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元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1458481484/
1 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:44:44.81 ID:tOWIkfZw0.net

 
犯罪やぞ
さっき飲み屋で隣やったおっさんたちがボヤいとったわ

 

おっさんA「4月から入る新人が妊娠したって

連絡があって困っとるんや・・・今3ヶ月らしい」

おっさんB「そら内定取り消しやろ…
研修終わってすぐ育休されたら溜まったもんじゃねえよ」

おっさんA「いやぁ…そう簡単に内定消せるんかな…
訴えられたら困るぞ…」

おっさんB「・・・」


おっさんたちかわいそ杉内


2 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:45:21.89 ID:9n7BJXzo0.net
生々しい


5 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:46:48.64 ID:8Xxw9N0up.net
これは会社がかわいそう
首にもできんしな

 
6 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:46:57.96 ID:Nx8H9Pk30.net
ワイの同期も一年目の夏に結婚して寿退社していったで


10 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:47:14.91 ID:MJVdqWUl0.net
そこそこの企業やったらまあなんとかなるやろうけど小さいとこなら死活問題やな

 
18 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:10.28 ID:UfO68OFC0.net
かわりにワイを入社せてクレメンス・・・


23 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:51.10 ID:lb6icbZ10.net
ちゃんと勤めるならそれでええやん
どうせ一般職やろし

 


24 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:51.49 ID:ZtVgRGFj0.net
わいの知り合いにもおるわ
総合職絵も数年に1人いるらしい


 
26 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:57.51 ID:nODTiCWcd.net
しかも育休中そいつのポジション奪ったらアカンから残った社員でカバーするんやで

 
31 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:49:28.24 ID:TNVujadya.net
これが許されないから少子化なるんやろうなぁ


35 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:49:56.69 ID:JPzSoqmFd.net
こういう事言われてる内は少子化なんて改善されへんやろな


40 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:50:44.33 ID:xBDxsdA40.net
これが許されてしまうから
結局女の採用はますます消極的になってしまうんやんけ

 
45 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:51:16.80 ID:bvy/9cC2a.net
若い方がガイジ産率低くてええやんけ
戦力になってから抜けられる方が困るやろ
卒論出せずに一年留年したと思えばええねん
育休?知るかボケ


81 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:55:27.80 ID:oXzLNkn7d.net
思ったんやけどさ、大学生なんか時間余っとるんやから
そのときに育児すればいいんじゃねぇの


94 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:56:11.97 ID:tOWIkfZw0.net
>>81
卒論で忙しいやんけ
子供いたら実験どころちゃうで
 




138 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:59:41.22 ID:BdwlF2QO0.net
3ヶ月で寿退社する男性新入社員もいるし平気平気


158 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:00:30.64 ID:3juOAH4K0.net
内定出てたしクリスマスにハメ外したんやろなあ
 
 
183 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:27.67 ID:yBV0g9NT0.net
わいの親戚の女の子入社して半年後に寿退社して
上司の結婚式のスピーチで文句言われてて草はえた

 
172 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:01:45.62 ID:vwg+FPjd0.net
見抜けない企業サイドに問題あるやろ
嫌なら最初から女とらんけりゃええんや 
 
 
187 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:39.69 ID:aR2OJTg00.net
>>172
国が駄目だって言うんだよなあ


178 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:09.33 ID:oXzLNkn7d.net
例えばの話なんやけど男が入社直前に不注意で
大事故起こして半年絶対安静になったらそいつは責められるべき?


223 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:04:19.41 ID:Hv7iUInw0.net
>>178
どのレベルの不注意かによるやろ
飲酒運転とかてんかんアンコトロールで事故起こせば懲戒解雇でもおかしくない


202 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:03:11.70 ID:nCCYSGV10.net
面接で見抜けない方が悪いんやぞ


259 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:06:05.43 ID:0YQ5v4gE0.net
女性の社会進出は日本型の企業じゃ無理やろ良し悪しの議論は置いといて
どうしても子育てもして働きたいのなら派遣ぐらいしかないんじゃね

 
277 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:07:19.34 ID:lRC4jEBJd.net
本来は18~20代前半で子供を産むのが1番健康的だというのに
こういう社会に縛られて産むと迷惑がられるんやぞ
果たして男女平等参画を推し進める事が本当に
女性の幸せに繋がるのかよく考えたほうがええわ

 
306 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:09:30.97 ID:SgrrUFgua.net
入社前に妊娠発覚とか内定取消し上等やろ仕事する気無いやんアホか

 
373 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:13:49.19 ID:0DKxPWYMp.net
産休中の給与は健保が負担してんだから会社にとってはそこまでダメージねえけどな



 
276 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:07:18.74 ID:RbVVqMX/0.net
内定取り消してもいい合理的な
理由にあたりそうなもんやけどニュースで
取りあげられたりして女性の権利がーって
うるさい連中が騒ぎ立てたら無効になりそうやな

 
301 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:09:04.17 ID:0DKxPWYMp.net
>>276
悪いことしたわけじゃないし、
8月あたりまで働けるし、取り消す理由にはならんな。
特にセンシティブな問題だしね
 
 
368 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:13:33.12 ID:RbVVqMX/0.net
>>301
このケースは大丈夫だとしても仮に研修のプログラムに支障をきたす場合なんかはどうなるんやろ

 
435 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:18:09.29 ID:hgkj7sRTa.net
>>368
関係ないやろ
お前がドアホいうことが研修で明らかになってもクビにできないのと一緒や


459 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:19:48.51 ID:RbVVqMX/0.net
>>435
3ヶ月の試用期間あるしよっぽどなら解雇はできるで


501 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:22:15.99 ID:0DKxPWYMp.net
>>459
妊娠してて体調不良頻繁に起こして研修受けれませんでした
だったら、試用期間といえどクビ切ったら裁判負けるべ


540 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:24:19.06 ID:4IJiMT3v0.net
>>501
試用期間は一方的に採用可否決めれる期間やから
採用して無いんやで、会社は 
 
 
589 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:27:52.80 ID:0DKxPWYMp.net
>>540
試用期間であってもテキトーな理由じゃ解雇できんから


541 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:24:24.18 ID:Pnwu78uV0.net
子を孕むのは素晴らしいことやねん
ただ入社前後間もない時にやらかすんはやめてやってだけやねん
せやろ?




