働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

馬鹿だなぁ、反撃しないで殴られて後で警察に通報すればその店長首だったのにｗ
更に慰謝料ガッポもらっておけよ

辞める時は一ヶ月前に言うのが常識だがな。
でも暴力受けたんなら警察に行くのは当然だし
上の人間にもちゃんと伝えないとな。

すぐ警察に通報しないと。
時間をかければかけるだけうやむやになるし無かったことにされる。
鼻の骨が折れていようと、もう遅いけどな。

ポルコさんｗｗｗｗｗｗ

社会人なら傷害罪で訴えるまで言うべきよね

場所によるけど監視カメラに映像残ってるんやない？
消してたら証拠隠滅でアウトやろうし

内定貰ったらバイトなんて辞める。>>1は間違ってない。

※2
お前はバイトに何求めてんだよ
特にこのケースは本来正社員採用の所をバイトに格下げされてんだから明日から来ねーよでも全く問題無し
屑なバイト先より正社員で雇ってくれる所の方が大事だろ、常識的に考えて

さっさと警察行って檻にぶち込め

>>2
シフトとかあるからね
でもバイトにそこまで求めてもしゃあないよ

クソダサイｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

※２
バイトにゃそんな義務ねーぞ
明日からもう来なくていいよと言える雇用形態なんだから

※8
何を根拠に「明日から来ない」で通用すると言うんだ？
労基では最低でも2週間前と定められてる。

明らかに>>1がおかしい。せめて次の月のシフトは入れないでそのままフェードアウトすればいいだけの話し。そんな交渉も出来ないから所詮スーパーくらいでしか働けないんだよ。ゴミが他人に対してゴミなんてよく言うわ。

こうやって自分だけ殴られただけというださい事実を
ありのまま伝えるヤツ、嫌いじゃないぜ

バイトに義務なんかないからな

※12
それは２ちゃんの中だけの話だぞ。お前らの様な社会不適合者の勝手な妄想。
雇用主がOKと言わない限り当日や今週で辞めますなんてのは不可能。

連絡もなしにフェードアウトするヤツもいる中ちゃんと断りを入れただけマシなんだろうな
一方的に殴られたのなら警察呼べ

※15
アルバイトしてから言えよ。

でも結局中卒の馬鹿なんでしょ？
店長とか言うのも高卒程度じゃないのか。

ちゃんと追い詰めれる知能つけないとな。

殴られたという事自体はその店長が100％悪い。

だけど、何故殴られたかという原因は、>>1の頭が悪いから。

＞今週でやめまつう！

これはまずいな
ただまともな会社なら大人の説教されてそれなりの手続きに改めさせられるものだが
そこから殴り合いに発展するのは会社も会社でブラックだな

※19
例え最終学歴が高卒だとしても、入社して、店長になるくらいのレベルの頭はあるから、こんなクズと同レベルに見たらいけない。

>>1はアホだが法治国家で暮らす異常手を出したものが負け

この1ちゃんはバイトとして雇われ、その間就活やってて正社員としての就職先を見つけた。俺が1ちゃんの立場だったら規則だろうが何だろうが速攻で辞める旨を伝えるけどな。お互いに余計な事を言い合ってる感じするけど、素直におめでとうの一言も言えないとかどれだけスーパーって余裕がない職場なんだよw

