、上司を通すように言うのが正しいって教わったぞ？

新入社員の時他所の課の課長から仕事を振られてそういう物だと思ってやってたら課長に呼び出されてそう教わった

正しい選択だ

※44
伸び悩む＝出世できない、だろ
矛盾してるぞｗｗｗ

いちいち角が立つような言い方しかできないヤツは出世なんかできん
上に行くほど管理下の人間関係を上手く回さなきゃならんのに

もこっちがどうしたって？

>>54
外資系行きゃ判るけど、角が立つような奴しか居ないよ。

サドル捨ててカリフラワー刺してたら完璧だった。

権利を主張するにしても言い方が頭悪すぎだ
先輩の顔潰して怨みかっただけじゃん

新人にも関わらず管理職並みの仕事が割り振られて毎日死にそう、仕事を覚えさせるという大義名分のもと俺に仕事押し付けすぎ
自分の机で仕事できないくらい積んであるときも結構あるから見かねてパートのおばちゃんが手伝ってくれる
つーか有給は日と使用目的指定、上司や部署内の尻拭い残業にならないとか傑作すぎるorz

※47は労基署に突っ込まれて終わりだな
無能だわお前

奴隷の向上心？

「僕はこの仕事量で契約しました｣ →上司に確認→そんな契約してない→超叱る

「僕はこの仕事量で契約しました｣ →上司に確認→契約してる→社員全員に話をして一切仕事振らないようにする。

これで良いじゃん。先輩も>>1も無能

典型的なまとめ民みたいな同僚だな
恣意的なまとめ見ただけで全てわかった気になってんだろうな

よく分からんのだけど、命令系統って

上司
├┬┬･･･
先俺新

こうなってるんじゃないの？
なんで先輩が新人に仕事振るの？

仕事してるのは人間だから気に入られるってのは仕事できるって事と同じくらい大事だよ
こんな事言ってたら孤立してさようならがオチ

先輩も上司に頼まれてると思うし、常識的な先輩ならこれは覚えさせなきゃって段取り知ってる筈だと思うよ。
新人の意見も正しいなら受け入れられると思うけど、これじゃ馴染めなくて孤立だね。
チームワーク組めない奴は上司も見限る

行動の結果は自分に振りかかってくるわけやしな
お互いやりたいようにやればいいやん

こりゃ先輩のお仲間一行が同僚くんの体を調教するパターンやな

うーん
先輩が新人の教育係だって言うなら分からんでもないけど
そうとは書いてないし
>先輩｢いや、お前は入ったばっかだろ？｣
これ見る限りだと本当に先輩が仕事押し付けようとしてるだけにしか見えないんだよな

ホモ多すぎぃ…

日本みたいに仕事内容をきちんと決めない社員契約ってのは
珍しいらしいね

断り方がムカつく
こんな同僚がいたら周りの精神が疲労しそうだ

日本では新人は先輩の仕事手伝うのは当たり前だし(それ以上に優先する仕事はそうないしな)、「自分には自分の仕事があるので先輩の仕事は自分でやってください」なんて自分で優先順位勝手に決めてるだけでおかしい。
それでも断らないといけない場合は上の上司に判断を委ねるべきだろ。

入ったばかりの新人が自分の仕事は先輩の仕事の手伝いより絶対的に優先されるなんて思うのはさすが仕事舐めてるだろ。

「俺は自分の給料分の仕事はしてる()」って言ってる奴を2chでよく見る

新人に丁寧に教えている余裕がない会社では、先輩の「使いっ走り」をして仕事を覚えるのが普通です
最初は完成している書類を役所に持って行ったり本社に持って行ったりして基礎を覚えます
外回りの仕事がひと通りできる様になってから自分に仕事をまかされると、
誰に聞かなくても最初から最後までできる様になります。
この時点でやっと「使える様になった」と言ってもらえます。
そのチャンスを放棄した新人さんには、たぶん未来はありませんね

米54
????????????????
日本語大丈夫か???????

「僕はこの仕事量で契約しました｣ →上司に確認→そんな契約してない→超叱る

上司に確認ってこんなくだらない事にまで上司をまきこむとかアホか

※74
「新人の仕事」って上司が新人に割り振ってるものだろ
新人の仕事＝上司の命令なのにそれ差し置いて先輩の手伝いっておかしいだろ

>>62
中国人てマジそんな感じだよな
最初に説明されたこと以外は絶対にやらないの

>>1の同僚も中国人なんだろきっと
さっさとクビきられるよそいつ

※1
逆だろ逆
始めにしっかり一つ一つ全部の仕事教えとけば後は教えなくていいし手伝わせることもできるから結果的に楽になるんだよ

お前のほうがまともに教えてないんじゃないの？
教えてなかったら一つ一つその場で教えなきゃいけないからしんどいだろうね＾＾

まあ新人の要領の良さも関係してくるけど・・・

上司「異動を命じる」
部下Ａ子「あの部署、上司が超怖いから嫌です。
異動拒否で業務命令違反とおっしゃるなら退職します」
上司「異動を命じる」
部下Ｂ子「嫌です。異動が嫌だから必死で子作りしました☆妊娠したんで夫も退職に同意してます☆さよなら」
上司「異動を命じる」
部下Ｂ男→数ヶ月後、うつ病で自○。
上司「異動を命じる」
部下Ｃ子→「妊娠したので辞めます」
上司「異動を命じる」
私（喪女）「」