【【MIC☆ガールズトーク】営業部 若手女性社員】
https://youtu.be/W9pZq78nq1g
女性社員の心得~男性社会で生きる女性の処世術 (働く・仕事を考えるシリーズ)
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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:ネオニートさん #- | 2016/03/22(火) 14:24 | URL | No.:1204326
    働くのに向かない身体なんだよ
    池沼と一緒
    そういう別枠にしろ
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:28 | URL | No.:1204332
    社会人として不注意の一言
    女の権利とか社会進出とか以前の問題
  3. 名前:名無しさん #- | 2016/03/22(火) 14:31 | URL | No.:1204334
    >202
    おまえは接見しただけで妊娠がわかるのか。
    どんな特異能力の持ち主だよ、その才能を世の中の為に生かせよ、ごみクズ
  4. 名前:名無し++ #vZbA1Su2 | 2016/03/22(火) 14:32 | URL | No.:1204336
    面接で見抜けなかったのが悪いって馬鹿じゃねーのかwww
    恋人と結婚前提のお付き合いしてるのか聞いたりするのかよwwwwww
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:38 | URL | No.:1204338
    社蓄になるより子供作った方が双方有益なのは確か
    問題は、それがわかっててなんで入社しようと思うのかだ
    就活の邪魔のもなるし女は消えろ
  6. 名前:名無しさん@ニュース2ch #- | 2016/03/22(火) 14:39 | URL | No.:1204339
    妊娠するなとは言えないし、妊娠そのものは祝ってやるべきくらいの事だがな
    こういうのは国がルールをしっかり作ればええと思うわ
    曖昧に放置するから企業も困るし女も困る
  7. 名前:名無しさん  #- | 2016/03/22(火) 14:39 | URL | No.:1204340
    給料安いうちに育児休暇とってもろたほうが
    長い目で見たらお得なんやで
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:41 | URL | No.:1204341
    欧米じゃフツーよ
    でも欧米女は3ヶ月しか休まない。日本みたいに復帰後の軽減勤務なんか無いし
    復帰して仕事できなかったらサラッとクビにされる。

    日本の女は甘え過ぎ
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:47 | URL | No.:1204343
    少子化少子化言うけどまず体が違うものを
    均等に雇うなんて方がまず無理だわ
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:47 | URL | No.:1204344
    育休取得する条件は「同一事業主に引き続き1年以上雇用されている」っていうのがあるから、産休後即復帰できなければ、そのうち辞めざるを得ないんだけどな
  11. 名前:名無しさん #- | 2016/03/22(火) 14:52 | URL | No.:1204347
    むしろ会社側が訴えても良いレベルやん
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:55 | URL | No.:1204348
    試用期間で終了
  13. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 14:57 | URL | No.:1204350
    これは政府の仕事だろうな
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:00 | URL | No.:1204351
    ※8
    でも日本には生後三カ月の赤ちゃんを預けられる保育園って少ないよね。
    あったとしても0歳だと免疫が無いから熱とかで頻繁に迎えに行かないといけないし、首すわる前の赤ちゃんを預けるのはやっぱり不安。

    母体は3カ月でいいけど
  15. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 15:03 | URL | No.:1204352
    いかなる理由があろうと研修をうけられなかったことは十分な解雇理由になるだろう。
  16. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:06 | URL | No.:1204354
    俺の親戚の女は入社半年くらいで、そこの上司の子供妊娠して出来ちゃった婚して辞めてったぞ。
    わざわざ短大まで行かせてもらって最低だと思ったが、育休取らなかっただけ会社にとってはマシなのかもな。
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:06 | URL | No.:1204355
    少子化のこと考えたら糞みたいな会社の負担より
    子供1人増える方がいいけどな

    ていうか働かないで子供生み続けろ
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:11 | URL | No.:1204356
    出産準備金としてそれなりの金額用意して内定辞退の書類にサインして貰えば収まるだろう。
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:14 | URL | No.:1204357
    自分の人生に計画性を持てない奴が子供作るとか
    タチ悪い冗談にしか思えない
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:15 | URL | No.:1204358
    産んだら旦那に育休とらせて育ててもらえばいい
    交代してやりくりすりゃなんとかなるっしょ
  21. 名前:名無しビジネス #mQop/nM. | 2016/03/22(火) 15:19 | URL | No.:1204359
    実際に勤めていた会社や取引先の会社でも同様の話がありましたので、そんなに珍しいことでもないのかも。

    高卒は6ヶ月、短大や大学卒は3ヶ月の試用期間がありましたので試用期間後に雇用契約解消ということして対応していましたよ。

    研修でつわりが酷いとか言っていたら周りがドン引きですよ・・・・・。
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:33 | URL | No.:1204363
    何も考えずに子供作ってる奴なんていらんいらん
  23. 名前:名無しさん #- | 2016/03/22(火) 15:35 | URL | No.:1204364
    可愛くて感じのいい女子を取るからそうなる
    およそ妊娠しそうにないのをとればよし
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:38 | URL | No.:1204366
    内定なんて行為を辞めればいいだけ
    卒業後の3月末に募集して4月から採用して出社させるのに何の問題があるんだ?

  25. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:39 | URL | No.:1204367
    今どきは共働きが普通ってどこかで読んだこと無い?
    いちいちボヤかねーよ
    田舎の会社も普通に対処してるよ
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:44 | URL | No.:1204370
    ※25
    教育期間中に長期休暇取られたら予定が狂うんだよ無職
    田舎の会社でもお前みたいなバカは採用しねーよ
  27. 名前:p #- | 2016/03/22(火) 15:47 | URL | No.:1204372
    ちゃらそうなクソ女を採用するから悪い
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:50 | URL | No.:1204373
    ※17
    出産育児に専念できるぐらい稼いでくれー
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:51 | URL | No.:1204375
    種つけた男は批判されないんやな
    罪状としては一緒のはずなのに
  30. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 15:52 | URL | No.:1204376
    採用数20人に対して、不足の事態を予見し30人を取る企業は有能だと思うの
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 15:53 | URL | No.:1204377
    ※27
    お前のカーチャンもお前を妊娠して産んだんやぞ?お前のカーチャンはちゃらそうなクソ女だったか?
  32. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 16:00 | URL | No.:1204378
    ※30
    そのまま30人が生き残ったら、残りの社員の給与を引き下げてでも、
    雇用を維持するつもりか?
    足りなくなったらその時は中途で採ればいいんだよ。
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:04 | URL | No.:1204380
    緊張感とモラルの欠如
    まさに     尻女
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:07 | URL | No.:1204381
    人工子宮の開発はよ

