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元スレ:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1435838345/
1 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)20:59:05 ID:s3D

 
試用期間中に2連続欠勤www

昨日→体調不良(ホントは友人の結婚式)
今日→体調不良(ホントは寝坊)


アホすぎて笑えるわwww


 
2 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/07/02(木)21:02:02 ID:0o7
結婚式なら普通に休み申請すりゃいいのに 
 
 
3 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:02:49 ID:rRs
>>2
さすがに試用期間でそれは考えもの
 
 
11 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:05:27 ID:s3D
>>2
申請してやがったよww
でも親族でもなく、有給もないから当然却下されてた
で、当日体調不良の電話


 
12 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:06:18 ID:KBi
無断欠勤ならともかくなあ
まあ嘘ついたのは重く見られてもしゃあないけど
 
 


8 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:04:20 ID:jNq
寝坊はともかく結婚式なら冠婚葬祭だし申請すりゃいいのに
親族じゃなくて友人の式だと厳しいのか?



18 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:08:56 ID:s3D
うちの場合、親族は公休つくけど他は有給使うんやでー
って社内規定になってるわ


17 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:08:47 ID:Bna
試用期間って有休ないんだっけ?

 
23 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:10:39 ID:s3D
>>17
うちは年2回有給付与日がきまっててその日まではないでー

 
24 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:10:45 ID:u7a
最初の一月か何かは有給使えねえ
 


 
22 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:10:02 ID:p8L
で、なんで発覚したのよ
 
 
28 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:13:06 ID:s3D
>>22
単純に上司に休ませろと口論した後、
「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」
って言い放ってたwww


29 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:13:46 ID:tEC
>>28
馬鹿だね(´・_・`)

 
33 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:14:21 ID:p8L
友人「なぁ…俺やっと結婚するんだ」
新入「まじかよ!おめでとう!…ほんとにおめでとう!(涙)」
友人「おいおい泣くなよw色々辛いとき、助けてくれてありがとなぁ…」
新入「へへっ…結婚式いつだよ?俺、ぜったいぜったい行くから」
会社「有給ないからむりだょ」

まぁどうしようもないっちゃどうしようもないけど
自分だったらどうしただろうなあ

 
36 :モンゴル侍◆RSbo4ukU6BVd:2015/07/02(木)21:17:03 ID:0o7
>>33
普通は結婚式の予定なんて何ヶ月も前から決まってることなんだから
決まった時点で申請して調整するとかするよね

新入社員でどうしてもアカンって話ならば欠席しての前もっての埋め合わせになるよね
>>28みたいな状況になってる時点で結構有り得ない

 
45 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:21:59 ID:rmr
まぁ、ひゃっぽゆずって1日目はいいよ
なんで二日目・・・
しかも寝坊・・・
同情の余地がないやん

 
 
 
32 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:14:17 ID:QMH
いつから休み申請してたんだ?


43 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:20:57 ID:s3D
申請ってか月曜日の帰る時に

新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
上司「有給ないから認められないよ」
新人「なんでですか」
上司「社内規定、そういうルールだよ」
新人「納得できませんそんなルール」


以下口論

 
 
51 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:24:37 ID:kAG
>>43
友人の結婚式で休んだらダメな理由って何よ
 
 
53 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:28:36 ID:s3D
>>51
有給あるならえーんやで
私用欠勤がダメなんやで


 
55 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:29:47 ID:rmr
>>51
親戚でもいとことか遠いところになると弔辞でも有給じゃないと
弔辞休暇にならないとこ多い
ましてや親せきでもない人の結婚式なら有給以外では休めない
あと、試用期間は正社員ではないので、正社員のような待遇はない
したがって、その期間に関しては有給休暇はない。
有給を使えるわけでもなく、特別な理由には該当しない理由なので休めない
それでも申告して休めば、無断欠勤扱いになる
もし、体調不良というならそれは会社側から診断証明出せと言われれば
提出しなければならないなど


59 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:33:39 ID:s3D
うちの会社は>>55そのままだわww
ちなみに有給は期限内消化できなくても怒られるんやでーwww

 


 
44 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:21:11 ID:yVy
同僚が、友人の結婚式だからって
年に4,5回休むのを5年くらい続けてて
いい加減にせい!って思ったことはあるが


60 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:34:45 ID:Bna
有休なくて欠勤でも休まにゃならんときは休むしかないからな
それでも自分の給料と評価減るだけでまわりに迷惑かけてなければクビにはならんだろう
要するに調整能力も協調性もないからクビってことで


67 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:38:56 ID:rmr
>>60
化学工場とか危険作業が伴うところとかはだれがいつ休むかってのを逐一把握しないといけんし
試用期間の奴をどれだけ指導・教育できるかってのがあるから、
下手に私用で休まれるのはあかんのやで


95 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:57:55 ID:UlJ
そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど
お前顔色悪いけど大丈夫か?明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら
無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろうな」って言える上司なら惚れる


96 :名無し:2015/07/02(木)21:58:10 ID:KtK
>>95
なにそれ抱いて欲しい

 
99 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)21:59:07 ID:us5
>>95
実際言われたら狙いすぎてて引いちゃいそうだわwww


108 :名無しさん@おーぷん:2015/07/02(木)22:06:15 ID:UlJ
>>99
まぁ確かにこう演技がかった言い回しだと寒いかもしれんけど、
そいつにとっては大事でどうしても止むを得ない事情だなって察したら
「まぁどうしてもってなら別の口実作っといてやるけど今回だけだぞ?
あと大事な事だと思ったらもう少し早めに相談してくれ」ぐらいは結構やるけどな
うちの会社がヌルいだけなのか
 



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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:06 | URL | No.:1093297
    > そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど
    お前顔色悪いけど大丈夫か?明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら
    無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろうな」って言える上司なら惚れる

    惚れるわ
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:09 | URL | No.:1093304
    日本の会社はプライベートに厳しいなー
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:12 | URL | No.:1093306
    有給使わないと結婚式行けないって法的にどうなの?
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:14 | URL | No.:1093308
    ド平日の結婚式なんて行ってもだいたい残念な結果になる
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:16 | URL | No.:1093310
    水曜に結婚式あげる友人も悪いw
    友人は会社勤めじゃないのかよ
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:17 | URL | No.:1093312
    結婚式にも休めない&休ませない会社なんて、ブラック企業だから、早めに辞めて正解。

    そいつは若いだろうし、さっさと転職して良い会社に入ればいいよ。
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:17 | URL | No.:1093313
    いいんじゃない? そんなアホな会社。
    辞めることが出来て正解よ。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:17 | URL | No.:1093314
    身内ならともかく、友人の結婚式だろう?どう考えてもそんなに重要な事に思えないんだが・・・。
  9. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/07/03(金) 21:17 | URL | No.:1093315
    日本は基本、あいつだけ休むの許せないっていう足引っ張り社会だからね。
    試用期間なんざまともな仕事はできないはずだが、それでも絶対許さない。
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:18 | URL | No.:1093317
    こいつの場合は前もって連絡もせず2日前の帰り際に休みますとか抜かしてるから問題外だと思うんですが
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:18 | URL | No.:1093319
    せっかくの採用を棒に振るのは勿体無かったが今時なかなか義理堅い奴じゃないか
    きっと面接受けてから採用・出勤まですぐだったんだろうな
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:19 | URL | No.:1093322
    こんな社会で「ゆう活」とか笑えない冗談ですわー
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:19 | URL | No.:1093323
    無断じゃない欠勤でクビにできるとは思えんがな。欠勤覚悟で行ったんなら良いじゃ無いか。
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:20 | URL | No.:1093325
    まあこの新入社員はアホだけど
    そいつがクビになることを嬉々としてネットで語るこいつもお察しレベルだな
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:20 | URL | No.:1093326
    適当に生きてるから社会人のクセに世間の事よく知らんのだけど
    有給ついてないのはしょうがないとして無給休暇ってのはないのか?
    新人の給料なんて日割り計算したら一日で一万円減額くらいのもんやろ
    試用期間なら戦力でもないだろうし研修とか予約してるんで無けりゃ一日居ないからってそう迷惑でもないんじゃないの
    そもそもそういう制度があるかは知らんがな

    それにどっちにしろ二日目はアウトだが
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:20 | URL | No.:1093327
    使用期間中でお互い良かったじゃないか
    性格的にマッチングが悪すぎる
    後々になって発覚してお互いクソな思いするよりマシでしょ
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:21 | URL | No.:1093328
    その社員からしたらもうめんどくさくなってるだろうしクビになってラッキーとでも思ってそう
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:23 | URL | No.:1093330
    ※3
    法的には何も問題ない
    道義的にも友人程度なら認めなくて問題ないんじゃね?

    親族ならどの範囲までって線引きが楽でいざとなれば裏もとれるけど、友人なんて曖昧もいいとこだし口実にサボりまくれるだろ
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:23 | URL | No.:1093331
    日本人は奴隷なのかな?
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:23 | URL | No.:1093333
    アホ=悪 みたいな考えの人って意外とたくさん居るよね
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:23 | URL | No.:1093334
    ※3
    友人関係程度の結婚式なら却下されてもしかたない
    親友だからとか話にならん
    法的にとか言うのもおこがましい
  22. 名前:ネオニートさん #- | 2015/07/03(金) 21:23 | URL | No.:1093335
    試用期間中に嘘ついて欠勤とか、何のための試用期間だと思ってるんだよ
    どうしても欠勤したいならもっと事前から相談すれば良かっただけの話
    それにこの会社は欠勤そのものをクビの理由にはしていないだろ
    会社が叩かれる意味が分からん
    頭おかしい
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:25 | URL | No.:1093337
    ※2
    頭使えよ馬鹿って話だろ
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:28 | URL | No.:1093338
    ※20
    アホ=悪じゃなくて
    自己中心的でまわりに迷惑かける=悪だからな
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:28 | URL | No.:1093339
    友人の結婚式に出席できないのはつらいだろ

    俺は結婚式どころか友達すらいないけど
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:28 | URL | No.:1093340
    せめて結婚式翌日は出ようぜ
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:28 | URL | No.:1093341
    友人の晴れの日を祝ってやることもできないのが当たり前みたいなスレの流れが本当に嫌だ
    オレも社畜だとを自認してたけど勘違いだったらしい
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:29 | URL | No.:1093342
    友人も土日に結婚式あげたらよかったのに
  29. 名前:電子の海から名無し様 #- | 2015/07/03(金) 21:31 | URL | No.:1093343
    弁護士が乗り込んでくる展開はよ
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:31 | URL | No.:1093345
    使用期間中に上司に噛みついた上に明らかにバレる嘘ついて無断欠勤したんやから解雇は当然だ
    結婚式出るのは勝手だけど、使用期間中にこういう事やったヤツをコイツは要らんって切り捨てるのも会社の勝手だからな
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:31 | URL | No.:1093346
    入社直後から交渉してれば…せめて一ヶ月前には相談しとけ…だよね。

