働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww

よくやった

うそくせー
俺はパワハラでしばらく傷病手当だったから法テラスいけたけど、普通に給料もらっているなら給料の上限に引っかかって法テラス無理だろ

会社都合ていっても会社の要求に能力が満たないためと会社業績悪化によるものじゃ正反対の評価になるけどなあ

退職理由って前の会社に確認取られることなかったっけ？

人は石垣　人は城
色々お察しではある

法的に解雇しにくいとこういう面倒なのが増えるし、かといってアメリカのように簡単に切れるようだとそれもトラブルの元になる。なかなか完全無欠の仕組みってないもんだな。

退職理由なんて履歴書には書かんくても面接で絶対聞かれるやろ

※7
業績悪化により事業縮小を行い、それに伴う人員整理の結果です、
でいいんじゃないの？実際そうでなきゃ会社都合なんてのはまず起こらんだろ

会社都合退職と懲戒解雇を混同してる奴いそうやな

＞これから一ヶ月鼻くそほじりながら仕事するンゴw

きっちり有休も消化するんやで。
俺は辞める時、有給全部使い切ったから最後の１ヶ月は一回も出社せんかった。
最後の最後に手続きかなんかあっらから顔出しただけやで。

※7
聞かれるよ。けど、事業縮小によるものですとか自分のせいじゃないよアピールはしやすい。
かといって、会社萎む時、そのままやると他で食っていけないのが残るのがセオリーだったりもして、更にそれを人事が知らないわけはなかったりする。

会社もあほだな。こんな奴いるだけ害にしかならないんだから解雇予告手当払ってさっさと出て行かせりゃいいのに。
本人だって自由に就職活動とかに使える時間できて得だろ。
あと、たまに雇った人間の前の会社に電話かけてくるところあるからな。
俺ん所もやめさせた奴の就職先から2回かかってきたことあって「何か問題起こしてやめたんですか？」って聞かれた。
まあどちらもどうしようもないゴミ人間だったが就職先の会社はご愁傷様と思いつつ「特に何もないですよ」と言っておいたわ。個人情報云々で問題になってもいやだしな。

人事が答えなくても営業や出入り業者から漏れる
遠い別業種に就職しないと遅かれ早かればれる

分捕れるとか妄想膨らませ過ぎワロタ
いくらも取れない上に弁護士等専門家を使おうモンなら
全く割に合わない事態になるで

14
正当な理由で首切られたアホが妄想を垂れ流して自分をなぐさめてるだけだｗ
許してやれよｗ

最初はケチったけど、
そこまでしても辞めさせたい人物だったって事だよね?

そもそも不当だから相手を訴える事態としたらその弁護士費用だって相手がだすべきではないのかと思う

まあ基地っぽいのは面接でわかるから
まともなところなら受からんから大丈夫

まず会社が社員に「辞表書け」なんて絶対言わないんだよなぁ

「退職届書け」ならまだわかるが

舛添の辞任騒ぎを揶揄ってスレ立てただけだろ
禿にゴネさせたら、こういう顛末になってたって

>>15
・裁判で争える
って何争う気なんだ？？
パワハラとかなら解雇だろうが自己退職だろうが関係ないだろ

こんな無能がいるから他の社員に皺寄せがいくんだよなぁ

解雇制度があるのに辞表を書かせる理由がない
会社を擁護するのは社畜精神

前にいた会社で、事業縮小のため会社都合解雇になった時は
辞めた月から1年間、毎月15万くらい失業保険貰えた

逆もあるぞ
新卒騙すために離職者数っていう数値を増やさない様にガンガン解雇するとこ

どいつもこいつもしょうがねえやつだな…
精神子供のまま大人になると生きるの大変なんだろうな

無能でもクビ切れないのが現行法だし
そりゃ非正規増やすよな

ここまでメンタル強いなら裁判やればいい。数百万はでかいぞ？

※20
不当解雇じゃろ

似非関西弁のくせに法テラスに擦り寄るダブスタ
恥ずかしいねぇ

だから無能には一日中草むしりさせるんやで

企業には雇用に関するいろいろな助成がある。
あまり会社都合で首切ってると、その助成の基準から外れることがあるので、なるべく自己都合退職にしたいんだよね。

ま、ホントに優秀なら失業保険やら何やら考えずにさっさと転職するんだけどね。
ゴネたり裁判やったりの労力より、普通に働いた方が楽に稼げる……優秀ならね。

こんなクズのために税金が使われてると思うと萎えるわ

実際こんなもんだぞ
自己都合よりは会社都合の方が圧倒的に有利
居座れるなら居座った方が良い

1の場合書くのは辞表じゃなく退職届だろって思ったけど、1が課長以上の可能性があるのか…

>・会社都合のが転職に有利
これ、恥ずかしくない?
職歴にこんなん残ってたら
「私は会社に要らないと言われたゴミですw」
って言ってるようなもの
転職しようとしてる会社がそんなのを採りたいと思うか?
一生死ぬまでバイトやってろボケw

