働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

きれいに向こうも足元見て給料決めてくるだろw法定すれすれに　

本文※６３なんで２年も耐えるのよｗ
３か月くらいで良くね？証拠集めの期間として
実際どの程度の資料で労働基準局が動いてくれるかわからんのだけどさ…

またゆとりの妄想オナニーか

途中で必死に出鱈目だと訴えてる奴は何なんだろうｗ

いや1年でぶちきれようよ

うんこ

人件費を水増しして脱税してたぽいな
労基だけでなく税務署も動いたんだろ

半沢を引き合いに出してる時点でつくり

ID:kDW/01kg0
こいつロクに知識も無いのに何で必死に嘘認定したがってるんだ？

時給、大体350円くらいか
ふざけてるな

時給450円くらいか
432時間で時給750円だと32万円くらい
差額15万として12ヶ月を5年だから…900万？

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5年で90万とか安っっ
俺は1年半働いて辞めてから残業未払い金として約140万請求、満額もらった
して、そのカネで海外バックパッカーしてきた

まずは勤務表と未払い金の算定表を持って労基署に行ったが、署員に「みんなこういうのを我慢しているんだから…」と諭された
税金泥棒、仕事しろ
あの役所は何のために存在しているんだ

完全につりだな。まぁ釣られてるけど。

この記事のまま5年間働いていたとすると・・・

1日16時間勤務
時給1000円で14：00～7：00で休憩1時間だと仮定する。

通常時間7時間（14：00～22：00（休憩1時間））1000円/Ｈ
深夜時間1時間（22：00～23：00）1250円/Ｈ
深夜残業6時間（23：00～5：00）1500円/Ｈ
通常残業2時間（5：00～7：00）1250円/Ｈ
で日給19,750円となる。

休日が3日で27日勤務となると、月給533,250円。

もらった明細との差額は383,250円となる。

この状態が5年間継続していたなら、差額合計は、22,995,000円となり、たったの90万円で話を収めたと自慢している投稿者は、ハッキリ言って「バカ」

年齢知らんけど、簡単に再就職出来んやろうし
そら5年耐えるやろな～
ブラックと言えど3年以上働かなければ評価されない風潮・・・

こういう騒ぎを弁護士が旨いと思い始めれば過払い請求みたいに怒涛の勢いでブラック企業にたかり始めるだろうな

それで解決できんじゃね

2300万を90万で手打ったのか

馬鹿だな

そんだけあったらしばらくニートもできただろうに

上手くやらないと、この先、普通の企業には就職できんな。本人は悪くなくても、わざわざ取らないのが普通の企業。

時給1000円で計算したとしても、5年だと未払い1692万円になるんだが(・ω・)
それを90万円で済まそうとするとかｗｗｗ

残りの1600万円はどこにいったんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

時間いれば給料もらえる簡単なお仕事です

サルでもわかるTPPがヤバい理由　
ttp://project99.jp/?page_id=75
労働なども対象

学生のバイトのとき同じことやった
16時から22時までの契約だったけど、週末は16時から翌朝7時までで休憩は30分を2回
22時以降の深夜割増賃金、6時間を超える割増賃金が反映されず時給850円（契約は16時から22時、それ以降は残業扱いだった）
タイムカード、シフト表コピー取っておいて3ヵ月後店に請求するも無視
で、労基行って監査入って営業停止のフランチャイズ契約解約で店はなくなって俺は30万弱を受け取ってめでたしめでたし

うっかり自分の普段の金銭感覚のままで投下したんだろうなｗ

満タン返しだ。

労基がこんなので動くわけないでしょ
動いてもせいぜい勧告でしょ

訴えとけば残業代以上に元とれないことは無いでしょ。
示談にしてはふざけてるから徹底的にやっちまえばいいのに…

>>25
記録しっかり残してテンプラどおりに告発すればちゃんと動くよ。めんどくさそうだけど

>>21
証拠がある案件が優先されるお？

ネタだと思いたいが、やっぱり半沢に影響された感が強いよなぁ～ｗ
5年我慢して90万で妥協するなんて、金銭感覚がマヒしてるだろｗ倍返しどころか、受け取るべき給与の1/10も返してもらってないんじゃない？

鼻のいい国税が嗅ぎ付けそうだな

※16
カネがないところには群がったりしないお？

90万？
妥当どころかすくねーよ
コピーもするという用意周到を発揮していながら、計算サボってんのか？ｗｗｗ

>>1は馬鹿すぎる、やることが中途半端すぎ
残業した時間毎日メモとっておけばそれで会社側の支払い義務が発生するのに
残業手当、深夜手当、月６日分の休日出勤手当(残業、深夜分も重複する)含めれば９０万じゃ全然足りないわ
まあ提出したシフト表がどの程度のものなのかわからないけども９０万はないわｗ