    非正規雇用増やしまくって、終身雇用制度ぶっ壊して
    一部企業正社員を除き共働きじゃなきゃ暮らせない
    子育て費用を賄えない社会にもうしちまったんだから
    女も働いて貰うしかない
    だが妊娠中の体調不良や出産産後の肥立は誰も思うように出来ない
    もう受精卵提供すれば胎児成長させてくれる機械でも造るしかねぇ
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:12 | URL | No.:1204383
    まーしゃーない
    申告あるだけましよな
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:12 | URL | No.:1204384
    ※21
    無知は怖いなw
    産前6週、産後8週以内の女性労働者を解雇するのは労働基準法の19条違反でアウト。

    雇用機会均等法の9条には
    妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効。
    同じ9条の2項は
    妊娠等を理由とした不利益な取り扱いを禁止してるけど、その1つに
    妊娠又は出産に起因する症状により労務の提供ができないこと若しくはできなかったこと又は労働能率が低下したこと
    とある。

    よく今まで問題にならなかったな。
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:29 | URL | No.:1204389
    ※8
    白人と日本人じゃ体の丈夫さが全然違う
    白人なんか個人差はあるが女でも上背も体重もあって骨太で体ががっちりしてる
    一見痩せて見える人も、日本人の華奢な人とは体つきが明らかに違う
    骨盤の大きさも違うし、胎児の頭は東洋の方がでかいから出産の痛みも傷付き方も大きい

    日本は元々産後半年は水仕事をさせるなと言われてたぐらい母胎への負担が大きい
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:33 | URL | No.:1204390
    正直、女めんどくさい
  39. 名前:名無しさん #- | 2016/03/22(火) 16:36 | URL | No.:1204393
    こんなのは十分想定できることだろ
    俺が人事を手伝っていたときは書面で確認してサインさせたぞ
    入社1年以内に妊娠した場合は自己都合で退職していただくってな
    だから俺が関わった採用枠では誰もこうならなかった
    最速の子で2年半ぐらいだったかな
    2年半でも結構迷惑だったけどな
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:37 | URL | No.:1204394
    >これが許されないから少子化なるんやろうなぁ

    >こういうこと言われてるから少子化になるんやろうなぁ


    アホなの?こいつら・・・

    女性が自分の役割を捨てて好き勝手にワガママばかりを
    言える世界を作った結果が少子化と晩婚化の全てやぞ?

    ブレーキとアクセルの踏み間違えを
    「車メーカーが悪い」って言ってるようなもの
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:44 | URL | No.:1204397
    ※36
    産前6週、産後8週以内の女性労働者を解雇するのは労働基準法の19条違反でアウト。
    まぁその通りなんだが、この話の女性が出産後この会社で働いて
    「育休分くらいは会社に貢献する義務」くらいは果たして行くべきだろう
    それが世の中の義理であり、それが果たされないことが多いので
    他者への配慮が”したもの損”ってギスギスした社会になった原因だろう
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:45 | URL | No.:1204398
    なんでや若いうちに産むのがええんやろ?
    女は2人以上産めってのが叩かれてたがアレ容認するのはこういう事やぞ
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:46 | URL | No.:1204399
    一人採用するためにどんだけの金かかっとる思ってんねん
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:49 | URL | No.:1204401
    うちのお袋は産後すぐに仕事してたって言うし資質なんやろな
    後は子供見てくれるジジババか保育所ないとあかんな
  45. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 16:59 | URL | No.:1204404
    テロリストかな?
  46. 名前:名無し++ #3RsRQlfI | 2016/03/22(火) 17:00 | URL | No.:1204405
    強硬に出て、逆に訴えられて会社名出ちゃったら、
    「この会社、育休取ったら退職ちらつかせてくるんだろうな〜」
    と、就活女子に敬遠されるの確実だから、
    おっさんたちが飲み屋で頭抱えてんだよ
    いくら女子が結婚出産でギャンブリックでも、
    男女問わず有能な人材をの方を採りたいんだよ
    もう男子だってだけの無能を遊ばせとく余裕はどの会社も無いし、
    有能女子がうまく行き遅れてくれりゃ丸儲けだ
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:05 | URL | No.:1204407
    自主退職するべき
    こーゆー奴は解雇されたら図々しく文句言いそう
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:16 | URL | No.:1204409
    結婚したら働きたくないと答えるJDが8割の日本さすがです
  49. 名前:名無し #- | 2016/03/22(火) 17:16 | URL | No.:1204410
    普通派遣雇うでしょ
    それも無理って特殊な仕事なの
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:17 | URL | No.:1204411
    出産適齢期なんだから仕方がないんじゃないの?
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:18 | URL | No.:1204412
    歳食ってから妊娠される方が迷惑っちゃ迷惑だろ
    20代の出産と30代の出産じゃ体の回復がまるで違う。仕事への復帰が早いのは若い女。当たり前のことだ
    おまけに歳食ってたら部下もいるだろうし責任者でもあるだろう。新入社員が抜けるよりよっぽど会社に負担がかかる
    むしろ会社としては早期の妊娠子育てを奨励する方が合理的だわ
    じゃなきゃ女を社会に出すのをやめろ
  52. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 17:23 | URL | No.:1204414
    中小だと結構痛いよなこれ…
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:24 | URL | No.:1204415
    まぁその後普通に働いてくれればいいんだけど
    そんな無計画なヤツなら休暇を繰り返したあとすぐ寿退社しそうだな
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:35 | URL | No.:1204416
    入社させたやつも半分責任がある。おおかた若くてかわいい子がいいとか?
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:37 | URL | No.:1204417
    文系は卒論なんて適当に書いとけばいいんだから忙しくもなんともないだろ
    早いやつは三年の3月に提出と内定決まってして1年間遊んでるよ
    4年になるとお互い暇だからSEXに明け暮れてます
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:38 | URL | No.:1204419
    本スレ40の言うとおり
    こんなんだから女なんて取りたくないんだよ
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:44 | URL | No.:1204420
    最近多い・・・
    内定決まって卒業旅行で股を開いてって感じ
    派遣が増える訳だw
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:46 | URL | No.:1204421
    ま~ん()
    ほんと女ってくそだわw
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 17:51 | URL | No.:1204424
    タチ悪いよな。卒業旅行で乱行中だしぱーちーしてくんだろうし。
  60. 名前:名無しさん #- | 2016/03/22(火) 17:58 | URL | No.:1204425
    解雇は無理にしても、賠償位はさせるべきかとも思う。
    妊娠・出産は飽く迄「個人の事情」でしかない
    個人の事情で企業に損害与えるなら賠償責任生じて然るべきだと思うがね。
    権利は主張するのに義務を放棄するのは平等とは思えんな。
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:00 | URL | No.:1204426
    新卒至上主義の就活廃止して、30歳までは不問にすれば少子化傾向も緩和されるやろ
    あるいは何歳までの育児は職歴扱いにするとかな
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:01 | URL | No.:1204427
    ※37
    母体弱かったり母体異常があれば退職するぞ
    休職期間長過ぎると復帰してからどうせクビにされるし
    クビにできない期間には制限があって日本みたいに女性様の言いなりではない
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:03 | URL | No.:1204428
    スタートの出遅れなんて最悪。
    自分から辞めるでしょふつう
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:06 | URL | No.:1204431
    ワイの会社も3年前にあったわ・・・
    欠員補充じゃなくて事業拡大のための人材募集だったからホンマに困ったわ・・・
    結局7月まで居てもらってその後他の提携してるところから戻ってくるまで人に来てもらったんやわ