会社側擁護するのはおかしくねえか？
1に具体的な落ち度がないから粘れたんだろ

金払ってでも追い出したい奴が
次の会社には隠して入ってくる
ババ抜きのババみたいな奴だな

会社側にしたらヒットマンでも雇ったほうが安くつくんじゃなかろうか。

法律知らないから、こういう辞めろ圧力かけられたら
その通り従うしかないみたいに思い込んでたけど、
ゴネる手があるんだな。

辞めたくないと言って抵抗するのはバイトにも通用するの？
正社員とかだけ？

なぜ辞表を書けと毎日言われてたのを録音しておかないんだ？で、即訴えだろｗ

うわぁ

現政権が「残業代ゼロ法案」以外にも
「正社員の首切り容易になる」法案の
提出を考えてるらしいですよ。
良かったですね^^

事業縮小って言ったって有能な人間は残すんだから
会社都合な時点で察しやろ
本当に転職しやすいと思ってんのかこいつ

再就職は難しいんじゃないか？

実際は自己都合のが転職不利だよ

会社側が「転職には自己都合のが有利」とか大嘘を鵜呑みにしたりパワハラに屈して辞めるやつ多すぎ

貰う金も転職も会社都合のが断然有利なのに

※37
人を辞めさせるのってかなり労力使う
特に無期雇用で会社側からだと懲戒しか手段しかないし、懲戒は犯罪行為でもない限りは労基が納得しない

どっちかというと折れて会社都合でもいいから捨てたいってレベルかと
会社都合なら辞めてやるよって言質取った結果と思うし

※44
会社は有能な人残したいけど実際は有能な人は即次が見つかるから出て行っちゃうのが現実
悪化してるのに給料上積みできるわけもなく

ITベンチャーだと特に優秀な人=もともと給料高めだから1,2カ月出勤扱いにして次探してもらうケース多い

ずいぶん簡単に考えてるけど
退職勧告する方も弁護士にいろいろ相談して「いかにこいつが使えないか」「勧告からの流れ」のデータは取ってるはず

裁判して結果聞きたいわ

何にも知らないんだなあ…大体一ヶ月置いてるなら確実に負けるぞ
地獄に落ちた後のスレ立て…はしないだろうな、アホだし

職歴関連に無知な奴って結構いるんだな。

最近、働くものニュースが価値あるスレをまとめてて草生える。

いつからそんなに真面目になったんだお前

パワハラは真面目だけどイジメ受けてる人に大好評だったみたいだな。

脳内就職しかしたことないニートは、
懲戒解雇と会社都合解庸の区別できないみたいだね

いや今どこも問題になってるから前の職場に問い合わせると思うぞ

まあ、まともな会社は中途で採用するならそれなりの経歴がないと不可能だからな。
転々と職を変えてる連中がどうなろうと知ったこっちゃないわｗ

クズはさっさとやめろ

>>そもそも退職理由なんて法で守られてるから調べられないからな
再就職先が元の会社に連絡して、それとなく伝えられる事は多々有る。

会社が倒産したとかならともかく
単に無能だから会社都合で退職じゃ今後無理だろ
能力的に詰んでる

※57
まあ表向きよね
実際は余程のホワイトか同業でも特に仲の悪い企業でもなければ教えてくれる
内容的に大手じゃないから前者の線は消えて…まあそういうことよね

会社をファイアーしてやればええだけやん

円満退職じゃない人は採用したくないねぇ

※6
さっさと切れる仕組みだとどう問題になるんだ？
その分次の求人も増えてるんだから、何も問題無いように思うけど。
会社にブラ下がる給料泥棒保護する理由なんてなくね？

勧告ってのは「その間に辞めれば聞かれた時円満でしたって返事してやるで」って手打ちでもあるからな
逆に会社の手を煩わせたこのイッチはボロクソに言われることになる

俺も二年前に解雇されて訴えたわ。無事に勝利して３５０万円回収したけど。くわえて労基に告発して行政指導で怒られてやんのｗ
転職会議でもボロ糞書いて裁判も完全勝利でスカっとしましたわ。