殴られたなら社名挙げりゃいいのに
誰がみても殴り返さなけりゃおまえの勝ちや

※24
お前マジで言ってるの？一体何歳の頭してるんだお前は。

せめて２週間後に辞めると言えば問題なかった。
そこで口論起きればそれはそれで辞めれるわけだしね。

まあ、殴られたのなら大人しく警察に行くべきだな。店長は理由がどうあれ暴力行為をした以上自業自得だわ。

少なくとも相手の持論を尊重して
返答してるわけだから十分筋は通しているわな

個人的には他人にダブスタ強いる奴なんて
ゴミで十分だ

普通に本社に言えばOK
間違いなくクビコース

そもそも店長が「バイトは社会人じゃない」と言ったのが発端だろ
そら社会人じゃないんだから社会の常識なんて守る必要ありませんわ

うーん…
どんな理由があったにしろ殴り合いは駄目じゃね
殴られたーなら分かるけど

少なくとも警察いったら確実に両方怒られるっしょ

※30
能無しは相手の言ったことを簡単に信じちゃうし自分では何も考えられないからね。能無し低能社会不適合者コミュ障の対応策を考えられなかった店長の責任だね。

※26
じゃあ逆に聞くが、お前がアルバイトしている過程で正社員として雇ってくれる会社が見つかって明日からでも来るように言われたらどうするんだ？バイトしてるんで法律の都合で辞められないのですぐには行けませんって言うのか？法律の知識振りかざすのは結構だが、時と場合を考えた行動も必要になってくるだろ
1のゴミ発言は余計だが

何故これで店長擁護のようなコメントが沸くんだろうか

社会人とか
常識とか
どうでもいい

就労規約次第だ
止める何日前までに言うことってのが
まともな所ならある

無いならどうしようもねーわ

※33
いくらアルバイトだからって、辞めるにも必要な書類とかあるし制服の返却とかあるし、勝手な都合で辞められるわけないだろう。
新しく見つかった会社と現在のバイト先の両方に、準備期間または退職の旨を伝える期間として少しの猶予を貰えないか相談するということくらい思いつかないのか？

こんなの法律以前の問題だろうが。時と場合を考えた行動も必要なら、就活してることや最低でも最終面接に進んでる事くらい店長に報告すればこんな問題にならない。

※34
店長擁護じゃなくて、>>1の奇行についての指摘だろ。文章くらい読んで理解できないのかよ。

（一方的というのも怪しいしこの>>1のパンチは当たっていないにしても少なからずやり返してるが）殴った店長が悪いのは変わりねえよ。

これって診断書とって被害届だして会社の本部やらにアルバイトだが店長から暴力を受けた、診断書もとり被害届も出しております、あなたの会社では社員に対しどのような教育をなされているのですか？って言えばいい感じの展開待ってんの？だとしたらやったな

それ言い出したら普段からクズ扱いされてたのはどうなんだ
そもそも採用時からして舐めきってる
制服なんぞ辞めてからでもどうにでもなる
普段からまともな関係築けてない上司にも問題あり
1の悪い所は2週間前に連絡しなかった点のみ

正社員採用のはずなのにバイトに格下げされた時点でスーパー側が法律もちだして訴えることなんてできん
常識外れだけど1の勝ちだろ

※39
店長に悪口を言われ続けていたり、批判続きだったら当日もしくは今週辞めるなんて言ってもいいと？
そりゃこういう店長だったら辞めさせないようにけしかけて来るだろうけど、それとこれと何の関係がある？なんでそのときに本社に相談しないの？ってなるだろうが。

スーパーとか底辺に近いからな～劣等感パないんだろうな
中卒のガキ見つけて、自分より明らかに下って事で憂さ晴らしに使ってたんだろうけど

見苦しいねぇ～、劣等感に苛まれる底辺ってのは

これが事実なら>>1は事の顛末を上に報告しろよ。
スーパーと上司から「就職祝い」もらわなきゃ到底割に合わんわ。

>>1ノーガードﾜﾗﾀ
ま、何言われようと傷害に問われて社会的ダメージを負うのはこの店長だから1は堂々と去ればいいんじゃね

ネタだからこれ以上話が広がらないｗｗｗ

勝者が正しい

それは、殴り合いといえません、一方的な暴力です。

お前らってさ
こんな作り話でよくそこまで言い合いできるな…

バイトなんだからすぐ辞めても問題無し。
社員の場合は１〜２ヶ月後までいる義務がある。
ぶん殴って辞めるのは正解だな。

こういう奴が上司にいると部下はどんどんやる気を無くすんだよな
否定されて元気モリモリアンパンマになる奴いるの？
立派な社会人ですねえｗｗｗｗ

1ヶ月前に退職の申し出しないとっていうのはあくまでも民法の規定にあるだけであって、労働契約は基本的に労働者側は何時でも切れるよ。あと反撃しようとしまいが傷害罪で訴えて金取って本社にタレ込みしようｗ

