働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

転職できる優秀な人材はブラックから離れていく
そしてダメ社員がブラックの闇をより濃くする

嫌な世の中

例えで逆って言いたいなら悪貨が良貨を駆逐するじゃないの

61が一番正確だろうな
優秀かどうかは関係ない

わかる
資格取った若手の自分が一番最初に辞めたもん

昨年度一億以上利益を上げたエリート社畜だけど他社から給料倍で引き抜きの話が来たな
馬鹿は休日とれてるのに優秀な人間は休みがないクソみたいな所だから裏切れば良かった

余裕のない人間ばかりが結果的に集められるから、新しいサービスや商品が産まれないと言う悪循環なんだなぁと。

どんな理由があるにしろ社員が優秀だろうがそうてなかろうが辞めちゃう現状があるんだから会社側に問題があるのは自明の理

優秀な若手は無駄に仕事ができてしまうから、老害の言うことをホイホイ聞いてしまうからな。
それに味を占めた馬鹿が、若手に仕事押し付けて自分だけ楽をするから愛想を尽かして出て行くんだよ。

優秀なのが辞めてくんじゃなくて、ゴミが他ないから辞めないで残るだけと理解する知能が上司も経営陣も無いんだから、それに気がつかない限り最後は爺様だけの会社になって衰退して行く

>>12が現実だもんな、嫌になるわ
辞める前に相談しろ！なんて言うが、そこまで追い込んだ信用ならん相手に相談なんてするわけねぇだろっていう

ギリギリの人員配置で現場を回しているから、
少しの若手が辞めた位でも、ガタガタになるんだろ

明らかにマネジメント・経営側の問題なのに、
同じこき使われる側の社員が、辞めていった奴のことを、
無謀だの自惚れだの、決まって悪く言うのがワケ分からん

お前らが戦うべきは、雇う側・経営上部だろと

>>62
良貨が悪貨を駆逐しまくるんならいいじゃねえかｗｗｗ

携帯会社のMNPに似ている状態よな
長く契約し続けるほど損をする

冗談抜きで優秀からやめていく
部長なんて全社で数人しかいないのにその候補と言われてた人が部長なんて嫌です、無理にというならやめますで本当にいなくなるし
６０過ぎた連中が上から育成しろと言われて選んだ優秀な人は氷河期世代で一番忙しいのに４人から教育されることになって馬鹿じゃねーのかこの会社ってやめてった
上は本当にアホだった

>辞める前に相談しろ！なんて言うが、そこまで追い込んだ信用ならん相手に相談なんてするわけねぇだろっていう

ほんとこれ

むしろ一つの会社に留まってる事こそ自身の能力の幅を狭める事になる

会社に耐えられなくなってヤメるのは無能だが
ダメ会社を早々に見切って逃げるのは有能な判断

一番ダメなのはクズ会社に耐えるクズ社員

そりゃ有能なら引く手あまただもんな
次も決まってないのに辞めていく？膿が自ら出て行くんだから人事部にデコピンしながら喜ばないと

老害がはびこる会社は潰れればいいよ

そりゃ特に若者は終身雇用なんてないんだから他いける奴は行くだろ
有能な奴は失業保険貰って悠々自適と次の職場なり遊んだりしてるぞ

今の職場が確定でゴミなのに辞めない奴ってなんなん？
辞めて失敗するかもしれないが、現状維持でも確定の失敗なんだから別にいいじゃん
何故そこまでゴミに拘るのかわからん

40,50代ってまじで無能しかいないのになんであんな上から目線なん？

業務自体は若けりゃなんだってできるんだよ
でもロクでもない上司の下では働きたくないわな

すげぇ可愛くて愛嬌あってとにかく仕事できる天使な子がすぐ寿退社した時ヤバかったなｗ

俺は全然優秀じゃないむしろ無能だけど休みが週1しかなくて辛かったから辞めた
ちな建築業界

>>23
転々としたけど、今ようやく30前半で700万の仕事得られてる
学歴高卒で転々とした割にはかなり良いと思ってるけど
職を変えずに転職者を非難する方も、職を変えて残留組を差別化する奴も両方ともアホだし現実見えてないと思うよ
人によって立場も転職先もできる仕事も異なるから、一概にどっちとは言えないけど、自分と異なる立場に立って考えないと、まずは始まらない

