働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

残業０の意味を履き違えてる。
無駄を省いて効率化するのが努力なのに。無能さを晒してるだけじゃん。

間に合わなくて上司が困っていないあたり、
その仕事は多分やらなくてもいい仕事

富士通はこういう場合のために派遣社員をやとってる。
社員は帰宅し、派遣が夜遅くまで仕事して、施錠して帰る。

無能な部下をからかってる様にしか見えないんですが
本当に大事な仕事なら、残業してでも遣れってなりますが

こういう会社で周りが自分より作業量多いのに定時に終わらせて帰ってたりすると
自分だけ無能だというプレッシャーで欝になるんだよな…

>>16のお茶タイムのくだり以外はマジであるある

トロいやつは仕事させずにクビにすればいいし
いいシステムだよな

断るか交渉するかだな
無理強いすれば結局は上司の責任になるわけだし

部下の能力を把握してない無能上司ってだけじゃ

お役所みたいに就業中に終わらなければ明日に持ち越し
てわけでもないなら嫌がらせでしかないだろ

まずその仕事の納期はいつか
可能か否か言うべき

上司はその日中がマストなら終業数時間前に進捗状況を報告させるべき、そこで納期調整するなり応援調整するなり行動すべき

時間外労働の割増率が甘すぎるんだよなぁ･･･。
だから少ない人数を酷使しまくった方が利益につながっちゃう。
雇用の確保とか掲げるなら、時間外労働の割増率を
60時間までは200%、60時間以降は400%くらいにして
残業させるくらいなら人を増やした方が利益がでるようにすればいいのに。
もちろん、サビ残させた社長及び上司は重罪で、禁固10年確定で。

サビ残も無いが、「オマエの籍（席）」も会社にはなくなる。

手っ取り早いのは上司に相談。
正直に「捌ききれません！」っていったら調整してくれるよ。

そう思うなら家でやれる範囲の準備しとけよ
すぐ取り掛かれりゃ時間も足りるだろ

ヨーロッパではマジでこんな調子らしいな
残業禁止だから時間内に是が非でも終わらせる
それができないやつは即刻クビ

結果として一部のエリートしか生き残らず
それ以外は底辺派遣で食いつなぐ

これがいじめなんて言ってる奴、どういう神経？
自分が終わらないだけなのに定時で帰る奴に愚痴を言うようなのをいじめと言うんだよ？

仕事始めるときに、「私、無能なんでできません」って言うしかないな
いや、真面目な話、上司が部下の力量を正しく把握してないわけだからね
はっきり言わなきゃわかんないだろう、そんな上司には

ブラック残業肯定したいから架空の会社でっち上げてるだけだろ

期限内にやり遂げる力がついて
いいじゃん。

一切残業させるなって更に上から指令が下ってるだけだろ

割とこれに近かった。
捌き切れません、って言ったが、取り合ってもらえなかったので、おもくそ手を抜くことにしたが。

大体、（管理職扱いの人が）1人では捌けないから、って自分がその部署に入ったのに、その人が異動になったらしれっと自分だけになっていた。
自分は残業ができないから、ますます捌けないという。

やっぱホワイト企業って良いよねw
>>1のような無能をあぶりだすには持ってこいだwww

どうすりゃいいんだって言っても
このまま改善出来なきゃクビになるしかないんじゃないの。
結局は仕事の早い有能な奴こそホワイト企業に相応しい、て事なのかね。

一流企業は一流じゃない奴を使っても一流の成果を出せるから一流なんだって
小飼弾の本で読んだ気もするが。

納期ないし締め切り直前になって出来ません言うなよ
今の内に上司に正直に相談しとけ

早くやれば良いだけ

無能かどうかは微妙だな。
「仕事持ってくるのが仕事」って上司（営業・渉外）もいる。
「クライアントから受けたんだから、やれ」と言うタイプ。
預かったデータ裁くソフト無いのに持ってくるとか…ヴァカか？と。
それを搦め手で何とか処理するから、さも当たり前のように、その流れが定着ってのは、
裁いてやった俺が悪いんだろうね。突っぱねて会社の信用失墜させればいいんだよなぁ。
（信用失墜させた営業に「仕事持ってきたのにおまえらのせいで」と恨まれるまでデフォ)