しょうもない意地を張って人生を台無しにするのも賢い選択じゃないと思うよ。
50代以上なら粘れるだけ粘ってもいいと思うけどさ。

※46
人事やってたけど、業界によるのかもしれんが転職だけ考えれば自己都合のがかなり有利やで

そんなのどうでも良いから、社会不適合者を自覚して、地球から消えてくんないかな

とりあえず、地裁に地位保全の仮処分申請かな。
どうせ時間が自由なんで、調べや。
また、未払い給与と係争中の給与支払いもセットね。2年くらいかかるから、2年分ゲットかも。
この国では、団体の自治権を重んじているが、
法律的には労働者の権利も同等となるようなつもりで整備されている。
労働管理の不適切さを証明できれば勝てるかなぁ。心証で。

誇らしげに勝利勝利言ってるけど、要は会社に無能の烙印押されたってだけだよね
無能が自己中貫いてお金もらえました、と。良かったね

※50
こういう完全に間違った法解釈してるのが経営者にも労働者にも多いのが実情。
解雇予告して１か月たてばほぼ解雇できるなら、追い出し部屋も退職勧奨も要らねーんだよ。

本当に有能なら履歴書は自己都合退職も会社都合退職でもなく、辞める前に転職先決めるだろ
2回目以降は知らね

>会社ってなんで解雇を嫌がるんやろ？

余りにも会社都合での解雇が多いと払う金が多くなる上、査定が入るから。
だから圧力を掛けて「彼は自分の意思で辞めましたよ？」にすれば
会社にとっては面倒が少ない

ワイ非正規と外注でなんとかしている零細経営者高見の見物

解雇するのは結構難しい
きちんとした法的な要件がそろっていることが必要
使えない程度の理由では無理

※3
能力不足は解雇理由にならないよ
辞めさせる前に能力に足る業務に異動させる
義務があるから裁判やったら会社が負ける

会社が会社都合解雇を嫌がる理由は主に２つある。
１つは受けようとしている助成金とか補助金の受給資格に会社都合解雇の有無がある場合

もう一つは日本の労働法では会社都合の解雇は労働者の同意がなければほぼ不可能だから。

納得してない労働者に解雇を言い渡したところで、※68の事態になり下手にこじれると和解金と弁護士費用で年収何年分も支払うことになる。

人事担当だけど
会社都合と自己都合は
天と地とだぞ

鹿児島の原田学園も面白いことをしとるでｗ

退職勧奨は会社都合扱いや
待機期間も無し
ただクビなだけの解雇より心象いい

退職勧奨ってのはつまり今の舛添（まぁ辞職表明したが）のような状態か

日本はもっと、解雇しやすく転職しやすい風土にするべきだと思う。
無能を自覚していない無能がのさばりすぎだし、そいつら鬱で休職しだすし、環境のせいにするしもはや節操がない

ちゃんとこういうの公にしてなってほしい

会社都合で一か月に2回しかならなかったコールセンターに座らせられたことあるで
しかもネットに繋がらないPCの前で

その時に分からなかったマインスイーパーの遊び方を覚えた

石川県能美市には三回も辞職勧告を受けても居座ってる議員様がいてな…

雇い主気取りで説教しつつも嫉妬を隠しきれない奴隷が多いねw

※83
追い出し部屋？とか言うんだっけそういうの？マジであんのか…

解雇の時は解雇理由の証明書を発行してもらおう
請求されたら出す義務になっている

よっぽどゴミみたいな人材だったんだろうか。

こういう時はゲームだと思って証拠を集めるのが基本

転職できないだろうな…。

前の会社をなぜ解雇されたか、次に受ける会社から直接問い合わせがいくし、興信所に調べさせたりもする。
本人に都合のよい結果になるわけもないし、訴えるなんてことになったらなおさら採らない。

やっちまったな。

誇り高い奴隷が意識高い系のコメントを残す図

高らかに自慢げに言うのはいいけどそれって結局・・・
そこまでかたくなに会社からやめろって言われるってことは相当なんだな

※９０
ただの応募者相手に興信所に調べさせるなんて金のかかることするかな？
前の会社に連絡するまで程度じゃない？

※93
外聞や評判を気にする会社は興信所使うぞ

こういう実態が世の中に明るみになればなるほど警戒する会社がふえるだろうね、採用する前に前の会社に聞いとくかみたいな感じで

最後のやつ、2年間休職して給料とボーナス出たってのはありえんだろ
金が出たとしても休職手当やろ

>>166と>>173がなかなか頭おかしくて怖い
こんなのに絡まれた会社も大変だったろうな…

今は前職に電話で問い合わせしても
在籍していた事すら教えないところ多い。
グループ会社とか繋がりあれば別だけど。

この個人情報が厳しい時代に前の会社に電話とかせんやろ
答える会社も尋ねる会社もアホすぎる

強気の無能とか厚顔無恥にもほどがあるな

TPPの影響（日本人の生活への変化④　雇用影響の大きい分野について）
ttp://ameblo.jp/aozora4747/entry-11116857224.html