社内で昇給待つより適度に転職したほうがいいってのがな
いざ辞めるとなったら給料上げるって言い出すけど最初からやれよ

おっと米〇の悪口はそこまでだ

残っている人材の内訳は、

1. 粘り強い人
2. 何も考えていない人
3. 自己評価の高い人
4. 行き場のない人

会社としては、1 と 2 に残って欲しいが、現実には、3 と 4 が吹き溜まりのように蓄積していく。

一方、やめる人材の内訳は、

1. 体調を壊した人
2. 移り気の激しい人
3. 自己評価の低い人
4. 自分で自分の人生を開拓できる人

会社としては、1 と 2 はやむなしだが、3 と 4 はできれば残ってほしい人材。3 は勝手に頑張ってくれるし、4 はしっかりと会社に貢献してくれるから。

で、ややこしいのは、残っている人材、3 と 4 が、やめる人材の 3 と 4 を追い出してしまうということ。

そういうわけで、人事として組織を維持していくためには、いかに「自己評価の (無意味に) 高い人」を長期に出向させるとともに、「行き場のない人」をどうやって配置していくか、というところがポイントではないだろうか？　そのあたりをしっかり押さえておけば、自然と人材はそれなりに整っていくし、残ってほしい人材がちゃんと残ってくれる（と信じたい）。

そうか？みな辞めて当然みたいな空気だが

>>12
無理難題をこなして育つってのは一理あるが
それをこなす為の最低限の用意・説明すらしない奴もが居るからな
結局メンドくさいってのがそいつらの本心で、優秀な奴に仕事が集まるのもそこが発信元

人が定着しない職場では
若い奴が辞めるなんて珍しくもないから
何の感情も沸かないな
俺のところもそう
それだけなら良いんだが
新しい人が入って来ても
みんな熱心に指導しようとしない
まあ
苦労して教えたのに辞められる
を繰り返されたらそうなるのも仕方ないわな
新人くんは気の毒だが

こいつ出来るなって思ったやつに限ってさっさと辞めていく
ある意味では会社のチェック機能にもなってる

優秀な人間はライン超える前に辞めるだろ

優秀な若い社員が辞めてく→悲壮感
俺みたいな使えない屑のオッサンが辞めていく→平常運転に戻る（足かせが無くなるから）

いつまでたっても仕事が出来ない仕事を憶えないグズは辞めないんだよな・・・
辞めるどころか俺つらい俺大変俺頑張ってるアピールを欠かさず居残り続ける

俺がやめた会社は全部倒産
あるいは他社に乗っ取られたりで消滅した

使えるか使えないかで教える気はないからな。現場に恵まれなきゃ一生パシリだよ

そんな人間同じタイプばかりじゃない

仕事できるけど欲がなくて辞めない奴も居るし、やたらと自信過剰で俺はこんなところに収まらない！と辞める奴も居る

氷河期の一つ上世代は
自分達の後輩がいなくて育成経験がない
氷河期世代以降は同年代がいない、もしくは超まばら
と社内の年代構造が歪だから
新人育成する年代層に新人を可愛がった経験や可愛がられた経験がなく
能力が無いのではなく知らないが故に出来ないだけ
ってやつにもイラついてギスギスする

仕事するの遅いけどとりあえず三年は続けようと頑張ってたら上司からいじめられはじめて精神病んで一年で辞めました

労働に裏切るもクソもないやろ
傭兵と同じで適切な金をくれるとこに媚を売るだけやんけ

氷河期世代だけど、転職した次の年は年収100万くらい上がった
今は軽く倍くらいになった
仕事が色々キツイのは上司のせいっちゃそうかもしれないけど、自分で切り開いていかないとね

みんな悲壮というか何回も続くと採用した管理職が
無能扱い受けるからなぁ

元が有能って訳でなくても大量に押し付けられた仕事こなしていくうちに
どんどん替えが利かない存在になっていくからな
で、キャパオーバーして辞めて残った奴らが阿鼻叫喚になるという爆弾
適切に仕事振れない上司が居るとどうしようもないよ

