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元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1436015298/
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:08:18.338 ID:d018yP560.net
 KDDIは全社員1万4千人を対象に、
退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。
11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、
残業が目立つ部署には是正が勧告される。残業時間総量の削減だけでなく、
1日のうち一定時間、休むことを重視する。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ03HYS_T00C15A7EA2000/

ホワイト企業様じゃぁぁぁぁぁぁぁぁ


2 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:08:42.741 ID:YgXCoWOqa.net
いいなぁ 

 
4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:09:19.094 ID:jJFfBJ0E0.net
転職しようかしらん

 
3 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:09:14.203 ID:MLXZWW2fa.net
なお現実
上司「おいなんか言われるからタイムカードだけ押しとけ」


 
12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:09:58.733 ID:d018yP560.net
>>3
悲しいなあ 
 
 
40 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:18:01.992 ID:J63fbU+c0.net


 
16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:10:44.365 ID:+HZpfImm0.net
KDDI「会社の電気代節約のため仕事は家でやれ」

 
21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:11:24.725 ID:MLXZWW2fa.net
>>16
もしくはこれだな 
 
 
24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:12:09.048 ID:cCACag6G0.net
>>16
真意がそうであってもこの方がいいわ

 


18 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:10:48.852 ID:L3sS7B/D0.net
形はどうあれ残業規制って普通だろ
 
 
20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:11:16.575 ID:CFwIttDA0.net
>>18
ていうか残業無いのが普通なんだよなぁ 

 
29 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:13:08.099 ID:8SVrGOua0.net
別にこれ普通じゃね?
どんだけブラックなんだよ
 
 
32 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:15:40.355 ID:d018yP560.net
え・・・これ普通なんか?
 
 
14 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:10:09.289 ID:f3GOPchE0.net
4時間残業はできるのか…
 
 
13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:10:02.967 ID:GeQZ7hYOd.net
総務の余計な仕事増やすなや
それが出来ないから現状なんだろ


15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:10:34.762 ID:Q1VzQUIU0.net
バカだねぇ
効率悪い日本人がやっちゃだめだろ
無能日本人は労働時間で補わないと国際競争力なくなるぞ



 

7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:09:31.670 ID:nnL3JItp0.net
auショップ勤務派遣ぼく「えっ」

 
61 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:44:19.504 ID:nnL3JItp0.net
ショップ店員はまず40超えるぞ
そもそも開店から閉店までいるだけで休憩入れても9時間経つし

 
49 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:22:38.057 ID:yHudirlx0.net
これって地方ののauショップ店員って含まれて無いんだろうな…

 
51 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:23:26.777 ID:nnL3JItp0.net
>>49
ショップにKDDIの社員とかいないし 

 
50 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:22:44.227 ID:5BcUFF40a.net
KDDI『auは別だからショップ店員は働けよ』
 


 
27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:12:21.719 ID:YCBYne6Ip.net
もし営業が夜の11時まで残業したとして
次の日の朝9時にクライアントとの打ち合わせが

入ってる場合はどうなんの? 
 
 
39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:17:54.053 ID:TjdZ4n9C0.net
>>27
前の夜10時にタイムカード押す
次の朝10時にタイムカード押す
どっちか好きな方を選ぶだけ


36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:17:14.433 ID:RmweFkwH0.net
普通に8時始業で5時終業だったら15時間空くけどね
これでホワイトとか言ってる奴どんだけブラックで働いてるんだよ

 
48 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:21:24.108 ID:ymVExCLgd.net
でも18時に退社しても11時間後って5時じゃね?
そんな時間に出勤するやついなくね?


56 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:36:53.355 ID:F6KfXKXG0.net
年間残業300って少ない?多い?
実際自分のとこがブラックかわからん

 
57 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:37:37.615 ID:Z5ZZ4W51a.net
月残業40超えたら間違いなくホワイトではない

 
58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:40:40.399 ID:oMLRWJNt0.net
月残業40って意識しなくても越えてない?
てか安定して80前後ふらふらしてるもんじゃないの?


