働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

第二次世界大戦時
日本　精鋭がすでになくなっているのに精鋭でしか実行できない作戦を建てた
アメリカ　馬鹿でもできる作戦を建てた

今の若いもんでもこんな考えすんのか
(´Д｀)ﾊｧ…
コレじゃぁ日本もお先真っ暗だわなぁ
スレ主は一度芯で来いよ

1は業種にもよるしケースバイケース
2と3はわかる同意
4の帰宅部に関しては一概に言えないな、部活なんかやる暇あったらバイトやってた奴も居たわけだし

仕事ができなけりゃ公務員て、そう甘くないぞ
倍率も上がってるから、細かいとこまで見る

全部当てはまるし飯食うのも遅いけど、職場の中では仕事できる方だよ
こんなもん参考にならんわ

仕事できない部下じゃなくて
仕事できない上司が使いづらい部下だな

そんな人間でも就職できるのか　よし俺もハロワ行くわ

声はでかいし
飯は食い終わるのは速いし
留年組じゃねーし
学生時代地区トップクラスプレイヤー
だったけど仕事クビになったわ

上司が自身のミスを全部俺の責任にしやがった

帰宅部は上に服従する奴隷経験ないから、ダメなんだろう。

>>19
しっかし、どいつもこいつもリーダーリーダーいっておきながら奴隷を求めるってどういう事？
あと社員のどいつもこいつもがリーダーシップ発揮して会社回るのか？派閥＆派閥　派閥の中に派閥　隙あらば裏切るばかりにならないか？

胃が小さいし急いで食べたらすぐに腹痛起こすんだよ

帰宅部批判だけは同意しかねる。
留年は面接時に理由を聞いたほうがいい。
だいたいダメな内容だろうけど。

3、4該当だけど30代で管理職になったで

4は進学校じゃ厳しいだろう

「仕事」って曖昧すぎてワロタ
まぁ能なしの営業が立てたらしいスレだわｗ

チビガリもダメだろ
チビガリは見てるとイライラするからワンパンしたくなるわ

奴隷頭になれる逸材を求めてるんだよ
繋がれてる鎖を自慢するどころか鎖がいかに素晴らしいものか説き
繋がれてない者まで鎖に繋ぐような逸材を

食べるの遅いってどれぐらいが遅い部類なのかね?
急いでる時なんぞ、社食のざるそば1分かからないで食う俺から見たら、
何処からが「遅い」のか解らん。

※14
だよな。それに>>1は物事に例外があるとか考えられないというのも頭悪そうだな。
※15
ちゃんと理由すら書けないのは、
仕事ができない奴だぞ^^

飯食うの遅いやつってメニュー決めるのもノロノロするよね
イライラするわ

ニートだけど全部当たっててワロタ

あたりすぎわろた
提案とか何も思いつかんわ

こいつの言ってる統計って、某ブラック企業にいた時の会社の方針そのまんまだわ。
押し売りに向いてるよ。

飯を急がなければならないほど時間に追われたことがないからわからん

傾向っつってんだから例外とかいうやつはアホ

スレ主の言い分もわかるけど、これを叩く奴ほど、右へならへで、無責任な奴が多いんだよな

これに全く当てはまらない奴でも仕事できない奴は多い
つまり犯罪者は皆パン食ってるのと同じ

上司に多いわ、むしろ
そして、全員仕事出来るのは良いんだが、総じて教えるのが下手

根拠がない
スレ主の主観
はい、論破

会社が金使って調べたことをネットで垂れ流してるとか無能か創作だわ

今の採用試験ってメシ食う早さも調べるのか

飯食う速さ以外は統計とらなくても大体分かるだろ

声もでかく飯くうのは早いし浪人留年してない。ただ帰宅部ではあったが。
結局、会社が無くなってずっと無職。

論破とか、絶対そうとは限らないとか、頭の悪そうなコメントばかりでワロタ
どこまで本当かどうかわからないけど、アラフォーの社長やってる俺からしても、これは傾向値としてはそうそう間違ってないと思うわ
ちなみにワイは1.声が小さいに当てはまるんやけどなｗ
例外もぎょうさん居るやろうけど、少なくともこれに当てはまるのを避けておけば、ハズレを引くリスクが抑えられるから、十分有用なんやで