アホが頭良さげに世の中語るスレはもういいよ

頑張る→評価されない→うそ…？俺の給料低すぎ…!? →厚待遇の他社に転職

頑張る→評価されない→うそ…？俺の給料低すぎ…!? →頑張らなくなる

ちっとも昇給しないしボーナスも寸志程度、辞めても支障ないくらい待遇が悪いから辞める
健康上の理由で続けられなくなったから辞める

凡人なりの理由を考えてみたよ
買い手市場の中で就職した人が辞めていく職場は異常だって
苦労して就職したから意欲もあったはずなのに

優秀とか無能とか関係なく

その人が効率的にやれば定時で仕事を終えられる

当日ちょっしとた風邪や急用で仕事休む事もスムーズに問題なく行ける

そういう環境以外は平行して新しい所探してさっさと転職した方が良い

下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・「社名　労基」でググると過去（5年以上前）の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

例え、辞める理由に正義があろうと、本人は少なからず傷ついている。
そして上手くやろうと次の職場に向かうが、やがてまた「その時」はやってくる。

そうした事を繰り返していつか気づく。結局は精神力の問題なのだと。

若手に限らずに人がどんどんやめていって、一体、この会社なにやっているんだろうって、なんて、俺も辞めたわ……。

うちの工場は人入ってこないなぁ若手がアラフォーだ。入っても覚える事多すぎるのに手取り15万スタート15年たっても23から25万だ8時過ぎの残業も日曜出勤もほぼないけどね。
元同僚は結婚して激務だけど会社社長になってるみたい。
寿退社が4名はいる。だって奥さん子供食わせるだけで将来詰んじゃうもの

周り見回して自分より優秀な人間が半分以下だったら企業しろ　ってホリエモンだったか鈴木福だったかが言ってた

教えることにも手当がつけば少しは変わるのかな？

優秀な奴が育ったら　
相対的に自分の評価が下がったり　立場や仕事が無くなるじゃん

下を育てた事に損はなく得であると会社がしっかり応えないと

有能なやつは早い時期に内定を複数貰ってその中から選んだ会社に入るから、合わないと感じたらすぐ辞める確率が高いと思う
逆に就活で連戦連敗でようやくなんとか就職した凡人や無能はその会社を辞めると他に行き場が無く人生がお先真っ暗になると考えているからなかなか辞めない

今の５０代なんてバブルの甘い汁たらふく啜ったんだから人生が帳尻合わせしてんだろうよ

下っ端だけが入れ替わる同族経営のブラック会社♪

給料さえ良けりゃ大抵のことは我慢できるからな。
辞められるのは、その程度の会社だってことでしかない。

仕事捌ける総合職って勘違いしてそうな奴が使う言葉だね。
会議ばっかして5秒でわからんので調べといてで済む話を仕事出来るアピールしたいだけで根拠無いして時間ばっかくって鬱陶しい無能がよく使いそうな感じ。

シャープに知り合いいるが、できるやつはみんなリストラに手を挙げていなくなってる。
ぬるい環境でサボってたやつばっかり残ってると
うちの会社は地方だが、優秀なやつで３５過ぎて残ってるのは地元か結婚して家を買っちゃったやめられないやつばかりだよ

ト○タの委託だけど
普通にやれば定時で帰れる仕事量だけどバカは無駄に残業して工数潰していく
挙げ句、簡単な仕事なのに「できないからヘルプ入ってください」アホかっつーのｗｗｗ

新人ならともかく、３年４年やってる奴のヘルプなんか入るかよ

スレやコメ欄読むかぎりじゃ、自称優秀な人材がたくさんいるんだから、日本の未来は明るいな
こうやってお互いがお互いを馬鹿にし、無能扱いしながら仕事してるんだろうな
鏡合わせみたいなもんかな

なんでこの大学出た人がこんな会社入ってきたんだろっていうのあるね
ハードル下げすぎだろって

40、50代の人間性と能力がゴミな職場ほど、やっぱ若手は辞めていく。

俺のとこなんて、前代未聞の社内表彰2年連続受賞しても
評価や給料には反映されない糞会社だぜ。

次が決まって辞めていくなら祝福してやれ。
できないなら自分は無能と知れ

技術系だけど、50人くらいの部署で30代後半の次期課長候補エース級が2人が転職して、その後に30代前半の次期エース級が3人辞めた。　それを見た30手前の俺もその後に転職した。　で、その後に後輩で、こいつは俺より出来る子だなぁ、と思ってる奴も辞めたらしい。
3年間で7人辞めたのは前代未聞らしいが、これで前例じゃん。やったね。

