働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

新入社員もろくに教育できない会社が悪いわな

>そもそも４時間もあってコピーとらないなら
>その間いったい何してたんだって話だし
>その理由を言い訳したってろくな言葉がでてるとは思えん

んーこれはスレ主もかなり怪しいな
さすがに4時間でコピーも取れないのは本人より環境に問題があると思う

>いつもうるせーなと思ってたけど
>横で聞いてて悪いのが新人だと気づいた

横に居る人間がようやく気づくレベル
もっと遠くの周りの人間からすれば
新人を虐めている図にも見られるぞ。

採用した奴に文句言え

発達障害だよそれ
うちにも居たわ

ネクタイ裏表逆だったり、チャック空いてたり、忘れ物頻繁にしたり

就活で見抜けなかった面接官の責任だろうけど、解雇しないのであれば根気よく教育するしかないね

一緒に病院連れて行ったればええやん。
障碍者だったら国から会社へ補助出るで。

うちの会社にもこんな感じの人いたけど
お金払って辞めてもらった

スレタイ見て、キレてる同僚って俺の事か！？　と思ってみたら違った。

普通に発達障害だろ
一般人と同じように接したらそらストレスマッハよ

というかその４時間何やってたんだよ？
>>1がそれ書いてくれないとなんとも

亜スペルガイジ雇ったら終わり

切れてる同僚も頭悪そうだなあ
切れる相手が違うでしょ
切れるならそんな新人を採用した人事に切れるべき

いやでもこういうやついるよ
何故採用したんだ

ゆとりのゆとり叩きか
初期ゆとりが先輩になる年齢になって来てこういうの増えたな

※1
思考停止のバカだな
九時出社のところを九時半出社してる奴に教育もクソもねえだろ
小学生のガキだって遅刻しないように集団登校できてるのにコイツはできてねーんだから
会社が義務教育分もおんぶに抱っこで教育しろと？
そもそも会話ができてないんだから教育のやりようがねえだろ
後学のために拝聴したい。お前は言葉の通じない奴にどう教育するんだ？

障害者枠で仕方なく採用したのかな？

その新人が入った代わりに他の人間は落とされたりしたんだから文句言うなら面接したアホと雇ったアホにどうして雇ったのか聞いてみれば？

ただの障害者でした

アスペ+ADHDじゃねーの？

会社に見合った新人が来たって事だろ
つまりそういう会社って事だ、解決

その新入り諦めた方がいい。
同僚が今の10倍締め上げても
良くならない。
うちの会社にもいる。
なんで言われたことやらんのか分らん。

どっちが悪いかこれだけだと判断出来ん

知恵遅れとかそういう人なんじゃないか
障害者枠ならあきらめもつくが、そうじゃないなら枠損したな

そんな無能をわざわざ選んで採用した人事を怒鳴りつけるのが先だろ

ガイジを雇う会社に責任がある

話を聞く限り新人が悪いとすれば、就職したこと

俺若輩者だけどそのレベルだと新人とか関係ないと思うわ
その新人障害あるんじゃね…病気とかさ

教育って言うか調教が必要なレベルやん

実は企業スパイの可能性が微レ存

試用期間のうちにクビ切っとかないと後で辛いぞ。

こんな新人でも出来る就職すら出来ない俺は間違いなく障害者だと思うので、
障害者枠でどこかに潜り込めないかな

ゆとり関係ねえだろ

そんな零細企業で新卒採用なんてしても育成コストばっかかかってしょうがないだろ、、どうせ終身雇用でいつくわけでもなし。中途とれよ

掲示板で愚痴ってどうなる、上に言え

新人からシコシコ育てる時代ではない
人材派遣から調達してなら
繁閑に合わせられるんでは
長期的に育てるのであれば、多くから振るい落とす
やり方でできるやつを見いだす。

この新人はもしかしたらアスペとかADHDなのかもしれんけど、
言われたことの優先度がわからず頭の中で全部ぐちゃぐちゃになってパニクるタイプの人間もいるから
そういう子には怒鳴らず、落ち着いて順番にやれってやさしくしてやってほしいぞ

