働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

同じくらいダメな奴は世に腐るほどいるんだと知って吐き気がした。

昔居た会社で毎日二日酔いで昼間はぐったりしているくせに
夕方になると元気になるおっさん居たなぁ。

仕事中に後輩と喋り携帯を影でコソコソいじり15分休憩を平気で一時間くらいしミスを他人のせいにする1年目の糞大卒。ついに上司が説教してガチ泣きしてたのにまた元に戻りつつある。
もうなに言っても駄目な奴は駄目なんだよな…きっと…

この時期に新入社員って何言ってんだって感じなんだが

休む理由を問い詰める時点でこいつもうんこ

まあ、こっちは新入社員って訳でもないが
似たような輩はどこにもいるんだなぁ

逆に聞くけどその日にそこまで残ってやらなきゃいけない仕事があるの？
そこまで切羽詰まってるならどの仕事すぐにやるか言ってひきとめろよ。
そうでなくて、用事あるなら有休使って行けばいいじゃん

ttp://unkar.org/r/kankon/1379854230
大阪民国・トンキン連呼などの地域対立・男女対立・世代対立・メーカー対立他世論工作多数「日本分断工作スレを報告するスレ」「サルでもわかるTPP」で検索

こんな後輩いたら辞めるまで追い込むわ

まぁ会社も悪意を持って社員騙すとか平気でやってんだからどっちもどっちだよな
単に会社に見切りをつけておちょくってるだけかも知れないし

こんな駄目な奴ですら就職できるというのにおまいらと来たら…

そもそも定時を過ぎたら帰っていいというのを知らないのかこの馬鹿どもはと思ってしまいました。

風邪ひいてる時に飲み会なんかいけるわけないだろ
その前の日から仮病だよ

ゴミ部署だからゴミが集まるだけのこと

雇った人事も減給するべきだな。

病気は基本的に欠勤でしょ
年休とか有給とかちょっと話がずれてないか？

調子悪いって休んだ人間が次の日平気な顔して出勤して、タバコぷかぷかしてると殺意が沸く。

いい年こいたおっさんが休まないといけないくらい体調崩して1日で回復するかばーーーかｗ

自分もいつも怒られているけど、
きっと先輩方にはこう見られているんだろうな…
自分のできが悪いのが原因なだけなんだけど

酒は飲まないに限る

こういう記事が出ると決まって湧く「でも会社も～、上司も～」とか言い訳するまさにこの>>1の部下みたいな奴
お前の話をしてんだから会社も上司も関係ねえよ

ただのアスペだろ
精神科へＧＯ！
そして障害隠しで懲戒解雇コース

そもそも早退して病院行ったなら受付はできるはずだよね
混んでたから受付間に合わなかったとか完全な嘘じゃん

※16
お前の認識がブラックなだけだぞそれ
年休は何を理由に使おうが法律上自由だ

この日野球見に行くんで、勤務交代してもらえませんか？なら見たわ。
せめて嘘ついてくれよ。

40代だけど、見て覚えろ形式よりマニュアルがあるほうが合理的。最初は皆ワケわかんないんだから、ある程度まとめたものを渡してその通りにさせているうちに段々その人なりのやり方が生まれてくるもんだ。特に中途採用の人は前の会社のやり方でゴリ押ししてくることがあるから、耳と口で理解させたほうがよい。

新卒だけど明日は本当は仕事
だけど明日はps4が届くからどうしても休めないかと課長にお願いしたら夜遊びに行っていいなら良いよ。と許可を頂いた

課長欲しかったけど奥さんに反対され買えなかったらしい

※23
そういう意味で言ってるんだよ
事前に申告（就業規則で2週間前ぐらい前までに定めるても良いというのが最高裁の判例）して業務との兼ね合いを調整すれば当然理由なんて言わなくても良い
急な病欠を有給として認めるか否かは会社の裁量次第であって、基本的に有給と認めるべきであるなんてのが間違い

