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元スレ:http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1425291493/
1 : バックドロップ(神奈川県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:18:13.55 ID:CvLTwrnq0.net ?PLT(15001) ポイント特典

 
雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の40%近くが正社員の不足を感じているという
調査結果がまとまり、 調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で
人手不足感が強まっていると指摘しています。
これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし1月、全国の2万社余りの
企業を対象に行った調査で、
中小企業を中心に1万794社から回答を得ました。
それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、
▽「適正だ」という回答が49%だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は37%と、
▽「過剰だ」とした企業の12%を大きく上回りました。

業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が
59%で最も高く、次いで▽「建設業」で54%、
▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で53%などとなっています。
調査した会社は、IT関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で
人手不足感が強いとしたうえで、 「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても
人手不足で断っているという企業も出てきている。
こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html


5 : かかと落とし(庭)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:21:17.71 ID:VpyuagzO0.net
オマエらにも風が吹いてきたな 

 
249 : ファイナルカット(群馬県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 23:37:00.47 ID:fzoPd/jx0.net
間違い
人手が足りない

正解
クッソ安く買い叩ける優秀な人材が足りない

 
 
217 : チェーン攻撃(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 22:40:13.42 ID:hgDWmW/k0.net
>>1
人手不足で断ってるんじゃないだろ。
月収20万円でトップエンジニアじゃないとできないような仕事をしてくれる正社員がいないだけ。
もともとそんなのいないから。
できるエンジニアなら月収80万円は払え。

 
16 : バズソーキック(千葉県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:24:48.14 ID:VFoUBE530.net
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力が欲しいんだろ?w

 
233 : タイガースープレックス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 23:00:09.33 ID:0IadLyVi0.net
>>16
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力で若い奴。
もう無茶苦茶。
 
 
12 : 男色ドライバー(静岡県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:23:00.64 ID:/rIOR/Lb0.net
スクエニが似たような事してたな
経営学とかでそういう似非理論でも横行してたのかな
 
 


29 : フェイスロック(石川県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:33:34.45 ID:yaanQ36k0.net
早期退職募ると優秀な人から抜ける
本当にやめて欲しい層は絶対に辞めないしな

 
36 : キチンシンク(東京都)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:36:49.94 ID:AcnYQE3t0.net
>>29
これだよな
雲行き怪しくなって逃げ出すのはどこいっても生きていける優秀な人材
 
 
86 : トペ スイシーダ(東京都)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:16:26.03 ID:Z6RpAS440.net
>>29
そうそう。
優秀な人間は他に行く手があるからね。
下手なリストラなんかしたら「この会社ヤバいかも?」と、
優秀な社員ほどちゃんと判断できるし。

 
166 : バックドロップホールド(WiMAX)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 21:22:38.64 ID:rQ2EdvyC0.net
>>29
まさにこれ
俺も退職金上乗せウマーで去った。
今まだあの会社にいたらと思うとぞっとするわ
30前においしい思いができた。ありがとう糞会社!
 
 
24 : ジャンピングエルボーアタック(神奈川県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:26:40.63 ID:s4RbBD/C0.net
うちの会社も激務なのにぞろぞろ人が辞めて行ったから上が慌ててるわww
給料やすすぎんじゃないですかねえ。。



 
54 : ブラディサンデー(岡山県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:48:16.99 ID:ozfCgp6c0.net
うちの会社も人材不足
なのに募集してない・・・
現在の仕事が終われば人が余るからだってさ~
そのせいでか解らんけど現場での事故が

立て続けに起こっている・・・
どうしたものか・・・
まぁ潰れるなら早く潰れてくれればいいのにな~



66 : 32文ロケット砲(福岡県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:57:03.77 ID:haGFpaA80.net
人材の空洞化は前から言われてたのに利益追求止めなかったからな

<
81 : ファイナルカット(愛知県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:10:13.45 ID:vSjrYNhZ0.net
技術者切った
グローバル化した
んでもって中韓へ技術流出
企業の体力ガタ落ち
起こるべくして起こった

わりとどうでもいい


92 : ランサルセ(愛知県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:20:05.86 ID:sMX3SBvy0.net
リストラすることが正義みたいな風潮に乗っかったバカ

 
94 : ローリングソバット(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:21:14.75 ID:WB9EP9vM0.net
まあ知らんがな
いい企業に入れないのが自己責任ならいい人材が来ないのも企業の自己責任でしょ
なら人手不足のまま続けるか妥協するしかないじゃない

 
99 : ナガタロックII(神奈川県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:26:03.61 ID:uB6sex2x0.net
日本の経営者って株で大損こくアホジジイと全く同じ行動パターンを取るよな
天井でジャンピングキャッチして底でビビッて買おうとしない。
今は人手を増やして育てるタイミングなのに無駄にビビってる。



 
15 : ショルダーアームブリーカー(千葉県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 19:24:38.84 ID:OJRlhfiA0.net
まあな、団塊世代が引退した分、雇用が増える筈なんだけどな
人間を切る場合のリストラを進めたら

おかしくなるに決まってる…が、
外国人労働者を雇用するタイミングを測っているようだ?


 
129 : ジャーマンスープレックス(和歌山県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:48:53.80 ID:ujUhDypF0.net
>>15 
これからだぞw
JRとかスゴイやばいww年齢分布どこか忘れたけど、めちゃヤバイ
グラフでいくと50~60歳代で過半数というか65%超えてたはず、で20代と40代で25%ぐらい
30台が10%もいないめちゃくちゃな年齢分布だったはず
専門知識や技術の継承を会社が壊して、いまになって焦りだしてる

 
117 : レッドインク(SB-iPhone)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:42:26.41 ID:FzJbg6of0.net
すげえ今中途採用増えてる

 
186 : アトミックドロップ(滋賀県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 21:47:09.92 ID:1lYZEIMt0.net
今も30オーバーはいらない雰囲気だけどな
氷河期世代は完全に負の遺産となってる
30以下はこのアベノミクス景気で救われるだろう
 
 
 
200 : バズソーキック(山形県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 22:05:47.65 ID:QkbNvJ4K0.net
>>186
俺救われるの?2月で29になった高卒正社員歴なしの俺救われるの?
 