なんかネットでは「労基は何もしないから訴えても意味無い」って言いふらしてる奴が多いけど、そんなこと無いぞ。
ちゃんと証拠を揃えて告発すりゃ動いてくれる。（地域によって差があるの知れんが、少なくとも俺の時は動いてくれた）

労基に告発しても意味無いとか書いてる奴は、そいつ自身がブラックの経営陣なんじゃねーの？

なんでそんな会社の正社員になったんだ？　そこら辺に転がってるバイトの方が何倍もマシだろう

いやならすぐ辞めりゃーいーのに、ぐだぐだやって半沢気取るクズ(*^^*)

労其も証拠添えてきちんと告発したら必ず対処しないといけないからな。
直接営業停止にはならなくても、中小の場合は事業主が労基法違反で罰金、懲役刑くらって取引先にまで知れたら実質立ち行かなくなる。
どうせやるならもう少し賢く立ち回ったほうが得はするわな。

米35
お前経営者じゃね？
辞める時に未払いは請求するのが普通だぞ

あと給料は最低賃金とかざらだから
米14のは少し下がるな
多分計画倒産して払えませんで終了になるから
90万貰った方が賢いと言えば賢いか

※３６
対処してくれないよ
在日経営だと適当に済まされた

釣りとか現実逃避してるのはまず間違いなく
ブラック企業経営者だろw
ビクビクすんな覚悟を決めて神妙にしてろw

ブラック企業で働くあなたも文句を言うだけではブラックを容認しているのと同じです。
あなたの血と汗と涙を吸い取って幹部社員はキャバクラで女の子をはべらせてるんですよ？
悔しくありませんか？
そんなクズ企業に一泡吹かせたいと思いませんか？

>オーナー兼社長「いくら理由があったとは言えど、
>勝手にシフト表やレシートをコピーするなど違法行為だ！
>会社の方針従うと雇用契約書にお前はサインしてるんだ！
損害賠償とるからな？」
>俺「雇用契約書にサインは確かにしました。
>ですが雇用契約書よりも社会では労働基準法の方が上です。」

>オーナー兼社長「残業分を支払いますので
>訴えを取り消しください」

弱っwww
あたり前の事言われて簡単に折れるくらいなら始めから脅すなよ。
会話を録音されていたら余計立場悪くなるよ？

やたらと5年で90万に突っかかる奴がいるけど
何もしないで不満だけ溜めて文句も言えずに働いてる社畜よりよっぽどマシだと思うけどな
そんなにブラックの味方して何になるというのか

底辺どもは見てておもしろいなぁｗ
半沢直樹？ｗ
飲食店みたいな底辺ブラックとメガバンクを比べるなんて流石ｗ

※38
それは在日経営だからじゃなくて君の書類と証拠が甘かったんじゃないの？
なんでも君の体験談だけで片付けないでくれよ

人権派弁護士は、こういう人の再就職支援にもっと力を尽くせよ。
『問題の無い人が欲しい』＝『不正を幾らでも見逃して、一切文句言わずに過酷労働する人間が欲しい』って事だろ？
オリンパスみたいな会社が生まれるわけだわ。

多くの米で時給1000円前提なのかね？
誰でもなれる底辺飲食なんて最低賃金じゃね？

実際の所は　最低賃金×実際に働いた時間 - 実際の支給額(額面)＝約90万なんだろ？

求人時に見た目の給与を高くする為にサビ残込を含める悪習は勘違い労働者が発生するから改善すべきだが・・・

反論するとすぐ経営者認定ヽ(´o｀；
お前みたいになにもできないくせに分かったつもりになるクズが一番役に立たん。

5年で90万ってwww
とっとと転職してたほうがよかったんじゃないか？？

>>47
嫌ならやめろって簡単に言えるのは経営者か金持ちぐらいだろ
普通居酒屋の社員から会社やめて簡単に他の職決められるの？
それが出来るならとっくに辞めてると思うが？