転職市場では以下の奴が仕事できない傾向あり

・高卒
・酒乱
・離婚歴あり
・実家が自営業

ええやん
リーダー型ばっかりでも仕事は回らないし

学校や地域によっては
部活必須の所もあったんじゃね？
「傾向」としてはまあ当たってそうだけど
企業の採用の基準にするくらい鉄板かと言えば
限りなく怪しい。
せいぜい個人的なつきあい基準にしか使えないと思うよ。

これ全部当てはまる奴は無能多いけどこれの逆に当てはまる奴も仕事できない奴多くないか？
声大きくて、食事早くて、体育会系の奴はミス多くて使い物にならなかった
いわゆる働き者の無能というやつ

営業とかの特に専門技術を要さない職種ならこれはフィルターになるだろうね
でも専門職だと極論人間的に腐りきってても高い技術力があれば取る会社はゴマンとあるし

手に職は七難隠す

何はともあれ既往症に精神的なもんがあったら地雷確定
今は大丈夫です！って異口同音に言うが大丈夫じゃないからｗ

で？あてはまる奴は仕事しないで餓■しろってこと？
なんでもかんでも効率求めて息苦しい世の中になったな

無能をはじく基準とかどうでもいい。大穴狙いのバクチ採用でもいいから超有能なやつを見抜いて採用してくれよ。
そこそこ優秀なやつ10人より、超有能なやつ3人+無能7人の方がいい。

当てはまった人に対してろくな提案してない主は、
所詮同じ穴のムジナ。(公務員になれとかアホ)
コメント欄に叩かれて発狂した主みたいなのがいて笑える

一流企業なら、そんな人ばかり雇ってりゃいいだろうけど、その下は、そんな人でも、使っていかなきゃならない。上司の仕事なんて、営業よりも、そんな人達を、どうやって率いていくかが、評価の基準になってるんだよね。最先端の仕事なんて、有能な平社員が持って行っちゃう。そもそも、有能な人達ばかりなら、そうで無い人を、雇う理由がない。

「奴隷のしつけ方」って本が売れてるそうな

半沢直樹を、見て思った。優秀な人は、誰かの部下のまま、昇進して行って、上司になる頃には、役員クラスになってる。解りやすく言うと、まず、支社で、誰かの部下、
引き抜かれて本社の誰かの部下、そして重役の部下、その次は、役員。こんな感じで昇進して行くんだな。ある意味支社の、役職て、打ち止め的な意味なのかもしれない。うまくいって支社長どまり。奇跡もあるかもだけど。

選考基準なんだからこれでいいよ
別にこの基準を満たさなきゃ社会人になれないってわけでもない
ただ同じ場にこの基準を満たす奴がいればそっちのほうが優秀である確率が高いので会社はそっちを選ぶよってだけだろ

過去は直しようがないが
声の小ささは直すべきだな

日本の部活信仰ってなんなんやろ

メシぐらいゆっくり食わせてもらえない職場な時点で…

仕事ができる人間はこういうムダな調査しないし。
鎖自慢の連中だろ。

否定したいが当てはまる自分がいる

>>48
組織でやっていけるかということじゃないか？　具体的に言えば、組織での役割を認識できるかとか。

そして人材の選り好みによって就職出来ないものが増えると・・・。

関東人は関西人より仕事出来ない謎理論がスレで展開された
全体的に関西人が飯食べるの速いってだけの話だけどな

雇われは大変やな、ワイ自営業高みの見物。
社員は会社で育てる。駄目な奴も育てる腕のない典型。使い捨ての問題は教育出来る社員がいないのと、それを社員任せにしてきた企業体質にある。教育すらマニュアル、レッテル張りの無能が原因だとはよ気付け。

んなの業種による
他業種でバリバリ仕事こなしてた奴が他の業界行ったら全く通用しないとかよくある事だし

声が小さいのはイラつくね
大きい奴もウザイが

入社した後で「仕事ができない」を理由に解雇するのは難しいから、面接の段階で可能な限り出来ない社員予備軍を弾いておくのは重要だ
できれば一部署や一社だけでなく、もっと広範囲の統計データが欲しいところだな

えり好みできるほど人が集まる会社なの？

面接で馬鹿正直に帰宅部って言う奴は居るのだろうか・・・

仕事できなくて出世できなくても良いや。
失職さえしなければ。

※60
逆にうそつきを雇うか?
ばれなきゃいいと思ってるなら、
それはデータ改ざん不祥事につながる

個々に無理やり理由をつけるなら
1、声が小さい 　←自己主張がない
2、メシを食うのが遅い　　←協調性がない
3、留年組 　　←皆が出来ることが出来ない
4、学生時代帰宅部だった　 ←自主性がない