 
218 : 目潰し(新潟県)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 22:40:29.72 ID:ARz9YGbq0.net
>>200
自分で自分を救うしかないぞ
なんせ自己責任の世の中だからw

 
214 : ドラゴンスクリュー(茸)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 22:32:57.21 ID:dRG1L9Bd0.net
ITドカタ一筋18年の俺
40で年収900万くらいでまあまあだが
10年後がこええなあ

 
232 : パロスペシャル(茸)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 22:58:44.85 ID:pHbLbf5y0.net
は?残業で対応するんだろw

 
240 : かかと落とし(芋)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 23:12:51.02 ID:hnhU86hp0.net
残った正社員を24時間死ぬまで働かせ
何のための正社員だよ
ボーナス出してんだろ
 
 
252 : チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 23:43:28.58 ID:XGYLNrty0.net
とりあえずここ数年は売り手市場らしいけど、オリンピック終わって不景気になればまた首を切る
縮小の一方だな
 



【人手不足待ったなし!30万人足りない!IT人材】
http://youtu.be/bd6i6GGH9lQ
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 00:57 | URL | No.:1040810
    いち
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:05 | URL | No.:1040813
    安月給でスーパーマン募集してるからな

    ・仕事のスキルはあって当たり前
    ・無能な上司の無茶振りにも笑顔で対応
    ・低賃金に疑問を持たない
    ・実家が金持ちで自社製品を大量購入できる

    (;^ω^)スーパーマンはサラリーマンにはなりませんよ
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:12 | URL | No.:1040816
    エア経営者&自称優秀な人材が湧くぞー
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:13 | URL | No.:1040817
    ゼネコンは東京オリンピックが終わったら
    確実に仕事無くなるから、
    今人雇っても直ぐに首切ることになる。
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:14 | URL | No.:1040818
    自分の会社はリストラはしていないけど、
    今職場で1人でも欠けたら大変なことになるくらい忙しい…
  6. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 01:14 | URL | No.:1040819
    そんな条件で働いてくれるのは日本人だけだ
    外国人は黙って逃げるか暴動を起こす
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:16 | URL | No.:1040821
    そんな条件で働いてくれるのは日本人だけだ
    外国人は黙って逃げるか暴動を起こす

    日本人は臆病だからなw
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:16 | URL | No.:1040822
    とりあえず50以上の無能経営者はさっさと失せろ
    後進に席を譲ったほうが企業のため地域のため国のためだ
    ここまで後進の人間に何も残せなかった世代はいないぞ
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:17 | URL | No.:1040823
    ×人手不足
    ○奴隷不足
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:21 | URL | No.:1040824
    10年前にも同じこときいた。
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:25 | URL | No.:1040826
    求職者には仕事は選ばんかったらなんぼでもあるって
    言うんやから企業も人材選ばんかったらなんぼでも居るで
    人材は企業がその業務に適応出来るように育てないとね
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:27 | URL | No.:1040827
    正社員が足りないなら雇えばいいじゃないwww
  13. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/03/03(火) 01:33 | URL | No.:1040828
    仕事はあるんだよな
    薄給な机仕事か、重労働でそれなりの給料か
    でもどちらも嫌だと言う奴が多すぎる。どちらにもなりたくないならそれ相応の努力をしておくべきだったのにね
  14. 名前:名無しの日本人 #- | 2015/03/03(火) 01:37 | URL | No.:1040829
    氷河期はどこまで行っても氷河期のままか・・・
    ま、どうでもいいけどなw
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:38 | URL | No.:1040830
    重労働でそれなりの給料か

    そんな仕事どこにあるんだ? 机仕事でも拘束時間が長ければ重労働だ
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:38 | URL | No.:1040831
    米13
    で、そのある仕事に誰も就かないんなら給料上げるしかないんじゃないの?
    何?外国人移民?最近中国人こき使いすぎて殺された経営者がいたね。すれば?
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:40 | URL | No.:1040833
    Fラン出て上場企業じゃないと嫌とか言ってる馬鹿と同じなんだよなぁ、安い給料で働いてくれる優秀な人間が欲しいとか馬鹿言ってる中小零細
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:41 | URL | No.:1040834
    正社員になったら激務こなして鬱になるまで働き続けないといけないんでしょ?今の日本の鬱病患者数、自殺率凄いよ。
    正社員=安定
    が成り立たない。
    激務なのに安月給。

    お金が大きく動いている企業に選ばれた人、殿様商売しているスペシャリスト、職人以外はきつい世の中ですよ
  19. 名前:やったね! #- | 2015/03/03(火) 01:41 | URL | No.:1040835
    使われる側が馬鹿だったから発展し
    使う側が馬鹿だから衰退していく日本経済
    お前ら反日達のおかげでどんどん悪くなるよ
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:48 | URL | No.:1040837
    代表取締役や社長から平社員まで給料は同じで
    株主優待一切なしで頑張ってみろよ^^
    無能が金貰い すぎ なのがいけないだけなんだよなぁ・・・
  21. 名前:わかってないやつばかりだ #- | 2015/03/03(火) 01:49 | URL | No.:1040838
    大手は人材に困っていない
    人手不足は中堅以下

    不景気時代は
    大手から中堅以下に仕事が下りてこないため
    中堅以下は社員を飼えず
    リストラするしかなくなる
    景気良くなると
    大手から中堅に発注がたくさんいき
    中堅以下は人手不足になる

    こんな不安定だからみんな中堅に行きたくない
    大手に行きたい

    中堅人手不足がはかどる
  22. 名前:名無しビジネス #HfMzn2gY | 2015/03/03(火) 01:51 | URL | No.:1040840

    結局団塊世代の仕事の回し方から抜けられなかっただけだろ。代わりはいくらでもいると使い捨てしてた。
    切るべきは既得利権にしがみついてた経営陣だったて話。
  23. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 01:51 | URL | No.:1040841
    ロスジェネが新卒のころ→新卒トラネ
    ロスジェネが20代終わり頃→ブラック入って心病みました
    ロスジェネが30代前半→仕事量が多いし、同僚も後輩もいません
    ロスジェネが40代にさしかかる→俺って何のために生きてるんだろう(もうすぐココ)
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 01:55 | URL | No.:1040843
    真っ先にリストラされるべき管理職が
    現場の熟練工、オペレーターを切りまくった挙句
    管理職ばかりで人件費かかりまくりで生産売上げは激減で現場の人間になんとかしろと残業と過剰な要求をして余計に現場の人間が離脱する悪循環にうちの会社は陥った。そろそろ脱出するかねぇ
  25. 名前:ペンギン #E0sCelpA | 2015/03/03(火) 01:56 | URL | No.:1040844
    今給与が高くて儲かってるのは、ITではフリーランスでも仕事の来るエリートのみだからねぇ。
    それ以外の大手では、惰性で雇っている何の期待もされない人出だけで事足りる業種とかね。