決めるか決められないかは自分次第。どんなに状況が厳しくても、決める人間は決める。それは経営者も従業員も飲食もメガバンクも関係ない。

あれ？この話って店の脱税話にも繋がるんじゃねーの？
収入と経費のつじつまが合わないとなると問題はもっと大きいわけで…。

みんなも突っ込んでるけど5年間も耐える

単純なハナシ、証拠集めて会社を労基法違反で告発したればええんよ。ま、脅しにも使えるで。
証拠もって労基署いっても監査や是正勧告とかでお茶を濁されるだけのこと。停止命令まで行くことは滅多に無い。
提訴の仕方が分からないレベルの奴は、勉強しなさい。

あ、もちろん証拠はそのまま生の状態で持っていくのではなく、書類にまとめてね。素人は証拠をそのまま扱うから１発で分かるｗ

なんで5年も耐えたんだよｗｗｗ
しかもそれで90万てやっすｗ

時事的には上司のメアドから過去ログ漁って突きつける方がリアルだは

法律しらないとおもって脅してくる経営者いるからな
俺も未払い賃金請求した時に脅されたけど、法律の事をちらつかせたら簡単に折れ始めた
少しでも法律の知識があるなら、戦った方がお得とよく理解できた

さあ、社蓄どもが犯罪犯した経営者擁護して
被害者の労働者を批判しに湧いてくるよー

>>50
この場合決断したと言ってもただの自己都合退職なわけで
就職にはかなり不利だろうね
先に決めてから辞める位せんとただの暴走でしかないからな

まあ確かにすぐ辞めるという決断出来るなら５年もいないわ
行動するなら残業費を請求してすぐ出させる
出せないなら労働基準局ちらつかせて会社都合で辞める
これがベストじゃねーの？
５年放置する必要は無い訳で

ネラーは基本作り話とツリ、妄想しか出来ない。

そうだと思う。この経営者は当然許されるはずもないが、行動おこせないくせに会社潰したったwとか言ってる時点でどうしょーもないやつってこと。

証拠重要すなぁ

労務まで動いたら刑事事件なんだから示談なんてならんだろ。まずは社長は拘束されて家宅捜索されてるわwww

楯突く奴は馬鹿だ。ｗｗｗ
って思う風潮があったけど
最近は楯突く方が得なのかね。
上層部に楯突く姿勢をしっかり
見せていくのも時代の流れかも知れないね。
明らかに風潮は変わったよ。
楯突いた方が得になったんだからな。

1が忍耐力ありすぎ！なのとは逆に
経営者はひよりすぎだろう
そんだけ収支ちょろまかしといて
発覚したらこれか

法を犯すならもっと度胸がないとだめだろうが
あってもだめだけどｗ
隠し通すか堂々とやる覚悟がないなら
真っ当経営してやがれ

たった90万で納得してくれたなら、経営者は大笑いしてるだろ。

基本給15万としても、毎日16時間労働なら、8時間の残業になる。残業代は基本給を時間で割ったものに、1.25倍したものを請求できる（過去二年まで）。そうなると、月あたり150000×1.25×24ヶ月＝450000+利子（５％くらい？　弁護士に聞け）
裁判では、付加金認められたらさらに倍になる。
つまり、1000万弱の未払い賃金を請求できたわけだが、彼は90万でなっとくした。

無知は、哀れ・・・

釣りだな。労基署は会社を潰さない。
それで労働者失業したら本末転倒やろｗ

うちの会社の例だと、まず労基署の勧告で交渉のため労働組合結成。
労働組合結成に手を貸した某労組の入れ知恵で会社と交渉、新しい就業規則と賃金体系なんかを交渉して残業代なんか支払額を決めて双方手を打って終わり。

妥協した結果として三カ月分のサービス残業代が支払われた。

後から聞いた話では、管理職の身内が過労死110番に相談して労基署にバレたとかｗ

90万で済むんならむしろ会社側の勝ちだろ

潰しはしないけど営業停止は普通にあり得るよ
猶予やるから必ず解決してねという意味合いでね
もちろん潰す気はさらさらない

残業代は２年間さかのぼって請求できる
「２年前の残業時間なんて覚えてねー」と思う人もいると思うがそんな心配は無用
ブラック企業で２年勤めたならウン百万円とれるので、
証拠を用意して、労働基準局だけではなく弁護士に必ず相談すること