教育するにも下地に限度があるだろ

そんな奴おるか？
この時期なんか、新人はみんな緊張しててすげー大人しいで

適材適所そういうやつは力仕事でぶん殴られながら覚えたほうが良い
一見トンデモ理論だろうと思われるが 言葉が理解できない当の本人からしたらわけわからん言語で精神的に追い詰められるより悪いと思う箇所でぶん殴られながら覚えるほうが楽な場合もある

報告書の書き方とコピーの取り方がわからなかったとか？
コピー機の使い方ぐらい見ればわかるだろ！とは思うが、新人で失敗を恐れて何もできなくなってるとか
何度も手本を見せて進歩ないなら本当に障害かもなあ

産業スパイな予感がビンビンするぞ

※31
求人いっぱいある県行けよ
例えば俺の住んでる愛知とか
期間従業員なんかはどの自動車会社もめっちゃ欲しがってるよ
大体が月給30万ぐらいだし、高いところだと1年で最低年収400ぐらいは稼げるよ

トヨタ、アイシンAW、デンソー、織機、豊田合成、愛知製鋼、どこも募集してる
全部に友人いるけど、期間工で落ちる人はほとんどいないようだよ
辞める人は多いらしいがね。五体満足で健康面と精神面に自信があるならオススメ
最初はデンソーがオススメ。寮費無料(冷暖房、寝具、テレビ完備)で月々の水道光熱費7000だけ払えばいい

まぁ首にできないなら仕事は与えず放置のほうがまだマシだろうな
構ってる時間がもったいない

間違いなく発達障害だろw

ＡＤＨＤだろ
ウチにもいるわ

面接した中で一番偉い奴に人を見る目が無いだけ

アイツ相手にしてると頭がおかしくなりそうだから
辞めさせないのならこっちが辞めるって
上に掛け合えば

本人が自覚していても治らないならADHDだし、仮に不真面目だからそうなってるにしてもそれはそれで障害な気がする

>>32みたいな正論っぽい詭弁を振りかざすアホも救えねえな
この新人と同じぐらい頭悪そう

※49
教育的な立場でかなり譲歩しとると思うがね。
どこら辺が詭弁なのか教えてくれないかい？

この手のスレになると、「教える側が悪い」てレスよく見かけるけどさ、人間としての教養は学校で身につけて来いよ
高卒(未成年)でも働いているんだぞ？今まで何やってきたの？

尤もらしいこと書いてるけど、普通に労働時間による
9時から11時まで毎日働かせてるような環境で、且つ、四六時中アホほど怒られてたら、普通の人でも精神病んで記憶力と集中力が欠けてくる
この場合、人ひとりを壊す行為だと思うし、形式的に民事的責任を負わせて、一定の基準において会社の解散と、役員の時限つきの法人設立抑制をすべき

これはさすがに新人が悪いわｗ
つかマジで脳に障害があるんじゃね？ってレベル

うちで働いてる高卒ＤＱＮの派遣社員の方が遥かにマシだわｗ

バイト時代にこういう新人あたったから釣りとか言えないわ…バイトだから即やめさせたけど、何らかの手段で就活かいくぐって正社員で来たら地獄だな

面接の受け答えとかでわかりそうなレベルのヤバさなのになあ

ほんとになんもしねーんだよな
何やってるんだろうって思うわ毎日5時間
要領悪いなんてレベルじゃねーよまじで
1回ああいうやつと接しちゃうともう普通の人間なら他は何でも許せるぞってレベル

そういう新人をかばったり雇い続けると、優秀な奴や勤勉な奴が先に辞めてくぞ
その同僚とか。

まーたクソ先輩が喚いてるのかと思ったらこれは新人がないわ
髪びっしょりで出勤ってそりゃ病院勧めるレベルだな

ADHDだろ
勝手に辞めるまで放置できるならいいけど
無理に使おうとすると関わった全員が不幸になる

※50
会社は養護学校じゃない
効率が求められる営利企業である以上このレベルの障害者を
「自活」させるようなボランティアには意味がないだろ
一般論としての教育が通用する相手じゃないって思わん？