    コイツはさておき、「親友程度は却下が妥当」と言い放つ人は社畜の自覚した方が良いぞ。
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:32 | URL | No.:1093347
    ※9
    ほんと幼稚だわ。小学生レベルすぎる。
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:32 | URL | No.:1093348
    ※2
    友人居ないお前は心配する必要ないだろ
  34. 名前:774@本舗 #- | 2015/07/03(金) 21:34 | URL | No.:1093350
    有給が無いだけで、ただの欠勤で休む事はできるだろ
    試用期間の人間が居なきゃ業務が回らないとか有り得ないし

    無断欠勤が悪いだけで、事前相談ありの欠勤は別に悪く無い
    この場合無給の欠勤も許さないのはただの意地悪でしかないし、不当という結論になる
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:34 | URL | No.:1093351
    こうゆう奴のが案外手懐けると義理がたかったりする
    ぶつかりつつ最後は折れてやって自分の傀儡に引き込むのが有能な上司
  36. 名前:うちはん #- | 2015/07/03(金) 21:34 | URL | No.:1093352
    有給でしか休めないのはきついよな
    人件費削減するなら休み多くしてほしいわ

  37. 名前:名無しさん #- | 2015/07/03(金) 21:36 | URL | No.:1093354
    百歩譲って結婚式は見逃すとしても、はしゃいで寝坊して欠勤はアウトですわ
  38. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/03(金) 21:39 | URL | No.:1093356
    平日に友達呼んで挙式なんて常識なさすぎるんちゃう?
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:41 | URL | No.:1093357
    逆に言えば定められた休日と有休以外は働いてもらいますということで雇われてる
    それができないってのは著しく評価下がって当然
    試用期間で評価低ければさようならってだけ
  40. 名前:a #- | 2015/07/03(金) 21:41 | URL | No.:1093358
    平日に結婚式ってのがまずよくわからんが
    有給なければ欠勤(給料減る)が普通かと思ってた
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:41 | URL | No.:1093361
    つーか私用欠勤も認めない会社とかブラックですおつかれっした
  42. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/03(金) 21:42 | URL | No.:1093362
    試用期間の新人なんてハナから戦力外だから休んでもいいだろって休まれたら試用にならないのですがそれは
    有給があれば休める、有給がないから休めないという単純な話でもあるのですが
    社員の私的な都合程度でいちいち融通を効かせていたら何も出来ないのですが
    直前に休むと言いだした上になんの力も実績もないのにルールに納得行かないと喧嘩を売る新人に融通を効かせる理由も無いのですが
    小学生かよw
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:44 | URL | No.:1093364
    三ヶ月後 友人「離婚しましたw」
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:45 | URL | No.:1093365
    まあそのための試用期間だから
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:45 | URL | No.:1093366
    ※38
    普通土日だよな。
    元ブラック勤めの俺でも友人の結婚式行った記憶はある
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:49 | URL | No.:1093371
    最近こんな新人ばかりだぞ具合悪いってよく休むわ
    やる気も無いし、注意してもいい所見つけたら転職しますからって平然と言うんだぞ、頭おかしんじゃないかと・・
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:51 | URL | No.:1093374
    仮に結婚式なかったとしても。この新人は何かしらやらかしそうなきがするわ。
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:52 | URL | No.:1093376
    法的には有給を取るのに理由は要らないし
    答える必要も無いんだっけ?
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:53 | URL | No.:1093377
    義務を守らず権利だけ主張するゆとりw
  50. 名前:774@本舗 #- | 2015/07/03(金) 21:53 | URL | No.:1093378
    前もって相談してりゃ、前の週の土曜出勤にして代休あてがえるようしてくれたりするだろうに。
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:53 | URL | No.:1093379
    欠勤扱いで給料&評価ダウンするくらいじゃねーの?
    有給なきゃ休めないとかブラック過ぎだろw
  52. 名前:名無し++ #- | 2015/07/03(金) 21:54 | URL | No.:1093381
    仮に有給だとしても
    水曜の休みを、月曜の夕刻に申請は通らないだろう、
    一般常識として。

    まあ、地雷の首を早めに切ることが出来たわけだから、
    よかったな。
  53. 名前:  #- | 2015/07/03(金) 21:56 | URL | No.:1093382
    目の前で腹に鉛筆を突き刺して「これで怪我で休めますね」って言って医者に行かずに結婚式に出席してそのままこの世を去られてその友人が復讐に来たらどうするんだよ
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:56 | URL | No.:1093383
    新人がおかしい奴ばっかりなのは
    おまえの会社の人事と上役がアホばっかりってことだ
    愚痴る前に転職を真剣に考えろ
  55. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/03(金) 21:56 | URL | No.:1093385
    ※46
    だから試用期間なんてのが当たり前になってんだろうな
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:57 | URL | No.:1093386
    何のために仕事してんだって話だよな
    苦行とか精神修行の為なのかね
    会社も何を試してんだかw

  57. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:58 | URL | No.:1093389
    入社3ヶ月もっただけで客先にいた新人より優秀
    今年の新人は例年以上に程度が低いようだ
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 21:59 | URL | No.:1093391
    ルールを守ることは手段であって目的じゃないんだけどね。
    全員マニュアル人間な会社ならこの程度でしょ。
  59. 名前:  #OARS9n6I | 2015/07/03(金) 22:03 | URL | No.:1093394
    若者がやらかしたこと一発アウトでクビは厳しすぎるな。なにかの損害を与えたわけじゃないし。
    本来ならクビだけど…で釘刺して奮起させる材料にすればいいのに。
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:04 | URL | No.:1093395
    結婚式とか土日祝日じゃないとまずいきたくないな…
  61. 名前:あ #JalddpaA | 2015/07/03(金) 22:05 | URL | No.:1093396
    結婚式とか土日祝日じゃないとまずいきたくないな…
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:05 | URL | No.:1093399
    何か学生とニートが多いコメ欄だな

    有給取れないのが問題なんじゃなくて
    結婚式なんて1~2ヶ月前から既に日にちが決まっているのに
    それを2日前になってから上司に告げて休もうとするから問題なんだろうが
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:07 | URL | No.:1093400
    問題は有給じゃないからとか友人の結婚式という理由とかじゃなくて
    突発的な申請と体調不良というバレバレな言い訳だろ
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:07 | URL | No.:1093401
    試用期間に有給取れないなんて当たり前だろ

    入社時に総務が説明するだろ普通
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:09 | URL | No.:1093402
    ていうか結婚式が週のど真ん中の平日って凄いな
    親族その他の都合とか一切考慮なし
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:10 | URL | No.:1093403
    冠婚葬祭なんて大体土日だけどな。
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:11 | URL | No.:1093405
    友人の結婚式も祝えない会社なら辞めていいよ
    親族以外は重要じゃないっておかしいだろ
    仕事も大事だけど友人も大事だろ
  68. 名前:名無し #- | 2015/07/03(金) 22:12 | URL | No.:1093407
    こういう時思うわ
    働いたら負け
  69. 名前:名無しビジネス #- #- | 2015/07/03(金) 22:14 | URL | No.:1093409
    いやー、有給云々に関してはしゃー無いと思うけど、
    友人も平日に結婚式やるなよって事にはならないん
    だね。そっちの方が不思議だよ。
  70. 名前:名無しビジネス #SHBxS45k | 2015/07/03(金) 22:14 | URL | No.:1093410
    友人の結婚式も祝えない会社なんてやめたほうがいいってのは正論だね。

    他にもっといい会社ある。

    いまどきこんなクソな会社ある事におどろき。
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:15 | URL | No.:1093411
    普通にこの会社がブラックなだけじゃない?
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:15 | URL | No.:1093412
    底辺の世界って大変なんだな…
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:16 | URL | No.:1093414
    ぶっちゃけ大して会った事も無い親戚より
    付き合い長い友人の結婚式に
    会社の冠婚葬祭規定使いたい
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:16 | URL | No.:1093415
    金稼いで生活を潤すために仕事してんのに
    普段の生活犠牲にしなくちゃ仕事出来ないとか本末転倒そのもの
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:17 | URL | No.:1093416
    日本の労働環境が恥ずかしいほど遅れてるっていう全世界アピールにしかなってねえよ
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:20 | URL | No.:1093420
    有給が無くたって前もって申請すれば休めるだろう?
    タダ単に会社がその日の分金払わないだけなんだから
    2回目はともかく一回目は意味不明すぎるな
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:21 | URL | No.:1093424
    中小なんかだと割りと「有給は6ヵ月後に10日付与」とか「試用期間終了後付与」って求人あるけど、有給付与までの半年間に1度でも体調崩したらアウト、何らかの欠勤を伴うトラブルがあったらアウトって無理ゲー過ぎるでしょ。俺もまだ就活中だからどうなるか分からんけど、もしそういうところに入社したら欠勤連絡と同時に退職届出した方がいいの?
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:22 | URL | No.:1093425
    公務員だと休職2年とかザラにいるけど、ブラックは試用期間の理由あり事前告知の2欠勤でアウトなのかよ
    無断欠勤ならわかるけどさ

    民と公の格差有り過ぎやろ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:23 | URL | No.:1093428
    うちの会社は試用期間中に無断欠勤2回で即解雇だったな

    てか友人の結婚式だからルール曲げて休ませろって恐ろしいこと言う奴が多いな
    友人の証明なんてできないんだから休み放題じゃねーか
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:24 | URL | No.:1093429
    アホなコメント大杉。
    問題は結婚式で欠勤じゃなくて、寝坊で(連続)欠勤の部分だろ。
    上司も表立っては許可できないから、1日目は黙認したんだろ。
    それを汲み取るどころか裏切るような2日目欠勤はアウトだろ。
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:24 | URL | No.:1093430
    「有給は会社に入った頃はもしもの時に取っておくもんだ」と母親にたしなめられた。何故なら母親が急な肺炎で1ヶ月会社を休まざるを得なくなったから。