「普段から店長に暴言を言われ続けて～」と店長が先に手を出した事実の2点の合わせ技で勝てるだろこれは

1はバイトって言ってるけど、正社員になる前の試用期間だったんじゃないの？試用期間は時給だったりする場合もあるし。
俺もスーパーでバイトしたことあるけど、みんな心に余裕なさすぎで、ギスギスしてたし確かに1の店長のような奴もいたわ。ただ、バイト前提だったから就活してることも言ってたし、就活先の企業にもバイトのこと言ってたから、円満に退職したけどね。

2週間の14日で辞められるよ

バイトに義務が無いのなら給料をもらう権利もないわな。
ま、言葉は選ぶべきだった。

本来なら退職前に通告義務があるから甘えるなと言いたいところだけど、採用時の言葉が不用意すぎる
その上で「社会人としておかしい」という論理を振りかざす時点で、普段どういう扱いされていたのか分かってしまう
これはこういう仕返しされても仕方ないと思えるかなあ

辞める時はこれくらい言ってやってもいいな
お前らも一緒に働いててくだらない上司とか居ただろ

病院で診断書書いてもらって通報だろここまでしてからスレ立てろよ

※４８
これが作り話っていう根拠は？
適当言うなカス

証拠が残ってりゃ「拳が空を切った」場面も残ってるから>>1も障害未遂で内定取り消し確定だけどな

※51
民法上の話なら2週間
労働契約は内容次第
あんまり適当なことは言わないように

どっちもクズで終了
見苦しい言い争いしてもつまらんだろ？

診断書作って貰って警察に行こう。被害届けでなく、告訴で。
普段のパワハラもあるので、逃げられんと思います。

>おまえみたいに社会に出たことないゴミは～って
こいつのアルバイト先は社会の中にないのかよ･･･

スレ建てる前に警察駆けこめよ一方的なら確実に相手破滅させられるだろ。。。これだから中卒は

はよこの屑上司抹殺しろよ

警察はタダ

朝から腹痛いｗｗｗｗｗｗｗ
ゴミって言われりゃ誰だってブチ切れるだろ。
ゴミの自覚があれば尚更だｗｗｗ
テメェは一線を超えた！って奴だよ
ひでぇ奴だなｗｗｗｗｗｗｗ

暴力振るう時点でどっちも社会人失格ですね。

※２
そんなの常識ではない。雇用側は義務が有る。被雇用者はいつ辞めても何の問題も無い。

※５９
これが真実っていう根拠は？
適当言うなカス

スーパー勤務で社会人w
井の中の蛙になるんだろうなぁ

この手のスレにしては珍しく>>1が正しいと思った

※2に文句言ってる奴が多いところが、
バカッター事件の増えた今どきの人間を表してるな。

既得権益にすがらないと生活することができない正社員程度で説教とは
周りのできる人間を見てこんなことで問題を起こす自分が恥ずかしくないの

おまえら日々労基法違反のブラックを叩いて労働者の権利とか叫ぶくせにこうゆうとこだけ叩くんだな。

殴り合いって書いといて途中で一方的に殴られたことに変更すんなよ

示談金ふんだくろーぜwww

※70
事前通告は義務だよ
期間は契約内容により変わるけど最低で2週間前
嘘知識でドヤ顔しないように

退職時期は労使間で決めることなのに２週間にこだわるやつはなんなんだ？

バイトなんだし適当でいいよなって思うｗ
でも一ヶ月前くらい言うのが常識だなｗ

まぁ一人やめるくらいで回らないならその会社はゴミｗ
上の人と警察にはよいけ

警察と本社に連絡して社員の人生破滅させろﾒｼｳﾏ

NHKでもやっていたな、本来はフルタイムの正社員、もしくは責任職手当てのあるパートがやるべき仕事を、費用削減でアルバイトに押し付けていると。
20年前は正社員：アルバイト＝5：5だったのが3：7になっているってな。