60 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:44:11.411 ID:8SVrGOua0.net
40超えても残業代全部出ればホワイト




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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 13:44 | URL | No.:1094047
    土方のワイ、12時間後には現場へ到着してるもよう(白目)
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 13:55 | URL | No.:1094054
    実際はサビ残が増えるだけなんだろうな
  3. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:03 | URL | No.:1094057
    >なお現実
    >上司「おいなんか言われるからタイムカードだけ押しとけ」

    KDDIがタイムカード?
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:05 | URL | No.:1094059
    まあ最近はシンクライアント端末も普及してきましたしね
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:13 | URL | No.:1094066
    忙しいときは終電近くまで残業するけど、他の日はほぼ定時で終わると思うんだけど・・・
    いつも残業したり、ましてや部署内の社員全員残業してたら、業務の見直ししないといけないと思う。
  6. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:28 | URL | No.:1094068
    こういうの結局は時間が足りなくなって本人の意思で早く出社するようになるよ
    時間の方は、出社より遅い時刻で記録して
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:31 | URL | No.:1094069
    そもそもタイムカードじゃないだろ
    PCのログオン時間で管理してるんじゃないの
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:31 | URL | No.:1094070
    出退勤を紙ッぺらですましてればいいが
    パソコン管理してたら
    押しとくとかができないんだよね
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:33 | URL | No.:1094071
    うちの会社は休日も部下を家に呼んで仕事するようなひとじゃないと出世しない。
    私は嫌気がさして割り増し退職金で早期退職しました。
    もちろん独身です。
  10. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/05(日) 14:34 | URL | No.:1094072
    そんな事言ってたら仕事にならんですよ。
    そもそも残業って概念すらないんだから。
    一方で、仕事がないとウィークデイでも遊んでるんだけど。
  11. 名前:   #- | 2015/07/05(日) 14:38 | URL | No.:1094074
    社内通達だけじゃすまないって相当ブラックなんだな
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:40 | URL | No.:1094076
    11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、
    残業が目立つ部署には是正が勧告される

    月10日まではおkということやぞ
    9:00-23:00
    9:00-21:00
    9:00-23:00
    9:00-21:00
    これのローテーションになるだけじゃん
    これに休日出勤いれて 月100時間残業だな
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:43 | URL | No.:1094077
    >そんな事言ってたら仕事にならんですよ。
    >そもそも残業って概念すらないんだから。
    >一方で、仕事がないとウィークデイでも遊んでるんだけど。

    おんなじだ。仕事の状況が変わっても同じ時間働き続けるっておかしいよ。
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:45 | URL | No.:1094078
    何をどうしようが殆どの国民が畜生根性で生きているうちは改善なんかしない
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:50 | URL | No.:1094080
    冷静に考えたら普通だった
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 14:51 | URL | No.:1094081
    家族持ちの男は身を削って仕事をするのは普通だよ。
    それが嫌なら家族は持つなってこと。
  17. 名前:縲? #- | 2015/07/05(日) 14:58 | URL | No.:1094082
    タイムカードなんか大企業は使ってねぇよ。
    11時間とはまた微妙に良い時間だな。
    まぁそんなもんだろ。
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:07 | URL | No.:1094084
    非管理職はタイムカード使ってる企業がほとんど
    会社には勤務時間を管理する義務がある
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:09 | URL | No.:1094085
    なんつーか
    どこの企業も残業減らせって命令するだけ
    人増やすとか抜本対策しろよ
  20. 名前:名無し++ #- | 2015/07/05(日) 15:10 | URL | No.:1094086
    >16
    そうやってハードルあげまくったのが今の少子高齢化社会なんですが・・・
    稼ぐ稼がないに関わらず時間がなけりゃ結婚相手も見つけられないじゃない。
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:10 | URL | No.:1094087
    「退社後11時間で出てこい」ってことだろ
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:15 | URL | No.:1094088
    16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2015/07/04(土) 22:10:44.365 ID:+HZpfImm0.net
    KDDI「会社の電気代節約のため仕事は家でやれ」
    ----------------------------