    試用期間中とか色々あるけど、ただ、嘘はいかんな。
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:24 | URL | No.:1093431
    代わりはいくらでもいるからな
    会社にとっていらないのならクビでもしゃーない
    だがこの会社の常識が社会の常識ってわけではない
  83. 名前:名無しさん #- | 2015/07/03(金) 22:36 | URL | No.:1093434
    ほんと糞だよな~こういう制度。
  84. 名前:  #EqkzR.Ow | 2015/07/03(金) 22:40 | URL | No.:1093436
    >>2※71
    馬鹿の一つ覚えの「普通に○○」。必要ないのに、何にでも付けちゃう。バカだから。
    「普通に」って言わないと喋れない。「普通に」って付けないと文章を書けない。もはや病気。
  85. 名前:あ #- | 2015/07/03(金) 22:40 | URL | No.:1093437
    休日出勤させといて平気で休み扱いにするくせに、平日休んだときは給料からきちんとさっぴくんだもな。やってらんねーよ。
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:40 | URL | No.:1093438
    普通の会社で休ませてくれたとしても
    「え?友達の結婚式で休むの?平日に・・・?まぁ良いけどさ・・・」って感じになるよ
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:41 | URL | No.:1093439
    フォーカスが友人の結婚式になってるけど、友人結婚式で無断欠勤だけだったらなんとかなったんやで、リーチ状態からの寝坊無断欠勤でアガっただけや。
  88. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/03(金) 22:42 | URL | No.:1093440
    またニートが1人増えたのか…
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:42 | URL | No.:1093441
    平日に結婚式やるか?
    にしても、2日休んだだけで首になるのはちょっとブラックかな
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:43 | URL | No.:1093442
    結婚式のほうが重要だろ

    首でいいじゃん
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:45 | URL | No.:1093444
    申請が遅すぎるという落ち度は擁護し難いし2日目は論外だが、規則で認められない欠勤を2回繰り返したから即解雇ですとは出来ないんだがなあ
    あくまで話し合いと実態を積み重ねてはじめて合法的に解雇が出来る
    新人がごねるタイプなら今の状況だと確実に負けるよ
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:46 | URL | No.:1093445
    クズっぽいから首で正解だと思うけど。欠勤や振休っていつ手を用意してあげられない会社も問題。
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:47 | URL | No.:1093447
    ちなみに弔辞休暇じゃなくて慶弔休暇な
    読み上げてどうするんだよw
  94. 名前:名無しさん #- | 2015/07/03(金) 22:50 | URL | No.:1093451
    >水曜の休みを、月曜の夕刻に申請は通らないだろう、
    >一般常識として

    うちは前日の定時まで通るけど・・・
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:53 | URL | No.:1093452
    ※94
    それは数少ない例だと思うよ
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:54 | URL | No.:1093453
    まともな会社なら有給前借りさせてくれるだろ・・・
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 22:56 | URL | No.:1093455
    中途でもないのに試用期間がある会社も大概やけどな
  98. 名前:名無しさん #- | 2015/07/03(金) 22:57 | URL | No.:1093457
    ※46
    お前の会社がクソなんだろ。一度考えなおしてみろよ。
  99. 名前:なし #- | 2015/07/03(金) 22:57 | URL | No.:1093458
    ゲームのバナーウザすぎ!
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:00 | URL | No.:1093459
    社畜だらけやな

    無給欠勤も認めないとか、どんなブラックだよ
    試用期間だとインフルエンザでも出勤するのか?
    鎖自慢もたいがいにせいよ


    あほらしくて、議論するきもおきん



    1回目は無断欠勤じゃないだろ
    2回目は無断欠勤だけど

    1回の無断欠勤で試用期間で首にすることはできないよ
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:01 | URL | No.:1093460
    そもそもなんで寝坊ってわかったわけ?
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:04 | URL | No.:1093461
    ワイ派遣社員、1年分の有休を半年で使い切ってしまい戦々恐々
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:05 | URL | No.:1093462
    どう考えてもそれ以外の理由でクビなんだろ
    休んだくらいで普通はクビにしない
  104. 名前:gakuseisann #- | 2015/07/03(金) 23:06 | URL | No.:1093463
    「給料と査定下がるけど、行ってきな!」でいいだろ
    有給があったらOKなら、有給無くてもOKでいいはずだろ
    ホント意味不明な同調圧力
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:08 | URL | No.:1093464
    それくらい無給で休ませればいいのではと思うね。
    会社がガチガチに拘束する必要があるのかと。会社の色に染まってると、そういうので休むの許せなくなるんだろうな。足の引っ張りあいみたいに。
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:11 | URL | No.:1093469
    年に4,5回休んだだけでええ加減にせえってやばいな
    ブラック杉
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:11 | URL | No.:1093470
    融通の利かない会社だな~
    普通に欠勤でいいじゃん
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:12 | URL | No.:1093471
    もっと早めに相談しとけよ、とこの新入社員には思うが。
    だからといって首になっても当然みたいな意見には賛同できんな。
  109. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/03(金) 23:12 | URL | No.:1093472
    ふつうに1の会社がおかしい。
    今まで何度か転職したがこのケースで休みとれない会社は無かった。
    これを疑問に思ってなさそうな1が哀れだ・・・。
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:14 | URL | No.:1093474
    ワイ派遣アルバイター
    1年近く働いてて、ついこの前有給あるの教えて貰ったw
    今日始めてつこうたで~

    ちなみに今月で辞める予定(激務で足の感覚がヤバイwww)
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:16 | URL | No.:1093476
    こういう会社を辞めると本当に気持ちいいぜ!おれがそうだったが、何年たってもあの会社はやっぱくそだったなあと思える!
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:16 | URL | No.:1093477
    申告して欠勤したら無断欠勤か・・・
    悲しくなるぐらい奴隷だな・・・
  113. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/07/03(金) 23:17 | URL | No.:1093478
    明日友人の結婚式、明後日も実は友人の結婚式、実はその次も・・・

    なんてやられたらたまったもんじゃないだろ。
    友人が誰かなんて知りようもないんだし。

    だから友人の結婚式は有給、
    有給が使えなくても親族ならやむなしなので公休。
    なんの不思議もない。
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:21 | URL | No.:1093482
    う~ん・・・
    そのあとバリバリ働いたかもしれないのにね。
    一歩の見方で最初にもめるヤツは、
    今後も独自の理論を展開して出勤についてもめそうだし・・・

    難しいねw
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:22 | URL | No.:1093483
    つーか有給ないと欠勤無理とかおかしいだろ
    有給ってのはあくまで「休むけど給料出ます」という休みであって
    「無給でいいから休みます」ってんなら何の問題もないはずじゃないのか
    しかも申告してるんだから無断ですらない
    二日目はともかく、一日目のを解雇の理由にしたら
    労基に駆け込まれたときマズいんじゃないの?
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:29 | URL | No.:1093488
    二度目のはともかく一度目のは申告してるのに無断欠勤扱いってなんだかなあ
    普通に無給で欠勤扱いでいいだろうに
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:29 | URL | No.:1093489
    >>95
    >そこで「規則だから無理だな……ところで話は変わるけど、お前顔色悪いけど大丈夫か?明日もしんどいようなら連絡さえ入れてくれたら無理せず休んでいいから今日は仕事頑張ろな」って言える上司なら惚れる

    え?水曜日が結婚式なのに、明日(火曜日)に休みになってもダメだろ。
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:32 | URL | No.:1093491
    総合結婚式場をはじめ、レストランウェディングまで、いろんな会場のPAの仕事してたけど

    出来婚フリーターの場合、金が無いし、週末は会場抑えられてるから、どうしても平日の仏滅になったりするよ

    しかも、普通は半年前とか早けりゃ1年前から予定抑えられてるけど
    急遽1ヶ月前2ヶ月前とかに「平日入れるか」って打診されるから、「あっ(察し)」ってなるwww
  119. 名前:名無しさん #- | 2015/07/03(金) 23:33 | URL | No.:1093492
    休まないで低月給で死に物狂いで会社に貢献するのが美徳だと考えてる馬鹿がまだまだ多いからね。仕方ない。

    有休取れって煩いくせに、有給取得=査定が下がる。なんてクソみたいな状況だしな。そりゃ日本も落ちぶれるわ。
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:34 | URL | No.:1093495
    ※119
    あんたが恵まれていない会社で働いていることだけはわかるわ。
  121. 名前:  #- | 2015/07/03(金) 23:37 | URL | No.:1093496
    有給ないなら無給休暇で休めばいいんじゃね。
    試用期間中はいかなる理由でも休めないって労基法で認められてんの?
    不当解雇とか騒がれそうだけどなあ・・・
  122. 名前:  #- | 2015/07/03(金) 23:41 | URL | No.:1093497
    うちの新入社員(女)も試用期間でクビになった。
    理由は、新入社員歓迎会で男性社員を片っぱしから誘惑しまくったため。
    なんか言動もおかしかったし、やる気もなくて無能だったし、まあクビになってよかったよ。
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:43 | URL | No.:1093500
    有給でしか休めないとか何だそのルール
    休んだ分は給与天引きだろ
    有給でしか休むことは許されませんとか糞ブラックだぞ
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:44 | URL | No.:1093502
    社蓄多すぎだろ。どこの底辺中小勤務だよ。
    直前に言ったのは社会人のマナーとして問題があるとしても、クビはやりすぎ。
    絶対に出ると約束した友達の結婚式に出たらクビになる会社なんて辞めて正解だよ。
  125. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/03(金) 23:47 | URL | No.:1093503
    俺だったら休むけどな
    もちろん口論なんかしない
    病欠でな
  126. 名前:ななし #- | 2015/07/03(金) 23:47 | URL | No.:1093504
    やめて正解だろ。
    社員大事にしない会社に居てもろくなことはない。どうせ会社の都合は押し付けて来るんだろ。
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:48 | URL | No.:1093505
    平日に結婚式って珍しいね。
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:49 | URL | No.:1093506
    無給休暇で休めるのなら
    たまに気が向いたときだけ出社すれば
    その分だけ金もらえてクビにもならない
    そんな話あるかよw
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:50 | URL | No.:1093507
    なんのために働いているかって、自分の人生を充実させるためだろ?
    友人の晴れの日を祝うことすらケチつけられてまで働くことに、なんの意義があるっていうんだ。

