働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

試用期間中（14日以内）に適当な理由つけて退職させる一択やん。
人事のくせにこんなこともわからんのか。

入社前面接時でも内定取り消せるよ

守秘義務ってなんやろね
こんなんネットに書いちゃう社員が人事やってる、そして面接中これらの病状の兆しを見ていたのにも関わらず採用せざるをえないほど応募がない＝人気がない、お察しやね
でもさすがに現実味ないしイッチが実はその新卒でしたのパターンかなあ

人妻に見えた
騙されてやられたのかともったら全然ちげえわ

らりるれろ！
らりるれろ！！
らりるれろ！！！

実際に仕事していない今の内から辞めさせる事を考えてる時点でお察し。

ADHDだと同じミスを繰り返すのか？
色々なケースがあるんじゃないの、知らないけどな

カナー症とか言うのじゃなければ特に問題無いかもよ

採用面接の時に健康状態って聞いたりしないの？
俺の時は聞かれたような(軽い感じで)気がするんだけど

いじめて追い出せばええやん
生涯持ってたら追い出すブラック企業やね

ざまぁｗ

面接って、見抜けないもんなんだなあ

試用期間での首は問題ないっしょ

面接で通したうえに、形の上でも診断間に合わなかったなら仕方ないんじゃね。

零細なら事業縮小に伴い～で余裕だろ
猶予等でかかるコストはまあ授業料ってことやね

そもそもＡＤＨＤって最近になって騒がれてるけど
金が欲しい精神療法士が作った詭弁だって意見もある
みんなどこかしら当てはまる事をさも病気であると言って診療報酬を得ているのではと疑っている

ただの短気な人や移り気な人やる気が無くだらしないだけの人だってＡＤＨＤと診断すれば金が貰えるからね

※15
よっしゃ問い合わせたるわ！
おまえらグルになって医療報酬だけもぎ取ってるんやろ！
ってこいつが言ってましたけど本当ですか？って

内定取り消せよ普通に
中小なら一人使えん奴がいるだけでダメージでかいだろ

※15
ただの短気や移り気も
日常生活に支障あるレベルでひどいなら病気扱いしといた方がいいんじゃね

試用期間中にクビにすりゃええやろ。

自分の妄想を確定とか言っちゃう奴
こっわ

ありえるっていう範囲ならわかるけど何をもって確定しとんのや。スーパーハカーかよ。

薄給やサビ残には突っ込まんのに、クビの切りにくさだけは何でこんなガチガチなんやろ

※4
おま俺

ＡＤＨＤだけなら個人差あるけど投薬治療できるし性質によっちゃ営業で化ける
統合失調症はなぁ…

なんで辞めさせる方向なんや
まず教育してみりゃええやん

診断までもろたってことはただの怠け者とかじゃなく本物のADHDやからね
教育では限界ある

ID:XrRは名探偵コナン君に憧れる中学生なんだろうなあ……
どうだいボクの名推理は（ドヤァ　とか思ってんだろうなあ……

やっぱ例の社労士は必要だな
ジサツに追い込もうぜ
精神病患者なんて人間じゃないし生かしておく価値はない

面接やった上でコミュニケーションに問題が無いと判断したから採用したんだろうが
診断書という紙切れを出されたとたんに自分の判断をひっくり返すんじゃねーよ

改善方法は色々あるけど
本人次第で全然やらないのが一番きつい
一番手頃で簡単な無駄と思っても何でもメモするとか
それを見てから考えればいいと思うよ
最初から見捨てるのは人事自身が無能過ぎない？

ADHDてｗ
職場で走る回るんすかｗｗｗ

ＡＤＨＤだけど隠して仕事やってるわ
鬱を併発しないとナマポ貰える障害じゃないしな。

adhdか知らんけど俺は既に入社前の研修でクビ切られたで
大暴れしてやったわ

だったら障害者枠ってことで雇えば？
手帳取らせてこい

精神障害系はプロでも判断難しいから即断は出来んのやで
きっかけが無い限り普通に過ごせるやつもいるし
だから判別が難しい

短時間かつ面接の質問内容は診断用のものではないのに兆候に気づくべきとかアホちゃうか

それが可能なら精神医学で食っていけるどころか神扱いやわ
精神病の診断ってクッソむずかしいねんで
精神病の兆候がひとつでも当てはまったら落とせとかならサルでもできるけどそんなん誰も残らん

ADHDってリタリンだかで一時的には治るんじゃないの
10年前の知識だけども

糖質はＮＧ

本スレでも指摘されてるけど>>1は妄想家かADHDの本人だよ
本当に人事の人間ならこんなとこに書き込まんし
相談するにしても同僚か上司に相談して解決で終わり
２ちゃんに相談なんてするやつは・・・言わなくてもわかるよな？

