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【中国】なぜか不人気、中国の日系企業　商慣習や待遇現地社員不満

1 ：スカイキッド＠スーパーミックスヂュース二号φ ★：2007/10/05(金) 22:15:41 ID:???: 　中国に進出した日系企業は数万社に上り、中国社会で存在感を持つ。; ただ、商慣習や人事、給与体系の違いなどから、そこで働く中国人たちの不満は大きい。
学生らを対象にした就職人気ランキングで、日系企業が上位に顔を出すことは; ほとんどないのが現実だ。背景を探った。　　（上海・豊田雄二郎、写真も）

　日系大手家電メーカーで働く中国人の人事副部長（５４）は; 今年二月に起きた労働争議の処理で、あぜんとした。; 発端は中国人課長の解雇。; 一カ月前に通知したところ、課長は退社直前に病欠届を出し、; 後に、病気を理由に解雇されたと訴えた。; 　副部長は過去の経験から、病院を調べようとしたが、; 日本人上司は「そこまですることはない」と指示。; だが、事は次第に大きくなり、当局は最終的に「不当解雇」と判断し、
上司は一転、「中国人スタッフの人事問題はすべておまえの責任」と副部長を責め始めた。; 　「多くの日本人は中国のことを分かったつもりになっている。; でも、当局との交渉や法律の抜け道など、この国の“表と裏”に; 対応するのは無理だ」と副部長は言う。; 　欧米系とは異なり、日系企業のトップはまず例外なく日本人だ。; 最近は言葉や文化を学んだうえで中国にやってくる。; だが、中国人に任せることが少なくなった分、
この市場に揚げ足をとられる“危険度”は増したと副部長は感じている。; 　年収二十万元（約三百万円）近い待遇には満足しているが、; 働きがいという点では不満が募る。日本人とは待遇も給料も、; 出世の速度も違うし、何より、この先もトップにはなれない。; 　日系物流会社の中国人副社長（４３）は「日本人社員こそ経費の無駄だ」と嘆く。; 新工場立ち上げにあたり、日本人十一人が応援に来た。; 彼らは会議で「社員の遅刻が多い」「ラインの途中でビールを飲む人がいる」と; 善後策の検討を始めた。; 　「それは、管理能力の問題。皆で議論する話ではない」と; 副社長は一蹴（いっしゅう）したかったが何も言えなかった。; 立場は上とはいえ、相手が日本人だからだ。; 　「日本人」という理由だけで、能力が低くても要職に就き、高い給料を得る。; 日本の本社は十年前から、現地に権限を委譲する“現地化”を叫ぶが、一向に進まない。; 日本からは毎月、出張者が来て“社内接待”に時間も経費もかかる。; いずれも副社長には不満だ。; 　中国人の転職に対する考え方は欧米人に近い。; 若者たちは一、二年で職場を変える。; 日系企業は最近、欧米企業の“草刈り場”になっている。
数年身を置き、仕事上のマナーやノウハウを身につけた後、; 給料の高い欧米系企業に転職していく。; 　中国で十五年、日系企業のコンサルタント活動をする稲葉雅邦氏は; 「優秀な人材ほど辞めていくのは、社員評価の仕組みがないに等しいからだ。
給料は丼勘定で、担当者もなぜその額になるのか説明できない」と指摘。; 本社も巻き込んだ人事管理システムをつくるべきだと強調する。; 　また、ジェトロ上海センターの岩田泰副所長は; 「欧米系企業の待遇が良いと感じるのは、人や職種によってメリハリをつけるから。; 全員給料が高いわけではない」とし、; 「欧米系のマニュアル化された仕事に比べ、; 日系は想定外のケースにどう対処するかも時間をかけて教え“技術伝承”をする。
いずれ良さが見直されるのでは」と話す。

ソース：中日新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/world/news/CK2007100502053999.html

依頼
◆◆◆スレッド作成＆継続依頼スレ★087◆◆◆
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1188971946/880
ID:o5yoj1cPさん
2 ：フレイ＠見習い ◆Fray/ompRw ：2007/10/05(金) 22:15:57 ID:+NaR/9Sa: ただの国策じゃないの？
6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:19:29 ID:SIG6g68Q: 欧米は遠いから後始末しなくてもいいけど
日本は後始末考えたら無責任に現地に任せてポイ捨ても出来ないから
しょうがないねｗ

日本は特定アジア以外で色々やったらいいと思う
中国は中国向けの仕事だけ出すようにしたらバランス取れてくる

今は過渡期
8 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:19:55 ID:kDwT/gUi: 何故かという白々しさにﾜﾛﾀｗ
11 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:22:21 ID:aFNUblSe: 黙っていても判ってくれるとか阿吽の呼吸とか国外に持ち込むのは問題だよな。
でも、何をどうすればこうなるということを明確にするのはもっと嫌なんだよな日本の会社は
15 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:23:48 ID:6E3ZDc4U: で、これ結局なにが言いたいわけ？
日本人が悪いって言いたいのか。ソースが中日だからなあ。
＞彼らは会議で「社員の遅刻が多い」「ラインの途中でビールを飲む人がいる」

って、普通に現地の中国人の問題じゃん。

16 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:24:52 ID:MfBm+HBv: 日本が金だけ出す方式だと、まともな商品が上がってこないだろ。
17 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:25:12 ID:oM7YAgIM: 中国人が使い物にならんから管理に日本人おかにゃならんのじゃないのか・・・
18 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:27:14 ID:kdBd03p0: ＞なぜか不人気