    ……と思う、社畜でした。畜生。
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:55 | URL | No.:1093511
    試用期間の新社ならどうせ戦力になってないんだから
    普通に欠勤扱いで行かせてやればいいじゃん
    どんだけ余裕の無い会社なんだよ
    結婚式ってのが嘘の理由だったら問題外だが
    本人が給料と評価が下がることを受け入れるならそれで問題ないだろう
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:56 | URL | No.:1093512
    これだからジャップ企業は
    その新入社員君は後悔しない生き方をしてるだけだな
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:56 | URL | No.:1093513
    > 問題は結婚式で欠勤じゃなくて、寝坊で(連続)欠勤の部分だろ。
    まったくこれなんだが、ブラックとか言ってるヤツは少しおんも歩いてこいよ
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/03(金) 23:59 | URL | No.:1093514
    評価が下がった結果
    試用期間だからさようなら
    何の問題もない
  134. 名前:名無し #- | 2015/07/04(土) 00:02 | URL | No.:1093516
    95みたいな上司なら多少無茶ぶりされても喜んで仕事するわ
    どうしても休めない時か…、やっぱり自分も別の理由用意して結婚式行くかも。寝坊はさすがにないがなw
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:05 | URL | No.:1093519
    結婚式という一大事ならいいだろ
    今後は有給あるらしいし、タイミングが悪かっただけだ
    ただまぁ2日目がうんこすぎてクビだわな
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:06 | URL | No.:1093520
    ※124
    > 直前に言ったのは社会人のマナーとして問題があるとしても、クビはやりすぎ。
    2回目の寝坊欠勤はマナーで済むの?
    結婚式でハッスルしすぎたんだろ
    良かったじゃん、毎日寝坊し放題になったんだし
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:07 | URL | No.:1093521
    ※132
    本来の問題の本質はソコだけど
    スレ主が嘲ってる部分の力点がそこじゃないから
    論点を分けて賛否語られてるわけだが?
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:13 | URL | No.:1093524
    友人の結婚式が大事ならなんで二日前に相談するんだよw結婚式って急にきまるもんなのw 大事なら早めに相談して休めるよう交渉しろよw
  139. 名前:   #mQop/nM. | 2015/07/04(土) 00:18 | URL | No.:1093525
    ゆとり支援派が増えた今が日本は最悪の事態なんだなと実感、さすが日教組破壊力凄い
    寝坊は成人社会人、責任ある人間として支援は無理
    そのままならドコ行っても、業績出してもユトリ扱いだろ
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:21 | URL | No.:1093526
    人間って奴隷じゃないんだよね
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:22 | URL | No.:1093528
    まー寝坊はねえよいい年こいて
    ただ冠婚葬祭だろうが休ませねぇ会社は消えたほうがいい、有給申請に理由かかせて却下とかなめてんのか
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:30 | URL | No.:1093530
    日本人の社畜っぷりに笑うわ。
    プライベートを大切に出来ないんだったら何のために仕事してんだか
    会社のために全てを犠牲にするなら辞めれて正解だろ
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:30 | URL | No.:1093531
    労働者は使用者の指揮命令に従って、労働を提供する義務がある。
    使用者は、就業規則に規定されていない休暇を与える義務はない。
    無給になるんだから勝手に休暇を取っていいなんてありえない。
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:34 | URL | No.:1093532
    わい試用期間
    結婚式の翌日月曜日を欠勤申請して無事受理される
    ええ会社や
    日付決まってたから一ヶ月前から言ってたけどな
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:43 | URL | No.:1093536
    一日ならまあ
    二日目の寝坊はいかんでしょ
  146. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:49 | URL | No.:1093537
    有給休暇が時季変更権以外の理由で却下されるなら、会社がブラックでOK
    規則にない理由だから会社が認めてくれないけど、俺の理由が大事だから休ませろなんてのはブラック社員

    会社は労働法を守って当たり前、俺様は就業規則なんて守らなくて当たり前。これじゃあ、どっかの国の人といっしょでしょ
  147. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:50 | URL | No.:1093539
    有休かどうかは給料の有無だけだから、
    別に休もうと思えば休めるでしょう

    欠勤率何パーとかでボーナス減額やら
    解雇の理由になったような気もするが
    規定を良く覚えてない

    この新人は普通に寝坊とかしてるらしいし擁護する気はないが
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:52 | URL | No.:1093541
    新入社員でそれは厳しすぎない?何のための試用期間なの…?
  149. 名前:  #- | 2015/07/04(土) 00:53 | URL | No.:1093542
    上司の器の大小にもよるよね。
    以前居た部署は、親が死なない限りは休めないような部署だった。子供を理由にした欠勤は「認めない」。休んだら嫌がらせ。
    今の部署は、閑散期であれば上司が「明日は映画観に行くから休むわ」と率直に理由を話して休むから、部下も休みやすい。
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:53 | URL | No.:1093543
    二連続で無断欠勤
    しかも、試用期間で有給なし

    こんなのどうやって擁護するんだよ・・・
    つーか、慶弔休暇は近親者だけじゃなかったか?
  151. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 00:53 | URL | No.:1093544
    新人「水曜日 友人の結婚式で休みます」
    って直前申請の上に自分で決定するような言い方じゃ駄目だよな
    初年度は有給休暇が無い会社もあるし試用期間中だとなおさら
    入社前から決まってたなら入社してからすぐに
    「親友の結婚式にどうしてもと出て欲しいと入社前から呼ばれてまして、入社したばかりなのに申し訳ないんですが〇〇月△△日に1日休みを頂きたいのですが」と言えば上司も「有給はまだ無いから欠勤扱いになるけど申請で休みの許可は出せるよ」とか言ってくれたかもしれないのにな
    自分勝手な考えで休みを貰うのが当たり前みたいに上司と喧嘩したあげく結婚式があるのばれてるのに仮病で休むのは明らかにおかしい、2日目は完全に前日の2次会等が原因での寝坊だろうし
    この内容見た限りだと新入社員は礼儀も常識も欠如してるから会社がブラックとは断定出来ないよね
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:56 | URL | No.:1093545
    148
    会社が試用してるんだぞ?
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:58 | URL | No.:1093547
    形だけでも頭下げまくって懇願すれば同情して大目に見てくれただろうに
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 00:59 | URL | No.:1093548
    >128
    すぐこういう極論持ち出す奴が出てくるけど、
    不承認欠勤2日での解雇が"客観的に見て相当の理由"にあたるかが争点だから。
    問題があるからってすぐ解雇権を行使できるとは労基法ではなってない。
    新入社員の行動にかなり問題があるのは確かだけど。
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:01 | URL | No.:1093549
    まず、会社に結婚式行くって言ってるのに、体調不良とかパチこいてる時点でな・・・

    ブラック企業に歯止めをかけようとすると、ブラック社員が出てくるんか?
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:03 | URL | No.:1093550
    1.休暇申請(相談)が遅い
    2.上司への逆切れ
    3.翌日の無断欠勤
    一つでも上手くやれてたら大丈夫だったかもしれない。
    このまま雇ってたら客先でやらかす可能性が高いのでクビにすべき。

  157. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:04 | URL | No.:1093551
    >>154
    本契約に至ってると、この理由だと無理だろうね
    試用期間なのでハードルは下がるが、他の合わせ技がないと裁判で負けるかも
  158. 名前:  #- | 2015/07/04(土) 01:04 | URL | No.:1093552
    大手なら試用期間でも有給でるからな
    有給ないってことはそういうことなんだろう
  159. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 01:05 | URL | No.:1093553
    会社や上司がブラックだとか言ってる奴等
    もしお前らが上司だとして試用期間とか関係無しに
    「今度の水曜日結婚式があるんで休みますね~」
    なんて部下から言われて簡単に許可出せるか?
    学校のサークル活動じゃないんだから社会人としての常識とか頼み方ってのもあると思うよ
    しかも逆切れするってゆとり過ぎるだろw
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:05 | URL | No.:1093554
    普通の欠勤がないってどういうこと?
    もっと前もって申請しろでもなく、理由が軽いってわけでもなく、有給以外休めないって何なの?
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:05 | URL | No.:1093555
    試用期間とか関係なく有給休暇は雇入れから半年経過して無いと付与され無いよ。
    中小企業とか関係ない、法律でそう決まってる。
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:07 | URL | No.:1093556
    156
    まぁ、3がなければ「クビ」にはならないだろうな
    もしかしてアルバイトの話じゃないよな?
  163. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:07 | URL | No.:1093557
    結婚式と結婚披露宴の区別がついてない奴しかいないのか?
    日本人の多くは神前式でやるから友人は結婚式には参列しない。

    新入社員に最初から有給与える会社ってあるのか?
    一般的には入社半年後からだと思うが。


    インフルと自己都合の欠勤を同列に考える奴もいて驚きだ。
    こんなのが社会人だっていうんだから俺の老後は危ないかもな。
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:08 | URL | No.:1093558
    158
    161
    何なのこいつら・・・
  165. 名前:名無し #- | 2015/07/04(土) 01:10 | URL | No.:1093559
    まぁ、結婚式に出る為に1日だけだったら何とか解らんでもないが、2次会やらで飲み過ぎて寝てた感満載なので擁護のしようがないわ。
    俺も昔友人が亡くなった日に休めなくて、仕事しながら泣きじゃくって同僚が皆で良いから帰れと言ってくれた。でも、帰っても辛いのは変わらんし迷惑掛けたくないと仕事した。(泣きながら仕事されると迷惑だったろうけどw)
    後日、上司があの時休ませてやれなくて本当にすまんかった。休ませると仕事が駄目になるから自分も辛かったが出て貰ったと言って色々奢ってくれたよ。経営者が最悪だったせいで今はもう皆辞めたけど良い職場だった。
  166. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:11 | URL | No.:1093560
    これは単に友人の結婚式に休ませてもらえなかったって話じゃないな
    寝坊で欠勤しようとするような態度の奴が区別されたってだけのような気がする
  167. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:12 | URL | No.:1093561
    無断欠勤ならともかく
    休んだ当日に連絡入れているのであればクビする方が
    分が悪いんじゃないか?