>>新入社員もろくに教育できない会社が悪い

普段この手のスレにはこれ系のコメをする派だけどこれは…さすがに…
できるできない以前の問題だもん
遅刻だけ理由にしても十分クビ切れるんじゃない？
人手足りないったってさすがにこのレベルでは猫の手にもならんどころか、むしろ今後何らかの大きな損害を生む可能性のが高いだろ

バブル末期に来た大灯台卒の新人君は
「パーセント計算」を知らなかった・・・
人事に苦情ねじ込んだら半月で総務に移動してった。

米５１
うちは実技試験で採用決めるけどね。

コミュ力ありすぎるやつはダメ。
あとでうるさいだけ。

正直、障害者と健常者の間の人って結構いると思う。
異常に理解力がなかったり処理能力が異常に遅かったりってのは、ままある話。
そういう人と一緒に働くのは、やっぱりストレス溜まっちゃうよね。

指示が下手すぎなんじゃねーの
馬鹿ほどすぐツーカーを求めるし

人事に文句言えよ

メール確認と資料印刷やっとけよと言って午前中放置なの？
印刷なんかすべてがPDFとは限らないから新人はつまづくと思うが

まともな会社なら小さなミスを指摘しない

一方　新人がミスしても怒らない俺は舐められていた

当事者にならないとどっちが悪いか決め付けない派だが
これはさすがに新人を理解も擁護もできない

人に合わすのが苦手なだけでしょ？
そういうときは、本人に考える仕事を与えたらいいのでは？
それでもダメなら仕方ないけど、何か同調圧力強すぎです・・・。

障害者枠じゃないの
障害者雇うと税金が安くなるとかってやつ

それたぶん発達障害

障がい者手帳を発行してもらうことを最優先にしたほうがいいな
まあ、新卒売り手市場でどこの企業も人材難のこの時期に採用しようとするバカ会社の方にも問題ありそうだが
中小はホンマにゴミみたいな人材しか寄ってこない

そりゃ放置しない方が上司としては出来てるに決まってるが、基本的にはわからなかったら自分から聞くべきなんだからほっとく方が悪いは通じないでしょ…『声かけていただけなかったのでわからないままで午前過ごしました！』が通用すると思ってるなら社会出ない方がいいな
そもそも毎日遅刻して頭ビチョビチョでくるって情報だけで明らかに新人の方がおかしなやつって判断になるやろ、仮に上司の教え方が少し悪かったとして非の大きさが違う

普通にいるぞそんな人 珍しくない まあ大手企業にはいないだろうけど

発達障害以下の無職
かなC

最低賃金を低くするとそういう人しか来ない。
出来る人間は給料が高い方に自然と流れてしまう。
本当にこれを痛感しております。
派遣で最低賃金の人間ばかり採用するから、レベルの低さに指導を放棄するレベル。「空き缶は置きっぱなしにしてはいけません」「作業場でご飯を食べてはいけません」「使ったものは戻しましょう」このレベルから教えないといけないし、これすら守れないという…

どうせ話盛ってるだろｗ

そんな障害者が働いてる会社とかお前の会社ゴミだなｗｗｗｗｗ

>>7
ほんとこれ

この返し見れば>>1が会話できないのがよく分かる
そんな会社にいる>>1も同レベルだよねってバカにされてるのに気づかないｗ

同僚の話を聞いてただけなのに後半は詳細に語ってるし

プリンターのトナーが切れてて交換の仕方が分からず
周囲の社員に聞いてもたらい回しに
各部署を漂流してようやくトナー交換を完了するも、切れる前に送信されたであろう別の社員の印刷物が大量に出てくる出てくる…

そうして今度は用紙切れｗ
これも補充の仕方が分からず、振り出しに戻るｗ

こんなことやってても気にすんなって言ってくれた先輩の度量の大きさが今になって実感できたおｗ

大手だと倍率高いから平均未満な奴はすぐ落ちる
人が来ない中小企業は障害持ちでも日本語できれば採用してしまう
底辺はつらいねえ

※1
新人教育以前の問題だろコレ
子供のお使い程度の事すら出来ない奴なんて社会人になっちゃアカンよ
小学校からやり直させろ

何にしろ会社の現状で勝手に判断しないでエスカレーションはしとけって思うわ。

まさにそんな新人が来てそういうレベルの職場だと割り切って転職する
小さい脚立から転げ落ちるセキュリティカード無くす三ヶ月目なのに新品とゴミの商品混同してゴミ持ってくる同僚客前問わずタメ口ぼろぼろ出ちゃう遅刻する