    日本の技術者分布を見ても、後継者が全く育っていないのが分かるし、育っても安すぎる給与で働かせ続けるから、人が居なくなり、結果的に技術を持った人材が居なくなってるかな。
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:00 | URL | No.:1040847
    人手不足なら給料上げれば?
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:01 | URL | No.:1040848
    特別な技術を持ってて、かつ高い金出さなくても来てくれる人が足りないだけだからね。
    求人情報見ても一部職種の経験者ばかり求められてるから多くの人にとっては恩恵はないね。
    求人数は増えても応募できる人は限られる。
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:02 | URL | No.:1040849
    人手不足なわりに給料安くその上求める能力が高いのは、どう考えてもおかしい。
    でもそれは、雇ってる企業がおかしいわけではなく、客がろくに金を払わないのが悪い。
    どんなに優秀な人間がいたとしても、客が金払ってくれなきゃ給料出しようがない。
    みんな敵を間違えてると思うんだけどねえ。
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:08 | URL | No.:1040852
    リストラなんて最後の最後の手段なのに
    日産が立ち直ったのがあたかもリストラだけのおかげ!
    みたいな勘違いしたバカどもがリストラだけやって
    景気が戻ってさあ儲けるぞ!って時に人がいないと大騒ぎ
    アホの極致
  30. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/03/03(火) 02:12 | URL | No.:1040855
    不足しているが増員する金がない、が正解
  31. 名前:名無しの日本人 #- | 2015/03/03(火) 02:17 | URL | No.:1040858
    そういう無茶な会社で働くことを拒否しているから人手不足になってんだろうが。この朝鮮猿、自分で自分の発言に矛盾があることに気づいていない。

    <丶`∀´>そんな条件で働いてくれるのは日本人だけだ
    外国人は黙って逃げるか暴動を起こす
  32. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/03/03(火) 02:20 | URL | No.:1040859
    コメント欄見ても馬鹿ばっかりだなこの国
    家族が食って生きる金ありゃ充分だろが
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:32 | URL | No.:1040863
    さすがに平和ボケの日本人でも日本の労働環境が異常だってようやく気づいてきてんだよ
    いつまでも奴隷のように働くと思ったら大間違いだ
    企業様()が馬鹿の一つ覚えのようにグローバルグローバルって言ってるおかげだなw
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:40 | URL | No.:1040866
    ※9
    タイトル見た瞬間同じこと書こうと思ってたわ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:40 | URL | No.:1040867
    ビルゲイツ募集
    時給800円
    勤務6ヶ月で正社員へのチャンスあり(笑)
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:41 | URL | No.:1040868
    奴隷が人並の待遇を要求するのが間違えてる
    どんな状況でも約8割の従業員は会社にとって足手まといだ

    正社員に対する過保護が高コスト体質を招き
    過剰リストラになったという原因を除外しなかったら
    数年後にまたリストラ多発病がおきるだろう
  37. 名前:なま #- | 2015/03/03(火) 02:43 | URL | No.:1040869
    旧帝卒のわい、
    四月から無職ンゴ。教員クビンゴ。
  38. 名前:氷河期 #- | 2015/03/03(火) 02:47 | URL | No.:1040872
    30代は悲惨だわ。楽に死にたい。生きててもつらいことしかない。
  39. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 02:53 | URL | No.:1040873
    どう生きてもどうしようもねえんだ
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 02:59 | URL | No.:1040877
    欲しいのは低賃金でいつでも使い捨てれる奴隷よねー
  41. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/03/03(火) 03:08 | URL | No.:1040878
    人は足りない。でも賃金はあげない。改善もしない。
    ポーズだけ足りないからすまないすまないって言ってるだけで実際入れようとは思ってないでしょ
  42. 名前:おーるじゃんるな2ch #OLHiJ7es | 2015/03/03(火) 03:16 | URL | No.:1040879
    正社員のリストラ終わったから、派遣・契約・期間・バイトでまかなうんだろ。変なフリしてんじゃねーよw
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 03:23 | URL | No.:1040881
    リストラや再編を何回か見てきたから分かるけど、人だけ減らして、仕事を減らせない無能な役職者や経営者が多すぎるんだよ。

    あと判断材料が揃わないと決断できない奴ね。
    判断材料が揃わないうちから方向性を決めてその責任を取るのが上の人間の仕事。
    判断材料揃ってりゃ下の人間でも判断できるんだからさ。
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 03:30 | URL | No.:1040882
    JRの団塊ジュニア世代の少なさは異常
    そのくせ中途半端に年功序列なもんだから
    周辺各社のその世代を勧誘するのに
    「月給11万で新入社員にならない?」とか
    わけがわからないことになっている
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 03:32 | URL | No.:1040883
    これからは本当に限られた人間しかまともな生活は送れなくなってきたな
    増えすぎた人間を調整する時代になってきたのだろう
  46. 名前:名無しビジネス #zcjb4WE. | 2015/03/03(火) 03:46 | URL | No.:1040887
    専門家気取りの経営者「若者が仕事選びすぎなんだよ。選ばなければ仕事ならいくらでもあるんだぞ」

    選ばれてない仕事には福利厚生も未来もないけどな
    結局"働いている"年金・保険料等滞納者が増えるだけ
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 04:00 | URL | No.:1040888
    奴隷が居ないと成り立たない企業と業界なんて消えた方が社会の為だ
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 04:03 | URL | No.:1040890
    高校大学卒業辺りで輪廻転生しとけばよかった
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 04:04 | URL | No.:1040891
    見捨てられた氷河期を食わせるのは下の世代だ
    まあせいぜい頑張りな
  50. 名前:名無しビジネス #SFo5/nok | 2015/03/03(火) 04:20 | URL | No.:1040892
    本15 本129

    それ、JR北海道。
    中堅が全くいない。
    超絶プロ頑固オヤジの下は、その孫レベル。
    人手不足で手が回らなくなった現場の責任を、現場長に負わせたから、
    現場長が足りなくなって、結局JR東日本に協力を仰ぐことになった。

    さあ、これから新幹線って日本の最新技術を維持しなければならなくなったわけだ。

    ちなみに、スーパーおおぞらとスーパー宗谷って、日本の最新技術を
    時給750円で整備しようとして失敗した会社ってことを忘れてはいけない。
  51. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/03/03(火) 04:20 | URL | No.:1040893
    また企業の戯言か
    もう勝手に言ってろって感じ
  52. 名前:名無しさん@ニュース2ちゃん #- | 2015/03/03(火) 04:27 | URL | No.:1040895
    でも結局生活保護の分の税金を企業も支払ってますよね
  53. 名前:迷探偵・江戸前コナン #- | 2015/03/03(火) 04:39 | URL | No.:1040896
    Aさん「37歳、キャリア15年です。営業成績優秀者で表彰8回されました」
    経営者「ウチは給料を押さえられる若い人が欲しいんだよね~」
    Bさん「大学中退21歳です。未経験だけど頑張ります!」
    経営者「ウチは即戦力の経験者が欲しいんだよね~」

    経営者「何でウチは人が来ないんだろう?」
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 04:45 | URL | No.:1040897
    団塊が組合使って高給で居座り続けた弊害だよ
    新卒は全員雇用できるようにして上の世代から順次退場させないで、新卒の雇用抑制とか国力を破壊するやり方をし続けたからな
  55. 名前:あ #- | 2015/03/03(火) 04:48 | URL | No.:1040898
    すげーな。新幹線を時給750円かよ。
    新幹線を舐めすぎてませんかね?