暴力は許されるべきじゃないが一方的にサンドバックになってる>>1を想像して笑ってしまった

雇用契約書に書いてなきゃ事前通告なんてなしでOK

社畜湧いてるなー

一生搾取されてろよｗ

そりゃ普通は最低でも2週間だし、1か月前に言えばそれ以上の拘束は違法になるけど元が正社員雇用の面接受けた人間にバイト採用しておきながらどの口で言ってんだよ

しかも普段からゴミゴミ言われてたらそうなるわな
むしろばっくれじゃなくて一応言ってるわけだし即日やめなかったんだからまだマシ

一方的にやられたなら診断書を確保して傷害で訴えろ
労働基準法では退職者は最低2週間以上前に上司に伝えないといけないけど、
バイトでも半年以上働いてたら有給休暇を貰う権利は発生するし、
上司の暴言や暴力を証明すれば休職って形で2週間を埋めて、
実質暴力を振るわれた日以降は出勤しない事も可能
詳しくは医者で診断書作ってから労基へ聞いてくるべし

有給を貰う権利は8割以上出勤しないと存在しないけどな。
契約の仕方次第だけど、有給発生しないようにするバイト形態なんていくらでも可能だよ。
（週に5日契約にしておいて、5日打診するも”本人都合”で4日未満しか働かない、とか）

シフト入っているのに事前通告無しでやめるなら、俺が店長なら損賠訴訟＋新しい就職先に苦情の電話入れるけどな。
オタクの新しい従業員は事前に連絡全く無いのに、明日から着ませんと言ってシフトに穴開けた上で暴言を吐いていきました、って。

※8
うわー、お前マジで社会に出たことないクズだろ？
マジウケるｗｗｗ

民法上は二週間前
まあ退職意思の通知義務っつーより「二週間前に通知してれば雇用主の同意がなくても退職できる」って意味合いの方が強いけど
一応、損害賠償の根拠にはなる
あとやむをえない理由がある場合は即時退職も可能

常識的に直前の通知は好ましくないが
常識非常識でいえばゴミ呼ばわりや暴力の方が遥かにヤバイっつーかまあ普通に刑事事件だな。警察へＧＯ

頼むから警察に行ってくれ

民法じゃなくて、労働基準法でしょ。改定されてたら、間違ってることになるけど。

民法って書いてある人が多いから、これは、学校の問題か、周知が十分でないかのどっちか。

バイトだからって手を抜く奴は何やっても社員になっても手を抜く無能だよね

米91
法律を勝手に自己解釈モデルにするなよｗｗｗ
現実的に言ってやめると言っているやつを使い続けることは出来ないけど、普通に損賠の対象だよな。
バイトだと1年契約とかも多いだろうから、法律的に言えば2週間前に告知しても店長がダメだといえばダメだよ。
損賠出来る金額なんてたかが知れてるけど、訴訟のために時間も金も拘束されるのは厳しいし、社会常識上、元いた職場と大きなトラブル起こして訴訟起こされている人なんて普通は雇わない。俺なら内定取り消す。
自分のところで雇っても、条件が気に入らないと言って引き継ぎとかなしで半バックれされるのがわかりきっているようなカスを雇うくらいなら、派遣使ったほうが100倍マシ

店長キチガイやん……
こわあ……

言葉尻はともかく、言ってる事は間違ってないぞ
バイトの足元を見たり、その程度の発言でキレて手を出した店長は実際ゴミだ
だが注意してくれ
会社にもほぼ確実に店長よりひどいゴミがいるが、今度は社会人として我慢するんだぞ
幸運を祈る