１つや２つなら個性だから問題ないと思うが、
全部当てはまるとなると問題ないとは言い切れないな

どれも当てはまってないけど仕事出来ない俺がいるから
もっと清廉したほうがいい

2番以外は一般的にも面接で評価下げるポイントだろ
傾向として発表するほどこんな奴らを採用してる会社って……

仕事なんて「出来る人」が頑張ればええんやで

バリバリ中小なウチの第一基準は、やっぱり「声が小さい」が入ってる
声が小さいのはまず自信がないからだ
自信がない者は受け身で能動的に行動しないので、成長が遅く理解も遅いし向上心も薄い
次に「表情を作れない」者だ
自分に良い印象を持たれたいと考えれば嫌でも明るい表情を作る
明るい表情を作れば嫌でもポジティブになるのだが、能面のように表情を変えない者はネガティブだったりプライドが無為に高かったり他者に関心を持つ事に嫌悪感を持ってたりする
そういった特性は仕事をする上で邪魔でしかない

声が大きく早飯で留年なんて無縁で体育会系出身だけど仕事できなくて今ニートだぞ

>>7
>>全部当てはまらないけど仕事できんわ

このレスで笑った

声小さくて消極的な奴は仕事できない奴が多い
こういう傾向あったとしても成長する奴はいるけど

※62
普通は嘘じゃなくて、その前に入るとか理由考えるとか繕わない？
それすらしかないような要領悪い奴は確かにダメだと思うけど

日本は適所に合わせた人材をうまく使いこなすというより、面倒だからとりあえず社畜出来る奴雇えばいいやって考え多いよな

ダメだと思ってた人材をうまく育てたり、ダメな人材を取った人事が責任取らないからいつまでも同じ繰り返し

公務員の適性にはぜんぜん当てはまらないな
明るくてガツガツしてる奴に限ってメンタルやられたり酒や女絡みのつまらん犯罪起こしてクビになったりする
声が小さかろうが飯食うのが遅かろうがおおらかでのんびりした奴のほうが生き残りやすい

読んでいる間だけはふーんなるほどって思うけど3分で忘れる。現実的にこんな判断で人間見ると途中で転ぶだろ。昔の血液型で向き不向き見るのが進化したようなものか。

育てる力のない奴のいいわけだろ
もう自分で何もできませんて言うてるようなもん
育てなさいよ

そして自分の無能を安易に上司のせいにする新人ね
上司の過去の実績を新人のお前にわかるのか？
文句があるなら出世してその上司と同じになってからいえば？
そこまでいかずに辞めるから無能な新人といわれているのでは？

声＞無駄にでかい
飯＞お前飯食うのはやすぎと言われ続けてきた
留年＞する訳ねーだろ
部活＞元運動部
全て外れているけど無能な俺みたいなのもいるから
当てにならんなｗ

多分あってる。
飯以外は、1の欲しい自分で動かせる系の人間に要求したい項目まんま

なんの相関性もない
何がどう関係してそうなるのか論理的に説明してみろ
ただの感覚だろ　くさすぎるわ

※76
過去の実績を新人がいきなり出せたら
その上司はどんだけショボいんだという事に・・ｗ

わいは内定間違いで出されて時期的に結局留年して翌年就活したわ
結果的に翌年はかなり内定いただけた

声も顔もでかい人嫌い

食事に時間をかけられないなんて可哀想

韓国人って割とこの真逆じゃね？

俺は飯食うの早いけど仕事できん

確かにこの条件だと器用さがないしトロいし組織経験が希薄で会社じゃ役に立たない人材多いかもな。
理屈としては十分理に適ってるよ。

考えれば当たり前だけどこうやって明文化するとずいぶん気が付きやすくなるな。
でも例外もいるからそれだけで人判断するのは時期早尚だけどな。

※86
まぁわざわざ例外を拾いに行く必要もないけどね。

浪人はわかるが留年は明らかに人生未達なんだから当然よな。
飯はしらん。究極的には食わないやつが有能かもしれんが。
声・・・はまぁ新人と２年目じゃ慣れ具合で全然違うから微妙。
帰宅部も微妙かな・・・学区外で活動してるやつもいるだろうし。