※16
アメリカもそうだよ
時間が来たらさっさと帰るし、接待や飲み会への強制参加とかも一切ない
部署でBBQやポットラックなど、パーティ的なものがあるときは家族も招待するけど
自由参加だから来ても来なくても全く問題ない

日本の社会人はすごいと思うよ
わたしはすぐに使えない！と辞めさせられると思うｗ

納期聞いて、それが一人で処理できないならすぐにその旨を上司に伝えろ。

取引先にとって、明確な指示をしなかった上司が悪い、出来ないなら出来ないと言って協力しない部下が悪いとか関係のない話で言い訳にならない。

米29
できると思ってるから上司は仕事を振る。

できそうにないと上司に報告
１．自分の無能を表明
２．上司の無能を表明

詰み。

なんで上司に相談しないんだよ
だいたいその仕事の納期はいつだよ
仕事の納期ちゃんと確認したのかおい？

がんばっても結局は自宅でタダ働きで、
次からはさらにノルマが増え、
どうあがいても、過労死。
ワタミと変わらんじゃないか。

働いたら負け

ってことだな。

期限がわからんので何とも。

まとめサイトで質問する奴って知的障害か何かなの?

ただ出来ません、ではなくその解決案も明示しようか。

業務効率をupして時間内に収めたら
ものすごい勢いでイヤガラセされたんですがこれは

米28
その結果が超実力主義の格差社会のアメリカ、今でも糞金持ち苛め税制を少し是正しようとしただけでマスゴミが狂ったように金持ち優遇！！と騒ぐのに(日本のマスゴミは頑なに海外との税制比較で直間比率って言葉を隠すよね)日本が アメリカの制度に近づいていったら金持ちが消えてソ連になるのが先か、財政が崩壊してジンバブエになるのが先かになるな。

仕事受けた時に起源までに間に合うか判断して
相談しろってどこの会社でも新入社員研修で
言われるもんだと思うが

取り敢えず会社どこだよ。
俺が代わりに仕事してやるよ。

うちもこんな感じだけど、
まあ、要領の問題だね

エクセルを使いこなしたら半分の時間で終わったりするんじゃね

とっ時計がしゃべった！

まず
その仕事をいつまでに完了させるべきかの指示が全くなく、
その点を確認していない時点でおかしい。

＞ボク「やばっ・・・こんな量間に合わない・・・」

この時点で上司に相談しないのが無能
相談して時間作ってもらうのが普通
自力で時間作って定時内に仕上げるのが有能

この>>1はむしろブラック会社の方が合うのではなかろうか？

新入社員だろ
上司も出来ると思ってねーし重要な仕事でもない
数年経てばなんでもできるようになるから、今は指示を仰ぎながらじっくり学んでいけばいい

残業させないのがホワイト企業ってわけじゃないぞ。
それにこれは企業体質の問題なのか、その上司と部下の間での問題なのか。

要領良かったり、有能な連中ばかりじゃないからアメリカの会社は早朝からオフィス開けているんだよ。あいつら５時から仕事してたりするぞ。それで残業はしないって言っているんだからそれもどうかと思うわ。

リーマン経験無い事モロバレのフリーター崩れ＆学生＆ニート多過ぎでワロタ

こんな状況で上司たたけるやつには逆に感動するわ

繧?ｋ縺ェ繧牙?縺九ｉ縺ェ縺?ｈ縺?↓繧?ｌ縺」縺ヲ縺薙→縺?繧高

無能はホワイトには必要ないってことだw

自分の限界仕事量が分かってるんだから、可否を判断するのも仕事のうち。
自分だけで無理だと判断したなら、まず上司に相談しろ。
仕事を請けておいて、相談ゼロ＆期日までに出来てない奴は最悪。