知ったかしてるゆとりキチが張り付いてたみたいだけど、２週間前通知は義務じゃなくて強制力がないただの勧告だよ
実際に即日で辞めても法的には何の問題もないし、訴訟とか頭沸いてんだろ
なにが民法だよw

そんなことも知らんクズ社員が蔓延ってるから社畜文化が広がんだよ
もっと自分で自分の首絞めることばっかして過労ﾀﾋしろ低脳

普段からゴミ呼ばわりされてるなら
やめてもいいだろ。

しかるべきところに訴えればお金も取れそうだが。

なんでこんなに店長湧いてるんだよ

なんでこんなに社会経験ない馬鹿が湧いてるんだよ

というか二週間前なんてのに強制力があんのなら
会社側がやってる違法も全部炙り出さないとおかしいだろ

他の職業に就いたことを理由に退職希望を事前に通知していたけど、期間の定めがあることを理由に認めなかった雇用主から損賠訴訟を食らった事例が過去に実際あるわけだが【アイネック事件】

他の就職先が決まったことは通常やむを得ない理由にはならないし、なったとしてもそのことと損害が発生するかどうかは別の話。
実際損害を食らっているなら訴訟を起こすことは国民の権利だし、制限することは出来ないだろ。
何が法律だよｗ　とかいうなら日本から出て行ってくださいw

それとは別に、暴力や暴言を受けたことによる損賠訴訟も勝手に起こせばいいんじゃないの？
立証するのはなかなか難しいとは思うが。

で、何？
泣き寝入りするつもりならマスでもかいてろ
訴えるつもりならスレなんか立てんなクズ

>>34
こういう店長を擁護するような意見が出る国だから、未だに日本はブラック企業だらけなんだよ

バイト扱いで採用したスーパー側の責任

まぁネタだから
責任ある立場の人間が手を上げるわけないってw
そういう事を一番知ってるだろ

※30
ほんこれ
人に言った言葉って往々にして自分に返って来る
あと常識は相手に押し付けるだけのものじゃなくてお互い守るものだわな

労基法＝民事
傷害沙汰＝刑事

比べる方がおかしい
遠慮なく本社または店長個人を刑事と民事両方で訴えてやれ
正社員採用を反故にしていることで、バイト契約なんて無効のようなもんだ

※91
労働法があるのになぜ民法を持ち出すのか

好きにすればいい。
ただ大抵の会社には、その程度理不尽はざら(というか楽勝)だから、一般からの共感は求めないで

※90
うわー、お前マジで社会に出たことないクズだろ？
マジウケるｗｗｗｗｗｗ

警察行け。お前が正しい。本社にも電話しろ。

※111
常習的なパワハラが日常茶飯事って
どんな魔窟で生きてるんだよｗ

創作。
つか本当だったとしたらあーそうっすねって適当に流してバイバイすりゃ良いだけだろ。

民法上なんてバイトの就労に何も関わりないわ
バイトなんて離脱行方不明なんて日常だぞ
来ねえと思って電話すりゃ今辞めたとか、１週間音沙汰内と思ってたら２週間前に辞めたつもりだったとか
バイトが居つくのって金銭の雇用関係より人間関係の信頼なんだわな

そこで警察行って被害届出して慰謝料ふんだくらない時点で創作

深夜バイトでやる気無いなら辞めろとか言ってた相方に仕事見つけたからやめますと言ったら１ヶ月前に言うのが普通とか言われたｗ
店長には2週間前ぐらいには話してたし相方に至ってはやめろとか言ってた割に１ヶ月前に言うのが普通とか言い出すあたり笑えたｗ
なんでお前に前もって早めに言わないといけないんだよ