    結局その娘 育児休暇から戻ってきてすぐやめたんだよね・・・なんのために待ったんだろう。
    その子のやめた理由をわかりやすく言うならば、同期との差が開いて辛く社内での居心地が悪いだってさ
    自分も怪我で長期の休み取ったから気持ちはわかるけどさ・・・ 何のために君を待ってたんだよ・・・って思っちゃったわ・・・。 はぁ・・・今思い返してもキツイ
  65. 名前:  #- | 2016/03/22(火) 18:07 | URL | No.:1204432
    だから女は一般職だけでいいんだよ
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:07 | URL | No.:1204433
    会社側からすると、
    「何でまだ会社に一切貢献してないヤツの育休を認めて養わんといかんのや」
    って感じだわな。
    いっそ4年後の内定でも与えて交渉逃げ切りを計れ。
  67. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:08 | URL | No.:1204434
    内定取り消しはできるか知らんけど
    労使協定取っていれば育児休業は入社1年未満の社員には取らせなくていい
    ついでに言えば入社1年未満なら残業もさせておk
    育休取らせないことを告げて辞退に追い込め
    育休まで働きたいなら働かせるしかないが…
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:16 | URL | No.:1204437
    まぁ書面で確認させて、サインさせるのが一番なんだろうな。
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:19 | URL | No.:1204438
    遅かれ早かれ結婚→妊娠→出産→育児の休暇コンボだろ?
    大事な仕事に穴が開けられないからこういうことを考慮するとなるべく突然休まない社員に大きい仕事を任せたいのは会社の当然な見解だろ?
    そこに持ってきて「女性は出世できない」とか「女性は社内で重要なポストを任されない」とか文句ばっか言ってる連中は地位向上にヒステリックになる前に生物学上の問題をまず考えなさいよ。
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:25 | URL | No.:1204439
    4,5年目で第1線で活躍中に産休とられるよりは
    先にとってもらったほうが会社としても
    いいんでないかい?
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:26 | URL | No.:1204440
    彼氏の方にも責任はあるっていう人もいるけどさ
    彼氏が彼女が何ヶ月かはこれをしたいだろうから妊娠はダメだなって考えたりするのと彼女が自分は今後これをするから妊娠はしないようにしようって思うのとじゃぜんぜん違うよね?自分のことを考え計画建てるのは簡単だろ。自分の体でしょ?
    なんで男も同レベルの責任があると思ってんの?流石にそれは甘え 自分の人生の計画ぐらい彼氏に配慮してもらうんじゃなく自分で決めなさいよ
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:28 | URL | No.:1204441
    こういう時に、嘘でもおめでとうと言えない社会
    そら少子化まっしぐらですわ
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:35 | URL | No.:1204443
    この間の校長擁護派どこいった
    あいつらが求めてるのはこれだろう
    祝福しないと
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 18:39 | URL | No.:1204445
    社内結婚で女が妊娠して育休とるのはいいと思うよ。
    男は実質ひとじちみたいでずっと会社に残らないといけない。
  75. 名前:名無し #- | 2016/03/22(火) 18:52 | URL | No.:1204446
    普通にパートの面接だってちゃんとお子様の予定はって聞かれるし、ありますなんて答えたら落とすし雇っても即妊娠で働けないなんて言われたら辞めて貰うでいいと思うんだけど
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:06 | URL | No.:1204450
    女って何のために会社入ってくんの?
    ろくに仕事も出来ないんだし黙って女の仕事してれば良いのに
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:10 | URL | No.:1204451
    女叩きは結構だけど、女を甘やかしてるのは男だからな
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:13 | URL | No.:1204453
    こういう恐れがあるからうちではもう新卒女性は取らなくなったゾ
    取るとしたら既婚である程度子供が大きくなってることが条件だわ
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:16 | URL | No.:1204454
    実際いつ産休入っても愚痴愚痴いわれるわな
    そら少子化も進むわ
  80. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:18 | URL | No.:1204455
    妊娠することはめでたいことだけれどこれはなぁ、、、これから頑張って働く意思があったのか疑問だな。
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:20 | URL | No.:1204456
    ID:0DKxPWYMp.net

    首にできるわけないと発狂しているのはま~んかなw
    普通にやめさせられるよw
    っていうか仮に残っていいと言われても、新人の時点で育休とったら、また研修からやり直しw
    出世も給料も同僚に置いて行かれるけど、それでもしがみつきたいならやってみればw
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:24 | URL | No.:1204457
    ※77
    女の敵は女w
    女を叩くのは女だし
    女に甘いのも女w
    しらなかった?w
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:24 | URL | No.:1204458
    女が使えない理由は女自身が作ってるの自覚無さすぎ
    別に独身でいろとか仕事に生きろとか言わないけど避妊しろやカス
  84. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 19:24 | URL | No.:1204459
    平等に扱うなら女は子供産みたいなら仕事ヤメるべきやろ。
    男と女で役割が少し違うんやからそこら辺は差別じゃなくて区別していかないと平等じゃないぞ。
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:24 | URL | No.:1204460
    コメント欄みたら少子化もやむなしって感じだな!
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:24 | URL | No.:1204461
    勘違いしている人も多いけど、妊娠発覚=産休じゃないよ。妊娠8~9ヶ月まで働いている人はたくさんいる。