    あと、新入社員はなんで体調不良として休んだのに
    結婚式出席と寝坊が知られているのかは疑問
    喋って自分に利があることでもないだろうに・・
  168. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:14 | URL | No.:1093562
    体調不良として報告して、結婚式の出席と寝坊がバレてるんなら、虚偽報告で解雇OK

    本人が体調不良だと言い張ってるだけだと、確かに分が悪い話
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:14 | URL | No.:1093563
    申請「月曜日の帰る時」
    結婚式 「水曜日」

    式の2日前に申請はありえんわw
    2ヶ月前には招待状が来ていたんだろ?
    その時点で上司に頭下げて結婚式に出席させて
    くださいとお願いしておけば何とかなったのでは。
  170. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/04(土) 01:14 | URL | No.:1093564
    まあ奴隷だし・・・
  171. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 01:16 | URL | No.:1093565
    >>167
    直前に水曜日結婚式があるから休みますって言って逆切れ喧嘩で許可貰えなかったんだよ
    で、水曜日体調不良って言って休んで翌日も体調不良で遅刻
    結婚式行って二日酔い寝坊ってもろばれでしょ
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:19 | URL | No.:1093566
    167
    無断欠勤ではないけど虚偽報告だから

    それと結婚式に出たのは確実だし、その次の日は恐らく会社が電話かけてるな
    もしくは、こいつが口を滑らしたか
  173. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:21 | URL | No.:1093567
    170
    随分自由な奴隷だなww
  174. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:23 | URL | No.:1093568
    こんなの認めてたら会社の方が奴隷だろ・・・
  175. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:27 | URL | No.:1093569
    159
    ちょっと言っている意味が分からない
    有給か無給か、申告するタイミングに余裕がなさ過ぎないか等は問題視されているが、友人の結婚式で休むのが言語道断って…そんな会社聞いたこともないわ
    どこのブラックだよ
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:34 | URL | No.:1093571
    >>157
    減給とかの懲戒処分からならまだしも
    いきなり解雇って、これ労基行って騒がれたら
    下手すると会社が負ける可能性あるし、
    上司に逆ギレするような奴ならやりかねない。
  177. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:52 | URL | No.:1093577
    >>176
    解雇が有効かどうかは労働基準監督署では扱わないよ
    裁判まで行かないとダメ
    あと、減給は懲戒でもなんでもない。ノーワークノーペイの原則に従うだけで何の問題も無い

    試用期間中だし、虚偽報告が確定してるなら、労働者の負けの可能性が極めて高い
    体調不良だと言い張られると、会社が負ける可能性もある

    どっちにしても裁判なんで、お互いの弁護士の腕に寄るところが大きいかな
  178. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 01:52 | URL | No.:1093578
    休暇申請が直前すぎるのは大いに問題ありだが
    完全な社会人一年生なら社会人としての振る舞いや筋の通し方から
    公私の線引きも含めてきっちり指導するべきだな
    どんな労働契約結んでるか詳細は知らないが
    十分改善余地のある事由と段階でいきなり解雇通告するなら
    会社側がブラックと認識されてもおかしくはないな
  179. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 02:04 | URL | No.:1093581
    試用期間中に上司への反抗
    虚偽報告による欠勤と遅刻
    お試し期間中に雇用取り消しされるような事をやってるのに擁護してる奴等ってゆとり?
    お試し期間中に雇用すべき人格では無かったと判断されただけ
    社畜とかブラックだとか以前の問題
    これで会社がブラックとか言ったら世の中の会社殆どがブラックになるわwww
  180. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:05 | URL | No.:1093582
    無断欠勤は大きなマイナスだが、いくら断っても有給休暇がない状態での欠勤って給料や査定に響くものじゃないの?
    で、今回はその所為で閾をまたいじゃったから馘になったんじゃないのかな?
  181. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:10 | URL | No.:1093584
    無給休暇がダメなんて話は誰もしてないのに※欄がどういうわけかそれ前提になってるぞw
    虚偽で欠勤はただの無給欠勤じゃないからな
    ばれりゃ処分になるだろ
    無給欠勤が問題だと読み違えすぎw

    しかも試用期間中だろ?
    嘘つき欠勤は正式採用アウトねって通達されただけなんだろ

    俺も試用期間中に急性胃腸炎で1週間休んだことあるが
    ちゃんと毎日連絡して普通に正式採用されとるで
  182. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:10 | URL | No.:1093585
    試用期間でも休み取れるところはあるけどな
    入社まえに有休聞かれたことあるわ
    なんで皆こんなに家畜丸出しなんだ
    そんなんだから日本にホワイト企業が増えないんじゃね
  183. 名前:名無し #- | 2015/07/04(土) 02:10 | URL | No.:1093586
    友人関係の冠婚葬祭で休めるなら、でっちあげていくらでも休めてしまうから公休で認めないのは当然じゃないの
    寝坊にしても遅刻でも会社にいけばいいのに、そのまま休むとか試用期間でこれならさすがにクビでしょ
  184. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:14 | URL | No.:1093588
    試用期間はいろいろな教育がみっちり詰まってる(社内規則とか情報管理とか)
    そういう講義1つでも受けてないと再講義を開かないといけなくなって予算がかかる
    そういう調整をするためにも最低1週間前には申請を出してほしいな
    教育無い社員だったらまだ休めるけど新人は休めさせられんな
  185. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:15 | URL | No.:1093589
    さすがに労働基準法を守って有給付与してブラック扱いはないやろ
    お前のとこがスーパーホワイトで良かったねってだけだろ
  186. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:17 | URL | No.:1093590
    ※182
    一応法律で「会社は社員が半年以上継続勤務&8割勤務してたら有給は付与しなさい」ってなってるから
    試用期間で有給があるほうがレアケース

    てか別に無給休暇はとっていいんだから家畜ってわけでもない
  187. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 02:18 | URL | No.:1093591
    >>182
    常識の範囲で頼めば普通は休みが貰えるよ
    会社じゃなく新入社員が常識知らずの我侭ブラック
    試用期間って言葉の意味判ってる?
    実際に仕事をしてもらいながら正社員として継続雇用するべき人物かどうか判断する為の期間だからね
    今回は人格面と常識の面で問題有りと判断されたからしょうがない
  188. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:20 | URL | No.:1093592
    いや、無給休暇もダメだから
    就業規則に則って懲戒していいから
    本契約の社員を解雇にするには、それだけだは厳しいだけだから
  189. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:26 | URL | No.:1093593
    無給休暇と虚偽理由による無断欠勤をごっちゃにしてる気がする
  190. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:27 | URL | No.:1093594
    無給だからって、休める権利は無いからね
    就業規則に規定されてる以外に休むのは
    あくまで会社が恩恵として、与えているだけ
    法律では義務と定められてない
  191. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:27 | URL | No.:1093595
    クビにできるかどうかはそこの会社の試用期間の扱い方次第だろうな
    仮契約で完全な試用期間中なら資質に問題ありで斬れるけど
    本契約は済んでるけど社内での立場上試用期間と称して研修受けてる状態なら
    もっと明確な実害を受けてないと減給はできても即クビは難しいだろうな
  192. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:31 | URL | No.:1093596
    なんか>>190の話がすごくずれているが
    >>190はそれに気づいていないようだ
  193. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:34 | URL | No.:1093598
    >>192
    会社がダメって言ってるのに、無給なら休んでいいっていうのはあり得ないと言ってるだけ
  194. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:38 | URL | No.:1093599
    ※193
    ダメって言ってる会社or今回の話の会社が大前提ってのがずれてんじゃね?
  195. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 02:56 | URL | No.:1093602
    飼い慣らされた犬が多過ぎ
    海外で仕事したこと無いんかな?
    今の日本がグローバル視点から見るとおかしいことに気づくべき
    今の日本の制度なんて一旦おいといて、友人の結婚式すら行けないことに対して、おかしいと思わないと、日本にホワイト企業は永遠に増えない
  196. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 03:17 | URL | No.:1093605
    >>195
    アウトロー気取ってるけどバーチャル以外で仕事した事が無いんじゃないの?
    海外でだってあまりにも非常識だと駄目だよ
    海外のほうが正社員でもいきなりクビになるくらい厳しい
    今回の事で確実に言えるのは入社前から判ってた予定なら2日前とかいきなりでなくもっと前から申請しとくべき
    自分勝手に休みますね~と決めるのでは無く休みを取りたいとお願いする常識が必要
    自分の思い通りに行かないからと上司に逆切れして口論って餓鬼過ぎる
    最低限のルールを守ってこそ会社の理不尽に対して文句を言う事が出来る
  197. 名前:/ #- | 2015/07/04(土) 03:36 | URL | No.:1093610
    ネット弁慶どもが会社を批判とか笑えるわw
    クビになるまで勤務先に突っかかってから出直してきてねwww
  198. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 03:55 | URL | No.:1093613
    クビにした会社側にもそれは問題があるとは思うが、
    結婚式の日なんて何か月も前から決まってただろうに直前になって申告した新人にも問題あんだろ
    これが一ヶ月二カ月前から上司に、なんとか休ませてくださいと相談してたらクビまではならなかったんじゃないんか
    クビにした会社も悪いが、申告が遅すぎた挙句二日も身勝手な理由で休んだ新人も悪い
    どちらかというと試用期間なのに二日も休んだ新人のほうがアカンとは思うがな
    そんなことより、戦力にならないんだから休ませてもいいだろなんて、同じ職場で働いてないから言えることだわな
    クビにされた新人の勤務態度がどうだったかは知らんが二回目の欠勤理由が寝坊て、働く意思なしと判断されても仕方ないわ
    そこは遅刻してでも出勤して誠意もって謝罪するとこだろうよ
  199. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 04:05 | URL | No.:1093615
    会社が馬鹿すぎる
    そんなんでクビにするなんてアホだろ
    休ませてやりゃいいのに

    大体>>198みたいなやつがおおすぎる
    身勝手に2日もとかっていうけど、2日ぐらい新人がいなくてもどうってことないし休んだところでどうでもいい。

    休む事について神経質になりすぎ。
  200. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 04:14 | URL | No.:1093616
    ※199
    休むにもやり方ってもんがあるんだよ。
    最低限周りに迷惑のかからない方法でやれってことだよ。
    そういうことをちゃんと出来る人間か判断するのが試用期間なんだよ?
    ちゃんとやれるか判断するための試用期間だし、ダメな事をすれば落とされて当然なんだよ。
  201. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 04:26 | URL | No.:1093620
    なんでこの話で意見が割れるのよ?
    この件で「ブラック企業ガー社蓄ガー」とか言ってるやつらは頭大丈夫か?
    有給があれば前日の申請でも会社側は法的に拒めないけど、こいつの場合は有給無い上に無断欠勤だぞ?
    それでももっと前に言っておけば会社も都合付けてくれただろうに、それすら怠ってる
    擁護できる要素0だろ

  202. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 04:46 | URL | No.:1093621
    試用期間とか常識がってところに拘ってクビを法的に正当化しようとする意見が多いことに
    何か今の日本企業の閉塞した闇の部分が垣間見えるな
    即戦力ばかり求めて人材育成に余裕が無いのを通り越して
    腰を据えて鍛えようって意識そのものをどこかに置いてきてしまったんだろうな
    短期の試用期間程度で新人の伸びしろを見切れるだけの
    技量をもった上司がどれだけいるんだろうね
    就業規則の理解の欠如があるなら理解させるのも雇用者の仕事だ
  203. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:19 | URL | No.:1093623
    ※202
    就業規則の理解不足ではなく
    上司にダメって言われたことを虚偽の申告をしてまで
    休みとったことが問題なんじゃないか

    正社員になってそれなりに重要な仕事をまかせたときに
    このような考え方で仕事されたら怖すぎるだろ
  204. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:20 | URL | No.:1093625
    ※202
    必死すぎだろ…
    会社は小学校じゃないんだぜ?
    仕事上のミスならいざ知らず「人に迷惑かけちゃいけません!」的な常識まで教えろっての?
    まして就業規則の理解だと!?「理解しましたーでも今回は破りまーす」とか理解の欠如ってレベルじゃねーよ!