このご時世で店長が雇用者を直接殴るてのはまずありえないな。
この程度の理由で拳が飛んでたら、とっくに客殴ってるだろう。

それが嫌なら人に使われてないで自分で会社立ちあげりゃいいだろ。

え、ちょっと待ってwwww労基のこと知らないニートが多すぎwwwwwまあニートだからしょうがないかｗｗｗとりあえずニート君は働いてから労基を持ち出すようにねwwwww

避けられただけでこいつも殴る気満々じゃねぇかwまともな社会人なら手は出さないよw
どんなに理不尽なこと言われても頭下げるのが社会人だボケ。

避けられただけでこいつも殴る気満々じゃねぇかwまともな社会人なら手は出さないよw
どんなに理不尽なこと言われても頭下げるのが社会人だボケ。

※98
うわあ…調べる努力すらせずにどうしてここまで上から目線で間違った知識を披露できるのやら…

むしろ得してんじゃん
傷害で被害届出せ

店長の行動をスルーして、辞める期間ばかり責めてる奴ら多すぎるだろ

ゴミ、ゴミってそれしか言えないんかこのサルゥ！

被害届出せ証拠があるうちに
暴漢(=動物)は刑務所(=檻)の中に入れて出すな

正社員として正式採用の前にアルバイトとして採用するとこもあるぞ…試用期間な。
そういう契約だったんじゃないの？それなら怒られて当然。
それに、一般的な常識では1ヶ月前から2週間前には辞めること伝えるべきだろうな。
バイトに義務はない…わけないだろうが！入社時に契約してんだろ？

※126
先に手を出した部分だから責められるのは当然
殴り合いが悪くないとは言っていない

お前らだから成功しないんだよ。
俺が店長だったら嫌いな奴相手でも
「おめでとう！これから頑張れよな、急な申し出でシフトが崩れたけど何とかしとくから頑張ってこい！最低限必要な書類は今書いてくれれば制服とかは時間のある時に返してくれな」
くらい言うぞ。
まぁ俺は去年勤め先倒産してニートになったが。

こんなもん診断書取って被害届提出ですわ
怪我の度合いによっては一発で実刑もあるで

創作だな

殴られてただけかよｗｗ
まあ>>1は悪くないな
内定おめでとう！

※131
お前も成功してねーじゃねーか！

まぁ殴ろうとしてた時点で警察沙汰にはしない方が良い
結果的に相手は無傷であっても、傷害未遂適用されると面倒だし
事務所内での事ならカメラで記録残ってるだろうし、一方的に殴られたなんて嘘吐いたら立場悪くなるだけ
入社手続中に警察沙汰起こすような奴はお断りされるだろうから、このまま新しい職場で頑張るのが正解

マジレスするアホもいるんだなｗ

*129
どうして勝ってに設定を作るの？

>>1が悪いか店長が悪いか法律的に言い合ってる奴いるけど

店長が日常的に>>1に暴言を吐いてたならパワハラになる 店長-5点
労基法的にどうかは知らんが>>1の今週でやめます申告は
まぁ1ヶ月前に言うべきだよね >>1も-1点
ただしそれが暴行を加えていい理由にゃならん 店長 -10点
>>1も殴り返しちゃいかんがケガさせてないんなら -2点くらい
個人的な採点だと店長 -15点 >>1 -3点 圧倒的に店長が悪いわ

傷害罪に日々のバイトに対する暴言だろ

2週間前？即日どころか即時に辞めていい

訴訟以前に危険回避としても全く問題ない

何かこのスーパの店員
〒で前八王子南局の１１班副班長こと
佐藤誠司みたいなクズだな。
今は小平局に左遷されたけど。

※131
誰も「俺だったら～」なんて話は聞いてないんだよ。そんなんでまかり通るなら労基なんて要らないよな。

立件できる…？
お前はヒロユキかよ

日本に奴隷なんて掃いて捨てるほどいるからすぐにやめても困らないんじゃないの？

これは1を支援

こんだけ全面的に>>1が正しいスレも珍しいな

アルバイトでも労働契約はもちろん、就業規則等の社内規定の縛りを受ける。
例えば「退職する場合は退職を希望する日の1ヵ月前迄に申告すること」などとあるので、店長はその旨を通知するだけでよかった。それを「社会の常識」云々というマイナーな議論に持ち込み>>1との私的正当性を争おうとした店長がバカ。

