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あいこも勝ちではないからやっぱり0％じゃね

相手がじゃいあんの可能性もあるから
１％だなｗ

『グーがパーに勝つ』確率だからあいこは出てこないだろうとマジレスしてみる。

つまりこんな質問をされたら、即退出してよい。

グーパージャンケンで、数が少ないほうが勝ちって場合もあるがな

こんな質問は理系しか答えられないと思う。
つまり理系を求めている会社だな。
私文系なんでと席を立とう。

ジャンケンのルールを変えれば100%勝つことが可能です
私が必ずや御社をルールを作りかえることの出来る会社にいたしましょうぞ

そもそもじゃんけんのルールって誰が作ったんだろう・・・

最初はグーって言って、パー出したらまけってこと？

この質問をされた時点で>>1は落ちている

ただの言い間違えでしょ

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さすがナズーリンさんやでぇ…

男気ジャンケンなら実質グーの勝ち

ケンシロウがグーでシンに止めを刺してるから
場合によってはパーに勝てる

バキ理論なら１００％勝てそう

俺の地域だと負けたら勝ちは大阪じゃんけんと呼んでたな@兵庫県

僕はグーであなたのパーに勝って見せますよ(￣ー￣)

現実ならそうとは限らないが、「ジャンケンで」って言われてる以上0％だな

当たり前だよなぁ？

ウイーンじゃんけんかもしれないだろ！

俺は就職を諦めた

ジャンケンでグー（人名）がパー（人名）に勝つ確率は何％ですか？
かもしれない

この面接官の意図は知らんけど、
自分が面接官だったら、その答えよりもこの質問を聞いた時の受験者の対応やそぶりを見るだろうな。
たとえ「0%」というありきたりな答えでも、
キョドったり、少し気色ばみながら答える人間より、泰然として答える人間のほうが良いわな。

うちの会社も変なとんち問題だすけど、
これ答えは0％でいいけどその質問に即答したやつを落とすためでしょ、長考しすぎるのも敬遠したい。　俺はジャン拳の話した人なら採用するけどｗ

理系こそこんな質問しないよ。
まず確率を求める以上、確率を求める際の分母にあたるもの、全事象が分からないと話にならない。
すなわち何人でジャンケンするのか、そして彼らがどういう状況でジャンケンしているのかが分からないと、そもそも確率というルールにあてはめられない。

まあかなり歩み寄って質問の意図を翻訳すれば、こういう理不尽な上司に耐えられますかっていうことだろう。

遠回しな圧迫面接

単に面接官が間違えたのか馬鹿な答えを出すやつを切る質問か

ようするに
※26みたいな人間を落とすための質問ということだな

人事部は大喜利なんか考えてないで仕事しろよ
毎年、クズ学生ばっか採用しやがって・・・

面接官「俺に媚びてみせろよ」

パーの後出しを宣言して裁判に持ち込み正当性を叫ぶ。相手が折れるまで頑張る。

で、これで良い人材が手に入るの？

できないことをできないという人間を切りたいのかな？

いずれにせよ質問の意図がわからんな。

？？？「ボクは勝てる勝負にしか興味がないんでね♠」

※25
即答しただけで落とすなんて勿体ないね

人事なんてコンサルの言う通りに質問してるだけだから、どういう意図の質問かなんてぶっちゃけ解っていない。
尚且つ、問題を作るコンサルにしても、なんとなくらしい問題を作れば客にウケるから作るだけで
本当にこの問題で資質が計れるかなんかどうでもいい。
まず、この構造を直さなきゃダメだわ。

※33
その企業や業種によって正解は変わるんだよ。
できないことはできないとハッキリ答えられる人材が必要な業種もあれば
なんでも屁理屈で丸め込めればOKって業種もある。