現在こんな感じ。ひでえ流れ…。

※78
なぜ勝手に物語を作り出す

契約で仕事量が決まるって意味分からない。
成果量ならまだわかるが。

最後のサドル捨てた奴とかただの犯罪じゃねーか

正社員じゃないんだろ契約社員か何かだろ派遣かもしれんが

契約以上の事をやらせようとしたら先輩が糞

仕事量で契約？とか言ってるやついるけど、
最低この時間に対してこれくらいの仕事やれっていうのが契約として決まってる
たぶん同僚は↑こういうことを言ってるんじゃないかな

同僚カッケーｗｗｗ
俺もこれくらいズバっといいてえわｗｗｗ

この場合色々な仕事を経験させて後輩を一人前の社員にさせようとしてんのか
ただ自分が楽する為に経験にもならん仕事を後輩に押し付けてるかで意味が変わると思うけど

従順なイエスマンが評価されるかって言えば
９割いいように使われて終わり

要領悪い奴は出世も出来ず、真面目にやろうが都合の良い奴扱いで使い潰されて終わりなのが現実だからな

何故そういう状況下におかれた？
手持無沙汰にして他から見てサボってると見えたからでは？
先輩も先輩だが同僚も同僚だな

仕事振ってもちゃんと面倒みてくれるならいいけどさ
振りっぱなしなんだよな・・・
なんもフォローしてくれんし、やっても文句垂れるし、そんな先輩の仕事なんて引き受けるわけねーだろ

新人が「契約通り」ねえ……。
そういうこと言うなら、
もう何にも教えてもらえないのを覚悟しなきゃね。
先輩にも先輩の仕事があるんだから。

※81
教えた後の話されても…
ありえないほど文意を読み取れない人っているよねえ

俺「先輩！？何してんすか！！やめてくださいよ本当に！」
これくらい言ったれや

アメリカならこの理屈も通るはずだけど日本じゃなあ
会社の奴隷みたいなもんだし、完全に専門外の技術分野でもない限り従うしかない罠

これってスキルアップする必要のないバイトの考えだよね。
バイト時代にこのようなこと言って周囲を納得させた過去とかあるんじゃね？

入社２～３年なんてまだ給料分の働きできてない半人前なんだよ。
さらに数年経って部下をつけてやるってなったら（会社の名前を使ってだけど）２人分くらい働いてる。
半人前の部下を早く一人前にする義務があるのにこの言いようじゃなあ・・・

日本の労働環境はマジにどうにかしろ

※97
というのは昭和まで通用した建前でして
大抵仕事なんてのは3ヶ月ありゃほぼ出来るようになるもんで、この会社に未来はないと見切りつけてるんじゃないかと

メーカーかサービスか外資かで言ってる意味が変わりそうだな

正直、新人に回すような仕事なんて、自分でやったほうが早くて正確なんだよ。(仮に雑用でも)
でも新人にも仕事覚えさせたほうがいいし、自分は自分でもっと上位の仕事すべきだから、敢えて任せてる。

それすら断るとか、じゃあお前はどんな仕事が自分の仕事なんだよと思う。実力ないのにプライドだけが高いだけのおぼっちゃん

命令系統がはっきりしてないから何とも言えないな。
仕事押し付けるやつって確かにいる。

説明が足りなくてなんともいいにくい

推測すると、
後輩が先輩の仕事断ったって事は、
この先輩は仕事振る立場じゃないのに、
後輩に自分の仕事を減らしたいから振ったと読み取れるし、
それだと断られるわな

こういう分かりやすいサボりするやつって馬鹿かと思うわ。
手抜きは目立たないようにするものだよ

仕事できる人が一番損する会社、さばけばさばくだけ仕事が降ってくる会社ってのがあるから、何ともいえんわ
特に新人はどんなに働いても給料横並びだからね
要領良くやってるのが一番

※99
3カ月ねぇ…
まあ、与えてもらった仕事のやり方ぐらいは何とかわかるようになってるだろうな

「これやっておいて」と言われると、上司に押し付けられた感じがする

「こういう仕事があるけどやらない？」と言われれば、期待されているように思える

うまく部下のやる気を引き出すのも、上司や先輩の仕事じゃないかね

状況が詳しく書いていないから判断のしようがないだろ・・・

そして>>67がDQNすぎる。

冗談とかで「これやっといて」「嫌です」のやり取りならわからなくもないが、本気なのはちょっと

大抵仕事なんてのは3ヶ月ありゃほぼ出来るようになる...うちは一人前になるまで十年って言われてるけど...完璧超人さん？

同僚みたいのがいれば、何かあった時に即クビや左遷候補になっていいじゃないか。
やる気もないと思われるだけだし。
というか仕方ないから仕事してるみたいなやつは辞めればいいのに。
仕事を本気でやりたい人に迷惑だし、邪魔。