    鉄道オタクならタダでもやるとでも思ってたんだろうか?
    発想が子供。
  56. 名前:   #- | 2015/03/03(火) 04:52 | URL | No.:1040899
    製造渡り歩いたけど技術やらノウハウの伝承が
    途切れてる印象がある。ツケは後で来るはず
    外国人出稼ぎじゃ代わりにならないし
  57. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/03/03(火) 05:04 | URL | No.:1040900
    うちは7~5年前は小企業のウチはウハウハだったなあ
    リーマンショックの煽りは食らって1割ぐらい給料は減ってたものの、普段取れない優秀な人材がボコスカ取れたよ
    ゆとりって優秀じゃん!マジで思った
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 05:08 | URL | No.:1040901
    47
    公務員と自営業者以外アウトで
    失業率80%台とかなりそうだな
  59. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/03/03(火) 05:08 | URL | No.:1040902
    ※52
    バカかお前
  60. 名前:ペンギン #E0sCelpA | 2015/03/03(火) 05:09 | URL | No.:1040903
    さっきパナソニッ○の求人が載ってたんだけど、国際経理で実戦経験3年のスーパーマンが月収23万で募集してたよ。 笑ってしまった。
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 05:15 | URL | No.:1040904
    無駄を無くす思想で切り詰めるからなぁ

    無駄を売ってるサービス業のくせに
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 05:16 | URL | No.:1040905
    ◯鮮人が来るぞー!
  63. 名前:名無しさん #- | 2015/03/03(火) 05:18 | URL | No.:1040906
    自業自得だろ
    バカなん?
  64. 名前:名無しの日本人 #- | 2015/03/03(火) 05:34 | URL | No.:1040908
    94 : ローリングソバット(やわらか銀行)@\(^o^)/:2015/03/02(月) 20:21:14.75 ID:WB9EP9vM0.net
    まあ知らんがな
    いい企業に入れないのが自己責任ならいい人材が来ないのも企業の自己責任でしょ

    ↑酷い日本語(?)
    勘違いしたバカが、とりあえず持てはやされてる言葉に飛びついた結果がこれ
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 05:45 | URL | No.:1040910
    人材育成しなくて能力の持ってる人を正社員として雇用したい。
  66. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 06:06 | URL | No.:1040913
    だから解雇条件が異常に厳しいのが問題なんだって。
    今人手不足でも5年後人が余った時企業はどうすれば良いのさ?
    会社におんぶにだっこでリスク取りたくない人が多すぎるのが日本人サラリーマン。
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 06:27 | URL | No.:1040916
    IT企業だが鬱で休職してるやつ増えすぎて高い金で派遣雇ってる
    馬鹿な会社だ
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 06:37 | URL | No.:1040918
    勤めてた企業が指名性のリストラ四回したとき
    どんどん少なくなる従業員の中で、残った社員皆で必死こいて仕事かけもちしてた
    それも、残された社員でずっとやってくっていうから皆信じてついていったのに、結局ダメに
    なってしまい、早期指名の人らと違って退職金も出ず放りだされた。
    事務所閉鎖だったから雇用保険は即もらえたけど、早期指名リストラで歳若いうち抜け
    てたほうが転職に有利だったと悲しくなったよ
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 06:40 | URL | No.:1040919
    現場は人が足らないってずっと思ってるのに、社長はまだ人減らせると思ってる
    現場を知らない人が上に立つと碌なことないわ
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 06:48 | URL | No.:1040920
    うちの会社は仕事はある、次から次へと来る
    あるから12時間労働当たり前残業当たり前
    でもそのせいで人件費が嵩み儲けがなくなり
    新しい人を雇えない
    そんな悪循環に陥ってるわ
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 06:55 | URL | No.:1040921
    1~2年ですぐ異動してるからモノを知らない社員が大手でも多すぎでしょ...仕事しててマジそう思うわ。
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 06:55 | URL | No.:1040922
    うちのとこの中国人社長じゃんじゃんバイト取ってる。
    で試用期間過ぎて、使えそうだったらみな正社員。
    ニッチな業界だけどやっぱり、日本人より目端利くのかね^^;
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:01 | URL | No.:1040924
    今人手不足で困ってる企業の上は所詮人の上に立ってはいけない存在だったということだわ
    人の事まったく考えずに仕事とか目先の金追うのは得意だったのかもしれんけどさ
  74. 名前:あ #- | 2015/03/03(火) 07:04 | URL | No.:1040925
    人手不足は確かだろうが正社員が足りない?

    安くこき使える派遣か安く給料上げずに使える若手社員が捕まらないだけだろ
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:22 | URL | No.:1040926
    リストラしないといけない状態に追い込まれた理由がよく分かるな
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:37 | URL | No.:1040928
    子供の頃、会社経営してる人はみんな人格者でうんと優秀で切れ者なんだと思ってた
    まぁとんでもない思い違いだったね
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:39 | URL | No.:1040929
    リストラとか言って、
    値段だけ見て技術ある社員を切りまくったツケだからしょうがない

    しかもその後入れた連中に、
    まともな教育していないツケだからこれもしょうがない
  78. 名前:名無し #- | 2015/03/03(火) 07:46 | URL | No.:1040930
    日本経済はサヨク学生闘争で勉強しなかった元祖ゆとりに潰されたんだよ。奴ら自分たちの退職金確保できたらおkだから先を考えずにリストラしてる。若手が育たないからお先真っ暗。
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:51 | URL | No.:1040931
    技術を売りにするくせに技術を軽んじてる経営者が多いからなあ
    開発や教育には時間も金もかかるものなのに「技術者は金食い虫だ」として追い出したりしたからな
    そのツケが回ってきてるのは明白
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:57 | URL | No.:1040932

    派遣なくせ
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 07:57 | URL | No.:1040933
    エンジニアだけど、凄く会社は大切にしてくれるが、給料は上げてくれないことに見切り付けて辞めた。
    エンジニアの賃金はスキルに合わせて標準値を作るべきだよ。年1億でも元が取れる人材がいるんだから。
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 08:07 | URL | No.:1040934
    中小企業って足りない分を新卒で補うんじゃなくて、
    客先から定年寸前の年寄り引っ張ってきて部長職に付かせることで媚び売るからな。
    会社としては客先からいい印象を受けるだろうが、
    結局現場じゃ使えないしうるさいのが増えるし実質使えるのは増えてない。
    凄まじい悪循環。
  83. 名前:名無し #- | 2015/03/03(火) 08:26 | URL | No.:1040937
    食べたら無くなった みたいなw
  84. 名前:イルボン速報@名無しさん #- | 2015/03/03(火) 08:39 | URL | No.:1040938
    書いてあるけど、即戦力の超優秀で超安月給で良い奴隷のような人間が足りてないだけでしょ。
    どうせ不景気なんだし、いっその事ブラック企業を全部綺麗さっぱり潰したほうが経済が活発化して景気に貢献できるかもね。
    結局経済が動かないのって、時間も金もない人達がいるからだし。
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 08:42 | URL | No.:1040939
    「適正だ」という回答が49%だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は37%と、
    ▽「過剰だ」とした企業の12%を大きく上回りました。