    KDDIが自宅持ち帰りさせると本気で思ってるのか
    ニートの常識の無さは怖いわ
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:15 | URL | No.:1094090
    >>20
    まさにそれが少子化の最大原因だよ
    昔はろくに稼ぎが無くてもみんな結婚してたから
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:16 | URL | No.:1094091
    11時間?
    当たり前だろ、むしろ少ないわ
  25. 名前:名無しさん #- | 2015/07/05(日) 15:19 | URL | No.:1094092
    >>27,39
    タイムカードじゃなくて無能の烙印を押されるんやで(ニッコリ
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:27 | URL | No.:1094093
    普通の正社員なら、19時から19時半くらいまで残業あたりまえじゃない?
    そうすると月40時間くらいはあたりまえになっちゃうんだよ。
    ネット民は17時退社って本当にしてるの?
  27. 名前:  #- | 2015/07/05(日) 15:28 | URL | No.:1094094
    ニートは働かない言い訳がなくなるのが怖いんやな
  28. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/05(日) 15:32 | URL | No.:1094096
    残業するのは無能の証だから欧米では残業は無い事になっています。
    でも、ほとんどの人は短期契約だし、成果報酬なので早朝出社とか普通です。日本人は働き過ぎでは無いけど、働いた報酬が低過ぎるのです。低い報酬でも少ない労働時間か、多い労働時間で高い報酬かの選択肢が無いのが問題です。
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:34 | URL | No.:1094097
    欧米では・・ってやつ
    何でもすぐ信じてしまう頭が不自由なひとが多い
  30. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/05(日) 15:35 | URL | No.:1094098
    下請けとか協力会社の常駐組みが割りを食うだけだな。
    キックオフミーティングの前に無茶なリミットだって
    分かるプロジェクトが多すぎなのが一番の原因。
    進捗の速度自体はどうやったってこれ以上改善できんのだから
    計画の組み方自体を変えろよ。
  31. 名前:774@本舗 #- | 2015/07/05(日) 15:39 | URL | No.:1094099
    KDDIレベルなら、PCの起動時間とか社員証の入退記録で管理してる
    本気でやろうと思えばできる
  32. 名前:あ #- | 2015/07/05(日) 15:41 | URL | No.:1094100
    自分に照らしてみると、そもそもこのルールに引っかかる事態というのが年に1度もない。
    けれど、引っかかるようなときって、最大級の緊急懸案が来ている時だから、このルールがあったら対応に困るだろうなぁ。
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:42 | URL | No.:1094101
    場所によるがICカードの扉開閉で入退出タイムも管理してるからタイムカードでも完全に間違いではない
    それと実際は社員は一部でほとんど派遣だから
    派遣に自分は残業できないから後よろしくね~って仕事ふって終わりじゃねーか
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:43 | URL | No.:1094102
    11時間というと、9時に出社と考えると、22時か
    つまり、毎日22時退社で9時出社しろということね
    これがホワイトとか言われちゃう時代なのか、恐ろしいな
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:44 | URL | No.:1094103
    欧米では残業は無能の証なので残業時間と付けずに業務しています
    これを日本ではサービス残業と言います
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 15:59 | URL | No.:1094106
    うちの会社は半歩合制だから、みんな残業や休出頼むとむしろ喜ぶんだがなぁ。
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:01 | URL | No.:1094107
    会社によって一日の勤務時間を8時間としているところがある

    9:00~18:00が定時とすると19:30まで残業しても1.5の残業で平日換算22日としても月残業は33時間で
    40時間には到達しない

    というか7.5時間勤務のとこも17:30~18:00は休憩時間扱いで残業に含めないんじゃね?
    ウチの会社はそういう社則になってる
  38. 名前:んー #- | 2015/07/05(日) 16:02 | URL | No.:1094108
    せめて12時間にしてほしい。

    極端すぎる残業を排除しているだけだ。
    PM10時に退社したらAM9時出勤可能になってしまう
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:03 | URL | No.:1094109
    よく街中にあるauのショップにいるのは
    派遣かバイトだけだからな
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:09 | URL | No.:1094110
    auの番号案内やってたけど、交通費すら出なかったぞ。
    今回の話も「社員」限定だろうな。その分非正規はがんがん使い倒されると予想
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:11 | URL | No.:1094111
    業務用端末持たせて家でも仕事出来るようにしてるからな。今もやってるかは知らんが。
  42. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/07/05(日) 16:12 | URL | No.:1094112
    タイムカードだよ!錆残だよ!
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:13 | URL | No.:1094113
    まぁタイムカードはねーよな
    勤怠管理システムあるだろうしどうとでもなる