※にも何件か書いてあるけど、
無理だと思ったなら、とにかくそれを報告するべき。
べつに最初の時点でなくても、「そう思った時点」で構わない。

事故りそうな時、「事故りますよ」って事前に言われてれば回避できるけど、
実際に事故ってから「すいません」って言われても、もう遅い。フォローできん。

ここで盲点なのは、上司は単にやっといて
と言ってるだけで、○日までにやっといて
とは言っていないことだな。
つまり、明日やれってこと。

坊ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

神隠しかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
料理食ったら豚にされんのかｗｗｗｗｗｗｗｗ

仕事を片付けることより時間厳守を上司が優先させているのだから、
無理をしてまで片付ける必要の無い仕事だったのかもね。

もしそうだったら、上司もただ「ダメだ、帰れ」じゃなくて、
そのことをハッキリ言わなきゃ、部下が混乱するってわかりそうなもんだがな・・・

・・・っていうか、このスレの書き込みだけじゃ、
時間内にこなすことが可能な仕事量を割り振られていたか否かすらわからんがな。

いや、別にホワイト企業じゃないだろこれ


「残業なし　＝　ホワイト」じゃないぞ

仕事を受け取った時点で、頭のなかでシミュレーションするべき。
すぐに出来ないのなら、手付ける前に少し時間作って整理するべき。
それで本当にヤバそうなら上司に相談。

優先順位を明確にしろ｡こっち先に
に仕上げるんでこっちは遅れますを先に報告。
そこで会社が求めている優先順位と完了時間が
合ってるか確認が重要。
できんヤツはこの何時までにってシュミレーションが
出来ない。

これいいやり方だな
もっとも、リーマンの8割は無能だから
採用したらしたで今度は残業ゼロ反対とか言い出しそうw

終わらないなら終わらないって言うしかないな
それで解決

※28
業種と会社による。
アメリカだからなんてことはない。
システム屋なんかはいつ帰ってんだよってくらい会社で仕事してる。

良く分からんけど自分に向いてないならおとなしくブラック企業に入り直せば良いんじゃないですかね

ぶっちゃけ残業依存なんて能力ダダ減りするだけだって良く分かるわこれ
何やっても文句ばかりの1が目に見える

ボウだけに仕事の白羽の矢が立つってな

できなかったことができるようになる
人はそれを成長と言う

これは時間厳守の方が正しいよ
ダラダラ仕事させず時間内に終わらせるよう身体に覚えさせるからな
どうせ定時には帰れないからという意識があると仕事しているようでやっていない、半分サボり状態が常態化するようになる

※67
キッ、キサマ名を名乗れ！

ワイも来月から残業月10時間以下賞与6か月分の超絶ホワイト病院へ転職やで
まあ求人の上での話しだけどな
ハロワだし期待はしていない

ホワイトって基本残業なし、突発事象で残業する必要でたらキッチリ残業代１分単位で払うとこだろ
30分刻みとか多すぎ、大して割り増しもせんし
しっかし作業効率化もしない企業は何がしたいんだ？マジで離職率高い会社は原因いい加減分かれよ

ブラックって残業代の出ない企業の事だと思ってたんだけど違うの？

当たり前だけど
仕事を依頼する側は、いつまでに仕上げる仕事なのかをまず説明すべきか
あるいは
仕事を請ける側は、いつまでに終われば良いか聞くべきだろうな

経営者が無能な会社の場合
残業をとにかくやるなと従業員に命令して、残業しないで済む方法は、お前らが考えろと丸投げする。

多くの従業員の残業が日常的になってる場合、そもそもが効率の悪い仕事の処理方法をとってるからで、それを改めるのも経営者の手腕なわけですよ。
どう問題なのかも調べずに、とにかく残業するなとしか言わない会社は、ヤバイと言える