    …とりあえずお前が無職ニートってことはわかった。頼むからそのまま朽ちてくれ。社会に出てくんな
  205. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:21 | URL | No.:1093626
    これの悪い点は単純に態度だろ
    仮に有給があっても二日前に申請とか常識知らずと取られても仕方ないし上司に対していきなり食って掛かってるのも問題
  206. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:31 | URL | No.:1093627
    しかし、ド平日に結婚式ってどれくらいの頻度であるもんなの?

    いま29歳で結婚式は10数回出てるけど一度も平日はないわ。

    自分の結婚式を理由に土日に休みとれないのってどういう職種がある?
  207. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:36 | URL | No.:1093628
    ※5
    土日は客入りで休めない職種だと水曜休みって所多い
    社会に出たらわかるが土日休めない=底辺ではないんだよ
  208. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:44 | URL | No.:1093629
    ※207
    不動産屋なんか水曜休みの最たる例だよな
    客商売でも規模の大きいところはシフトでなんとかなるかもしれないけど
    調整しづらい中小や職場結婚だと2人休み+仲人上司だったりで
    土日にやるのは難しいだろうね
  209. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 05:58 | URL | No.:1093631
    3~6ヶ月くらい公休のみで頑張れよ・・・
    私用で休む暇があるなら仕事さっさと覚えろ
  210. 名前:名無し #- | 2015/07/04(土) 06:43 | URL | No.:1093634
    いつも思うが社内のことネットに書く奴って狂ってるやろ
  211. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/04(土) 06:44 | URL | No.:1093635
    この件は結婚式だの有給だのの問題じゃなく
    2回目の寝坊が一番の原因だろ
  212. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 06:46 | URL | No.:1093636
    まいいじゃないか
    クビになる道を選んだのは自分なんだから
  213. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 07:05 | URL | No.:1093637
    なんでもブラックに見える白痴

    あとまあクビが確定ってのは即日解雇を意味してるんじゃなくて
    試用期間満了時に本採用しないことが内定したってことだろう
  214. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 07:16 | URL | No.:1093638
    1が哀れで仕方がない
    新入社員はまだ自分にあう会社を見つけられる可能性があるしな
    成果さえ出してりゃ休むぐらいじゃ文句言われん会社なんざいくらでもあるし
  215. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 07:45 | URL | No.:1093639
    ※214
    就業規則の確認もしないで自分には無い権利を主張。大事な友人のイベントでも事前に根回し無し。逆切れして無断で仕事放棄
    そんな奴が成果を出せる仕事って何だよww
  216. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 07:54 | URL | No.:1093642
    試用期間を理由に即時解雇できるのは採用から14日間だけ。その後は解雇の30日前に解雇予告しなきゃならないし、即時解雇なら解雇予告手当を支給しなければなりません。
    あと、年次有給休暇がもらえるのは法的には6か月勤務後ですが、これは最低ラインなので採用時から年次有給休暇があってもOKです。
    有給にもいろいろあるからね。病休でも忌引きでも給料が出れば有給だけど、一般的に言われてる有給は年次有給休暇。
  217. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 08:17 | URL | No.:1093644
    こんな屑は早めに絶っておいたほうが社畜を扱うにはいい
  218. 名前:名無しの壺さん #- | 2015/07/04(土) 08:19 | URL | No.:1093646
    申請しても無理、とか言われたら、
    会社に疑問もつだろうし、
    「首にするならしろ」と言う気分で休んだんだろう
  219. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 08:42 | URL | No.:1093647
    試用期間中に嘘で2連続欠勤する新入社員がバk
    自分で信用無くしておいて会社がーとか言ってるヤツもバk
  220. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 08:43 | URL | No.:1093648
    俺氏「(同級生の親の)葬式に出るから(有給)休暇くれ」
    上司「(親族の)葬式か、わかった。(慶弔)休暇にしとく」

    ど う し て こ う な っ た ?
  221. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 08:58 | URL | No.:1093650
    無給欠勤認めろって意見があるけど、それだと会社から
    「仕事ないからしばらく会社来なくっていいよ
    もちろん仕事してないから給料0ね」
    って悪用されて正社員の意味がなくなるぞ
  222. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 09:01 | URL | No.:1093651
    1回の私用と1回のやらかしでクビになるようなシビアな会社なら
    どっちにしろよく訓練された会社畜生でなければ直ぐクビになるよ
  223. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 09:03 | URL | No.:1093652
    ※221
    そのケースなら、会社都合による休業だから休業手当で少なくとも給与の6割がもらえるよ。
    働かずに金貰えてラッキーじゃん?
  224. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 09:13 | URL | No.:1093653
    いや、無給欠勤がタブー化してる風潮に問題があるだろ。

    無断欠勤やスケジュール調整の利かない直前の欠勤申告がマイナス評価になるのは仕方ないにしても、余裕を持って申告した欠勤であれば、1日分の給料が無くなる以上のペナルティを課すのは不当。
  225. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 09:20 | URL | No.:1093656
    >>196
    お前が海外経験が無いのは良くわかった
    海外でプライベートより仕事優先したいって発想なんてほとんどねーよ
    プライベートを制限されるなら、会社辞めるような文化の方が多い
    一度ヨーロッパ辺りで仕事してこい。日本人の畜生根性か異常だって気づくから
  226. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/04(土) 09:28 | URL | No.:1093658
    社会のルールを守らずに学生の気分で休んだんだろ
    自覚無いから上司が無能 ってかさ、この時期に平気で
    首切ったら査定響くと思うんだがな 半年待てよw
  227. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 10:01 | URL | No.:1093664
    ※216が全てだな

    そもそも、会社は新人に就業規則を説明したり見せていたのかなぁ。
    就業規則を知ってれば休暇や欠勤の事前申請期間、条件も解っているはず。それでこの新人の態度だったら新人が問題。
    ただ、会社のローカルルールや暗黙の了解を常識と言っちゃう奴は問題外。

  228. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 10:07 | URL | No.:1093666
    とりあえず休んだらどうなるか?というプロセスを示してそれでもっていうなら、と言っておこう。
    これで休もうもんなら解雇だけどどうする?ってね。
  229. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 10:09 | URL | No.:1093667
    それまでも寝坊で遅刻とか無断欠勤ちょこちょこやってたんじゃないのかなと察する
    2回でNGとかないわい
    結婚式で云々とか勤務態度真面目だったら
    上司も考えてくれるぞ
    有給はだめでも欠勤でとか
  230. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 10:19 | URL | No.:1093668
    冠婚葬祭で休みとれんのか
    ブラックやのー
  231. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 10:43 | URL | No.:1093672
    せめて一月前に言っておけば都合付けてもらえたんじゃないんかね
  232. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 10:46 | URL | No.:1093673
    なんかこの件で社蓄とかブラック言ってる連中って日教組と同じ臭いがするわ
    とりあえず会社のルールくらい守ろうね
    嫌なら辞めてね
  233. 名前:名無し #- | 2015/07/04(土) 10:50 | URL | No.:1093674
    ※229
    創作じゃなければ
    欠勤扱いや有給の前借りとか色々融通効かせてくれるしね
    本採用にする気がない程度の評価で、これを機会にってことだろうね
  234. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 11:09 | URL | No.:1093680
    バイトじゃないんだからww二日前に言うとかアホ通り越して知障レベル
  235. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 11:16 | URL | No.:1093681
    有給なかろうが普通に休ませりゃいいじゃん
    つーか、これでクビってどういうこっちゃ
  236. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 11:25 | URL | No.:1093682
    こんなの一部のアホのレアケースなのに真に受けて擁護するニートwwwww
  237. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 11:55 | URL | No.:1093685
    結婚式の日だけならまだしも次の日まで体調不良を理由に休むなら「試用期間中」にさよならするのは当然だなw

    「体調不良」が理由なら当日に連絡したんだろうし
    いきなり2連休取られたら同僚の負担もキツイでよ?

    試用期間中に同僚にも会社にも迷惑かけてりゃクビにもなるよ

    擁護してる連中は「自分が経営者や責任者だったら」という視点が抜けてる
  238. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 12:01 | URL | No.:1093686
    結婚式じゃなくても、病院見舞いとか、
    家族が倒れたとか、危篤とかでもクビになるのかよ! 
    って理屈になるよなw

    こんな場合上司はどんなツラして休むんだろうな?
  239. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 12:32 | URL | No.:1093692
    有給が理由によって断られるゴミ文化って日本だけなの?
  240. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 12:40 | URL | No.:1093693
    ※200
    だな
    理由を聞かされる側からすれば一日程度の休みなら嘘か本当なのかは正直どうでもいい
    仮に嘘つくとしても上手く嘘付けよって思うわ
    コイツは上司に逆切れ+二日目寝坊欠勤という醜態さらしたから問題なだけだろ

    ※225
    お前が読解能力が無いのは良くわかった
    ※196はあまりに非常識な奴は日本に限らず海外でもクビにされるって指摘なだけで「だから日本人は滅私奉公で働け」なんて一言も書いてないだろ
    しかも最後の一文で「会社に不満があれば文句言えばいい」って書いてんじゃん
    この※をどう読んだら社畜マンセー文章になるんだ?
    もっと言うと別に世界はヨーロッパだけじゃないし、ギリシャ見ても分かる通り同じヨーロッパでも労働価値観が違う国々あるだろ
    ヨーロッパ(失笑)なんて漠然とした記述じゃなくて、どこの国でどういう企業でどれ位の期間で・・・みたいな詳細を書いてくれよ
    まぁお前が本当に海外勤務したことあるかなんて証明しようがないけどね
  241. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 12:44 | URL | No.:1093694
    ※223
    社員の無給欠勤を認めるなら、会社も無給休暇を設定する権利を要求するはず
    そうなれば解雇したい社員に対して、有給休暇の他に無給休暇の日数を設定して、
    全て消化すること義務づけるとかするだろうね
  242. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 12:49 | URL | No.:1093696
    ※238
    それ屁理屈ね

    見舞いはまだしも倒れたとか危篤とか緊急事態だから例にならん
    見舞いだって事前に申告できるし、危篤の場合も「家族が危ない状態なので急に欠勤するかもしれません」って相談できるよね?