こうゆうクソどうでもいいことを聞いてくる企業とはおそらく気が合わないから落ちてもいいや

はあ？パーはお前の頭だろ。まともな質問もできんのか。が正解

こんな質問に屁理屈こねて媚び売るような奴を欲しがる会社なんぞ信用できんわ

殴り合いならグーの方が強い。

最初はグーって言えば100%勝てる。

グーより弱いチョキを使っても100%勝てるからパーに勝ち目は無いな。

まともな所はとんち質問なんかしないからな
ただのひねくれバカばっかり残るし
優秀な奴採れてもロクな会社じゃないと思われて辞退される

これ、0％って答えた後、沈黙でそのまま別質問にいったのかな？

やっぱりなんか聞き間違えたのかねぇ？

実際に何処の会社で言ったのかわからんし
本当にこんな事聞いてるのかな
俺の会社は別にこんな意味深な事は聞かれてないわ
世間話でもしたほうが人となりもわかるんじゃないかな？

とんち合戦の勝者だけが就職を許される世界…

「わからないのでこの場で試させてください」って言って面接官にパーを出させて自分はグーで殴りかかる

近年日本の経済状況が悪いのはこういった面接をする人事が悪いんじゃないかと思える

勝つ確率は0パーセントだけど負ける確率は100パーセントにならないよな

なおグーグルはこの手の質問に意味がなかったと発表した模様

東方くっさ

この面接官は結局どういう答えを待ってたの
ただ面接テンプレ回答だけ頭に詰め込んでないかチェックする質問？

この世には石をも断ち切る鋏がある理論でいけばいいだろ

グーさんとパーさんがじゃんけんしたんだろ？
特に回数や他の条件がない場合は、勝ち、負け、引き分けしかないのだから、３３．３３％と答えて間違いない。

範馬勇次郎理論や後出し負けの可能性も考慮に入れないといかんから難しいな

日本文化圏においては０％だが各形の力関係を変更すればその限りでない

とでも言えばいいのか？まで言う

22年間も修行してきてこんな質問されちゃうんだもんな、馬鹿にしてるよね

緊張度を見たいのか、
注意深さを見たいのか、
リアクションを見たいのか、
出題ミスなのか、
上記以外なのか？
分らない・・・
．
リアクションかなぁ？？
m475_m475

範馬勇次郎「ジャンケンで俺に勝ったならば――――食器を洗おう」

面接官「君が採用される確率の例えです」
お前ら「」
ってことだろ

グーと言いつつ手はチョキなら言葉でグーを出したことになる

おもむろに立ちあがり窓辺で逆光アングルから静かに
「・・・何パーセントにしたいのですか？（メガネキラッ）」

日本企業というか日本人の質が落ちて来たのは間違いなさそうだな
これがホントに面接会場での一コマなら情けないの一言

ルールを変えれば100％

いや、こういうトンチ系の質問なんて就活の面接で一度もされたことねーよ
少なくとも理系では

ジャンケンなのかジャイアンなのか分かんなくなってきた

そもそもの定義である「パーはグーに勝つ」ってのを無視したらもうなんでもありじゃん
三角形の内角が四つある確率聞いてんのとあんま変わんないだろ

やくざのフロント企業なら
「相手の指を３本へし折る」と答えれば採用だな。

こういう大体の質門はそこそこの意味を含ませてるような気がするけどこれはまるでわからん
勝ち目のない勝負でどうやって勝つかみたいな話？
撤退しろよ

ぼくのグーが、あんたのパーに負けるぐらいならッ！こうやって死んだほうがましだッ！

いいねぇ～っ！ 気に入ったぞ小僧、ぼくはそういう「まるで劇画 」ていうような根性を持ってるヤツにグッとくるんだ！

不採用

「最初はグー」の掛け声でパー出したら反則負け

とんちなのか言い間違えなのか分からないのが恐ろしいな
もっともとんちであろうと言い間違えであろうと面接でわざわざ聞くほどのことでもない
つまりもうこの質問の時点で面接終了してるってことだよ