【激ヤバ拡散】報道されないTPPのまとめ　TPP2ちゃんまとめ 2chで検索　
参加国総貧困化・労働環境悪化・支出増加・ビザ大幅緩和等全分野に影響多数
ttp://itest.2ch.net/test/read.cgi/court/1459955886

勘違いしてるの多いが
懲戒じゃないから次の職場に報告する必要無いんだよなぁ

日本はもうちょっと解雇しやすくしないと、こんなアホを雇い続けたりリスクヘッジで非正規増やす方向にしか進まなくなるんよなぁ。

あと履歴書で詐称しても保険の手続きで会社都合が自己都合かバレるって聞いたけどな。

自己退社より会社都合の方が得とか言ってるガイジだからどこまでほんとか知らんけど。

※43
だとしたらアベちゃん△としか思えないわ。
使えない給料泥棒クラスのクソ無能サイドの発言としたら皮肉になり得るんだろうけど。

本スレ166みたいに使い潰されたり怪我して自己都合だとほんま三ヶ月キッツイで
イッチに祝福あれ

自己都合で辞めた後でもハロワで会社都合にする方法
幾らでも有るぞ。1例・・・過去半年の間に45ｈ以上の
残業3ヶ月したとか

よくがんばった

しかしこれから、また大変だな

もうひとがんばり（・∀・）

舛添要一　風

こういう奴のせいで派遣労働がもてはやされて世の中どんどんクソになる

社畜どもプンプンでワロタ

人事が前の職場に使えるやつかどうだったか聞くのは自由。うちは当然そうしている。

前の会社に聞くと思うが

会社都合にもいろいろあるからな
懲戒解雇も不当解雇も規模縮小による人員削減もある

勤続年数次第で
会社都合のが転職には有利というかマイナスになりにくいよね
人員削減と規模縮小ってのがいきやすいし、絶対に内情がばれないのと業界が被らない自身があるならコネで何人か入ってくるから数人退職を勧められたってのもできる

マイナスの印象になりそうなのを全部会社のせいとして押し付けられるのよね

会社都合の方が転職に有利って本気で言ってるのか？？
真面目に聞いたい

普通に考えたらそんなに変わらんで。
俺は両方経験あるけど、どっちも理由がリーマンと地震やったからな。

それよりも転職回数多いと死ぬ・・・ソースは俺。

業界そのものが中小のような俺
ほとんどの会社が「うちは今まで社員クビにしたことがない」自慢
中身は自己都合に追い込んだだけってのが１００％
一番むかついた会社を試しに法テラス＆労基使って攻めたら数百万もらえた

※6
さっさと切れる仕組みだとどう問題になるんだ？
その分次の求人も増えてるんだから、何も問題無いように思うけど。
会社にブラ下がる給料泥棒保護する理由なんてなくね？

※4
同じ地域の同業他社や取引のある会社同士なら裏で話し合う程度はするかもしれんが
全く知らん会社に連絡とって「以前務めてた～さんはどんな人物なんですか？」なんて尋ねる
礼儀知らずはそうそう居らんし、よほどの人間じゃない限り
解雇した人間のことであってもペラペラ漏らしたりせんぞ

会社都合にしてでも辞めてもらった方が会社のメリットになるくらいの無能

つかそもそも会社都合出ないと失業手当がマトモに貰えないのおかしいだろ

100歩譲って期間の短縮ならわかるよ
なんで待機3ヶ月やねん、その3ヶ月凌ぐカネがないと辞められんだろ

ちらほらコメントに居るエリート目線は社会経験がない方かな？
こんな掃き溜めに一流エリートが来るわけないし

こりゃ企業は雇ったら負けだな。
そりゃ非正規が増えるわけだわ。

こんな屑が面接だと仮面被って頑張ります！とか言うんだろ？
いちいち見抜けるかっつーの

だったらすぐ切れる派遣使うよってなるな

ワイ人事、正式雇用の前に前職事業者にはある程度照会かける模様

どちらにせよ理由による、なお無能な整理解雇に慈悲はない

会社都合の方が良いに決まってるやん
人間関係色々あるからな。たまたま今やってる仕事が向いてないだけで、他に向いてる仕事もあるし
辞めたり辞めさせたりする奴らは前向きに考えて次への行動をしてくれ。

※125
解雇するにしても慈悲は一応持っとけ

追い出し部屋とか草むしり事業本部は、違法だとなってなくなったと聞いた記憶が。
それと上でも書かれてるけど無能だけじゃ解雇できない。会社が解雇できるのは横領とか背任とか取引先と癒着して自社に損害とか重犯罪とか数か月無断欠勤とか、よほどのことじゃないと無理。
正社員様の権利は強固だよー。