    過剰の12を不足の37にまわせば解決なんじゃ・・
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 08:45 | URL | No.:1040940
    10年前のJRの年齢構成がこれ。
    ttp://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/technology_transfer.html

    ちょっと眩暈がする。
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 08:54 | URL | No.:1040941
    派遣無くなれば済む話なのにね
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 08:56 | URL | No.:1040942
    日本人の先見性のなさは超異常レベル。
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 08:59 | URL | No.:1040943
    バカ社長役員管理職の給料を下げれば追加で何十人何百人と雇えるよ
  90. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 09:11 | URL | No.:1040945
    安くて有能だけならまだしも、絶対条件に従順がつくからな。
    そもそも人の上に立つ器もないくせに管理職にいるってだけでも烏滸がましいのにさ。
    仮にそんな奇跡の様な人材がいてもまともに使えず上司が無能だからまともに使えず結局使い潰して、あげく自分を正統化だろ。
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 09:13 | URL | No.:1040946
    リストラで立ち直った会社なんか次の不景気もリストラする気で居るし、
    そんな会社にはまともなヤツは入らないだろ
    自業自得だばーか
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 09:21 | URL | No.:1040947
    昔のえらい人はいいました



    「まず、隗より始めよ」

  93. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 09:24 | URL | No.:1040948
    従業員あまやかすと会社が傾くから、厳し目に設定してるのよ
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 09:24 | URL | No.:1040949
    オマエらだって若くて可愛くて清楚でエッチな処女が欲しいって言って独身じゃん
    会社も同じようなもの
  95. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 09:27 | URL | No.:1040950
    もともと大手に勤めてたけどリストラの波にあって中小企業に部長待遇で雇われた元中管理職←このパターンは無能どころか癌だな。
    エスカレーターで出世して来たから役職にみあった能力がない、そのくせ大企業病でプライドが高く、中小企業を見下す。
    あくまで自分はリストラではなく引き抜きにあったと自分に言い聞かせて雇ってもらったことに関して恩義は一切感じてない。
    その一方で自分の才能を見抜いた社長をは凄い人と神の様にあがめる。
    傍ら自分より年下だったり後に雇われた奴に大しては所詮中小にしか入れないバカと決めてかかってゴミクズの様に扱う。
    これで仕事出来りゃまだマシ、前述のごとく管理職の仕事どころかバイトレベルの事務処理もまともに出来ない。
    大企業出身のコネを活かそうともくろんで元部下(絶対同僚や上司ではない←これ大事)に連絡とって迷惑がられる。
    そう言った自己矛盾やフラストレーションをパワハラやセクハラって形で周囲に振りまく。
  96. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 09:30 | URL | No.:1040951
    今景気が上向いてきて求人が多くなってきてるからな
    人が足りないと言ってる企業の殆どは嬉しい悲鳴だろう
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 09:32 | URL | No.:1040952
    無能
  98. 名前:p #- | 2015/03/03(火) 09:43 | URL | No.:1040954
    日本人の社員が足りないから
    外国人で埋めてるけどそれも
    最近待遇に不満持ってるのが増えてるらしいね
  99. 名前:名無しの日本人 #- | 2015/03/03(火) 09:59 | URL | No.:1040955
    物凄く正確に言うと、足りないのは社員じゃなくて優秀な経営者なんだよなぁ。
  100. 名前:名無しさん #- | 2015/03/03(火) 10:13 | URL | No.:1040957
    会社を動かしてる無能が自分たちを守るために若者を食い物にしてたんだから、こうなるのは当たり前だろ
  101. 名前:A #- | 2015/03/03(火) 10:16 | URL | No.:1040958
    単純に求人の月給を5万円上げれば即自分達が欲しい人材が来るんじゃないかな?。っと言ってそれが出来ない経営する会社はもう社会が必要としていないかもしれない。
    →安く使えて我慢と辛抱と苦労と努力をする優秀な人材って居ませんよ。
  102. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 10:19 | URL | No.:1040959
    40後半〜50代のおっさんは韓国人相手にすると思って接するが良い
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 10:31 | URL | No.:1040962
    派遣の替わりにアルバイト・パートが増えるだけになるんじゃない。
    経営で一番金がかかるのが人件費だからね。
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 10:31 | URL | No.:1040963
    ベテランの現場担当に意見されると、悔しくて仕方ない事務所の若僧。で、ベテランの首切って、安月給で雇ったのがどうしようもない役立たず。

    クライアントからはクレームの嵐。
    思い余って自分が現場にたったはいいけど、実は何もできないことにようやく気が付いた。

    ベテランに復帰を懇願するも、鼻で笑われて、死亡直前。
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 10:36 | URL | No.:1040964
    ※104

    ベテランに鼻で笑われるような態度で元ベテランに対応してたのは、会社だし、技術の継承をしなかったのも会社だろ。
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 10:38 | URL | No.:1040965
    ※104

    切るときは、今後2度と頼らない覚悟で切らないとダメだろ。
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 10:41 | URL | No.:1040966
    人を減らすと残った人に負担が行く
    それでもやる社畜とやってらんねーと辞める人間に分かれるが
    優秀な人材はやってらんねーの方に属す。
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 10:44 | URL | No.:1040968
    自業自得
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 11:00 | URL | No.:1040972
    そりゃリストラの真意も理解せずに上辺だけ真似て人員整理すりゃそうなるわな。
    体力が回復した後のビジョンが無いから、今頃あわてる羽目になる。
    後、技術者まかせな所が多すぎて、体系的に技術の継承ができてない。
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 11:16 | URL | No.:1040975
    ざまぁー!
  111. 名前:電子の海から名無し様 #- | 2015/03/03(火) 11:18 | URL | No.:1040976
    バカ社長「大量リストラで人件費削減。機械化で代わりは利く!」
    →機械化
    →新人「使えません」
    →中堅「使えません」
    →老害「使えません」
    →バカ社長「専門技術者を雇え! 安くな!」
    →役員「誰も来ない」
    →バカ社長「何故だぁ!」←今ココ