    そう、どうとでもなるんだわ
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:23 | URL | No.:1094114
    毎日残業塗れな時点で残業代全額出ようがホワイトではないだろ
    残業しまくらなきゃ業務が回らない、もしくは不要な残業を従業員に押し付ける糞な社風が残っている、のどちらかなんだから
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:41 | URL | No.:1094116
    この手の大手企業は極端な残業しないだろ
    面倒&時間掛かる案件は下請けに振ってるだろうし
    あまり関係ないんじゃないの?
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 16:42 | URL | No.:1094117
    こんなん決めても無駄無駄。
    監視するやつがいないからすぐ形骸化する
    会社にとって自分達に都合の悪いルールは破るためにある
  47. 名前:名無しさん #- | 2015/07/05(日) 17:11 | URL | No.:1094118
    改善しようとしてもあれこれ文句いって改善を妨害するのが日本人というのがよくわかるレスと※。
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:12 | URL | No.:1094119
    うちの機械のメンテで海外から来たエンジニアは朝の6時から来て夜の11時まで仕事してたわ
    しかも2週間休み無しで
    結構もらってんのかなぁ
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:18 | URL | No.:1094120
    タイムカードは八時半からなんだけど、社内清掃(奉仕)で七時半に来させる悪習やめろや
    正社員への恩恵ばっかりで、契約、臨時や派遣はやすい給料で酷使されまくりやん
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:21 | URL | No.:1094121
    京セラに関連する会社を信じたらあかんよ

    ソースは俺氏
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:24 | URL | No.:1094123
    >退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、残業が目立つ部署には是正が勧告される。

    月に10日まではオッケー(笑)
    定時は9:00-17:30なので、これに該当するのは22:00超えた時。
    例えば22:30帰りが10日/月あったら、他の日すべて定時で帰ったとしても残業50h。
    そんな奴が他の日定時で帰ってる訳もないので、どっちかと言うと先に三六協定(の例外規定)が先にひっかかります。

    要は、実態変えずにホワイトアピールしてるだけです(笑)構造改革の最中なのに遊ばせてる社員そんなにいないからね。早く帰られたら困る。勤怠はPCのシャットダウン時間で管理してるから残業代は全部つくし、わざわざアピールしなくてもホワイトだと思うけど。

    あ、他の方もご指摘の通り、ショップは別です。というかショップ運営しているのはKDDIではなく下請けの会社ですから、その会社の規則に従っているはず。
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:31 | URL | No.:1094124
    中小勤めにはわからんだろうけど、大手はサビ残するほうが難しいぞ
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:32 | URL | No.:1094125
    大手企業は、タイムカードなんて面倒なもの使わずにセキュリティー兼ねて指静脈認証で管理
    その方が、パソコンで、一括管理できて善くも悪くも誤魔化せない
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:33 | URL | No.:1094127
    底辺じゃあるまいし、
    低賃金でしがみつく労働者は社会の癌
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:40 | URL | No.:1094128
    >>26
    意外かもしれんが17時~19時きっかりに終わる会社の方が圧倒的に多い。
    都内で電車が込む時間を考えてみな。
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:45 | URL | No.:1094129
    裏で管理者がPCで勤務時間を操作してるだろ
    労働基準監督署へのアピールだよバカバカしい
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:47 | URL | No.:1094130
    米26
    お前17時に退社できてないの?かわいそー
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 17:47 | URL | No.:1094131
    急激なホワイト化で生産力も急激に落ち、需要に供給が追い付かずに第二のギリシャになるのか……
  59. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/05(日) 17:48 | URL | No.:1094132
    9時5時で20時まで毎日残業とか?それ以降のギリギリ案件はサビ残でしょうかね。
  60. 名前:政経ch@名無しさん #- | 2015/07/05(日) 17:53 | URL | No.:1094135
    全然ホワイトに思えないんだが
    13時間以上働いていた日が11日もあったのか
    月100時間の残業コースに思えるが
  61. 名前:  #- | 2015/07/05(日) 18:08 | URL | No.:1094138
    これがホワイトに見えるとか、どれだけブラックなんだよ・・・
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 18:35 | URL | No.:1094141
    なお現実
    上司「おいなんか言われるからタイムカードだけ押しとけ」


    いやいやいや、KDDIみたいな企業に「タイムカード」なんてあるわけ無いだろwww

    ※61
    残業代を出す企業ほど強引に削減しようとするんだよ馬鹿w
  63. 名前:名無しさん #- | 2015/07/05(日) 18:36 | URL | No.:1094142
    KDDIは数年前の時点でノー残業デーとかやってて、仕事が山積みなのに帰らないと怒られるとぼやいてたな
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 18:59 | URL | No.:1094144
    >56
    総務課で管理しているが、100人でも誤魔化すとなると内部データから誤魔化して3ヵ月は必要だ
    KDDI なら半数でも、1000人越えるのに手間かけるだけ無駄な金が出て行く
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:09 | URL | No.:1094148
    ジャップの奴隷精神を変えない限りこんな勧告程度じゃ何も変わらないないだろ
  66. 名前:   #- | 2015/07/05(日) 19:11 | URL | No.:1094149
    下請けに丸投げ仕事増やしてるだけ
    正規ルートじゃなくて担当に直接電話して証拠残さないとかそういうのばっかりやってる
    それをKDDIの上の方にも報告してないらしくKDDI「この時間何やってたんだ」で下請けブチ切れ、システム保守会社一社撤退してる