質問する側のレベルを問われる話だと思うがな
年上だろうが面接官なんだろうが、人間を舐めてる発言はいつ聞いてもイライラする

じゃんけんの基本法則がグー<パーである以上、勝率は0パーセントですが
そうですね、ルールは集団の合意の上でも成立し得ることまで含めて、厳密に言うなら"限りなく0パーセントに近い"ということでしょうか

この問題は、一見当たり前そうに見える問題を出して相手の反応を見る
つまり、如何に出題者の顔を立てつつ（不快感を感じさせないように）、当たり前の答えを引き出すことができるか見てるんじゃないかと思うわ

間にチー挟んで間接的に勝つとかはだめかな

この質問された時点で期待薄だから
答えだけ面接官に聞いとこう

通算の勝率は存じませんが最終的に100%勝てるようになります！！
面接官 それは何故ですか？
やって見ます？
10時間後…
面接官 もういい、私の負けだ！！
粘って相手が音を上げるまでやれば不戦勝できる

ワンマン社長「ボクはパーよりグーの方が強いと思うが、キミはどう思うかね？ｗ」（ゲス笑）
ゴマスリ社員「社長のおっしゃる通りです、はいｗ」（媚笑）

面接ネタを何時まで引っ張ってるんだか。

何かしらの切り返しを待ってるのか？例えば・・・
面接者「ジャンケンではグーがパーに勝てる可能性は０％ですが、グー（good）な社員は頭がパーな社員に１００％勝てます」的な感じ？

途中の面白くない漫画はなんなの？

面白クイズは単純にマニュアル被面接者を落そうとしてるんだろうけど
この面接の質問は意味が分からんな

＞80
君が学生か新卒で入社した者ならそう思うかもしれないが、
未就職者や派遣社員、転職組で待遇の良いところを探している者には時期は関係ないよ。
そういうことも想像できないとはた・わ・け・が

くっさ！東方豚くっさ！

ひとつだけ・・・１パーセント以下と思いますが、勝利の可能性があると思います。
「石（グー）は紙（パー）を破る」といった具合に、ジャンケンをする者の間に基本的な法律（ルール）の錯誤（勘違い）があった場合に、誤った結果をそのまま通して、グーがパーに勝ってしまう可能性が。

（経済活動の参加者が法律を知らなければ、違反的・犯罪的な商法・経営手段を行ってしまう可能性があるという風な言い回し・・・くどいか？）

途中の4コマくっさ

この会社はまず試験官を採用する事から始めなさい

面接しないでランダムに社員を選んだ方が良い結果が出るって話もあったよなw

その質問の意図を聞くのが正しいだろ。
客や上司が意味不明なことを言い出した時に、
いかにその本質を掴めるかってことじゃないの？

じゃんけんで勝ったらいらないものを押し付けられるのかもしれない…

それならじゃんけんに勝たないほうが価値といえるのでは

最初はグーのときパーをだしたら反則負けになったことあるよ

じゃんけんなんて長い事してなかったからあいこの条件がパッと思い浮かばなかった

唐突に東方画像貼る奴・・・

パーなしじゃんけんだった場合反則だろうから
勝ちになるその可能性は0ではない

というかついつい見てしまうが面接官問題はどれもこれも無駄な時間過ごしてるだけだよな。

魚のいない海で魚を釣るって問題は、自分で放流してから釣れば良いんじゃね？

※75と※86
は就活生か社会人？
背伸びしたラノベ好きの中高生だよな
こんな黒歴史確定の恥ずかしい言い回しでドヤ顔する非常識ネクラバカは一発退場
会社はマニュアル就活生とコミュ障はじきたいか適当にやってるだけだから