    社内託児所を増やしてほしいわ。産休も短くて済むし、何かあったときもすぐむかえに行ける。

  87. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:28 | URL | No.:1204462
    やっぱり女性が働く社会なんて無理があるんだな
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:30 | URL | No.:1204463
    女採用しなけりゃいいだけなんだよなあ
    お上には採用しようとしたけどいい人いなかったから男にしたで~で済む話だし
    せいぜいお飾りで倉庫代わりの女子トイレやロッカーの箱物用意すればいい話
  89. 名前:  #- | 2016/03/22(火) 19:31 | URL | No.:1204464
    シングルマザーで入社して1年未満で妊娠
    産休入りして二年、復職する厚顔無恥が居る
    上には上がいるからそのくらい平気平気
    普通シングル妊娠の時点で恥ずかしくて辞めると思うがねw
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:38 | URL | No.:1204466
    むしろよくヤッたと称えたいレベル
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:42 | URL | No.:1204468
    専業主婦は甘え
    BBAは子ども産むな
    十代で産むのはDQN
    入社数年間は産むな ←

    そりゃ子ども2人以上なんて無理だわ。
    さすがに内定直後は非常識かもしれないけど、2年目からは笑って許される社会になってほしいわ。頑張れば4ヶ月くらいで復帰できるし。
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:44 | URL | No.:1204469
    復帰するつもりならええやん
    使い物にならない新人のうちに産休取ってもらったほうが
    いろいろ任せるようになってから休まれる方が補充めんどくね?
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:46 | URL | No.:1204470
    意見1「このタイミングで妊娠されるのは迷惑」
    意見2「そうやって文句言うから少子化進む」

    両方正しいわな
    そして両方の問題を解決するには女性の社会進出をある程度抑えないといけない

    非常に簡単な問題なのに、誰もそう主張しようとしない
    だから社会全体が歪んでいく
    そろそろ男女の分業≠男尊女卑ということに気付こう
  94. 名前:電子の海から名無し様 #- | 2016/03/22(火) 19:46 | URL | No.:1204471
    遠回しに冷遇して自主退社するようにしむけりゃいいじゃん
    内定取り消しだのリストラだのは印象悪くするし
  95. 名前:  #- | 2016/03/22(火) 19:51 | URL | No.:1204475
    閉経したババア雇えばいいのに
    生意気に新卒のかわいい子入れるからだよ
    バーカ
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 19:53 | URL | No.:1204476
    ※93
    キチガイ自慢って楽しい?
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:01 | URL | No.:1204478
    別にええやん。
    会社側は言うほど(ていうか全く)ダメージ無いで。
    >>1 のおっさん二人とか間違いなく架空の人物やで。
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:02 | URL | No.:1204479
    新卒至上主義がなければ、こんな計画性の無い女は即首にして
    育児が落ち着いた時に就労意欲があれば改めて就活してもらえば良いのにな
    一番不当な扱いを受けてるのは、こう言う馬鹿女の性で風評被害を受けて就職口が減ってる計画的で真っ当に生きてる女だよ
  99. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:04 | URL | No.:1204480
    言うにコトかいて「こんなんだから少子化が進む」とお笑いだな
    内定期間中に妊娠することが少子化対策なのかよ
    少子化少子化騒げば周りが平伏すると思ってんのか?
    水戸黄門の印籠とでも思ってんのか?
    (水戸黄門の印籠は正義のために使われるけど)
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:05 | URL | No.:1204482
    もうさ、女だけで、産休育休生理休暇も融通しあえて、
    且つ社員の給料もホクホクなほど利益も十分に出せる会社を立ち上げろよ。
    見事に大成功して有名になったら女の見下す男社会(笑)とやらもこぞって真似すると思うぞ(笑)
    ほら、さっさとやれよ(笑)一部上場するくらいの会社に育てあげ日立とか豊田みたいに自治体を傘下に置いて、
    理想とする社会を体現してみたらどうだ?誰も止めねーよ(笑)
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:08 | URL | No.:1204483
    ※96
    じゃあ、お前の会社で雇うか、あんたの知る少子化に理解のある雇用主に口利きしてやれ
    4月からボテ腹な妊娠数ヶ月の抱えた女を新入社員として雇ってくれる会社がどんだけあるか私は知らんけど
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:08 | URL | No.:1204484
    会社やこの女学生に批判的な男性を「少子化が進むんだ!」と叩いている割には
    今からでも喜んで迎え入れてくれそうな働き口を提示してあげたりする人はいないようなんで、
    女性様の味方してきれいごと言いたいだけの権勢欲は人を狂わせますよね
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:11 | URL | No.:1204485
    ※91
    別に「産むな」とは言ってないんだから
    伸び伸びと産んでくれればいいですよ




    内定を辞退してね
  104. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:19 | URL | No.:1204489
    孕み済み若マン個とかいらねーだろ採用する意味ねーわ
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:24 | URL | No.:1204490
    4月に新人教育ヨーイドンを止めればいい
    一旦留保して出産した後から雇用スタートなら互いに負担は大きくならんだろ
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:33 | URL | No.:1204491
    ※71
    ま~ん()叩きのま~ん()w
    そんなもんチ○コにコンドームかぶせたらいい。
    気持ちいいからって後先考えないで中出しすのは男。

    「女は妊娠出産で迷惑だから社会に出るな!」
    辞めたら「専業は寄生虫」どうしろと。

    男様もわがままばっかりほざきやがって!女叩く資格ない。
  107. 名前:名無し++ #- | 2016/03/22(火) 20:37 | URL | No.:1204492
    オッサンの趣味全開で顔のいい女優先的に通すからな
    そりゃ可愛けりゃ男なんかとっくに付いてるからこういうリスクは高まるだろうよ

    女として社会進出させろだけど優遇はしろなんて
    そんな無茶苦茶いつまでもまかると思うな
    本気で少子化対策するなら女の正規雇用減らして
    その分の給料を男に回してやれ
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:37 | URL | No.:1204493
    ※106

    別に「産むな」とは言ってないんだから
    伸び伸びと産んでくれればいいですよ




    内定を辞退してね
  109. 名前:電子の海から名無し様 #sSHoJftA | 2016/03/22(火) 20:39 | URL | No.:1204494
    結局男に仕事任せて、高卒で働いて仕事慣れてから産んでもらうのが一番いいんじゃないの社会的にも女の子にも