    ※63
    今じゃ下請けに案件作らせてる
    自分居たころは3行の要望で6人月の物流システム改修とかやってた
    定時ギリギリ明日の朝までに実装から仕様調査依頼とか下請けに出してて、自分たちで出した仕様覚えてない無能集団になってる
  67. 名前:名無しビジネス #JalddpaA | 2015/07/05(日) 19:28 | URL | No.:1094154
    表向きはホワイトに見えるけど、日々ブラック化してる。
    普通休暇使わず代休使えとか、仕事量減らさず残業減らせとか。
    旗振ってるのは顧客対応を全くしない、現場を知らないアホ人事部門という...
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:30 | URL | No.:1094155
    ※64
    内部のちょっとパソコンに詳しい奴に改ざんされないように暗号化しているし、バックアップも併せて行わないと意味ないからな
    遅刻取り消したり
    バカな管理職に改ざんされたらかなわん
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:36 | URL | No.:1094157
    タイムカードとか
    一流企業の社員がなんでこれ見よがしに社員証首から下げてると思ってんだ
    出勤とセキュリティーが連動してんだからオフィスに入れねえよ
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:44 | URL | No.:1094158
    なお現実は、仕事量は多いままで残業規制がかかるという矛盾。
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:49 | URL | No.:1094159
    部署によると思うけど、システム管理系の部署でも、プロパーは時間に正確だよ~w
    定時退社日とか守ってるしwww
    そのしわ寄せが業務委託などに来るわけで・・・
    業務委託はKDDIとは関係ないからね。
    ん年前には「省エネ」の名目で業務委託が居るフロアのエアコン設定温度はKDDI社員のフロアのより高く、熱中症患者が出たし。
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 19:57 | URL | No.:1094163
    これって例えば9時に出社して22時に退社しても11時間協定守れてるよね。
    日本労働組合総連合会発表のサラリーマンの平均1日あたり労働時間が9.2時間だから労働時間だけでホワイト扱いするのはどうかと。
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 20:12 | URL | No.:1094164
    トンスル人が湧いてるな
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 20:16 | URL | No.:1094165
    ※40
    こういうのって実際はau自体は派遣にも交通費込みで派遣会社に金を出してるんだけど派遣会社がピンハネして出してなかったりしてんだよな
  75. 名前:名無し++ #- | 2015/07/05(日) 20:22 | URL | No.:1094166
    阿呆か
    14時間は空けさせろよ。
  76. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2015/07/05(日) 20:39 | URL | No.:1094168
    実際に働いてる人間は残業無くても困るんだよなぁ
    給料的に
    働くまでは残業とかクソと思ってたけど
    適度にないは困る。
    全部給料に織り込まれると残業したくない度がMAXになってやる気そがれる。
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 20:39 | URL | No.:1094169
    通勤時間の長さって本当に不利だよなぁ
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 20:51 | URL | No.:1094172
    出社時間を気にせず働けるてわけか
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 20:52 | URL | No.:1094173
    睡眠不足で過労死する可能性も減るしいいんじゃね
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 21:11 | URL | No.:1094189
    えっお前らタイムカード使わないの?
    打刻すればそのまま勤怠管理のシステムにも記録されるんだけど
    まさかタイムカードを手書きで管理していると思ってる?
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 21:28 | URL | No.:1094204
    通勤2時間かかる奴は残業できないじゃないか
    ちょっとここだけは今日中にって言うときあるだろ
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 22:38 | URL | No.:1094242
    ワイの知り合いそこ勤めとったけど首つって死んどるぞ。
    有言不履行らしいで。
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 22:42 | URL | No.:1094248
    守られるなら良いな。月残業○時間以内とかより、よっぽど効と思う。
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 23:02 | URL | No.:1094256
    これいいね。退社してから12時間は絶対に出勤してはいけない、と法律で決めたほうが良い。例外なく全国民に。
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 23:19 | URL | No.:1094263
    ※80
    勤怠手書きだから改竄し放題してんぞ・・・・
    マジで社員証で入退出履歴管理して欲しい別会社に
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/05(日) 23:47 | URL | No.:1094277
    つまり毎日13時間働けますね(ニッコリ)
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 00:08 | URL | No.:1094289
    そしてKDDIが休んだ分のしわ寄せは下請けを直撃するのであった
    下請け社長「おいおまえら喜べ仕事がいっぱい来たぞとっとと残業しろ残業代なんてねーけど頑張れよw」
  88. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2015/07/06(月) 00:13 | URL | No.:1094290
    ゆう活とかよりよっぽどいいわ
    この発想はなかった
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 03:18 | URL | No.:1094335
    やっぱ大企業は違うな
    まあこれが俺らみたいな中小にも
    波及してくれればありがたい