裁判になることは基本的にはない
（敗訴が濃厚な上に、敗訴すると未払い分の2倍払わなければいけない上に裁判費用等も払わないといけない為）

　残業、休日出勤の未払いを清算した上で
90万円の慰謝料じゃないかな。

未払い給料の請求は二年までじゃなかった？
三年分請求できない気がする。

過去に200数十時間勤務時間外労働してた店長が過労死してたの思い出した。
半沢の流れに乗せて皆どんどん経営者に労働基準法を厳守させるんだ！

いきなり労基かあ　普通ハロワが先に入るはずなんだけど

シフト表とかレシートコピー
なんてそれ自体罪にならないから。
罪になるのは業務上知り得た情報でなおかつ不利益を与える情報に限られるから。

シフト表がなんの不利益になるのかｗｗｗ

あと90万って足元見られてるよｗｗｗ
最低でも150万は取れるな。
その金受け取らないで訴えろよ。
うつ病になったとか言って診断書書いてもらえば更に効果的ｗｗｗ

わたみんじゃないようだなあ

机バンバンで脳内ポタポタだ！！

俺だったら500万は請求するな。
逆らったら家族ごとアレするなきっと。

整理解雇だったのを契約満了と離職理由に書かれて
たのを、異議申し立てして90日の失業給付を180日に
延長したくらいだな。
元の職場は別に何も痛手を被ってない。
残業手当も出さなかったのも訴えたかったけど、
それまでは訴えると意気込んでた同僚が、土壇場で
尻込みして一人になり、一人で全国規模のところを
相手にする勇気がなく、自分も尻すぼみ。

働いた事ない奴、子供は米する話題じゃないだろ
頭悪い以前のレスが多くてため息
社畜発言も、日本ぽいけどがっかりだ
こういうのをコツコツ諌めていく事で
未来の君たちが辛い思いしなくて済むってわかれ
今何も言わないでガマンしてた奴らは同罪でもある
1ヵ月途絶えるとか、自業自得でもあるんだよ

月間400時間越えの勤務が5年も続けられるはずが無いわ
実話だとしてもどこか数字を大袈裟に盛ってるな

スレ主は名ばかり管理職で残業代無し（これ自体はグレーゾーン）で
９０万は３６協定がなかったのに過剰勤務させた事に対するものじゃないかな？

営業停止に追い込むわけじゃなく結果的に営業停止になってしもたって事なら稀によくある
個人裁量のチェーンだと本社の見切りも早くてねえ…
労基が仕事するわけねえ！とか方法が違う！とか必死のアレが多いけど、気にせずに度が過ぎた違法やってる企業はばんばん訴えなはい若者諸君

スレ主の数字をそのまま信用するなら、5年で一千万近くの不払いってことになるわ。ｗ
大げさに（Max月の数字を）書いてるにしても、最低でも数百万は不払いありそうだな。
90ﾏﾝばかりで収めるんじゃねーぞｗ

こういう会社を平気で裏切る奴が最近多いな
道徳心とかがない

釣り扱いしてる奴等が揃いも揃って推論以下の妄想だな

労働基準局はちゃんと動くけど、なぜか尻尾を出さないうちの会社

労働基準局とやらが二回ほど入ったが
従業員にサービス残業させまくりだけどな。

親会社が鉄道だから役所も遠慮してんのか？

労働債権の時効は２年

これ豆な

労基が動くとか都市伝説だろ

労基は相談すれば明細とか、タイムカードのコピーとか教えてくれる。だからなんも違法じゃないｗ

証拠あればあっさり動くよ。会社が尻尾出すかどうかは別だがなｗ

労基張り切って動く時あるんだよ
張り切らせるコツだってあるしなｗｗ

「労働基準局」は存在しない
「労働基準監督署」が正解

俺は、基本的には仲良く済ませてさ・・・って言われたよ
労働基準監督署は、決定打がないない限り、動かないって言われたけどなぉ

こんな労基のステマなんかまとめちゃってどうするの?
これでリアルに相談に行っっちゃったら、次の日に上司から呼び出し食らうだけだぞwww

ブラック企業焦りすぎｗｗｗ
効いてるww効いてるｗｗｗ

社畜「泣き寝入りだ！」

労基に２４されたら困る奴が米欄に湧いててワロタ

インキンたむしだ！！

今は時効三年になってなかったっけ？
控えめに見積もって1000万もあながち遠くないんじゃない？
手間だから、計算一切してないけど

今回は、正解だよ
＞１
は、よくやった

※93
こんなところでがたがた震えて工作する暇があったら
一時金でも配りなよ
お前に雇われてるような馬鹿社員ならそれで騙せるだろ





そんなものが実在すればだけどな！wwwwwwwwwww

時給1000円で計算っておかしいから
（表向きの）休日9日だから21日勤務
15万÷21日÷8時間=約893円/時間

それに飲食社員なら管理職扱いで残業代無し契約になってるはずだ

残業代は割り増しされるから90万どころじゃ済まない

同業種に転職するなら嫌がらせされる可能性はあるかもしれないけど
他業種に転職する気なら絶対に請求しておけ
数百万とれるだろうから、しばらく休養してもいい

5年分の未払金を90万で妥協しちゃうなら倍返しとかじゃなくてヤラれっぱなしな件

未払い分の残業代と休日出勤手当てに５年分の法定金利をかけたものと慰謝料を併せて請求してやりゃいいんじゃねーの？
オーナーも怒鳴りつけて有耶無耶にするのが初手、２番手が格安で示談成立なんだし
もう残る気無いんなら毟れる所は全部むしれ