    鋳造なんて只でさえ衰退産業なのに職人みーんな切っちゃって倒産寸前だぜ、うちんトコ
    年度末なのに休みばっかだし
  112. 名前:名無しさん #- | 2015/03/03(火) 11:23 | URL | No.:1040977
    ※13
    それは単に、適正な条件で無いからに過ぎんよ。
  113. 名前:名無しビジネス #mQop/nM. | 2015/03/03(火) 11:31 | URL | No.:1040978
    いらないのは経営者だったことに、
    気づかない経営者。
  114. 名前:名無しビジネス #nLnvUwLc | 2015/03/03(火) 11:31 | URL | No.:1040979
    日本は企業という以上に、組織犯罪の窃盗団の方が多い。
    労働基準法なんてのもゴミだし。法治国家と呼ぶにふさわしくもない。
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 11:37 | URL | No.:1040981
    技術者には相応の対価を払ってやれよ
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 11:42 | URL | No.:1040982
    正社員が要らないからリストラしたんでしょ。
    自分でクビ切って足りないってどういうこと。
  117. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 11:48 | URL | No.:1040984
    ハロワの求人見てたらあきらかにその年齢(専門の学校を出て軽減される分を差し引いても)では取れないだろうという実務経験が必要な資格を求めていて鼻水ふいたわw
  118. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 11:50 | URL | No.:1040985
    ※35
    いやネタでもなくマジでそんな感じだよな
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 11:51 | URL | No.:1040986
    中小企業の人材不足なんて今に始まった話ではないだろ
    赤字になってもリストラとかできるほど人いないんだし
  120. 名前:名無しさん@ニュース2ch #BikgAKP6 | 2015/03/03(火) 12:28 | URL | No.:1040991
    これには出光佐三も苦笑い。
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 12:32 | URL | No.:1040993
    ロスジェネはわりとマジで起業するしか道がないんだよなあ
  122. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/03(火) 12:41 | URL | No.:1040995
    無計画リストラなんてする会社は選ばない方がいいぞ。
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 12:48 | URL | No.:1040996
    だったら雇えばいい。
    もちろん組織を動かす経営者さんは育てるコストを考えて切ったり雇ったりしてるんでしょ?
  124. 名前:イルボン速報@名無しさん #- | 2015/03/03(火) 12:53 | URL | No.:1040998
    昔、出入りしてた事のある現場8人でカツカツの零細工場で二代目バカ社長が何に影響されたのか突然リストラするとか言って正社員のクビ切ってたな。
    案の定現場が回らなくなって半年後くらいに辞めさせた奴呼び戻してたな、アルバイト扱いで・・。
    戻る奴も戻る奴だと思った。
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 13:02 | URL | No.:1041000
    国全体で一度倒れて、根刮ぎ雇用と社会保障を変えちまった方がいいよ
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 13:26 | URL | No.:1041002
    ほんといつも思うんだけど、何でこういうのがまかり通ってんの?ドヤ顔なの?馬鹿なの?
    ふつうに雇って相応の給料払って育てろよ。
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 13:35 | URL | No.:1041004
    元々終身雇用で薄給・長時間労働を誤魔化してたのに
    その終身雇用を有期(使い捨て)にしたから
    薄給・長時間労働に文句が出るのは当然

    むしろそれで社員に終身雇用並の忠誠を期待できるわけがない
    そりゃ会社の不正の密告もするわ
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 13:47 | URL | No.:1041007
    昔は辞めること見越して採ってんだよなぁ
    教育するのにも一度にしたほうが効率いいし
    しかし今の経営者の脳みそが不足してるのは悲しい現実だな
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 13:55 | URL | No.:1041009
    つまりニートの俺大勝利ってことだな
  130. 名前:名無し #- | 2015/03/03(火) 14:00 | URL | No.:1041012
    会社が育てろって、それこそ社畜の論理だろ
    ダブスタだわ
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 14:08 | URL | No.:1041014
    うちの会社も人材不足だな。
    昔は派遣も絶対に入れないって方針だったらしいが今の社長になってから
    派遣を入れて会社を回すようになったが結局派遣を雇う金すら惜しむようになって
    パートの求人をするようになったらしいが全く来ないらしい
    数人きてるパートは子供の用事で休むし早退するし遅刻するから会社的には予想外のようだ
    俺はバイト長くしてたからパートってのはそんなもんだと思ってるし他の管理職もそう思ってるが
    もっと上はそれもわからんらしいからな
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 14:12 | URL | No.:1041016
    ※130
    会社が育てなくて誰が育てるんだよ
    独学で育ったスーパーマンなんかまずいないぞ
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 14:16 | URL | No.:1041019
    どんな会社でも独自のノウハウがあるから独学は無理だろうな
    技術職なら特に
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 14:34 | URL | No.:1041028
    今の時代が一番最悪なのは
    経営者層の年代が、団塊の金魚の糞世代だから
    団塊の物まねするだけで、中身の無い一番のバカ世代
    コイツ等をまずリストラ線限りは無理
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 14:59 | URL | No.:1041033
    オタショップのバイトですら時給が50円上がるレベルで人が足りてないんだが
    それを理解してない奴はまだまだいるんだな
  136. 名前:あ #- | 2015/03/03(火) 15:06 | URL | No.:1041035
    人が足りないよぉ
    求人だそう→
    日給6000円
    →なんでこないんだ
    最近は働く意欲が足りない奴ばかりだ
    こんな感じです
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 15:16 | URL | No.:1041037
    中小のくせに、「人材育成を怠って空白を作ってはいけない」
    といってリーマン直後もふんばった会社。
    あなた方は間違ってなかった、忠誠心のあるエンジニアを育ててるよ

    先走って転職したこと後悔してるああああああああああ
  138. 名前:名無し++ #- | 2015/03/03(火) 15:49 | URL | No.:1041039
    聞いたことないような中堅会社のHP見てみ。
    募集内容は経験者のスキル持ちを月給25万。できれば30歳以下で。なんてザラ。
    そのくせ会長の下に取締役が2,3人、役員には7,8人なんてのもザラ。
    高給取りのゴミをすっぱり切れば人件費だけでチームが一つ組めるんじゃないですかねえ。