※72
それも含めて労基法違反の会社のこと
サービス残業という名の只働きを強いる会社
従業員を奴隷とみなしてる会社

この仕事は、どういう工程で処理されて
それぞれの工程はどの位の時間が掛かるのか
その時間を短くする方法を見つけて採用する
その工夫を重ねるようになっていないなら
急に残業するなといわれても、業績落ちるからね

だからさ、日本人に能力主義なんて合わないんだよ。
「年功序列＆終身雇用、会社が人生」が一番日本人にマッチしてる。
仕事の効率云々じゃなくて、１分１秒でも長く会社にいた奴が出世するシステムに戻せ。

新卒だけどうちもこんな感じだな
勤務時間でどれだけ裁けるかが勝負所だから
小休止なんて挟む間も無く必死だわ

いいなー
うちも残業は基本させないんだけど
その代わり昼休みがほとんどない。
食べ終わった瞬間から仕事の続きやらされる上に、
社員食堂じゃ上司の茶の世話しなくちゃいけないので
面倒だから仕事する方がまだマシっていう
そして毎日暇してる創立者（現会長86歳）が全フロアの四隅に取り付けられた監視カメラでサボってる奴いないか見張ってるので最悪

看護師だけど、うちの職場はかなりホワイト
新人のうちは残業禁止だけど、慣れないうちはしっかり休んでねという意味合いが強く、仕事が残っていても先輩が分担して終わらせる
そのうち自分1人で終わらせるようになると遅くなったりもするが、超過勤務はきっちり付けられる
終業時間までに仕事が終わってればもちろん即帰れる

まだ2年目だけど、すごく働きやすい

盛り上がってるなー
あせった様子のボウかわいい

Ｎｏといえない日本人

無理なものは無理と言えよ

世の残業の内の結構な部分は、実は無能が仕事をダラダラやってるってだけなんだよな。
しかも「サビ残やる＝俺は仕事やってる」って勘違いしちゃってるし、周りにもサビ残させようとするし、会社としては迷惑この上ない。

こりゃ上司の責任もあるよな
時間内に処理できる量の業務量を
わきまえてない
見た感じだと

パート社員のサビ残あたりまえ、
口先では帰れ帰れと言われるが、仕事量は多くなり、責任は重くなるばかり、人員は削減される一方。
残業（ほとんど）ないと言われて入った、残業そのものできない主婦が、周り全員毎日１時間以上サビ残しているのにいたたまれず、結局転職を余儀なくされた。
誰かがやめても補充はないって断言されてるから、残された人の負担考えると転職も躊躇される。

……あれ、今の会社ってブラックなのかなひょっとして？？
TVCMもしてる、業界No.1とか嘯いてる、名の通った企業なんだがwww

さっさと転職してトドメさしてやれ

業界No.1とか地雷に決まってんだろ
社員待遇が悪い、長時間労働などが積み重なった結果で利益上げてる、牛丼屋がいい例かｗ

ブラックかどうかは残業時間より仕事量で測るべきだと思うんですよ

うちも９割以上の社員が残業ゼロだ。
ワイ「この量の仕事はこなせないので、この日の作業はなしにしてもらいたいのですが…」
（もちろん他にその作業ができる人は複数存在）
上司ＢＢＡ「やってみてもないのに、できるかどうかわからないでしょ！大体いつもアナタはやる前からできないできないって…ふじこふじこ!!」
その上残業はするなってさ。
できないなら他の人もできるようにに引き継げと。
もともと仕事時間が足りないのにさらに引継ぎまで要求。どうしろとwww
どっちが非常識なのかワイ苦悩。
先にできないと言うと超絶キレられる会社。ＢＢＡ無能杉。

別に残業が０ならホワイトってわけでもないな。
若手は基本給が安いんだから、残業出来なかったら貯金が貯まらない。
残業０にするなら基本給上げるか手当を増やすかしてくれないと困るよ。