    無理だよね仕事初めて数年以内に産んで育てるの
    仕事にかまけて私生活がなくなり結婚できず

    高齢出産で危険度ばかりあがるだけだし
    昔のやり方がだめだっていうけど
    新しい在り方ってのはどうあるべきか誰もビジョンがない
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:39 | URL | No.:1204495
    そんなに産みたいなら会社なんて最初から受けなければいいのに。
    試験受けに来て、内定を取って、入社数カ月前に妊娠したとか。

    「仕事と出産、どっちもやれって自分勝手なことばっかり言いやがる」って
    このおっさんが言うべきセリフだわ
  111. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 20:42 | URL | No.:1204496
    むしろ目出度いことだろ。
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:45 | URL | No.:1204498
    まだ入社もしてない学生が妊娠して何がめでたいんだよ
  113. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:46 | URL | No.:1204499
    ※111
    実に(おつむが)目出度いことですね^^
  114. 名前:名無しさん(笑)@nw2 #- | 2016/03/22(火) 20:46 | URL | No.:1204500
    避妊はできるわけだから
    今子供作るべき時期かどうか考えるのが当たり前
    産んだらダメとは言わない、産む時期考えろ、これ常識

    できちゃったてのは、私は後先考えない馬鹿です
    て宣言してるようなもん
    クビにはならんかもしれんが人として下に見られるし
    非常識な馬鹿として冷遇される、当たり前
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:50 | URL | No.:1204501
    結局いつもの女叩きのコメントばかりだな。

    社内託児所とかを作るとか、無痛分娩で回復を早めたりして産後復帰を早められるように社会全体で工夫しないといけないってことだろ。

  116. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:51 | URL | No.:1204502
    女性は全方向から守られてるから人生楽で良いよな
    働かずに金貰えるのは素直に羨ましい
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 20:56 | URL | No.:1204503
    平日の真昼間は無理やりな女擁護の意見が多いよな
    だが、平日の真昼間ってことでまったく説得力が無ぇwww
    「女は偉大なのよー! 社畜低能! ムキー!」
    って発狂しているあんたは平日の真昼間から何をしてんだって話
  118. 名前:はな #- | 2016/03/22(火) 21:03 | URL | No.:1204506
    単位不足で卒業半年延びたのを待ってもらい入社し、その半年後にでき婚、育休、復帰3ヶ月で辞めたっていう友達いるよ
    女の敵は、女だよ…
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 21:09 | URL | No.:1204507
    まあ入社1年で彼にフラれたショックで会社に来なくなった男もいたから多少はねぇ
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 21:16 | URL | No.:1204514
    新入社員の出来ちゃった婚は恒例行事
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 21:24 | URL | No.:1204519
    ※14
    海外は保育園とかよりベビーシッター雇うからな
    日本では制度的に即時復帰は無理じゃないかね
  122. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/22(火) 21:38 | URL | No.:1204530
    同期の連中にとっては給料泥棒に見えるだろうな・・・
    妊娠を理由に業務の軽度化や勤務時間の短縮を受けて賃金が多少さがっても社会保障は並以上に受けられる。
    10日分とは言え有給もあるし、産休中も自治体から出産手当金がもらえるからな、国民健康保険じゃこうは行かないよ。
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 21:48 | URL | No.:1204533
    男女差別じゃなくてさ、男は子供産めないんだから女の人が産んでくれよ
    仕事なんてしないでさ
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 21:49 | URL | No.:1204534
    なによそれ マッチョね
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 21:52 | URL | No.:1204536
    大手はもう試用期間中の妊娠は解雇って明記してあるよね
    次点でも匂わせる程度の事は書いてある
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 22:01 | URL | No.:1204541
    こういう後先考えてないバカ女がいるから、まともな女も偏見で見られるんだろうに
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 22:15 | URL | No.:1204550
    あるあるwww
    10年前だったかに入社して即産休1年、
    産休明けに「2人目が出来ました」とか言って再度1年産休。
    1年後出てきたと思ったら「子育てに専念したいので辞めます」という新卒女がいたわwww

    以来、弊社も新卒女は門前払いですwww
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 22:29 | URL | No.:1204562
    そんなん内定取り消しでいいだろ
    日本は女に甘すぎ
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 22:34 | URL | No.:1204565
    ※123
    女だってそうしたいんだよ、女子大生の8割が専業主婦希望じゃん?
    でもお前ら男は薄給で家庭存続できないじゃん
    だから女が働くしかないんだよ
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 22:37 | URL | No.:1204566
    共働き必須なら、子供一人当たり月幾らの手当てさえ国から出れば
    女が働きに出なくてもすむのにな
    何で国にとって一番大事な次世代を育てるのに
    国民が犠牲にならなあかんのだ
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 23:32 | URL | No.:1204589
    もうこれやるしかないわ

    試用期間中であっても妊娠を理由に解雇することは均等法に違反し、また、事業主の対応はこれに当たる。
    話し合いが行われたが、これまでの事業主の対応から信頼感を喪失し、申立者に働き続ける意思がなくなっていたため、申立者の希望する日付けでの退職、解雇予告手当相当額の金銭の支払いが行われることとなった。
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/22(火) 23:38 | URL | No.:1204594
    妊娠を理由とする内定取り消しは絶対に色々と揉めることになるから厳しいだろうね。

    「入社一年目には弊社で長く勤めるために必要不可欠な研修プログラムが多々組まれており、これらを一年目に受けられないとなると、貴女が弊社で成果を上げることが困難になると予想されます――――」
    といった文言でやはり自主的に内定辞退を促すのが筋だと思う。

    普通は妊娠の報告と同時に自ら内定辞退を申し出るのが常識だし、仮に産休育休後に職場復帰したところで周りから空気に耐えられるわけがない。
    もしそれに耐え得るだけの、あるいはそのような空気を覆すだけの力がその娘にあるのであれば、その娘は多分優秀ということでそのまま使えば良いのでは。
  133. 名前:名無し #- | 2016/03/22(火) 23:47 | URL | No.:1204596
    このタイミングで妊娠した女もクソだけど、孕ませた男もクソじゃん
    両方悪いのに、実害を受けるのは女。文句言われるのも女。
    やってられませんわー。