ミスが許されないこのご時世
新卒君に何か・取引先への過失とかがあったら
見過ごしていた人事のいっちにたちまち火の粉が
飛び散るんやで、首のすげかえなんか会社にしてみたら朝飯前や。

人事がこんなレベルの会社ならまだその新人のほうが使えるから大丈夫だよ

まだ仕事し始めてもないのに・・もしかしたらちゃんと仕事できる可能性もあるやん・・・

先に申告するだけましだろ
正常なのに頭おかしいようなのは
いくらでもいるんだから

お前ら企業だって客にモノ売る時に「利点」ばっかりアピールして「難点」はわざわさ言わんだろ

気にするようなことか？　社会に出てみりゃわかるが、
今の日本の社会人なんて、病気じゃなくてもおかしな奴だらけだぜ。
企業もブラックだらけなんだろうし、
むしろまともな人の方が、うまくやっていけないかもしれん・・・

まあ、企業も求人で正直にありのままを書くわけじゃないし、
お互い様なんじゃないのw

※43

長期間で考えなら難点もいうな。

※44
おまえが社会も本物の精神異常者も知らないというのはわかる
統合失調症は駄目だわ

うちも糖質は障害者枠でしか入ること出来んわ

いやほら！東大生もADHD多そうって最近ニュースになってたし！
まあADHD持ちが東大生並みの能力を持っているわけじゃないけどｗｗ

一定以上の規模の企業なら一定人数以上の障害者を受け入れる義務って無かったっけ？
それでいいじゃん

面接で見抜けなかった時点で会社の責任だろ。
面接時に診断されてなかったのだとしたら騙したわけでもないし。
だいたい面接時点で多少違和感あったんだろ？自業自得だろ。

まあ会社側も、
有給〇〇日（実際は使えない）や
うちは残業ありません（月平均百時間以上の残業）とか
基本給（サービズ残業代含む）なんて

雇用条件を平気で嘘ついて求人してる所が多いしお互い様じゃね？

精神科は初診で数ヶ月待たされるし就活しだしてから気づいたのならそんなもんだろ

ま、嘘求人出す会社
舌先三寸で騙す会社
詐欺広告を出す会社
手続きめんどくさいからと金銭的負担を強いる会社
全部一族経営の小売だけど平気でブラックやるところもあるから新卒側も必死なんやろ

それ向きじゃない職場にアスペの類が１人がいると周囲の人間が３人は潰れるからねー
実務的な意味でもストレス的な意味でも
現在進行形でアスペ被害に遭ってる身としては、何人だか何十人いる他の社員の心身の健康を守るのも人事の大事な仕事だと言いたい

使えん知合いはヤクザ系に営業行かされて辞めてたわ

とんでもなく優秀な事もあるから使い方としか言いようがない。
科学者なんて子供の時にそう言われた人間がゴロゴロいる。他人と絡む仕事は諦めた方が良いけど、一人でさせる作業なら普通の人ができない高度な事でもできるから、そういう仕事をさせるんだ。

面接が完璧な奴は二種類いる
本当に完璧な奴か、本当に嘘付きの奴な

人となりなんぞ結局30分面接で見抜けるわけないんじゃい

当の本人が上司になりきって書き込みしているのかもしれない。書き込みに、困ったということと、本人は賢いということを並べているが、普通ほめるだろうか。不自然だ。

試用期間があるから切れるんだよなぁ。
人事なのに知らないのかな？

ADHDと糖質ってどっちがヤバイんや？

試用期間中に課題山積みにしたら辞めるからへーきへーき。
てかゆとりは3年かからず半分以下になるから無問題。

米49
障害者手帳無いと認められない
この人が手帳取れるかどうかは不明
私なら別の障害者採るかな

実際仕事できるか試してみりゃいいじゃん
職種によるけど必ずしも使えないわけではないし
それでダメなら正規の手続きで肩を叩けばいいだけ

こういうのって入社してから発覚しても同じような反応されんのかな？

糖質は恨みに持つし思い込みも激しいから追いこむとやばいことになるぞ
そして周囲が鬱に追い込まれて退職者続出する可能性もあるからまともな社員守ること考えないと

一発殴っとけばやめるよ
訴える言うて行動するヤツはいないから大丈夫や

小売なら発注とかで致命的なミスを連発するから
それを理由に切るしかないやろな

ADHDで周囲からずっと浮いていてそのストレスの二次障害で
糖質発症したパターンか
糖質がまだ然程酷くないならその12月に受けた診断きっかけで
ADHDの療育受けて周囲との馴染み方覚えればどうにかなる可能性もあるが
糖質も進んでしまっていたらADHDの所為で白い目で見られているのか
白い目で見られてるような気がするのは妄想なのか分からない所まで行っていて最悪のコンボ