87
人材を選べる企業や業界ならな。残念だけど求人数＞求職者数　の場合は選べないんだよ。介護なんかいい例だ。逆に選ばれる立場だからな。

＞与えられたことを無難にこなすだけなら辛うじてできる

充分だろ

外人は優秀な人材が多いことになるな、なぜ外人を雇わない？自分の地位が脅かされるからか？w

採用した人事の無能さを追求したほうがいいのでは

食事はしっかり噛んで食べましょう。

>心当たりがある者は民間ではなく公務員になることをお勧めする

お勧めしないでもらいたい。

「その後」ってあったから。辞めた後の行末の事かと思ったわ

俺３つあてはまるけど、これでも年収1000万超えてるし出世も同期よりはちょっと早いんやで。

でもそれを踏まえたうえでも、統計的にはこの４つって割と判断材料になるんじゃないかと思うわ。

つか｢メシを食うの遅いヤツ｣は芸人として売れないってのはダウンタウンのどっちかが言ってたな。
食うの遅いって、細かいこと気にする神経質なタイプとかそんなんかもしれん。

13当てはまるな
留年の理由は病気だけど
スピード昇進してるから無能じゃないと思うがなあ

実は>>1がその条件に全部当てはまっていてクビにされた側というよくある自己紹介

去年も同じスレを見た気がする・・・

こいつの会社はリーダーしか居ないわけ？

やだなぁやだなぁって愚痴りながら部活やるのってアホちゃうかって思うんだけどそういうのもセーフカウントされんの？
周りの風潮だけ見て3年間愚痴吐き続けるとかまるで計画性が

って思ったけど、奴隷にしたいなら納得。愚痴りながらでも続けるからね

こいつは自分ができることは他人もできて当たり前みたいな考え方してんだろうな。

こんなバカが人の上に立つとろくなっ結果にならないよ。

全部真逆やけど無能やぞ
まじめ系クズって奴やな

問題はどうやって採用試験で飯を食わせるかだ

>>1
あなたの感想ですよね？
なんかそういうデータあるんですか？

こんなくだらん事でスレたてた君は寂しい人だな。
きっと誰かに認めれもらいたいんだろう？

違うな
飯食うのだけは早い奴が、仕事が遅いできない
飯はゆっくり食う奴の方が“何が重要か”を理解している

早く動くべき所と、慎重に動くべき所の区別がつかず、急げばいいと思っているのは無能

ITだけどかなり当てはまってる
該当するような奴は確かにただの開発要員どまりだし下請けに多いこと多いこと
安上がりでそれはそれで良いんだけどね

眉唾ものだな

１分で食べ切ったらタダならやる

モノを食べる時はね、誰にも邪魔されず
自由でなんというか救われてなきゃあダメなんだ

社畜の労働なんて猿でも覚えられるだろ？
仕事ができるできないなんて差がつくわけない
それは単に仕事ができているフリができるだけ。ゴミどもの馴れ合いケーションだね

悪くない内容だと思う。俺2以外当てはまるがサラリーマン時代は確かに使えない社員だった。
でも田舎の中小企業だが、親の会社ついで7年で売上20億台から40億、経常4倍にした。
使えなさそうな奴でも、上手くすれば化けるかもよ

おいらが社会分析した結果、有能な会社と無能な会社が判明した

有能→大企業等、公共の福祉にも貢献しているが、>>1みたいな人間もいる会社

普通→中小企業であり、公共の福祉へ抜きん出た貢献はできないが、>>1みたいな排他的合理主義者がいない会社

無能→>>1みたいな排他的合理主義者が役職につき、理想論で塗り固められた正論を吐くものの、その正論を満たす為に必要な己自身(当該社)の実力が不足しており、できもしないことを求めて責任転嫁を繰り返す会社。責任転嫁癖がある為、自身の反社会的行為は会社が小さいから仕方ないが、他人が会社の為に尽くさないのは反社会的などとの妄想に狂信的である

いや飯くらいゆっくり食わしたれよ。俺に言わせれば食事を疎かにする者も仕事が出来ない奴だと思うがね。つかの間の余裕すら堪能できん奴に大事は任せられん。切羽詰まるのがオチ。