    まぁ1年働けないから育休取れないし、産休明けに辞めるんじゃない?
  134. 名前:電子の海から名無し様 #sSHoJftA | 2016/03/23(水) 00:12 | URL | No.:1204610
    >129
    でもDQNはガンガン産んでるじゃん?
    結局上見すぎと苦労したくなさすぎではあるんだよな
    生きてくだけならなんとかなるけどいい学校やもち家、習い事させたいもんな
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 00:12 | URL | No.:1204612
    大手とかその子会社なら労使協定で例外的に認めてるところもあるかもねぇ
    >1年未満
    なければ普通に休職すればいい話だし・・・
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 02:37 | URL | No.:1204648
    中小零細だと本当にきついからねこれ
    そして即戦力のみを求めるようになるという悪循環
  137. 名前:名無しさん #- | 2016/03/23(水) 02:54 | URL | No.:1204652
    つまりは男女雇用機会均等法が諸悪の根源ということだ
    だから30年前に取り返しのつかない悪法だと言ったんだよ
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 04:18 | URL | No.:1204666
    入社一年以内は意図的なものによる原因で数カ月以上の休暇取れないとか規約作れよ
  139. 名前:名無っさん #- | 2016/03/23(水) 07:06 | URL | No.:1204685
    ※137
    言いたい事は分かる、というかきつい言い方だが「取り返しがつかない」という点は心から同意したい。

    雇用機会均等法は要するに「妊娠機会制限法」であり「育児機会制限法」でもある。女性にも社会進出の機会を、という点では進んだのだろうが、国民(男女年齢問わず)にとって苦痛を強いる法律なのは間違いない。
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 07:11 | URL | No.:1204687
    入社してすぐに即戦力になるわけじゃないし
    研修期間考えても妊娠してない奴の3倍以上効率悪いだろ
    クビでいいよ
    3日で仕事覚えるってんならいいけど
    でも女は早く子供産んだ方がいいよ
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 07:49 | URL | No.:1204694
    ※134
    DQNはガチガチの共働きなの知らないのかよw
    それにパートやバイトだから幾らでもシフト変えられるし、
    地域との繋がりも強いから育児に困らないの
    もっと世間を知ったら?
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 07:52 | URL | No.:1204695
    男1人で家族を養っていける程度に稼げてれば起こらない問題だろこれ
    それか政府が子供一人当たりウン万円/月ほど出すか

    女が悪いわけじゃないぞ
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 07:53 | URL | No.:1204696
    機会均等法が少子化の根本要因だよな
    同じように思ってる人いて良かったわ

    女の妊娠機会を奪うのもそうだし
    男だって、女とサラリーのパイを奪い合うことになるから
    一人当たりの年収が落ちて、結婚に踏み出せなくなる
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 07:56 | URL | No.:1204697
    まぁ、女が働きたいとか言い出したのが少子化の原因ってことやな
    ヒトラーが「女が力を持った国は終わる」またいなこと言ったのは
    少子化のことも予見してたのかね
  145. 名前:名無しビジネス #AIlHpmOk | 2016/03/23(水) 08:02 | URL | No.:1204698
    流石に自己管理できなすぎなのでは?
  146. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 10:00 | URL | No.:1204712
    子供作るのは絶対必要だけど、働かない社員を雇うのも無理だよぉ・・・
    正社員を欲してる会社はパートタイムで成り立つような低レベルな仕事じゃないし・・・
  147. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/23(水) 10:12 | URL | No.:1204717
    育児休暇どんどん出しますよってモデルにすればいい
    リスキーだが悪いことばかりではないよ
    もっともその会社にそんな体力があればだけど
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 10:31 | URL | No.:1204720
    ※144
    家事育児介護を無職の暇つぶし呼ばわりしてたら、
    誰でも自己承認が欲しくて働きたいって言うだろ
    男が女の大切な仕事を全部disってたのも大きな原因
  149. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 10:47 | URL | No.:1204724
    女は働くなと書いてる奴多いけど、政府は女推しなんだよね
    まずは政府に指摘しないといけない
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 10:49 | URL | No.:1204725
    おとなしく内定取り消して訴えられろ。そんな女を雇ってしまった自分たちに見る目がなかったと思え
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 11:15 | URL | No.:1204730
    一年勤めてからじゃないと育児休暇なんて取れんよ?
    おっさんたちも常識ないのかな^^;
  152. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 11:53 | URL | No.:1204737
    雇う前から充分予測できる事態だよね、これ?
    嫌なら男性を採ればいい。ただそれだけの話だわな。

    少子化の最中に子供が増えることは社会にとって良いことだ。
    社員の育児や産休を嫌うダメ企業を成り立たせるより、
    よっぽど社会のためになる。
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 12:35 | URL | No.:1204742
    csr活動の一環として捉えればええやん
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 12:43 | URL | No.:1204747
    その新入社員が美人だったら広報活動に使えるかもしれん
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 12:52 | URL | No.:1204749
    ※152
    こうなるのが嫌だから男ばかり雇ってたら
    差別だ何だ言うからじゃねぇか
    頭がお花畑すぎんだろ
  156. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 13:44 | URL | No.:1204773
    結局※148
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 15:28 | URL | No.:1204838
    顔で採用するからこうなる

    結婚しなさそうなブスを採用するべき
  158. 名前:名無しの准尉 #- | 2016/03/23(水) 16:07 | URL | No.:1204864
    親の顔がみたいな。働かざる者食うべからず。
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 18:43 | URL | No.:1204923
    ※158
    子孫を産むことが働いてないと言うのか…
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 18:45 | URL | No.:1204924
    ※158みたいなのばっかだから女が働きたくなるんだろ
  161. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 18:45 | URL | No.:1204926
    取り消しじゃなくて入社日一年先伸ばしでいいんじゃないか
    その間の保証は入社前なんだからする必要もないし
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 19:58 | URL | No.:1204960
    仕事と私どっちが大事なんだなんて平気でいうあたり
    女性にとっての仕事なんてその程度の物なんだよ