>>35
男の粘着も相当だぞ
DVタイプなんか離婚してシェルター逃げてもおっかけて○したりするからな…
彼女や妻子に限らず一度下僕と思い込んだ男に対しても
自分の持ち物だと思い込むから執心がすごい

守秘義務って、あほか。
業務上知りえた事だけど、個人特定できない、個人の中傷誹謗じゃない、不正競争にも背任にもならない。
中途半端にモノを知って、半可通にも関わらず他者に影響を及ぼす発言をする。去ねよ。
　
米69
薬を素直に飲むタイプの統合失調症は悪さをしない。
薬が自分をダメにする！って言うタイプの統合失調症は関わっちゃダメ。

聞くまで何ともなかったなら何ともないじゃん。病名聞いて落としたいって差別だろ。大好きだったギルメンに会ったら特定の人種だったから切るようなもんじゃん。いやお前今まで楽しそうだっただろと。

なんで、ＡＤＨＤや糖質が嫌なら、面接で聞かなかった？


嘘ついたなら、内定取り消しも簡単やで

面接クリアしたならとりあえず使ってみろよ
ADHD持ちのそいつより他の普通の奴らの方が劣ってたと自分で判断したんだろ
じゃあそいつ辞めさせてもまともな奴取れるわけ無いじゃん

そんだけ病気あれば障害者枠として就職すればお互いWin-Winなのにな
なに考えてるんだか

少なくともこの人事は役に立たないことがはっきりしたわけだが

マジレスすると、企業側が用意した医者でセカンドオピニオン
「現場はいや」とかで、懲罰対象とならないように病気を装う輩はいる

いずれにしても、辞めるまでは適材適所を探るのが人事の役目
病状などの実体を見極めるためにも、正しい情報を把握することが大事

＞障がい者雇用でないんだし正常な人間として叩いて自己都合退職させるんやで
＞そいつがそのことをしっかり申告しなかったのが悪い

これにつきる
能力無いなら辞めていくよ
※74
障碍者枠だと給料安いんや…ただ障碍を盾にできないから
健常者の能力を求めれるので結局は能力不足を痛感させるしかない

一旦雇って試用期間中に無能って理由に切るしかないやで

1が無能なのがそもそもの原因だし
新卒を騙してるんだからおあいこじゃね？

中小企業の人事担当は専任じゃないことが多いからね。
労働契約を結ぶ前に社長を通じて弁護士に相談するのが良い、時系列も詳細もわからん掲示板では正解を得られんよ

おーぷんの妄想スレにマジレスするガイジども↑

試用期間中に幾つか課題出して全部Xだろうから首だな

社労士に相談しながら丁寧に運ばないとな
言葉を間違えるとやばいぞ
即裁判や

社畜なんてみんなガイジみたいなもんやろ
同類として仲良くやれや＾＾

｢人妻だけど新卒に騙された｣に見えて
期待して開いたら人事だったでござる

手とか足が無い障害だったら業種によっちゃいくらでも大丈夫だけど頭がだめなやつは使えないよな
うまい事やって消えてもらうのが吉
障碍者なんて姿が人なだけで犬猫と変わらない。いや犬猫は餌さえあげてればマスコットとして使える分比べるのは失礼か

諦めや
狡賢さがあるならまずなにやっても辞めんだろう。

＞人事だけど新卒に騙された・・・・

これは、違うだろｗ
騙されたじゃなくて「見抜けなかった」だろ。
人事ってのは、その程度の認識で採用してるってのがまるわかりだな。

ADHDはまだしも統合失調症はヤバいだろ

※20
確かにその通りだけど、59でキレ出してるのを見る限り、
これは図星なんじゃない？

使えるやつかどうかは仕事させてみないとわからない。
病気じゃなくても使えない奴がいるんだから。

どうせ、学歴でそのままスルーして内定だしたんだろ

新卒だけど人事に騙された・・・・

こういうやつはいっぱいいるのに？

障害者枠かな？法人税が安くなるしなあ・・
つかいかたのマニュアルみたいなのあるからググッテ見れ

ADHDなんて気付かずに普通に生活してる奴も大量にいるような物だぞ
病気というほど病気でもないし適材適所で使ってりゃなんとかなるだろ

別に病気だろうがなんだろうが使い物になるなら使えばいいし、ならんならそれなりの扱いをすればいいだけだろ
健常者でも無能な人間はいくらでもいる

健康診断書に　わざわざそんな事書かねーよ

馬鹿か

新卒が騙されるのはスルー、新卒に騙されるのは許さないな社会
まだまだ日本のブラック対策は後進国レベルだな

なんでだろうな・・・まるで同情する気にならん

採用試験自体がクソ適当じゃん。人事が応募者に適当なことばっかしてんじゃん。
適当じゃない？今回のがまさに適当じゃん。採用不採用に関わるようなことをきちんと確認せず、ここで愚痴ってる。そういうのを適当なことしてるっていうんだよ
自業自得