    2日前に友人の結婚式を理由に欠勤申請と
    嘘をついて二日間休む
    この二つの非常識に対する例にはそぐわない
  243. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 13:01 | URL | No.:1093699
    親族じゃないんだし、行かなきゃよかったんじゃ
  244. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 14:02 | URL | No.:1093711
    逆に給料発生させず休むんだからいいんじゃね?
    ましてや試用期間なら大事な仕事任せる前だから居ても居なくても大丈夫なんだし

    てか面接の時に「わかってる限りで都合悪い日はありますか?」って聞かないの?俺はだいたい聞かれてきたけど。その段階で○日は結婚式があるのでって言っておけば済んだだろ。二日前に言うのはよくない
  245. 名前:芸ニューの名無し #- | 2015/07/04(土) 14:05 | URL | No.:1093712
    >「まぁどうしてもってなら別の口実作っといてやるけど今回だけだぞ?
    あと大事な事だと思ったらもう少し早めに相談してくれ」ぐらいは結構やるけどな
    うちの会社がヌルいだけなのか

    ヌルくねーよ
    人を大事にする企業は伸びる
    つまり、より利益になる方法だよそういうのは
    甘えとの線引きをして、そこは諭すようにすればいい
  246. 名前:芸ニューの名無し #- | 2015/07/04(土) 14:07 | URL | No.:1093714
    自分で考えもせず、変な「社会の常識」って固定観念を持ち続けるヤツこそ害悪

    状況に応じて、人の機微に対して上司が声をかけてあげること
    甘えは諭すべきだけど、相手を突き落とすようにしてもなんの益も無いからな
  247. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 14:13 | URL | No.:1093715
    結婚式の欠勤も許さない会社なんて
    むしろクビになって良かったじゃん
  248. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 14:19 | URL | No.:1093719
    入社の段階で結婚式の日くらい決まってるだろ
    最初に折衝しておけば何とかなっただろうに
    試用期間で2日前に言い出すほうがありえんし、クビは妥当
  249. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 15:34 | URL | No.:1093744
    一日目はまあ日当分は出ないとしても注意だけで済ませてもらえたかもしれないのに、二日目の寝坊で自ら留めを指してるわなw
  250. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 15:36 | URL | No.:1093745
    有給なければ休ませないってのもおかしいけどね
    無給にすればいい
  251. 名前:           #- | 2015/07/04(土) 16:57 | URL | No.:1093769
    >>95
    やべぇ、こんな事言われたら一生その上司についていきそうだわw

    実際新人なんて1日休もうが業務に影響ないから、そのぐらいの調整つける上司が有能なんだろうな
    もっとも、この新人くんじゃそういう気遣いも気が付かないだろうけどw
  252. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 17:05 | URL | No.:1093770
    ※5
    何で水曜休みなら会社人でないんや?
    水曜が休みや一流企業でもあるわ

    ちっとは社会の出て働け
  253. 名前:名無し #- | 2015/07/04(土) 18:31 | URL | No.:1093790
    てか社会出てる奴もこの問題が有給・無給休暇云々じゃなくて2回の無断欠勤に対して解雇っていう処分を下したことだってくらい分かんだろ
    たとえ試用期間でも立場は正社員に準じてるからな
  254. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 18:42 | URL | No.:1093793
    >>225
    違うだろ
    プライベートを大事にするのはいいけど常識とルールを守らない仕事のやり方をしてたら海外のほうが簡単にクビになるって事だよ
    ちゃんと前もってお願いする形で申請するのが常識だtって事だ
    今回クビになった新入社員は常識の欠片が1片も見当たらない言動と行動ばかり、こんな奴が海外企業だったらすべて許されるってのが間違いだろって話だ
  255. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/04(土) 18:54 | URL | No.:1093799
    ゆとり君達の脳内って自分にとって都合のいいようになる事が正義としか考えてない常識知らずばかりなのなw
    何が問題だったのか重要な事をまったく考えず結婚式参加に休みをくれなければブラックだと騒いでる
    1.入社前から結婚式参加の誘いを受けて日取りもかなり前から判ってるなら何故2日前なんて直前に申請するのか?
     家族・親類の急病とかでも無いんだから非常識
    2.断られて逆切れして上司に暴言ってのはどうなんだ?
     上司は当然年上であり先輩であるし目上の人に喧嘩売るのではなくお願いするという事が何故出来なかったのか?
    3.その日は結婚式がある事がすでに判ってる、そして都合良く体調不良で2日間休む
     あきらかに結婚式行って→2次会→二日酔い
    って身勝手過ぎる行動に非が無いのか?こいつに仕事を任せられるか?ってのを問いたい
    ブラックな会社は問題だけどモンスターブラック社員は他の社員にも迷惑かける分大問題だと思うぞ
  256. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 19:04 | URL | No.:1093800
    どんな仕事しているのか知らないけど、友人を結婚式に呼ぶなら土日に結婚式挙げればいいのに。
  257. 名前:  #- | 2015/07/04(土) 19:09 | URL | No.:1093802
    今のゆとり、~27歳ぐらいまでは社会に甘えまくって生きてきた奴らだから甘やかすと会社に必ず大きな損害を与える。
    何かを認めて欲しかったら信用と貢献の実績が必要ってことをガキの頃に学んでなかったんだろうね。本当に使えない。中国人か中途のニートの方がマシだよ。
  258. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 21:42 | URL | No.:1093834
    うーん、うちの会社ならどうかなあ
    新入社員で入ってから6ヶ月は有給つかないけど結婚式だったら
    無給の休みを申請したら休み自体はとれそう
    ただ有給以外の休みは査定に関係するから多分同期よりボーナスの額が下がるかな
  259. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 22:37 | URL | No.:1093853
    採用が決まった時点で相談しない新入社員が馬鹿すぎる。さすがにこれ釣りだろ?
  260. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 22:47 | URL | No.:1093856
    上司に「芝居」する気を無くさせるような口論だったんだろ。
    まっすぐというか、馬鹿と言うか・・・
  261. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 22:49 | URL | No.:1093858
    1日目はともかく、2日目は体調不良の申告で欠勤してるのになぜ寝坊だとばれたんだろ?
  262. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 22:53 | URL | No.:1093861
    常識がいつまでも通用すると思うなよオッサン
    ゆとりを上手く扱えない会社に未来は無い
  263. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 23:14 | URL | No.:1093866
    海外のこと言ってる奴がいるが
    海外の方が決まったバカンス以外に休むことについては厳しいぞ。
    海外勤務の知り合いが「クリスマスウィークじゃなく
    年末年始に日本で家族と過ごしたい。
    29~1/3の6日間休みくれ」っつったらクビになったらしい。
  264. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/04(土) 23:16 | URL | No.:1093868
    労働契約って定められた時間に労働力を提供しますよってことだぞ
    だからこそ労働者を不当に拘束しないよう法令が制定されている
    無給なら休んでいいとか債務不履行のクズじゃねーか
  265. 名前:  #- | 2015/07/04(土) 23:37 | URL | No.:1093872
    馬鹿正直に友人の結婚式と申告するのが悪い
    寝坊は言語道断
  266. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 00:29 | URL | No.:1093883
    友達の結婚式だから休めなくて仕方ないとか言ってる人は、大切な友達とかいないんでしょうね。
    美容師や営業職などの方で平日式を挙げる人もいます。
    こんな会社これからなかなか休めないだろうし、クビでよかったと思います!
    投稿者さんもなんだから寂しい人なんでしょうね、お気の毒です
  267. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 00:33 | URL | No.:1093884
    普通水曜日に結婚式やるかね?祝日だったという可能性もあるかもしれないけど。
  268. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 00:35 | URL | No.:1093886
    ※264
    ノーワーク・ノーペイでしょ?債務不履行じゃないよ。
  269. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 01:09 | URL | No.:1093905
    アホくさ
    結婚式ごとき行けないくらいで友情壊れる程度の友人かよ
    家族でもあるまいし仕事優先に決まってんだろが
  270. 名前:あ #- | 2015/07/05(日) 01:38 | URL | No.:1093916
    社会のルール守ってないのはどっちだよって話だよ。

    社内規定が正義なんだぜ?そういう契約で働いてるわけだし。
    そして、2連続ウソバレバレの欠勤したうえ新入社員なのに先輩と口論になるって、常識的におかしいでしょ。休暇申請も遅いし。

    みんながみんな好きな時に休んだら、その会社信用なくなるで。
    今回の件、1か月以前に申請してたら通ったかもしれないのに。報連相遅すぎや。
    あと、気に食わなければブラックだ、社畜だってワガママすぎでしょ。
  271. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/05(日) 02:01 | URL | No.:1093925
    生まれる国を間違えたなw海外なら許されてたw
  272. 名前:名無し #- | 2015/07/05(日) 02:14 | URL | No.:1093928
    ・試用期間中
    ・二日前に親族でもない結婚式での休む事を相談
    ・会社側が認めなかったからと無断欠勤
    ・寝坊で遅刻しても仕事来るき無し
    バイトならいいけど、社員としてはクビだわな
  273. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 06:34 | URL | No.:1093960
    社畜ジャップの分際で仕事休むとかなめてんの?
  274. 名前:名無しビジネス #Fm81lUyk | 2015/07/05(日) 07:45 | URL | No.:1093965
    うちの会社は試用期間中でも有休使えるが、駄目なところが多いのか?
    ちなみに有休なしでも休めるぞ。給料とボーナスに響くけど。
  275. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/05(日) 09:29 | URL | No.:1093983
    これは有給云々ではなく
    上司の命令を聞けない者を正社員には出来ない・・
    今後の業務命令でさえ私的理由で拒否することが予想され、

    「 部下として使えない 」ということだろ
  276. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 09:44 | URL | No.:1093991
    そんなの会社の裁量次第だからなぁ
    別にこの会社だって親族の結婚式なら休めるし、友人の結婚式だって有休使えば休めるみたいなんだから普通の会社だと思うぞ

    何ヶ月も前から決まってることを直前になって申請する時点で社会人としては問題だし、上司は形式上も指導の意味でも認めないことを示す必要があると思う
    その上で新人が直前申請を謝罪して、親友の結婚式なのでどうしても参加したい旨、マイナス評価になることは覚悟している旨、失点を挽回するべくより一層頑張る旨を伝えていれば黙認してくれる可能性もあったんじゃないかな
    少なくともその一件だけでは解雇にならないよ
    上司と口論・虚偽申告・連続無断欠勤が合わさったから本採用を見送られたんだろ?