育てれば化けるタイプばっかじゃねーか
即戦力とかいうふざけた思考してるからこんなくだらねーこと言えんだよ

何人のデータを調べたのかわからんから、この説は無価値だよ。
昼休み２時間あってゆっくり食べるヨーロッパの国があるが無能ぞろいか？

わが社ではかなり前からこのような調査を継続してきたんだけど
1に書いたことがほぼ当てはまることが間違いないとわかった

もろニートの文章じゃん

俺も割と無能だが、1と4だけだぞ

3以外全部あてはまるわｗ
まあいなくなると困ると言われるくらい仕事はできるんですけどねｗ

まーたつまらんレッテル貼りかよ…と思ったら意外と的を射ていてびっくり。
ええ、全部当てはまる俺はダメ社員。

ただ…、普通「我が社では」なんて言うかね。そこだけちょっと笑った。

じゃあ、中退組はどうなん？

※75
今まで育ってこようとしなかったやつが今さら育つ筈ないじゃん

概ね当たっていると思うけど、この人の書き方から察するに、上にへつらい、下に辛くあたる人物という感じがする。従って、責任も取れない。だから、自分の採用ミスを新入社員に転嫁しているとの印象を受ける。このような人がのさばる組織は窮屈で、113のような優秀な人でも、日の目を浴びないのではないか。人材がなかなか伸びない会社ではないかとの印象を受けた。

お昼とか仲間と話しながら40分とかかけてるけど行かんのか？

声が小さいやつで仕事できるやつを見たことがない

俺声小さい方だけど仕事できるよ。
逆に声がやたらデカい社長の会社は潰れたよ。

ただ単にこの会社に合わない人ってだけだろうね
体育会系の企業・社員と相性が最悪のキャラクターって印象

声がでかくてせっかちで真面目に部活に勤しんでた人間か
営業職ならそうかもな

ばかみてー

声張るの得意で行動力があるヤツは時に暴走することもある
リーダーシップあるヤツばっかでも仕事まとまらんからな
ある程度声が小さく気弱で受け身で緩衝材になってくれるヤツも必要
職場のサンドバッグという意味ではなく
押し気味なヤツの聞き手に回ってくれるヤツな

まず職種を書けよ。仕事たっていろいろあらーな。
営業界の話だろ、それ。それを全方位にあてはめようと
すること自体、大した視野をもっていない弱小企業の
社員さんだよな。

内容の真贋はどうでもいいことなんだけど
会社として調査した結果を漏らすのは守秘義務的にどうなのかと思ってしまう

サンプル数がわからんし職種がわからんし
結局調査した人が有能なのか無能なのかわからん

浪人生はその大学じゃないとダメって物もあるからまぁ解る
でも、怪我や病気以外の留年組みは避けるなぁ…
帰宅部だった人は我が強い傾向があって協調性が取れないタイプが多すぎるけど、脳筋体育会系はガッツは認めるけど声うるさいww

声でかくて飯を5分で食うけど帰宅部だったワイはどうなるんや

知り合いのフリーターニート全部当てはまってんな
活力がないんだろ

留年以外血液占いと同じレベル
だいたい自社で調べたものを全部がそうだと言ってるような事誰が信じるの

やたら返事だけいいやつも問題といえば問題だな。

「ハイ!!わかりました!!」と返事はいいけど、まったく理解してなくて結局ミスしたりもう一度説明することになる。たぶんこういう奴は脊髄反射で返事してるだけ。
本当に指示を自分の頭で理解しようとしたら、そうハイ!ハイ!なんて言えないしむしろ黙ってイメージするものだからね

全部当てはまらないワイ無能。高みの見物

屁

あと、この指摘を否定したり反感を感じる奴はすごく使えない奴だね
自分の感情が常に優先し口先だけは達者だけどいざとなると目的意識が欠如しているので腰の引けた行動になる奴

否定、反感以前に、前提条件が書かれていない無能
普段からこんな書類書いているんだろうなぁ・・・

やっぱり活力を奪われてる状態は悪いことw
燃え尽きたり鬱になったりしたとき見ものだなw

高校のころ帰宅部だった俺でも役職ついてますが。

よく噛んで食べなさい

これが周知されると
面接時に偽装するだけっしょ
留年はどうしようもないけど

学生　私は食事に時間を掛けません。

面接官　余裕無いんだね。

バカな会社

入ってきたやつが有能か無能かって話ばっかりで、有能にやるように育ててやろうって考えのやつはいないんかね。

１，２，４（３は知らない）が当てはまるけど部内の中心だった人はいたよ
まあ声はやや小さい、対外モードだとハキハキというタイプだったけど
有能すぎて引き抜かれた

2の飯食うのが遅い以外は、わざわざ調査してデータ出すまでもなく
普通に採用したくないプロフィールだろ
時間と金かけてこんな結論しか出せなかった>>1の会社自体が無能の集団