また、非正規の場合いわゆる「期間の定め」がある雇用なので、例えば3ヵ月更新であればその3ヵ月間は拘束される(会社の意向に逆らって退職し辛い)と考えておいていい。

以上は法的な話だけど、心情的にはバイトやパートはバックレ以外ならいつでも辞めて構わないと思う。そもそも法的な争いになることが稀だし。

お前マジで警察コースだぞマジウケるｗｗｗ

人間は大抵、２割の嘘をケンカや対立話に混ぜ込むと言う
お互いの話の辻褄が合わないことが多いのはその為だ
特に多いのは恋人の例

相手が悪いとはいえ、問題を起こすような発言はするべきじゃないよな。
極端な話、殺されてしまったらいくら相手が悪いとは言っても取り返しつかないんだし。

釣りだろ。パワハラとか厳しくなってきてんのに今時殴るとかｗ
バイトから始めさせられたり就職決まったから辞めると言ったら暴言吐かれたあたりは本当かもしれんが。

決着がついてないものまとめんじゃねわよカス

なんか2週間にこだわってる人多いな。
この2週間というのは『期間の定めのない雇用は、雇用関係を解約する旨を申し入れた日から2週間で終了する』という民法（第六百二十七条）。
やむを得ない場合は直ちに契約の解除（辞める）をする事ができる（民法第六百二十八条）。
つまり基本的に労働者が辞めるのは自由。
退職届を出す→相手から反応がなくても退職届を出した2週間後には雇用関係を労働者側から解約出来るって事。
なので法的には一方的に辞める事ができる。
（逆に会社が解雇するにあたっては法によっていろんな事が定められている）
ただ、就業規則にある場合はそれに従うのが無難。
民法を振りかざして辞めるのはいいけど服務規程違反とかなんとかいちゃもん付けられる可能性はある。
まぁ入社時に説明がないなら会社の落ち度だし店長がアレだから問題ないんじゃない？

ちなみに労働基準法には退職に関する規定がありません。

米１５２

本スレをちゃんとよめよ朝鮮人

案の定負けててワロタ

正しいかどうかでいえば、殴り合いした時点で
喧嘩両成敗になっちゃうんだよね。

1ヶ月前に事前に伝えるのは常識でしょ池沼かな？でも今回のやつはおそらく店長がゴミクズだったんだろうな

※152
それはやむを得ないを拡大解釈しているので、基本的になんてつけるのは明らかに間違い
法律は現実を無視した無理なことを押しつけないように、「やむを得ない場合は」とつけることが多いだけであってそこを誤解して貰っては困る

バイトなんて当日バックレみたいのまでいるような人種なんだから
仕方ないね。

まぁ、バイトも正社員も社会人だけど
そのスーパーがバイトは非社会人だと認識してるなら
そのスーパー相手に社会人としての対応をする必要はないわな

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社会人歴って何、職歴でしょ。
多分、話を半分以上盛ってる。リアリティがない。

殴ったほうが負け。
>>1はやり返さずに即病院と警察に行くべきだったな。

社会人云々とか綺麗ごと抜かす奴に限ってキレて手を出すとか最悪な事するんだよ
こんな奴には通報して、社会人なりの責任を全うさせるのが一番
この>>1はよく今までこんなバカに我慢してたな

152
就業規則以前に正社員募集で正当な理由なくバイトに格下げしてた時点で正規の雇用契約成立してないだろこれ。

労基いって警察も行けばいいよ
ちゃんと騒げば店長とやらも冷静になって
リリースされるよ

これは論破できんわｗｗ

スッキリしね～
ゴミはボコボコにしてナンボだろ
殴られっぱなしの>>1がかわいそう