白々しい・・・
反日感情に決まってんだろ
26 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:33:52 ID:LN+/mNzL: ＞日本人とは待遇も給料も、出世の速度も違うし、何より、この先もトップにはなれない。

日本人と同じ給料出すんだったら日本人雇った方が安心だろう
無能の上司にイラつく中国人の気持ちも分からんでもないが
だからこそ日系企業が中国に出る意味なんて無いとも思える
27 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:34:15 ID:CGF464iN: >なぜか不人気、中国の日系企業

喜ぶべきことじゃないか！
33 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 22:40:18 ID:JOGFhNOB: >>ソース：中日新聞

もうこの時点でアサヒってるのが分かった
本文読んでないけど、ようするに「日本が悪い謝罪と賠償せよ」でしょ？
38 ：朴一染之助染太郎：2007/10/05(金) 22:47:02 ID:Sopw6Be4: >「社員の遅刻が多い」「ラインの途中でビールを飲む人がいる」

　だからこんな国で商売なんてするもんじゃないんだって。
　行く前からわかってた問題だろ。さっさと撤退しろ。

>「それは、管理能力の問題。皆で議論する話ではない」と副社長は一蹴（いっしゅう）したかったが何も言えなかった。

　副社長ﾄﾞﾉがさっさと首にすれば、確かにみんなで議論する必要はないわな。
　お前が何もしないから議題に上がるんだろう、阿呆。
　それに、その場で言わないで、誰も言わないところで新聞記者にってのも、なんだな。

>日本の本社は十年前から、現地に権限を委譲する“現地化”を叫ぶが、一向に進まない。

　そりゃまぁ、質の低い社員とそれを管理できない管理職じゃ権限を委譲できねぇだろ。

　何か、馬鹿すぎて、まともに議論する気にもならんな、中国はよ。
43 ：ｒ：2007/10/05(金) 22:58:34 ID:/5Nkl4jq: 　日本がやり方が下手なのは確か、植民地で経験積んでる欧米の連中は
やり方が上手いよ。元記事にもあるけど人件費総額で見ると下手すりゃ
日本企業の方が多いくらいなんだけど、欧米企業は上手く格差を付けて
くる、給料の少ない連中は自分は駄目だからって不満がたまらないんだ
ようなシステムになってる。あと欧米企業だと何かあった時恨まれるの
も現地の中国人になるような仕組みになってるし、現地の人間を育てる
事は考えず即戦力を使い捨て、技術者だってあくまで修理とか調整中心
で核心技術には触れさせないようにしてる。

　日本企業はその逆で人材を育てようとする。技術者だって（傾向とし
ては）核心技術でも平気で教えちゃう。だから苦労して育てても数年経
つと欧米企業に引き抜かれた挙句日本の悪口を言われちゃう。

日本も下手な事考えず上手く言ってる欧米企業を見習った方が良い。
45 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:00:41 ID:iao19MLF: 日本企業は、忠実な奴隷頭を養成するのがヘタ杉。
46 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:01:17 ID:Lbvr3smy: >>1
まるっきり中国人の要望・投稿記事だな。
中日はだいたい週一くらいのペースでこんな記事が載る。
まあ、広告が多いだけが取り柄の新聞
48 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:05:32 ID:+QJLyVB+: 海外進出のノウハウがないのに世の流れでいくから。
欧米式を盗むなり試行錯誤するなりで頑張ってくだちい。
50 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:07:47 ID:7TPmtE+p: どうしても日本人基準で考えるからおかしくなる。

中国人って、
ビジネス会話もまともに通じない奴から、
逆に、日本人以上に仕事が出来る奴まで、
個人の能力差があまりにも幅がありすぎる。
また、それに見合った格差がついた給料体系も、普通だと思ってる。

日本の教育の強みって、
エリートが居る事じゃなくて教育が平均的にレベルが高い事。
中国人と仕事でからんで初めて痛感したよ。
62 ：海底ロンメル：2007/10/05(金) 23:20:01 ID:CdnI8Dsq: これ、改革開放後の進出当初の各種報告書となんら変わらない記事の内容なんだけど。
２０年前にすでに言い尽くされたことばかり。

>中国人の転職に対する考え方は欧米人に近い。若者たちは一、二年で職場を変える。
>日系企業は最近、欧米企業の“草刈り場”になっている。

これも昔から変わりません。
もはや、産業構造に組み込まれていると見るべきです。
それでも、日系企業の操業には支障が出ていないし、ちゃんと新入社員も日系企業に
入って来てます。
中日新聞の記者には、もう一段も二段も踏み込んだ記事を要望します。
こんな内容じゃ、誰の役にも立たない。
63 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:20:48 ID:L9l7/0sZ: 「日本人ほど便利な民族はいないではないか。; 　権威さえ与えておけば、安月給で夜中まで働く」・・・満州国総理・張景恵
66 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:25:34 ID:V0wJLT6e: シナと安易な同化しなかったのが日本の誇り＆強み
チョンとは違う
70 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　）さん：2007/10/05(金) 23:31:30 ID:DJQGxLRM: 従業員教育を怠る企業は責任ある社会の一員足り得ない
他の企業が予算と時間と労力を掛けて教育した者を金に物言わせて
引き抜いて即戦力だなどとのたまう企業はいずれ滅びる
それにホイホイ付いて行くモラルの無い従業員も同じ