    あと無断欠勤を誤解している人が何人かいるけど、上司の許可なき欠勤は無断欠勤だからな
    無給欠勤だって病欠みたいな社内で定められた内容以外は認められなくても仕方ない、休みたきゃ有休使えという話
  277. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 11:52 | URL | No.:1094016
    葬式と結婚式休めない会社はクソ(繁忙期とかそれなりの理由があるなら別
    会社なんて大事な友人達との付き合いより優先するもんじゃない
    まぁそれはある程度の余裕をもって言った上での話だけどな(葬式とか急に入った場合は別
    該当週の月曜とか流石になめくさってるわ
    ましてその次寝坊とかw
    結婚式云々は別にしてこいつはクビになって当然の人間
  278. 名前:名無しビジネス #Lg7mpslk | 2015/07/05(日) 12:29 | URL | No.:1094031
    「試用期間は正社員じゃないから結婚式も葬式も出られなくて当然」などと言ってる輩は一度世間の常識を疑ってみろ。

    待遇は別に賃金だけじゃない。
    雇用の条件の違いで冠婚葬祭もまともに休めないなんて考え方がまかり通る方が非常識。

    ただ嘘はよくない。
  279. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 13:54 | URL | No.:1094053
    ※278
    自分の非常識は棚に上げて悪いのは社会って、お前朝日新聞的な発想だよなw

    結婚式なんて普通は何ヶ月も前から分かってるはずなんだから、もっと余裕もって相談しとくべきところを二日前に申請+逆切れ+無断欠勤なんて非常識すぎる事しでかしたってのが争点だろうが

    脱社蓄がしたくて社長役員全員外人の外資中小に転勤したけど、こんな新人いたら俺の会社でも即刻クビだわ

    海外企業ならありのまま好きに休暇とれるなんて思ってたらマジでお前やばいわ
  280. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:06 | URL | No.:1094061
    嘘をつくならつくでいいけど
    つきとうせない時点で駄目社員だからなぁ。

    秘密を守れないとなると会社の重要事項は無理。

    今後のトラブル要因。早めに切って正解。

  281. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:08 | URL | No.:1094063
    さらに本人の弁も結婚式の方が先に予定が決まっていたことを理由に上げてる。

    であれば決まった時点で申し出るべきだった。

    入社後に結婚式の連絡があった場合は断るといってるわけだしね。
  282. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:39 | URL | No.:1094075
    なんてブラックな会社www
    普通は欠勤扱いになって
    給料が基本給から減らされるだけなのに
    何故揉めたのかが分からない
  283. 名前:名無しビジネス #EBUSheBA | 2015/07/05(日) 15:05 | URL | No.:1094083
    新人「明日休みたいんですけど」
    俺「ん?急だな、家族の不幸とかなのか?」
    新人「いえ、私用で・・・」
    俺「うーん、私用じゃ明日忙しいし原則だめだなあ 何があるの?」
    新人「もういいです」

    ちゃんと説明したり熱持ってお願いされたりすりゃ大抵はOKするんだけど、こんな感じでスッと引いて裏でものすごい悪口言われてたわ
    飲み会でそれにちょっと触れたら「あなたがダメって言ったんですよ!ダメって言われたらもう何も言えないじゃないですか!!」って逆ギレされたんだけどこれ俺が老害なの?マジで若い年代に聞きたいんだけど。
  284. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:54 | URL | No.:1094105
    >283
    土日などの規定日以外に与えられている正当な休暇で、クレームなど社外事情が絡まない限りOKを出して、理由はプライベートに関わるので説明は要らない。

    「原則だめ」(会社/上司としての力を行使)しているのと、お願いされたぐらいでできるようなものなら最初から断るな。
  285. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:26 | URL | No.:1094152
    >「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」

    これはどう考えてもアウト
    ならその友人に雇ってもらえって話
  286. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 20:23 | URL | No.:1094167
    ブラックって会社が叩かれる意味がわからん
    何のために社内規定があると思ってるんだか
    会社勤めの経験がない奴多すぎ
  287. 名前:  #- | 2015/07/05(日) 21:02 | URL | No.:1094182
    有給無いから休んじゃ駄目ってのはおかしいよ。当日じゃなく2日前に言ってる訳だし、どうしても休んでもらっては困る理由も無いでしょ。
    もちろん欠勤としてのペナルティは科せられる訳だし、それで十分じゃないの?
    ただ問題は2日目の方で、これは全く擁護できない。飲み過ぎて体調不良なんだろうけど、酒を飲まない人間からすれば甘え以外の何ものでもないよ。
    時折会社の重役でも二日酔いで休む人いるけど、役員報酬没収して欲しいくらい。
  288. 名前:名無し春香さん #SFo5/nok | 2015/07/05(日) 21:38 | URL | No.:1094209
     これって、かなり職種によると思うんだよ。
     すぐに穴が埋まるような職種なら問題ないけど、そうでない職種だったら二日前の申請が通らないってのも無理はないよ。そういう業態じゃないんだから。
     会社って言葉で一切合財一緒くたにしてる人がいるけど、物によるとしか言えない。

     まあ、そんな話をするまでもなく、理由を偽って休み、翌日にさらに無断欠勤じゃお話にならないんだけども。
     解雇が妥当かはさておき、こんなの中高生の部活でだって通用しないレベルのお話です。
  289. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 00:53 | URL | No.:1094298
    結婚式の出席ってかなり前からわかってるよな
    多分、新人は事前に上司に伝えずに2日前にいきなり切り出したんだろうな
  290. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 09:24 | URL | No.:1094388
    ( ´,_ゝ`)プッ
  291. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 11:10 | URL | No.:1094415
    ※287
    社会の事わかってないニートと学生が多いか読解力がない奴が多いのかその辺は不明だが
    普通の体調不良だって自己管理ができてないって評価されるのに、何ヶ月も前からわかってる友人の結婚式を直前で申請
    会社がどうこう言うより常識的におかしいでしょ、しかも本人試用期間、報連相は大事だよ
    下手したら就職決まった時点で、試用期間に大変申し訳ありませんがこの日だけはどうしても休みたいのですがって言っていいレベル
    そもそも平日の昼間に結婚式あげる友人もおかしい
    多分割引プランとか平日休みの職なんだろうけど、普通招待客の都合考えるのが当たり前
    会社休んで披露宴優先するような友人がいたら逆に説得するわ、祝いなら2次会でも3次会でも後日でもしてくれって
  292. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/07(火) 07:08 | URL | No.:1094733
    新入社員に社会人としての常識なんてあるわけがないのであって、徐々に学んでいくよね。
    それを待たすして切るってことは、この会社には社員を育てる能力は無い。辞めて正解。
  293. 名前:名無し++ #- | 2015/07/10(金) 04:58 | URL | No.:1096184
    これで日本がーって言ってるやつって一体どんな仕事してんだろ。
  294. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/10(金) 15:34 | URL | No.:1096472
    二日目の寝坊は明らかに飲み過ぎたからだろうな……
    「それでも俺行きますから、入社前からの約束なんで」←だったら半月以上前に相談くらいしとけよwww二日前ってwww
    この有り様では切って万々歳ですわ
  295. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/12(日) 07:48 | URL | No.:1097792
    その後の寝坊で欠勤は自分からクビ切られにきてて擁護できんわ
    友人の大事な結婚式か知らんが自分だって大事な仕事の試用期間中なんだから、せめて酒を控えて翌日以降は寝坊せず真面目にするべきだった
  296. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/16(木) 13:07 | URL | No.:1099671
    業種の都合平日に結婚式するのはまぁいい
    それに友人を招待するもよし
    その友人が入社したてで
    どうしても会社を休めなければ断るもよし

    それで、あいつなんでこねーんだよ とか
    どうしてもいかなくちゃいけない とか
    休めない会社が悪い とかいうから話がおかしくなる
  297. 名前:優しい名無しさん #- | 2015/08/05(水) 17:22 | URL | No.:1107998
    1日目は個人的には許せるけど2日目が完全にアウト
  298. 名前:名無しビジネス #- | 2015/08/18(火) 14:36 | URL | No.:1113570
    これで自爆テロが多発するようなことがあれば
    常識の方が変わってしまうかもしれないね
  299. 名前:名無しビジネス #- | 2015/09/08(火) 16:45 | URL | No.:1123662
    >>1が一日目のほうをdisってるけど,ふつうに考えて二日目の方がアウトだろ.
  300. 名前:名無しビジネス #- | 2015/09/20(日) 09:15 | URL | No.:1128349
    有給ないからとかw
    無給になるだけだろw
  301. 名前:名無しビジネス #- | 2015/10/13(火) 18:04 | URL | No.:1138794
    ルールはルールだけど、他の面で能力や人望を見せていれば、上司の裁量で多少は黙認も可能だろうよ。
    それこそ>>95みたいにな。

    でもさ、2日前に突然言い出すとか、しかも強行欠勤した挙げ句に翌日も二日酔いで欠勤とか、明らかにダメ人間じゃん。
    そういうのは、ルール通りに懲罰対象にするのは当たり前よ。
  302. 名前:名無しビジネス #- | 2015/10/13(火) 18:09 | URL | No.:1138796
    ※292
    あまりに非常識すぎる山猿をイチから育てるのを会社に期待するのは勘弁してください。
    今の大卒なんて、高卒と能力変わらず、むしろ4歳年取ってる分、精力的に勤労できる残り年数が少ないんだよ。
    それでも大卒を採るのは、4年間遊んでいる間に世間擦れして普通の常識や対人能力を学んでいるという見込みがあるからだ。

    常識の範囲内で誠意と礼節を尽くして、それでも会社が無体な待遇をしてくるのなら唾吐いて辞めるのもやむなし。だがこのケースはそうではない。
  303. 名前:名無しビジネス #- | 2015/10/24(土) 11:17 | URL | No.:1142487
    クビと言うか、試用期間だけで終了、本採用ナシってところじゃね。
    二日目、飲みすぎて寝坊は流石にアカンわ。
    一日目の結婚式も、採用初日か、もしくは日取りが分かった時点で上司に「誠に申し訳ありませんが、○月○日は友人の結婚式のため、休ませてください」と言っとけば、まだカドは立たなかっただろうに・・・
  304. 名前:名無しビジネス #- | 2015/10/25(日) 15:59 | URL | No.:1143148
    正社員ならこんな簡単に首切れねーよ
    仮に無断欠席でも2日程度じゃ無理
    ましてやそれが見え見えの嘘でも体調不良って連絡してるんだからな
    この社員が労基に駆けこんだらアウト
    堂々と会社に反論するような奴だから確実に駆け込むだろうな
  305. 名前:名無しビジネス #- | 2015/11/02(月) 23:31 | URL | No.:1146584
    日本人て仕事するために生きてるんですかねえ
  306. 名前:名無しビジネス #- | 2016/02/06(土) 08:16 | URL | No.:1185402
    俺は前の会社で、飛び石連休の2日休めば7連休になるって時、有給休暇を願いでたら
    全然忙しい時期でもなかったのに
    「みんな、休みたくても我慢してるんだぞ」と課長に言われ
    「じゃあ、課長も休みましょうよ!」と誘ったことがある
    課長が心底呆れた顔してハンコくれたよwww

    実際、飛び石連休に出社した同僚に聞いたら、同じ会社の違う部署からの電話はあっても、外部からの電話ゼロだったとか
    その翌年から、飛び石連休は各課で電話番一人いれば、あとは有給休暇オッケーになってたな

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