うちにも使えん奴がおったなぁ。
トロい覚えない会話が出来ない
愛想も無しの無表情、ミス多すぎて聞いても「僕じゃありません」
去年結婚したらしいんだが(こんな奴が結婚出来るとか世も末だ)先月離婚した。何でか聞いたら
「嫁が結婚しようって言ったから結婚した。離婚しようって言ったから離婚した」
色々凄すぎてやばい

俺みたいに二週に一回は二日酔いで午後出して一日中会社で吐いてるだけのヤツよりはましだろ

>16
それは普通にブラック企業だ。
まともな会社なら当日になって病気で休む連絡をしても有給を使える。

ドイツだったら一週間くらい温泉地で毎晩ビール飲んで昼間はごろ寝して・・療養休暇として年5週間の有給休暇とは別に休むだろうね。
残業もゼロなのに。

それでも販売数、トヨタに僅差のフォルクスワーゲン。

オレもゆとり世代だけど、流石ゆとりと言わざるを得ない

このレベルなら昔からいるんだよなぁ・・・
世代で括るんじゃなくて、ダメな奴でも育てるべきかとかそういう考え方で接しないと
損害は増えるばかりストレス増えるばかりで何も解決しないよ

有給取りづらい雰囲気だしてる部署にも問題はあるよ
麻痺してる奴多いけど、有給は使うものだから

上司「二日酔いか・・　しょうがないけど気を付けなよ？　体調管理も仕事のうちだぞ？」

後日、

部下「上司からパワハラを受けました」

この>>1には同情するねぇ。
ダメ人間自体はいるんだがこういうのを面接やら人事がちゃんとふるいにかけにゃならんのに。

「昼休みに１０００円カットいった。」
状況にもよるけど、基本的に職場でアシがつくような行動はしないほうがいいよ。
周囲の人間にとってそれだけでストレスになるから。

※30
今勤めてる工場、一人辞めちゃったから俺ずっと二勤の遅番してるが、11時出勤で早番が昼休みでも動かさないといけないから、
朝起きてからずっと頭痛がひどくて病院行きたかったけど、俺が休むとその分仕事たまって代わりにやる人が死ぬ思いしそうだな、
と思ってせめて昼休みの間くらいは出るべきだなと仕事行って、
病院行きたいから一時から帰っても大丈夫ですかと聞いたら、大丈夫じゃない、と言われたのはともかく、病院行くんだったら何日も前から分かってたはずだろとか社会人の自覚がないとかさんざん罵倒されたな

その一人辞めたやつなんて、遅番で仕事入って一時間くらいしたら、家族が病気になって病院に送らなければいけないから帰りますとかいって帰ったりしてたのに。
ほんとあのハゲ○んでほしいわ。

つーかコレ選んだのこいつの会社だろwww
文句ならこんなネットに言わず人事や社長に言えよ

具合が悪い時にも休めず
病院行って良いかどうか上司が判断するってかなりのブラックだなあ。

俺の所は具合悪かったら「今日は具合悪いんで半休で帰ります～」で済むぞ。
朝から具合悪かったら「今日は具合悪いんで休みます～」だ。

あんたらが大好きな選考手段である面接とやらに何かしらの改善策を投じなければこの先もそんな奴が来る恐れがあるぞ

会社で最も無能なヤツらの集まり＝人事
その人事と話が合うから採用されたんだからそりゃ無能だろ

２，３日無断欠勤して出勤した時に理由きいたら留置所に入ってたって奴はいたわｗ

こ・れ・ぞ・ま・さ・に
社畜が社畜同士、怠けてないか、監視しあう、社畜監視社会！

人生は走らなくて良い！！
立ち止まっても良い！！
人それぞれだから

社畜vs社畜
ニートvs社畜
それぞれが監視しあい、いがみ合ってくれて、経営者、政治家は大歓喜！！

奴隷監視社会、日本！！

色んな人間がおるんやなぁ

※45
心療内科行って来いよ無職
まずは心の病気治さないと就職どころかバイトもできないぞ

最後の動画がおもしろかった（こなみ）

３２は勤務形態次第だけど、
もし普通に朝から夕方までの会社だとしたら超絶ブラックじゃないか・・・
終電までが前提になってるけど・・・
それに見合う給料を払ってるならいいけど・・・