100人に1人はかかる病気だから、そんな疾患を持っていてもそーゆー人もいるよなって感じで理解して雇ってくれる会社が多くなったらええなとは思う。実際、いつ自分がかかるか分からんでな。障害者雇用に切り替えたらどうよ？そんなんもしてねーとこなん？国から助成費ももらえるんじゃね？知らんけど。ま、解雇するにしても転職の手伝いでもしたったら変な噂は流されんで。

お前らADHDの診断方法ちゃんと調べてから意見書けよ
ADHDに限らず精神科なんかほとんどインチキ医療だぞ？

人事って進歩してるの？

長くやってるから学生の嘘は見抜けるよ、とかドヤ顔で言ってるけど、面接での発言・印象・評価と入社後の仕事ぶり・評価・人間性を照らし合わせたりしてる？
入社後のことは知らないとかいう話もよく聞くんだけど、答え合わせもしないで何を根拠に見る目があると思ってるわけ？

絶対に嘘
ADHDは歳をとると、ADHDと診断できなくなる。
というか厳密には「ADHDの確率が極めて高い」というところまでしかわからず診断書は書けない、そして本人はそれを言う必要がない

作り話でこういう発達障害馬鹿にするやつってほんと小中学校で何を学んできたんだろうな

糖質に騙される人事ってヤバイな

等質は薬飲んでる間は常人と変わらんから、薬飲むのを忘れないようにしてもらえ。
ＡＤＨＤは、よくしらん

うちの会社にADHDと糖質持ちいるけど大変だよ。
なぜか追い出すより腫物扱いで大事にしてるけど、妄想ひどくていじめられたー悪口言われたーってしょっちゅう総務にまでメールしてる。
電話応対もまともに出来ないし、以前鬱も発症したらしいから会社辞めてほしい。

※109
年取ると診断出来ないって、新卒ならまだ20代前半だよ。
今の20代前半なら中高くらいに学校から診断受けるように言われた可能性もあるし、糖質ならそっちの診断で一緒に判定されてたんじゃないの？

マジかよ糖質とADSLさいあくだな

人妻だけどに見えて開いて我に返った

というか、ADHDだけなら慣れと注意である程度のとこまではどうにかなる。遅刻が多いとかたまーに謎の大ミスあるのが難点やけど…
糖質はマジでやばいわ。仕事以前に日常生活に支障出る

見る目ねぇな
やめちまえ無能

どこの病院が健康診断書にそんなこと書くんだよ

どんな検査よ

嘘はいけないよなぁ？

※14
そんなに簡単じゃない
首切りは役員の給与カットとかしてそれからの話
団体に入られたら大変
糖質はそういうとこはしっかりしてる人多いしな

きちんと病状の細かい診断書を出してもらって医者にも得意不得意を聞きに行って、業務出来るかどうか判断したほうがいい
採用予定の業務に向いてないと十分判断できれば、健康状態が変わったということで内定取り消しもできる
内定<試用期間<正式採用の順で止めさせにくくなるしトラブルになるのは間違いない

試用期間って大事ね。

命にかかわる精密な作業だから病気持ちは採用できない
とかだったら分かるんだけど

ADHDって病気が広く認識されるようになって治療やそれなりの働き方というのが確立されつつあるんだけどな
活かすよりまず切ることを考えると
まぁ世の中そんなもんか

ADHDだけなら薬である程度改善が見込めることもある
統失はどうだろうな…

統失の方があかんやろ…病状や治療の状況にもよるけど

障害者でもクローズで採用して・・・てな感じか。
人事は無能なのは分かるけど、ある意味ソイツが面接してＯＫした方がスゲェわ
せいぜいがんばれー

面接なんて意味ないからやめればいいのにねw

人数少ないところの一人はでかいよな

面接で気が付かないレベルなら業務に支障ないんじゃないのか？
面接した奴の眼が節穴じゃないんなら普通はわかるぞ
一般的な業務もこなせない精神状態ってのはさ

テンプレの面接練習で乗り切れるくらいの面接しかしてないんだろ、とんち面接じゃなくて相手の素が見えるような世間話で探らないかんってワイの勤める中小の社長が行ってた。

ワイ田舎の中小企業の中途入社

面接は履歴書渡して世間話しして終わりだったな