    米133
    男が同じく新人ならともかく出てこない男の話なんか誰もしとらん
    男の責任がないなんて言わないけど男が念じたら妊娠するわけじゃないし
    新人で妊娠して休んで更にそのまま退職の可能性がある女性に不満がでるのは当然でしょ
  163. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 20:11 | URL | No.:1204963
    入社を1年遅らせましょう、育児もあるでしょう?
    とか綺麗ごと言っといて一年後に「お前誰?」って言っとけばいいんじゃね
  164. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 20:37 | URL | No.:1204975
    子供産むのが仕事?
    それ企業の仕事じゃないし、企業にはなんの儲けにもならないよね?
    企業に属してるなら、まず企業の業務をこなしてから仕事してるって言ってください。
  165. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 21:32 | URL | No.:1205010
    この場合、新人側に計画性無さ過ぎるのが一番の問題だけど、子育てしやすい社会にしないと日本終わるんだよなあ…。
  166. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 22:18 | URL | No.:1205025
    企業の仕事じゃないってお前、
    インフラや税金は誰が支えてると思ってるんだ
    一般庶民だぞ
    生まれた子供はいずれ一般庶民になるんだぞ
    視野狭すぎ
  167. 名前:ゆとりある名無し #- | 2016/03/23(水) 22:19 | URL | No.:1205026
    ※165
    結果的に女を優遇しろってことだろ

    その分のツケを他にまわしていることこそ本当の格差なのに何故か無視
    不満が募るばかりのはずだよ
  168. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 22:33 | URL | No.:1205031
    ※166
    じゃあ、お前の会社で雇ってやれよww
    4月から入社してくる妊婦に何が出来るのかしらんけどww
  169. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 22:37 | URL | No.:1205033
    みんなはひとりの為に
    ひとりはみんなの為に
  170. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/23(水) 23:04 | URL | No.:1205043
    これはもう政府が何とかする案件ですわな
    企業や各家庭が背負う負担としては重すぎるし
    日本は人が生まれないと滅びる
  171. 名前:! #- | 2016/03/24(木) 15:30 | URL | No.:1205215
    まさに産む機械。
    俺のも頼む。
  172. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/24(木) 17:26 | URL | No.:1205236
    これ一旦入社保留で翌年に回すとかじゃダメなんかね?
  173. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/24(木) 19:01 | URL | No.:1205251
    ※168
    八ヶ月目までは働けるじゃん
    研修数ヶ月としても何とかなるだろ
  174. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/24(木) 20:28 | URL | No.:1205266
    ※173
    だから、お前の会社で雇ってやれってww
    流産したら、会社のせいにして恩を仇で返してくるだろうけどさ
  175. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/25(金) 08:57 | URL | No.:1205435
    >>若い方がガイジ産率低くてええやんけ

    入社前に妊娠て・・・ガイジやんけ・・・お前はキ○ガイジやんけ・・・
  176. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/25(金) 19:33 | URL | No.:1205583
    大学生が忙しいのなんてそれこそ卒論だけだろw
    お前の先輩がたっくさんいるのに卒論に忙しいだろって池沼か
  177. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/26(土) 04:49 | URL | No.:1205835
    さすがに内定後の妊娠はあかんと思うものの

    働かなければ「女は楽でいいよなw」と言われ、
    子ども産まずに働いてれば「女のわがままで働いてる、
    働くより子供産め」と言われ、
    働きながら妊娠すれば「迷惑」と言われるので、
    女に生まれた時点で詰んでる。

    働け、でも子供産め、でも休むな、保育園足りないから
    自力でどうにかしろ、家事は手伝わない

    結局全部女のワガママ、で片付けられてるので
    本格的に子供がいなくなって国として存亡が怪しくなるまで
    どーしょーもないやろね
  178. 名前:芸ニューの名無し #- | 2016/03/26(土) 14:58 | URL | No.:1206092
    雇うなら定年退職直後の爺にかぎる
    どうとでも扱えるからなぁ楽だw
  179. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/27(日) 21:41 | URL | No.:1206651
    結局、>>541でFAじゃん。

    ※3
    例えば、顔色が悪いとか靴にヒールが無いとかスカート丈が他より長い上にタイツ着用とか。
    ただ、面接後に発覚したらその限りじゃ無いが。
  180. 名前:名無しビジネス #- | 2016/03/29(火) 11:49 | URL | No.:1207446
    どの時期だって産休育休が迷惑って話でしょ

    正直新卒なんて元から即戦力期待してないし
    一人抜けても後で戻ってくるならあんま問題ない
    そもそも内定辞退自体糞多いからね

    戦力になってから抜けられる方が痛いけど仕方ない
    実際に休むまで半年位猶予があるから、普通は派遣とかで補充する
    だけどその派遣という形態も批判される(産休社員が復帰しても派遣を雇い続けろ)からつらいね
  181. 名前:名無しさん #- | 2016/04/01(金) 19:57 | URL | No.:1208963
    わかってない奴多いな。企業の新人研修でいくらかけてると思ってるの?企業は妊娠を理由に解雇できない法律があるんだよ。だから企業側はこの女が妊婦だからと言っても通常通りに雇わないといけない、でも新人で使えない上に妊婦だから腫れ物に触るように周りが扱う様になる、さらに仕事内容によっては臭がダメ、吐き気が、体調不良がと個人によるが必ず他の人と同じ様には仕事ができない。でも辞めさせる事もできないし、本人が自分から辞めるように仕向けることも法律違反になる。会社としてはマイナスでしかない、女本人は無敵の状態なんだよ。だからこの女が自主的に辞退するのがベストなんだが、そういうのがわからない奴が多いんだよ。
  182. 名前:名無しビジネス #- | 2016/04/23(土) 09:42 | URL | No.:1218005
    ※119
    おい、待て
  183. 名前:名無しビジネス #- | 2016/06/06(月) 05:40 | URL | No.:1233962
    ※148は納得
  184. 名前:名無しビジネス #- | 2016/06/07(火) 10:37 | URL | No.:1234579
    >家事育児介護を無職の暇つぶし呼ばわり
    あっ(察し
  185. 名前:名無しビジネス #- | 2016/06/17(金) 17:10 | URL | No.:1238458
    コメントの大半は日本の現状から、いろいろ言っているけど、欧米先進国は実際どうなんだ?
    具体的な状況も含めて言わないと、「日本が遅れてる」云々が、どこまで改善できるのか分らない。
  186. 名前:名無しビジネス #- | 2016/06/26(日) 11:11 | URL | No.:1242365
    結局産休育休って企業の負担が大きすぎるんだよ
    こういう場合昔だったら辞めるのが普通だったから上手く行ってたんだろうな
    国際競争考えたら企業苛めもいい加減にしないと国が傾くぞ
  187. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/04(月) 05:15 | URL | No.:1245810
    妊婦の両親が子育てすればいい。どうせ暇なんだからそれくらいやれ。
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