その程度の会社で働いてんでしょ

有給は法律で決められてるんだから緊急性の高い仕事でも割り振られてない限り自由に休めるし理由を問いただすこと自体不当
こういうブラック会社はどんどん★労働基準監督署★に訴えるなり★ネットで企業名・上司を暴露★するなりすべき

リア充っぽいのばっか採ったツケだろ
てか病気の時すら有給取れないっていつなら取れるんだよ…

純粋でいいやつじゃないか、有能なやつは多いが素直なやつは貴重だ

大事なのはコミュ力で真面目かどうかは二の次なんだろ？

動画見たんだがゆとりの何が悪いのかわからなくなってきた・・・
マニュアルがー→あった方が合理的間違いない
これやっとけ→せめて「手伝ってくれ」だろ
なぜ任せる自分でやれや楽したいだけだろ
敬語→社会人なら役職が同じなら使う必要はないだろう

人事なんて一番無能が集まるところだからな
権限はあるのに現場知らないわ、やらかしても責任取らないわで何故存在するのか不思議な部署だ

このような品性下劣なネット用語満載の文章を書く上司がいる会社も凄く残念だと思うの。こんな人本当にいるの？

さすがにこれは>>1の肩を持つぞ

重要なのはメリハリじゃね。働くなら働く。休むなら休む。中途半端な体調でいい仕事が出来るとは思えない。日本人の多くのリーマンがそこを見切れないからブラック化していくと思う。

動画のマニュアルの下りはゆとりが正しいと思う。
失敗を恐れるから行動できないとかなんとか言ってるけど、失敗したらブちぎれるのはあんた達でしょ？怒るのにエネルギー使うんでしょ？ていう事を一から説明しないとわからねえのかよ

もうオワコンの国なんだからどーでもいいじゃん

うちのところでは、作業の仕方や間違えた事をメモしない、作業は目で見て覚える。結果、間違えるし、何回も聞いてくる。
間違えた事を改善しようとする努力をしない、注意すると通常ではあり得ない言い訳するし、謝らない。
通路に荷物放置や決められた枠内に置かないなどetc.
(聞いたところ全てあとで～するつもりでしたとのこと)

いや、マジあり得ないわ。

労働基準法的には新入社員の方が有利やね。

お前ら、無理に叩く方に回らなくていいんやで…
そこで虚勢張ってもしょうがなかろうに

※３１みたいな外国は天国だと思い込んでいるやつって本当にいるんだな。そんなに外国がいいと思うなら行けばいいじゃんww
確かに無能なやつは休みがいっぱい貰えるよ。有能なやつは休みどころか寝る間も無いけどな。

ピッケル的な尖ったモノで頭殴っていいよ。

　以前いた営業所に来た新人。’頭痛がする’と言って早退したのが２週間目くらい。さらにその２週間後に体調不良で木・金と２日休み。さらに３週間ほどでまた頭痛で早退。その後１週間ほどで退職。
　それまで社会に出たことがなかった青年だというので’社会に出るというのはずっと評価の目にさらされることなんだ’と言って見送った。

さすがに休日はマトモな※多いなｗ
これが平日だとヒキニートの社蓄だとバカにする的外れ※で埋まるからｗ

月曜日に物凄い体臭を漂わせて出社してくる奴とかおるで

かりあげくんがまともに思えるレベル

男性の私が女性専用車両に乗っただけで
見た目が６０歳ぐらいの
自称マトリＧメンの女が
痴漢犯人に、でっち上げた現場の
女と駅員との会話などを録音して
ネット上で公開しました。
宜しければYouTubeで
下記の文字で検索して下さい。
痴漢冤罪四条畷