激務、安月給、クソみたいな社則、成長・やりがい・将来性なし
↑
そりゃ辞めるわ。辞めない方が頭おかしい

※71
ブラック企業「頭おかしい奴隷ばっかりで儲かりまくって笑いが止まらないｗｗｗｗｗｗｗ」

うちの職場も人手不足だわ
二年連続で新卒が一年足らずで退職
三年前に入ってきた新卒も先月末で辞めちゃった

いい会社は若手～中堅が新卒をガンガン育てるから活力がある
ダメな会社は使えない年寄りばかりで老人ホーム化してる、そして加齢臭がヤバイｗ

ウチの会社、若手だけじゃなくて転職のアテがあるのか怪しい４０代５０代の社員すらバンバン辞めて行ってるわ
もうアカンかも知れん

日本は仕事を早くこなせばこなすほど余計仕事が増える職場が多い。定時までいくら要領よく早く終わらせても次々と仕事が増えるだけ。

しかしITだとある日いきなりプロジェクトリーダーがバックれたりして笑える。下も抜けるが中心人物も抜けるっちゅーのが。

今の職場、有給取って会社に「遊びに」来たと称して
そのまま仕事する奴がいる・・・
早く逃げたい・・・

俺は、課で一番優秀な先輩の月給を聞いて
やめたな。くっそ頑張ってもこの程度かと

夢とか希望がないと続かんよ

仕事のできるできないじゃなくて
５０代あたりのパワハラが原因で潰れる若い子が続出
上司や管理職が嫌がって年寄りを怒らないから
勤続だけが長いゴミがのさばって若い子や中途が退職

そのくせ、新人が入ってもゴミ老害の下にばっかり配属
するんだから、結局経営陣がアフォなだけ

ジジイが無能？
中堅がもっと役立たずだから若手に仕事が集中するんだよw
中堅が少ない？　どんだけ小企業なの？

良貨が悪貨を駆逐しまくんかーーーーい
それはやったれやーーーーー

※12に激しく同意。というより自分がそうだった。
人事異動で他に出来る人がいなくなり自分に仕事が集中しすぎて、病気になったんで辞めた。
　無能上司の安全配慮義務違反だと思う。あームカつく。
　

うちは悪循環突入した。

中堅のはずの氷河期世代がほとんどいない
　↓
老害中間管理職ばかり
　↓
自動的にほとんどの中心業務は少数の若手で割り振る
　↓
キャパオーバーで退職ラッシュ
　↓
残された若手が退職検討中

エクセルすらまともに使えない老害で何ができんの？

20代なら一時的にフリーターになっても、公務員試験とか教員試験で挽回する戦略使えるしな

無理してクソ会社で頑張る必要がない

新卒だけど来年の途中でやめるつもり
・昇給がゴミ
・業務責任は増える一方
・偉くなっても努力しても地位ゴミ
・やりがいゴミ
・サビ残サビ出勤仄めかす
履歴書のためにもうちょっとだけ続くんじゃよ

俺も転職考えてる
無能な老害の昔の苦労自慢聞かされるばかりでまったく仕事の役にたたねぇ
こんなのが高給取ってると思うと馬鹿らしくてな

弊社は、上級資格を10年近く落ち続けてる40過ぎチビハゲが、上級資格を一発合格した20半ば若手をネチネチいじめてる明るい会社です

自分にとってタイムリーなスレだ
業務量が多くて体にも異常が出てるから来月には辞める予定

優秀かどうかはともかく、仕事が捌けると、おお、もう終わったのか。それじゃ暇だろう、これも頼むわ～、とどんどん仕事が増えてくのだよね。
結局捌ける奴にどんどん負担が偏っていき、真面目にやってると潰れるか、その前に辞めるかになる。
後に残るのは出来ないやつか、適度に「そこまで裁けない」ふりをしてる奴か、になる。

おまえらどんだけブラックに捕まってんのよｗ
貴重な新卒ブランド犠牲にして何やってんだかな

優秀な奴程引き止められる

優秀なんだったら辞める事前提に
会社と駆け引きくらいしたらいいんじゃね

※91
ママに小遣いねだるのとは話が違うんだから
そう簡単に個人の待遇なんて上がらんぞ
優秀だから無駄なことはせずさっさと見切りをつけるんだよ

今は前よりも無茶苦茶出来ないようには
なってきてるけどな
晒す場所や対抗する手段が増えてきてるから
でもそれでも正当に訴える事ができる場所が
足りてないんだよな・・・