    そもそもこういう社会の仕組みに若者が文句を言えば「社会を知らない」とほざく30代40代も多い。
    今のお荷物が去っても次のお荷物が控えているような状態。
  139. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 15:53 | URL | No.:1041040
    まあ今の20代が企業の社長になる辺りには色々会社も変わってるだろう
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 16:08 | URL | No.:1041043
    エンターブレインなんかも優秀な社員は会社が落ち目になり徐々に辞めてったな
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 16:12 | URL | No.:1041044
    無駄な社員を捨てただけだから
    昔っから人材が足りなかったよ
    今も同じで人材が足りない
    いるだけで給料泥棒がリストラされただけなので
    リストラしなければ良かったとは言ってない
  142. 名前:高田馬場 #- | 2015/03/03(火) 16:22 | URL | No.:1041048
    社員への給与が全体的に少ないっていうのが有るからなぁ。
    結局、そこで社員に対する意欲が薄れるから非正規雇用が増えると。
    んで、社員に対しての扱いは改善されないから社員数は大して増えず、負担は増えるだけというね。
    それでまた社員も辞めるというスパイラルが色んな所で見られるんじゃないかね。
    とりわけ、飲食は大体そのパターンかと。働くって大変だね。
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 16:30 | URL | No.:1041049
    ※141
    リストラ目的で希望退職を募った場合
    真っ先にやめるのはどこでもやっていける優秀な奴で
    給料泥棒は今の待遇にしがみ付くから残る
    日産以外でリストラやって業績伸ばした会社挙げてみ
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 16:53 | URL | No.:1041053
    人件費を「経費」としか考えてないアホ経営者ばかりなんだからしょうがない
  145. 名前:名無し #- | 2015/03/03(火) 17:12 | URL | No.:1041058
    IT求人の大半を占める特定派遣って正社員のようだが派遣と変わらんぞ
    入社しても客先の面接に通らなければ給料カットされまくりで生活が成り立たない。実質クビ。
    辞めとけ。
  146. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 17:13 | URL | No.:1041059
    リストラって本当は可能な限り社内の状態を把握できる人間が、細心の注意を払ってやるべきことなんだよな

    それを、目が節穴のバカが真似してひどい目に合ってるwwww
  147. 名前:名無し #- | 2015/03/03(火) 17:24 | URL | No.:1041060

    ★中国★ でも経験2-3年で月給30万円相当以上の給料が出る求人が沢山出ているが(管理経験3年の求人で月66万円以上の求人も)
    www.mahooshanghai.com/job/shiyoku/it.html

    日本はどうなのかねぇ~
    サビ残も考えると…いやはや

  148. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 19:02 | URL | No.:1041069
    人を育てる時間はない
    お金はなるべく出したくない
    休日はとって欲しくない
    若い人がいい
    理想の人がいない人手不足だ・・・



    高望みしてるのはどっち
  149. 名前:名無しさん #- | 2015/03/03(火) 19:33 | URL | No.:1041071
    その企業の社長は知的障害者か何か?
    リストラしたら社員が減るのは当然だろ
    引き算もできないなら小学生からやり直せ
  150. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/03/03(火) 19:39 | URL | No.:1041073
    資本主義が悪いとは言わないが、日本総中流家庭みたいな状態が成功しちゃってなまじまともな生活経験してるせいで、実力もないカスでも俺も親ぐらい貰えなきゃおかしいとか言い出すからなぁ
    いや本当はおかしいんだけど時代が変わったんだからとにかく働けよと
  151. 名前:イルボン速報@名無しさん #- | 2015/03/03(火) 19:48 | URL | No.:1041074
    でも30代は要りません
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 20:26 | URL | No.:1041077
    足りないなら足せばいいじゃない
  153. 名前:あ #- | 2015/03/03(火) 20:27 | URL | No.:1041078
    つまりこの37%に労基はガサ入れする必要があると
    わかりやすくていいね
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 21:04 | URL | No.:1041090
    アベノミクスで派遣の使い潰しが利くようになるからな
    これから企業は安い労働力をどんどん消費して景気良くなるよ
  155. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 21:58 | URL | No.:1041106
    ※154
    そうかなー
    単純労働はそうかもしれないし、その方が勤め先も増えていいって業界もあるかもしれない。

    でも技術系の会社も同じことしてるから駄目になっていく部分も多いと思う。
    建築系って派遣多いけど、技術職なんだからもっと下を育てていく方がいいのに。
    大手建築会社はさすがにやばいと思い始めたのか、育成始めたけどね。
    中小は上が良い思いする為に下を食いつぶすシステムが確立しちゃってるからもう駄目だろう。
  156. 名前:  #- | 2015/03/03(火) 22:47 | URL | No.:1041118
    もっと労働者は強気で良いと思うけど。
    文句があるなら辞めるぞ!の一言は効くよ。
    効かない会社は早く辞めた方がいい。 
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/03(火) 23:14 | URL | No.:1041123
    足りてないのはどうせブラック企業
    行くやつかわいそうにな
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 00:22 | URL | No.:1041137
    だって残ってほしい人からやめていらん人ほどしがみつくんだもの
    人が足りなくて人が余るって事態に陥る
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 00:33 | URL | No.:1041140
    会社が利益の為に人を切るなら労働者だって自分の利益の為に会社を切ったっていいじゃない。
    昔からの終身雇用を壊したのは会社の方だぞ
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 01:14 | URL | No.:1041163
    何も企業はおまえらを欲しがってはいない。
    そして、おまえらは仕事の選り好みがすぎる。

    そんなんだから人出は足りないけれど就職氷河期なんだろうよ。
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 01:21 | URL | No.:1041172
    >>249
    これ

    「正社員」に「してやるぞ」をチラ付かせても最近の非正規は現実知ってるから奴隷化出来ないし、
    お貴族様気取りだったリストラ生き残ったオッサンに負担が集中して辛くなったってだけ
  162. 名前:名無しビジネス #I4t1ZHtI | 2015/03/04(水) 04:45 | URL | No.:1041246
    >>160
    お前みたいに因果関係を正方向に見れないのが
    「雇用のミスマッチ」なんてワードで誤魔化し続けてたから
    今の惨状を招いてるってニュースだけどな

    まあ経営合理化で散々船体に穴開けときながら
    「沈むのはお前らが水を汲まないせいだ」と
    沈没するまで言い続けるんだから救いようがないわ
  163. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 05:04 | URL | No.:1041248
    今は人足りないけど、どうせ不景気になり首切る
    なら正社員雇うより、堅実な範囲の正社員で
    足りない分余計な金払ってでも
    派遣やら契約社員で済ませた方がいい

    バブルはじけてこの堅実な経営を理解出来ない方がアホ
    ついこの前攻めに回った大手家電、殆ど死に体やん・・・
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 08:04 | URL | No.:1041277
    割とザマァって気持ちが強い。
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 09:19 | URL | No.:1041288
    因果応報
  166. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/04(水) 10:35 | URL | No.:1041320
    労働力には常に余裕というか予備を作っておくもんだけど、無能な経営者・管理職は使える労働力をすべてつぎ込んで仕事を受ける
    当然誰かに問題があればすぐに回らなくなるし、それで過剰労働で誰かがギブアップすればさらに回らなくなる。当然そんなところに人が入って定着するわけもなく…という悪循環に陥る