よくやった、が５年は辛抱しすぎじゃないか？ｗ

5年とか長すぎだろ

「労基のステマ」で腹筋が中破した。

土下座しにきたんだったら精神的には倍返しできたんじゃね
よかったじゃん

９０万妥当だろ
時間外はそもそもの時給が低いとすずめの涙だからな

>>25
お宅誇りって言葉知ってる？

ブラックなことじゃないけど違法状態なことを相談したら「あーまず自分で頑張ってねｗ」だったぞ
そもそも労基が人手足りてないって話
こんなにすっきり動いてくれるって余程巨額だったのかこれから刑事事件ぐらいになる案件なのか

70名の給与未払だと相当の金額になるからマスコミが名前を出しそうなんだけどなあ

※109
世の中には最低賃金時間額というものがありまして
最低クラスの都道府県でも650円程度
(650×8)+(650×1.25×8)=日給11700円
11700×27=月給315900円
月に15万円の未払いを24ヶ月分だから360万円はかたい

あなたが雇われる側だと経営者にとって良いカモだから気をつけて

※63
「泣く子は一つ余計に餅をもらえる」
という韓国のことわざがあってだな……

入社して3ヶ月でブラックだった会社にキレて社長に直談判したら
こいつ面倒くさいって思われたらしく他の会社に渡りつけてやるから転職しろって言われたｗｗ
待遇聞いたら結構良かったのでそこに入ったら給料もアップしたし仕事もしっかりしてるから安定、と
なんでそんな良い会社に行かせてくれたんだ、と感謝しきりだわｗｗ

>>113
韓国博士かな？

労基で営業停止なんてない
あーすいません、改善しますーで終わり

頭悪すぎ営業停止を秤にかければ
何百万って額で手打ちにできたはず

どうかしてるぜ！

大阪合成有機○学研究所の品質管理は糞ブラック。
副主任のパワハラいじめが異常。
録音して、警察に通報した。

■労働災害の真相

◆有毒ガス：赤穂の工場、３人負傷　消防法違反容疑で捜索／兵庫 (7/15)

赤穂市の化学工場で今年５月、有毒ガスを吸って作業員３人が負傷する事故が
あり、県警生活環境課などは１４日、消防法違反（無許可貯蔵）容疑で、同市
木津の大阪合成有機化学研究所赤穂清水工場と西宮市の同社本社を捜索した。

捜索の容疑は、同工場の工場長（５２）は赤穂市長の許可を得ず５月、自然発
火性物質・禁水性物質の危険物「水素化ナトリウム」約１７.５キロを工場内
に貯蔵したとしている。同課によると、事故当時、工場内で水素化ナトリウム
などの薬品をかくはんしていたという。


◆解説

水素化ナトリウムは、危険物第三類「自然発火性物質及び禁水性物質」で指定
数量は１０ｋｇです。

指定数量の１０ｋｇを超える１７．５ｋｇを無許可で貯蔵していたため、消防
法違反の容疑となりました。

このケースは第三類ですが、第四類の引火性液体が指定数量を超えて無許可で
貯蔵されるケースは散見されます。

普段は見過ごしても、ひとたび事故が起きればこのように責任を問われるもの
です。危険物の管理を強化することが必要です。

俺はサビ残強要されて1年で心折れて辞めてしまったわ。栃木の東証1部上場企業。
こいつは頑張った。ブラックと戦って勝ったんだ。
立派だよ。…真実であれば。

賃金不払い等の多くの労基法違反は２年が時効なので
５年分貯めた意味は全くない（笑）

ホントに会社に一泡吹かせたいならこのくらい我慢して且つ周到にやるのは当然。

１年で18万、１月１万５０００円程度しかもらってないじゃん。
休日出勤１日２５００円、残業代一切なしぐらいの計算にしかなってないぞ。

一日１６時間とかITドカタかよっておもってしまう。