現職系で楽な仕事求めて行ったけど工場上がりが超有望新人とか言われて現場来る会社じゃ仕方ない
ちな今日から大手最終面接三連荘ああああああああ不安

本当に優秀なら怒鳴らない
こういうのは上と相談して対応しないと
逆恨みされて何されるか分からんぞ？

社畜様はこういう妄想ほんと飽きないな

電話上で名字は名乗らないし、納品日の情報に尾ひれを付けた
その上に移動した先輩に教えられた事を守っていない
さらに顧客に社員の移動先まで情報を漏洩する始末
こいつはコネ入社らしいから
俺も呆れたので「ジュニア」って呼んでとっちめている

※1
これはさすがに教育うんぬんの問題じゃないぞ

※81
それはしかたない
ちゃんと最後までやってるから問題ないさ
むしろわからないことは自分から聞きに行くという姿勢が買われていたのでは？
こういうタイプはまず嫌われることはないからな

発達だろうなー
うちの会社にもいる
時間にルーズで何がわからないのかも理解できない、高機能型だとお勉強の成績だけですり抜けてきちゃうんだよね
それと人格障害者が入ってくると周囲ごたごたに巻き込まれて全滅するｗ
悪の二大巨頭

明らかにキレてんの>>1なのに「同僚がキレまくってて～」とかから入ってんのがもうね
こういう奴の言い分ほど信用ならないものはないよ
話を聞く限り本当に知的障害でなければあり得ないレベルじゃん、そのくせ「言い訳をする」とか言ってるんだから明らかに話を盛ってる
自分の無能を棚に上げて、反論されるとすべて言い訳、イエスマン以外は認めない勘違い野郎の典型だね

これが採用されてが為に落とされた人もいるわけで。
ようするに面接なんて運でしかない、お祈りされても自分が悪いばかりじゃないんだな。

4時間あって、頼んだ仕事がコピーのみで、それが出来ていなかったのが不満なんだよな。
理解できないんだが、4時間かけてコピーだけやって欲しかったのか？

真面目にコレは発達障害とかだろ
よく今まで普通に生活してこれてたと思う

3流の会社に3流の人材が入って来ただけだろ。
そもそも社内で起きた出来事をネット上に書き込んでることがまず異常。

所詮中小だろ
新人のレベルの低さをいってるつもりがそんなしょっぱい企業にしか就職できない本人のレベルの低さを露呈していることに気づいていないのがウケルｗ

＞そもそも４時間もあってコピーとらないなら
＞その間いったい何してたんだって話だし

そうだね、4時間もその新人担当の同僚は何してたのかな？
一言声かけるなり、観察するなりしなかったのかな？
1秒のロスも許されない一瞬の目も離せないシビアな自分の仕事してたのかな？

複数のことやらせずに、一つずつ指示したら？
この書類は会議で使うからコピーを今すぐしてきて
メールを送ったから今すぐ見て

これが無理なら辞めてもらえ

間違いなく学習障害
欧米じゃ6人に1人くらいが何らかの学習障害持ってるしそんなに珍しいもんでもないよ
問題は日本じゃIQ70以上は障害者にさせてもらえないとこだね
本人も周りも対処の仕様がないし難しい問題だよね
幼少期から治療してればカナリ良くなること多いんだけど成人後じゃなぁ

採用担当が無能だったんだろう
その新人は一生平社員とか以前のレベルだな

割り切ってフリーター上がり採れば？それはそれで問題が多いけど

うちのはそれしか出来ないって感じだわ
やたら覚えるの速いけどほんとにそれしか出来ない
最初の頃メモ取らないなぁって思ったけど聞いたこと完璧に復唱するから期待してた

イッチに一生懸命難癖つけてる奴って、この新入社員みたいな奴なんだろな