その前に１は一体何時まで居るんだよって話だよ。
普通のせいきは大体3年、長くても５年で
いったんかいこが当然だぜ。
有能なら普通にもっとこうきゅうに行くからな。
１０年とか明らかにながすぎ。なんでどこかで
かいこしとかないのって問題だろ。

※21　このままでこれからの日本は大丈夫なんだろうか？

大丈夫じゃないよ。もう終わってる。

老人になったときこいつらが舵取りしてるかと思うと今死にたくなるわ。

アメリカならよくあること
職種で契約してるから自分の業務範囲外のことは絶対にしない
質問しても"It's not my job"って言われ、
だったらどこに行とけばいいかと聞いても教えてくれないｗ

閲覧注意

イルミナティなど闇の勢力が画策する「サトラレ獲得計画」
ttp://aerostarotoko.blog.fc2.com/

俺みたいな無能レベルになると上司からも仕事
任せれなくなるぜ・・精神狂ってるくらい図太いから超楽wwww

※111
たかが仕事だぜ？
やるべきことをこなす以上のことは別にする必要は無いんだよ
仕事のために生きてる仕事人間ばかりじゃねーんだよなあ

もともと先輩の仕事だったけど、終わらないから後輩に丸投げしようとしてるんなら話しは分かる

普通に考えたら「同僚」がクズに思えるが
こうもブラック企業だらけだと
「同僚」を作ったのは企業とも言える訳で
複雑な気持ち

そもそも自分の仕事というのを新人が線引きしてるのがおかしいんだけどな。

まぁ実在するかどうかはわからんが、
実際これやったらまちがいなく今後仕事とか
降られなくなって首だな

同僚もアフォだが先輩も大概である。
｢いや、お前は入ったばっかだろ？｣ 発言はフツーにイミフ
誰も納得しねーし、それじゃあ仕事押し付けてるお思われて当然。
もうちょい理詰めしろよwww

※79
上司から仕事を割り振られてるのは分かっててその上で言うもんだろ。新人の仕事量と内容見てこれを手伝ってもらうことは可能って考えることは駄目か？

新人なんざ1年目は先輩のフォローとかで十分なくらいだ。仕事が終わらないから人手が必要なのであって、手伝いすらしないんじゃ雇う意味ないし、自分が先輩になって同じこと言われたらどうするんだ、こきつかうとか言わせねーよ？

先輩ぶっちぎりの成果出すならまた話は別だけど、まだ右も左も分からない状態のやつが言うのはちょっと…

あまりにも口だけで何もしない先輩に「○川さんもやってくださいよ」と反論したら、その後課長代理にチクられてえらい目にあったことがある
本当に何もしないんだよ
今は辞めて別のところで働いてるけど、かえって清々した

後から仕事を足すからこうなる
朝の段階で指示しろ
仕事を終わらせてこれで帰れると思ってるところに、「お、意外と早く終わったな、これもやらせちゃおう」って仕事渡されたら不快になるに決まってる

文章だけではなんとも言えないな

皆まで言わないと理解できない同僚が一番のアホだけど。
ちゃんと説明できない先輩もアホだよな。
「いや別に、俺の仕事を分けて俺が楽したいわけじゃないよ」
「分け与えて、早く覚えてもらうようにする事が俺の仕事でもあるし
君の仕事でもあるんだよ」
っていう事をちゃんと言えなくちゃ。

まぁ本当に楽したいだけで単にノルマを押し付けてるだけならダメだけどな先輩。

※99
まあ三ヶ月で仕事をほぼ覚えられるような底辺会社ならしょうがない。

って皮肉を言おうと思ったけど割と今ってマジでこんななの？

同僚は欧米人

>いるんだなこう言う協調性の無い奴
協調性は大事だが，契約外の業務に応じる義務はない。
よって，その同僚が正しい。

強要させれば強要罪だし，（契約外の業務に同僚が同意していれば，）業務命令は可能だが，別途対価を支払う義務がある。

もし，契約が請負等であれば，直接の指揮命令は違法である。

外国は権利義務に意識しているから，やむを得ない。

数人同僚派もいるみたいだがこの先輩の言い分だと俺も同僚派だわ

自分の仕事が早く終わって早く帰るか準備するか人の仕事手伝うのかは人によるだろ。

手伝ってあげて当然。早く帰るほうが悪

こんな悪習いつまで続けるんだよ

それよかシルバー人材のジジイどもの方がマジ基地だぞ。

「定時だから帰るわ」って仕事終わってないのに帰るし、「仕事残ってる」って言っても「あとやっといて」てきかねえし。

あまりにひどいから社員にチクったらクビになってたww

その新人、派遣かな？
派遣には決められた仕事以外やらせちゃいけないと決まってるとか。
だから、社長さん達が茶くみもやらせられないと苦笑してた。

入社すぐの頃
「仕事ください」やったら、上司に「今、忙しいから待ってて！」と怒られた・・・・

サドル捨てて帰ったで草

広告が邪魔で記事読めねえ
何考えてんだ管理者？