※１６
吊りだろうが、それは日本の法律上オマエの認識の方が間違っている。

ここで愚痴ってる連中の世代も昔は同じように愚痴られてたんだから仕方ないね

※72
有給は労働者の権利だろ
病欠を勝手に有給にされる方が権利を害していることに気付いてくれ
そういうのは会社と労働者の合意があって成立するんだよ
事前申請の妥当性についても判例出てるしな
大抵の場合、当日の病欠が有給として認められるのは企業側に断る理由がない場合が多いってだけだ

そのあたりは教育じゃないかな。

何度言っても直らないなら見捨てればいいんだし。

去年うちの研究室にいたのがこんな感じのだった
しかもめっちゃ大手に内定もらって
就活の意義を考えてしまった

こういうクズも採用されるくらいまともな人材がいないんだろうな
新卒で就職できなかった奴はよっぽどダメなんだろう


(´；ω；`)ｳｳｯ

こういうのでいちいちスレ立てして何様なんだこいつ

昔の新聞見れば、今のオッサンどもなんてそれ以下だってバレるのによくやるわ。

キムタクなんか若いとき、田村正和に馬鹿な若者代表としてぶん殴られてたからな。

有給とか取れるタイミングで取ればいいじゃん。
ただ、めちゃくちゃ忙しい時期に取りたいとかぬかす奴は市ねって思う。
そういう時期に許されるのは結婚式や葬式クラスのイベントだけだわ。

新入社員というあたり評価するｗｗｗ

昔働いてた職場で俺より年上の後輩が付いたんだが、頻繁に早退する人だった。理由は｢親が共働きで夕方居ない時におじいちゃん(おばあちゃん？)の為に夕食を作る必要がある」ということだった。
でもある時期から俺以外の人が「〇〇君、今日も夕食作り？」と聞くたびに「分かりません」と苦笑いで言うようになった。それを言った日も早退して帰った。
これって怒ってもよかったのかな？上の人間に報告すべきだったかな？

最後の動画でマニュアルくださいって言うだけならふつうじゃねって思った
研修で教えてないって基本的なことぐらい教えとけよw

ラストのは普通じゃね？　って思った俺はゆとり世代ってことなんかな？

でも、職場で上からもしたからもマニュアル作れってうるさいぐらい言われているから、新しいことが出てくるたびに追記したりして効率化しているんだけどな。

あと、有休とかは権利等々ってのもあるけど、遊びに行くにしろなんにしろ前もって言うってのは礼儀だと思うぞ？
認めないのは会社が悪いが、いきなり言うのは本人が問題。体調不良は仕方がないが、朝のうちの健康チェックは全員やらないとダメだ。ほかにもめいわくがかかるし。

人生を独り密やかに辞めるよう追い込むべき
害獣の排除はいじめでもなんでもない
法に触れないならその場で殺すべきだが

そいつを辞めさせても、
人事を変えない限りずっと無限ループだろ。

「新人より先に人事が悪い」と思い至らない会社は、
所詮その新人と同レベルなんじゃないかな。

きっと会社に相応しいレベルの人材だから
そいつが入ってきたんだよ。
類は友を呼ぶってね！

採用基準がおかしいんだろ

会社がおかしいやろ
理由にかかわらず有給ださんと…

88
有給の話って、当日に二日酔いなら帰れってやつだろ？
理由なんかどうでもいいけど、最低でも前日には届け出ろよ（正確には就業規則に沿って）
病気なら都合つける気にもなるだろうが二日酔いなんて同情の余地もないわ

労基は何でダメ社員には優しいんだよ・・・

自分が優秀な人間しかいない場所に移るか作るかしろよ
人事がとか会社がとかバカかよwww同族嫌悪ってやつか

新人はダメで無知だから育てるもんだろ。
どんな人間でも活躍してくれるようになるまで最低2年はかかるし、新人側も2年は怒られること覚悟で働かなきゃダメ。
問題なのは勤続10年以上で油断しててミスしても気づかないようになっちゃってる人。
問題行動おこしても普段働いてるから大丈夫って開き直る人。
こういうのが新人教育についちゃうと必ず使えない新人が教育されないまま育つ。
結局うえがしっかりしないと下はダメなもんなんだから頑張らないとな。