    ワタミとかユニクロみたいに大企業が
    ああだと俺らもやらされるし
    僅かだけど期待しよう
  90. 名前:  #- | 2015/07/06(月) 06:01 | URL | No.:1094357
    彼等が休む分を下請けが働くわけで
  91. 名前:ゆとりある名無し #- | 2015/07/06(月) 07:47 | URL | No.:1094374
    9時から22時までの勤務は毎日やってもいいよ、ってことだよね。
    もちろん13時から2時までの勤務もむしろやれってことだよね。
    しかも10日程度は始発から終電まで働いていいのよってことだ。
    ホワイトではないな。
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 09:15 | URL | No.:1094386
    毎日5時間なら少しも問題ないで(ニッコリ)

    うん、十分ブラックだな
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 09:31 | URL | No.:1094391
    JCOMの営業見る限り、社員に対してKDDIが良心的なことをするとは思えん
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 10:12 | URL | No.:1094402
    実態はどうか知らないが、大企業というか東証一部の企業であれば特段不思議はないよ
    そうそう勤怠の時間操作もできないし、ワタミとかユニクロみたいにやり過ぎて監査に引っ掛かったらIT会社ならもうそれでおじゃんだ
    だから「自分の会社の社員についてだけは間違いなくホワイト」と思っていい
    下請けに皺寄せが行くのは間違いないけどね
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/06(月) 19:11 | URL | No.:1094531
    KDDI「おら、奴隷(下請け)は俺たちが休む分までとっとと働けぇw」
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/07(火) 03:59 | URL | No.:1094720
    時間内に仕事をしっかり終わらせなアカンで
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/07(火) 15:09 | URL | No.:1094803
    ワイ月120時間残業で残業代0
    内部的には主任で外部的には管理職やから休出も残業も0 さすがにやめたけど
    ホンモノのブラックは人の血を吸って生きるダニやで
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/09(木) 23:40 | URL | No.:1096106
    うちの会社は10時間の制限が設定されているけど、
    あるだけで何も実行力は無い。

  99. 名前:名無しさん #- | 2015/07/11(土) 09:46 | URL | No.:1097440
    うちの部署、月MAX45でいっつも超えないように調整させられる。
    なお、他の部署は月100とかの模様。
    全額出るっていっても命は削りたくねーーーーわ。
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/11(土) 19:13 | URL | No.:1097566
    今時タイムカードとか言ってる時点で、
    かわいそうな環境で勤めてるってのが分かるな
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/18(土) 09:48 | URL | No.:1100610
    PCの起動/終了とICカードで管理してるのにタイムカードって
    ここにいる奴らは無知なニートばっかりなのがよくわかったわ
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2015/07/29(水) 11:40 | URL | No.:1104970
    残業はあるときは当たり前にあるもの

    ただ、帰りの通勤ラッシュがどの時間帯にあるかで世間一般の勤務時間を考えなさいな
  103. 名前:名前はまだない #8iCOsRG2 | 2015/07/31(金) 11:22 | URL | No.:1105730
    こんな事をいうと元も子もないけど
    戦後30年近くは週6勤務が公務員も一般も含め
    普通だったわけで
    海外に合わせて週5にしましょうってなってから
    普通労働者は体力低下著しくなった気がする。
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2015/08/03(月) 13:08 | URL | No.:1107194
    ※103
    その時代の人は、やればやっただけ「会社が大きくなる。収入が増える」っていう分かりやすい手ごたえがあったから出来ることで、何の手ごたえも無い状況で恒久的に残業させられるのなんかただの地獄だぞ
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2015/08/18(火) 20:01 | URL | No.:1113621
    >タイムカードを使ってる処が殆ど
    阿呆か。
    一部上場が使ってるわけねーだろ。
    してない処ですら、使ってない処の方が多いわ。
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2015/12/17(木) 12:29 | URL | No.:1164483
    何にも知らないお前らくずにいってやるが
    KDDIは結構なブラックだぜ
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