「グー＞パー？」って前置きで面接官の言い間違いじゃないか確認してから「0％だけどルール変えれば勝てるよ！」ぐらいのこと元気に言っときゃいいんだよ

相手がのびたら勝ちになるんだったらグーで気絶させれば勝てるな

会社での上下関係は絶対
私のパーはあなたのグーには勝てません
つまり、勝つ確率は０％でしゅ、ヤベ、噛んじった☆

ちょっと前に面接でこんなヘンテコ問題出すのがベンチャー系で流行ったけど
実際に統計だしてみると優秀な社員を獲得出来るどころか
まったく効果がないことが判明して止めてしまったそうだな

カーテンを閉めて「それで、何パーセントまで上げればいいですか？」と訊く。

方法ならチョキを実力で仲間にする方法があるけど

>>68
魚を放てぇい

私のチョキはグーをも砕く

97
くっそ笑える
そんなに俺の勤め先知りたいんですかっと

そもそもじゃんけんでグー＜パーなのはそういうルールのゲームだって話で、確率で表されるものじゃない。
つまり「確率は何パーセントですか？」っていう質問自体が的外れ。

※105
こんな時間に書き込んでるんだからニートか無職かフリーターか学生だろ？ｗ

え、俺？
有給ためすぎって怒られて有給消化中……

パーが後出しだった場合、グーでも勝ちになる。
じゃんけんで相手が後出しする確率って0.1%くらいじゃないかね？

※105
※107
こんなとこでホントかどうかもわからないのに不毛なやり取りしてんじゃねーよ見苦しいww

え、俺？
会社でネットしてる……

こういうのはじめたのグーグルでそのグーグルも「あれは意味なかった馬鹿なことだった」って認めてもうやってないんだけどね。

あいこも勝ちではないからやっぱり0％じゃね

なんで語尾が老人口調なの？
本当に老人なの？

97
85の者です、なるほど最初に「パーがグーに勝つではなく？」と聞き直す・・・確かに「確認」は重要ですな、（言われてみれば、「確認こそが正答」と思えてならない・・・）
次の機会の参考にさせていただきます。

のっけから、（ん？ルールを破りでもせん限り0パーセントでは？機転・発想力があるかの問題？可能性を考えさせる問題？何故企業がルール破りを考えさせる・・・いや、待て、法的なアレを勘違いした風な企業の話は聞いたことあるな。）
・・・と、熟考した私は確かに根暗阿呆ですな。

ちなみに私は中高生ではなく就活生です。
（民間企業1勝46敗、公務員試験1補欠合格）

勇次郎なら100％

６９だが、やはり、相手の指を３本へし折ってチョキにするが正解だろ。
こんな糞質問する担当官いたら
「質問に答えますから、パーを出して下さい。
　この後起こる事で文句は言わないでくださいね」
と承諾をとって。パーを出させて、指へし折る。
これくらい気持ちよく不採用になってみたい。

毎回、同じ質問を面接官にして答えを聞きたくなる

要するに当社ではルール違反や違法なことをガンガン行いますが覚悟はありますか？ってことだろ

拳骨はビンタより痛い

今は、0%

※105 112
※97です
口が悪かったごめんなさい
難しく考えず普通に答えればいいんじゃない？常識が一番大事 って言いたかった

かっこつけて漢字たくさん並べて答えるとプライド高くて使えなさそうなやつに見えるし
マナー身なり話し方、受ける企業のリサーチしっかりしてマニュアルは参考程度に、変な質問されても自分の言葉で簡単に短くいさぎよく答えたらいいと思う
それで落ちたら仕方ない

面接は、企業が人材を選ぶ場であると同時に、求職者が企業を選ぶ場でもある
その際に求職者が何を見るかと言えば、まず面接官だ
面接官を見て、その会社が良いかどうかを判断することになる
最近は、その自覚のない面接官があまりにも多すぎる