バブル脳って飲み会(笑)とかいうゴミの掃き溜めが好きだもんなｗｗｗｗｗｗｗｗ

※91
他の社員との兼ね合いもあるし、個人レベルの交渉で賃上げできるんならそもそも最初からしてるし
まぁ見切りつける云々ってのも、普通の会社は競業避止義務があんだろうからあんまり積極的に考えたくないわな
業界問わず能力発揮できるんならいいけどもさ

まぁまだマシなほう
こっちなんて7年新卒が根付かなかった
さらに今年は新卒なしｗｗｗ
中途の管理職は半年持たない。
現場と上層の板ばさみで死ぬ。
先日、既存の管理職が消えた
日に日に辞めて行く人間が増える。
もうダメだな感は現場にある
が、事務方や上層は危機感がない。
見かねた社主が院政始めたが既に以前のカリスマ性を失いつつある。

もっと>>43みたいな奴が増えれば日本はよくなるのになあ…

老害どもは20年30年先のビジョン提示すっからな～
若者はいまのうちに安定したポジションについて
稼いで、結婚しなきゃならないのに

俺も会社に見切りつけて転職活動して、
内定3社貰って辞めたわ。
マジで転職してよかった。
新卒から3年以上世話になって勉強もさせてもらったけど…

この世代は田舎から出てきて都市圏でやったらこれだから…って言われることをわかっててやるのがいるからな。
あとの世代はちゃんと育てたからそんなことやらないけど。（関西から東京に来ると寒いところから来た人に甘いって感じることない？）

人を自殺させてでも甘い汁を啜りたい！
これが８王子南局１１班の本心だったからな。
班長がクズ過ぎて周りがおかしくなってた、
柳瀬孝之はバイトの事故死を笑うレベル。
佐藤誠司はかつて同じ班の人間を自殺させたし。

こんなのでまともな人間が育つか！

一番安い給料で一番キツイ仕事こなす奴が消えるんだからな

ラクな仕事で高い給料貰ってる奴が困るのは当然だね（＾－＾）

俺は優秀だとは思わないが、しかしそれ相応の仕事をしてると思うんだが

しかし生き残れるビジョンが見えない
そういう状況だなぁ

キャリアの長い人は年もいってるからなかなかやめない
若い人ほどすぐ辞めていく

仕事を続けるには、人生こんなものと諦めるか、危機感を一切抱かない強い心、会社の経営陣に不信感を持たない盲目さ
などが必要だと悟ったよ

四年働いてやめたけど、その間後輩先輩は８割がたやめて、役職付きとキャリア浅い人たちだけが残ったね
そのキャリア浅い人たちがやめるのも時間の問題だろう
もう関係ないけど、ホント会社の今後をどうする気だったのか

どこもかしこも薄給の人手不足かあ
ま、昭和世代が品質無視で安物に飛びついてたツケだな

優秀だと勘違いして結局フリーターになる(ｷﾘｯ

と思い込まないとやってられないクソ職場なんだろうな
それとも辞めた人間にストーカーしてる犯罪者か

人を育てられない経営者は、本気で無能の馬鹿だよ。
そういう無能経営者に限って、辞めた奴の悪口ばかり言って、自分の無能さに気付かない。

怒鳴り散らすのが教育、部下を否定するのが教育、説明もせず丸投げするのが教育、二言目にはやる気無いだ根性でやれだのアホな精神論。
自分の思い通りにならないとキレる幼稚さや、まともに指示も出せない無能さに気付きもせず、何も分からなくて当然の新人に自分の無能さのツケを押し付けてるだけ。
呆れて辞める人が出ても、あいつは無能だ根性無しだと女々しい悪口ばかりで、自分の無能さに気付けない視野の狭さ。

2年で5人中5人が辞めてる時点で気付けと、うちの馬鹿専務に言いたいわ。だからお前は所詮零細ブラック企業の2代目甘ったれお坊ちゃんなんだよ。

クソ上司は、団塊見て育っちゃった可哀想な世代

まあ自分が上司になったとしても
さらに上から降ってきた仕事をこなすために優秀な奴に頑張ってもらうしかないんだけどな