    またできる経営者は常に利益率の高い仕事を抱えておく。そうすることで初めて自転車操業から抜け出し、仕事を減らすなど労働環境を整備する余裕ができるから。
    無能経営者はそういうことをしないので、上記の状況に陥った挙句安い仕事しか取ってこられず、仕事量を減らすなんてことが全くできない状況になる。
  167. 名前:名無し++ #- | 2015/03/04(水) 12:53 | URL | No.:1041358
    これって企業だけの問題なのかな?
    インチキ株価操作して日本を景気良く見せている経団連とそういう国家営業を推進している日本の国政の問題だと思うが・・。
    国のほうでお金はかつてほど無いけど堅実に国内生産高めていこう・黒字は10円でもいいよってくらいのスタンスでやれば、現場はもっとゆっくり堅実に人材育成出来ると思うんだけど。
    営業時間とかも無駄に長いだけで社員疲れきってるじゃん。働く人が足りないから移民推進しているのは現与党だし。
    なんか怒りの矛先が違うと思うのはオレだけ??
  168. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 13:27 | URL | No.:1041363
    >>162
    船体に穴開ける程度ならいいけど
    自ら船幽霊になってるところ多いからな
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 19:52 | URL | No.:1041476
    ここで少し懐かしい話をしよう
    昔、派遣でとある人間が働いていた時の話だ
    その男は能力は人に劣るがアイデアだけは豊富だった
    多くの人を見て無駄な行動を見つけるのが得意だった
    誰もが苦労するとある仕事に注目し「ここをこうしたら作業を単純化できるのではないか」と思い実行した
    仕事時間は大幅に楽になり、みんながきっと褒めてもらえると考えた
    しかし現実はぶん殴られた挙句、その男は首になってしまった
    管理の男がこう言ったのだ
    「てめえ、甘えてんじゃねえぞ、苦労するから仕事であって楽が出来たらお前みたいな屑はいらねえんだよ!てめえみたいな奴がいるから世の中おかしくなるんだぞ!謝れ!てめえは親から謝る事も教わらなかったのか!オイ!」
    こうしてその男は殴られた挙句に首になり、なぜか作業を短縮させた功績とボーナスはシバキ系管理職のものになりましたとさ

    こんな時代が2000年以降で当たり前の光景だったんだからそれを見てきたものたちが「正社員になるために頑張る意味」が分かるはずも無いわな
  170. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 21:06 | URL | No.:1041499
    ※28その前に高く買うだけのお金をもらってないのですよ
  171. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 21:19 | URL | No.:1041506
    会社の上層部が組織の改善とか新商品のアイデア出してくれって言って来るけどみんなガン無視。疲弊した船員が漕いでるボロ船で大荒れの沖に舵切ったの誰だよ?
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 22:44 | URL | No.:1041562
    何年も先のオリンピックまで好景気続くなら万々歳じゃねーかw
  173. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/04(水) 23:15 | URL | No.:1041576
    金の内部留保はタンマリ確保する癖に
    人材や技術を内部留保するという考えに至らない無能経営者ばかりだからな
    仕事終わった!人余った!邪魔だなぁ切ろう。
    こうだからな
    ほんと経営者って阿呆しかいねぇんだなぁって思うわ
  174. 名前:ペンギン #E0sCelpA | 2015/03/05(木) 05:08 | URL | No.:1041676
    実質賃金が先月も下がってるから今年もまだ実質賃金はマイナスのままには変わらない。
  175. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/05(木) 05:15 | URL | No.:1041679
    会社は自分が主体と思って使い潰そうとしか考えてないけど、社員は社員で適当にやって実績作ったり会社の金で資格とって退職金もらったら転職な時代だよな

    昔は年功序列で人生に必要になる金額が給料の基準だったらしいな。今は普通に勤めても全員が結婚子育てできる時代じゃなくなったんだろう
    その分会社が潰れなくて良かったねと言うべき
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/05(木) 07:31 | URL | No.:1041702
    給料を絞ったら消費も萎んだよ
    人材を選別しようと希望退職を募ろうすると有能な奴から抜けたよ

    不思議・・・不思議だね
  177. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/03/06(金) 18:36 | URL | No.:1042634
    ま、ロスジェネは今に生活保護とるからなんだかんだ
    しつこく生き残るんですけどね
  178. 名前:あ #- | 2015/03/07(土) 10:10 | URL | No.:1042920
    理論値で毎年団塊100万人分の労働人口が減っていくからなwww
  179. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/09(月) 08:34 | URL | No.:1043696
    ウチも人が足りないとすぐ派遣呼んでるけど、横目に見てて良し悪しだと思うなぁ。結局人が育たないから新しい事やる力も出来ないし。仕事覚えてきたと思ったら2年とか3年で人チェンジだし。

    そもそも、単純な事務職じゃなくて、事業を進める部門で使う派遣は、月単価50万軽く行くよ?
    年間600万。正社員換算で年収500万の人材相当。

    これだったら、正社員で雇って年収400万からスタートしてじわじわ上げていき、550万くらいで頭打ちにして飼殺した方がマシだと思う。
    で、高齢になって給与の割が合わなくなってきたら自主的にヤメて頂く・・・とw
  180. 名前:名無しのにゅうす #- | 2015/03/09(月) 22:28 | URL | No.:1043941
    人出不足→なんとかなる
    人あまり→会社潰れる
    どっちを取るかと言われればそりゃ人手不足を取るわな
  181. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/12(木) 16:10 | URL | No.:1045245
    これからもゼネコンは首を切らないぞ。
    ①復興の本格化②インフラの更新③主戦力だった団塊ジュニア世代の退職という三点セットが控えているから、採用が伸びないところはあるかもしれないが、減らすことはもぼない。
  182. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/13(金) 23:09 | URL | No.:1045931
    株主配当と経営陣の給料を少し削れば何人か雇えるだろ
  183. 名前:名無しビジネス #- | 2015/03/15(日) 05:16 | URL | No.:1046570
    コストカット=人件費からって考え方が根本的に間違ってるんだよ
  184. 名前:名無しビジネス #- | 2015/04/12(日) 15:29 | URL | No.:1059104
    無脳な上司と老害
  185. 名前:名無しビジネス #- | 2015/04/26(日) 16:52 | URL | No.:1064266
    会社は地域社会の公器って考え方がなくなって
    経営者の「自分だけ儲かればいい」みたいなのが増えた結果だよね。

  186. 名前:名無しビジネス #- | 2015/04/28(火) 20:00 | URL | No.:1064837
    人件費はコストじゃなく巡り巡った売上である
    ってことも分からない経営者が多いからな
  187. 名前:名無しビジネス #- | 2015/06/27(土) 03:51 | URL | No.:1089943
    リストラは無駄な出費を減らして経費削減をする、もしくは利益を拡大するなどの手段で赤字を解消することであって、
    その辺を理解せずに安易に従業員を解雇するという無駄じゃない出費を減らして利益を削るなんて馬鹿なことをしまくったから起きた当然の結果
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