まぁ、おまえらの代わりはいくらでもいるから関係ない話しなんだけどねw

パーが後出しだった場合。確率は不明。

ネタなのにガチ説教始めちゃうとかなんなの
脳に異常でもあるのか？

人事とジャンケンして勝てばいいんだな！

…で、何%にしたいんですか？

俺なら
「御社の利益になるならば、100％にしてみせます」
という、自分がグーで相手がパーでも
弱みを握るか札束握らせればグーでも勝てる

※119
※112（86）です。いえ、大変参考になりました。ありがとうございます。
（思えば補欠合格になった公務員試験然り、失敗した面接全てが、相手を納得させようと不必要に口数が多くなっていたような・・・と、再認識できた思いです。）

0％です。

→ジャンケンは強者も弱者も全く同じ土俵で公平に優先順位を決定できる絶対平等な選出方法であると考えております。

ジャンケンにおいてグーがパーに負けるという大原則すら捻じ曲げられるものだとしたら、世の中はおしまいです。

とんちの効いた答えを出すのはいいが、面接官が聞いてるのは「何％か」ってことであって
勝つ方法を答えても仕方ないぞ

２％ぐらい？

こんな質問で普通に答えて落とされたらたまらねぇwww

え・・？マジ・・・？ジャンケンで人生決まるんだ・・

というかなんで日本の面接って戦術戦略要素満載なんだろうな
米みたいに在学中の自分の成果（プログラマ志望なら作ったアプリとか）の評価や技術的な事を重視すりゃいいのに

人柄や熱意の確認なんて普通に話すだけでもわかるやろ
知恵遅れや精神病、アスペなんて雑談レベルでも
「あ、なんかヘンだな」ってわかるだろ

いつのまにか入社がライアーゲームになってる感があるけど、だから日本の大学生って勉強しなくなるんやないかな。

凄い受験勉強こなしていい大学入ったのに、卒業する時に
入学時より学力落ちて卒論もたいした事ない人間になりつつ
いかに美辞麗句をもって面接対策し内定出来るかを競う事が
日本の大学生の現状

基本新卒は文系総合職を採用してるんですが突拍子もない質問は大体こんな意図でしてますよ

【序盤】
　あえて答えのない質問をすることで緊張をほぐし、これからの質問にリラックスして答えてもらうためにします。学生が頭の中に用意しておいた台本を消す意図もあります。

【中盤】
　どんな質問を飛ばしても学生が同じようなことしか言わない場合、又はエピソードトークが長引いた時に、強制的に流れを変えるためにします。対策していない問を挟んで学生のリズムを崩し、より本音に近い回答を引出します。

【終盤】
　早めに終わってしまった時の時間稼ぎ、または単純にどんな問を導くのか知りたくて質問します。集団面接の場合、落ちてもより納得していただけるように誰もが難しいと感じるような質問をすることもあります。

どうであれ、余程クリエイティブな部署でない限り答えの質で判断することはないです。むしろ苦労して答えを探そうとしてもらえると人柄の良さが垣間見れて好感触です。意地悪ですが真剣に取り組んでもらえると助かります。

パーが勝つ。いつからグーと錯覚していた？目をそらしている間に指を伸ばしてちょきにする。

ネタだと思うが事実なら
これはさっさと質問終わらせた方がいい
まさか複数面接官の状況でこんなバカな質問する奴がいるとは思えんがね
単独面接官でも面接の質問と返答のレポートは義務だろう　下手な質問したら
自分が反省させられる

上司の間違いを指摘するかいなかの反応テスト

最近この手合いの面接なぞなぞ多過ぎる…

１３５だな、

負けない確率はあっても勝てる確率は０％、
面接官が「負けない」と「勝てる」を間違ったとしか思えない。

けど、指摘することが正解なのかは不明？
指摘する人材を必要としてるのか、媚びる人材を必要としてるのかはわからん。

馬鹿にしてるんですか？
馬鹿なんですか？
どっちですか？

これでOK

面接官ネタもうなんでもありだなこりゃ
割とどうでもいいが、こんなところで哀れな捨て台詞吐いてまでアンチ活動してる奴はご苦労なこった

0～100％にすることができますが幾つにしたいかですよねえ