統計だっつってんのに「俺は当てはまるけど違う」とか言ってるやつがいるな。
そりゃ例外もあるだろうが、傾向としては分かる気がするよ。

トヨタの場合は入社試験の成績でも学歴でもなくいい上司だったかどうかという結果が出たらしいね

ニートだけど飯以外全部当たってるwww

自分もそうだからわかるけど留年組は危機感がたらない
努力しようとしないし自分が無能であることも指摘されるまで気づかない

※139
黙ってたら話聞いてんのかって言われる定期

※152
全くだ

仕事ができる×
使える社畜○

俺仕事できないけど、飯食うのだけは他の奴より速いな。
まあよく嚙まないからなんだが

運動部はだめだな、頭使うことを忘れて行動にすぐ出る
文化部もだめだな、自分の中だけで完結しちゃってコミュニケーションをとろうとしない

調査して何で仕事ができないのか判明してそこで終わり？そっからどうすれば仕事できるようになるのかを考えないと調査した意味がないと思うんだけど

ここで言う仕事が出来ない奴ってのは指示されたことしか出来ない。出来るだけ責任を負いたくない下っ端専用の奴ってこと。

求められていることを理解し自発的にやる、しかしやり過ぎないってのが出来るやつ
昔は軍隊でボコボコに殴られながらこの辺の匙加減を学べたけど現代だと無理だからね。出来ないやつは出来ないままで終る

人事課が無能だったんだろ。
斡旋に丸投げか、採用する側にもなれない会社かね。

加藤智大みたいな奴だな

留年が駄目とかいちいち調べなくても分かるだろ
馬鹿かお前

軍人を雇えよ

1.2.→体力なさそう

3.4.→気力なさそう

そうゆう物差しだから社員の本質を見抜けないで優秀な社員を逃す。

私立文系の留年と国立理系の留年は明確に違う

で、面接時に飯でも食うの？

声小さくて飯食うの遅くて帰宅部な、カースト下位だった奴は嫌われやすい

嫌われてる奴は仕事出来ない認定されやすい

みんなに好かれるカースト上位は、仕事できなくても「でもあいつはムードメーカーだし」と擁護され、仕事できない認定されにくい

だから統計を取ればカースト下位は仕事できないという結果が出る

こんなの、調査するまでもなく明らかやんけ。これ企画したの誰や？クソ無能やな。そういう奴こそリストラしろや。無駄な仕事増やして企業の利益率落としてるんやから

そもそもそういう、人に嫌われる奴なんて仕事する上で論外なんだから、そういう奴ら除いて、どういう奴が特に仕事できるのか調べろや

あるいはそういう奴らをどうすれば人当たりがいい人間に改善できるのか、どうすれば全員が自分を全力で取り繕っている面接時に弾けるのかをリサーチしろや

リサーチ前から明らかにそういう人間には内定でしてなかっただろうしさ

留年は同意だが、それ以外はブラック犯罪組織の、脳筋老害の価値観だろ。
無駄にでかい声出すのは体育会系の脳筋どもの習性だし、飯を急いで食うのも、落ち着きも知能も無い野生動物の習性。
帰宅部はまあグレーだけど、こういう脳筋の馬鹿がほざくと、運動部以外認めない視野の狭い馬鹿にしか見えん。
ブラックで社畜になってくれる奴隷を探すには良いだろうがな。だがこんな下らない調査するぐらいなら、自分の会社の無能さを調査した方が良いぞ。
そもそも社員に仕事が出来ない奴がいるのは、その会社が社員教育すらできない無能という事だ。教育も指示も何もしない無能さを新入社員の責任にして逃げてるだけ。

飯はよく味わって食べたい…
「人に合わせられない、忙しいのに急がない→無能」なら分かるが

※33
反論出来ないからって嫉妬しちゃダメンゴニキーｗｗｗ

これは一見もっともらしく思えるが、その基準だけで人を値踏みするのは危険だぞ