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元スレ:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1467968568/
1 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:02:48.02 ID:a5/UKmxF0.net

 
現場研修
わい「これどう測定してもNGになるんすけど...」
現場「あーこれ?よくあるわーこうこうこうして

 OKにもっていっていいよ」
わい「はーい(え、ええんかこれ)」

...なんてことがあったんすけどいいんすかねw」
品質課長「頭痛くなってきた」
現場作業員3人解雇、管理者減給その他もろもろで大問題や



2 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:03:37.05 ID:GyyTtWcir.net
いいことしたやん

 
3 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:03:42.22 ID:ItJPjTWjd.net
社内で村八分食らうな 
 
 
6 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:04:14.51 ID:a5/UKmxF0.net
>>3
現場よりの仕事に配属予定やからやばいで


4 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:04:03.65 ID:kNbq0+ch0.net
かわいそう


9 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:05:38.86 ID:jyqxBzzkp.net
課長が処分したってことは正しいってことや 
 
 
55 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:17:34.28 ID:da7ikYfMM.net
>>9
そういうことだよな
 
 
10 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:05:43.19 ID:bRGpUocG0.net
それ続けてたらそのうち会社つぶれるまで行ってたかもしれんから図太く生きていけ
 
 


19 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:07:24.84 ID:2+fBLPNgd.net
つまり現場のやつらは今までずっと
その間違ったやり方でやってきてたと 
 
 
28 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:09:06.39 ID:I/H4MbfAa.net
>>19
間違ったやり方ってかわかってて作業指示書とか品質基準書守らんとやってたってことやろ
クビで当たり前やし現場に嫌われる話でもない 

 
35 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:10:39.69 ID:E7ZmrP4xa.net
>>19
つもり積もると東海村みたいなことになるんやで


20 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:07:35.08 ID:Hga5TOt00.net
大問題が発覚してよかったやん


22 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:07:40.56 ID:I6TCLWiU0.net
現場には嫌われる
上には好かれるタイプたな
ドンドンやれ

 
26 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:08:24.65 ID:LeaFLdCy0.net
旭化成建材のくい打ち不正とか三菱自動車の燃費不正とかあったからな
悪の芽は早めに摘まんと会社がなくなってしまうで
 


 
27 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:08:30.10 ID:EwlckL3k0.net
品質課長が一番可哀想 

 
34 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:10:25.34 ID:I/H4MbfAa.net
>>27
製造部の課長が一番やばいんやで
品証は「俺らが品質守るために設定した規定守らんとか何考えとるんじゃ!」
って切れてええ方や


37 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:11:45.58 ID:EwlckL3k0.net
>>34
ずっと現場に騙されてて新人が口滑らすまで測定値に手加えてること知らんかったんやろ?
前提がめちゃくちゃやんけそりゃあ頭も痛くなるわ
胃に穴あくんとちゃうか
 

30 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:09:24.11 ID:KoHjRSrW0.net
こんな全面的に新入社員の話が受け入れられるわけないやろ
釣り丸出し過ぎて草生えるわ 

 
42 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:13:32.80 ID:KXDVUe9TM.net
>>30
いや通るよ
何日もやり直しとかのえぐい場合もあるけど
それをなおすかを判断するのは上長であって
実際に後でもっと大きな問題になることあるからの



 
46 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:14:53.79 ID:DKhRxSFo0.net
なに現場の独断でやってたってことを
結果的にチクったってこと? 

 
50 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:16:15.12 ID:a5/UKmxF0.net
>>46
チクったっていうか品質保証課長が

「社内の疑問点とかこうしたほうがいいんじゃない?
なんてことがあったらなんでも言ってくれ」
言うてたから行ってみたんやで

 
 
57 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:18:59.39 ID:HY5zmgHa0.net
>>50
まぁそういうところは新入社員に求めてる部分でもあるしな
内部の人間では気付かなかったこととか

 
58 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:19:20.53 ID:DKhRxSFo0.net
>>50
ああそうなんか
でもいずれはバレるもんだから言って正解なんじゃないの?

 
48 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:15:00.51 ID:ibE5vTkq6.net
わざわざこの先何十年も続く社畜生活をハードモードにする意味ないだろ
上司も言われたら対応するしかないし、お前ポンコツの癖に意識高い奴って思われてるぞ


51 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:16:27.84 ID:EsoNJWEi0.net
新入社員って上のやつとそんな話する機会あるんか?

 
54 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:17:29.52 ID:a5/UKmxF0.net
>>51
大企業じゃないからな
品質保証の研修に回されたときに言ったんや



53 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:16:44.49 ID:EwlckL3k0.net
いやギリギリ成り立っててイッチが余計なこと言わんでも良かったのは
事実やが品評からしてみれば何してくれとんねんお前らアホちゃうかってブチ切れるの当然やろ
課長絶対ハゲるし胃に穴あくレベルやぞ


59 :風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/07/08(金) 18:19:29.13 ID:EwlckL3k0.net
一番の被害者は課長やぞ
ワイならこんな事案が発生したら重圧でゲロ吐くわ




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コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 00:59 | URL | No.:1248288
    新人に作業フローのチェックさせるなんて良くあることだしな
    >>1はなにも悪くない
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:00 | URL | No.:1248289
    これ社外でバレたら会社が死ぬタイプのやつだ
  3. 名前:名無し++ #X0CL/LIg | 2016/07/10(日) 01:02 | URL | No.:1248292
    1が漏らしたのが悪いみたいな言い方してる人居るけど
    じゃあ現場と結託してズブズブになった方がよかったのか?
    それはそれでロクな未来が見えんわ
  4. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:03 | URL | No.:1248294
    社会的にバレたら社長は前科者で会社は倒産社員は無職だったかもしれんからな
    内部で解決できてよかった
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:05 | URL | No.:1248295
    さんざんシャープに膿出せとか言っておきながらコイツらも甘いわ
  6. 名前:名無しビジネス #GJzF38Bw | 2016/07/10(日) 01:06 | URL | No.:1248297
    大企業でもないのに
    3人解雇されるレベルの事してたんやろなぁ
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:09 | URL | No.:1248299
    現場なんて馬鹿しかいないからな
    報告は正しいよ
    問題が起きてから立入調査と
    内部報告からの社内調査じゃ
    重大さは変わる
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:13 | URL | No.:1248304
    >>1はなにも悪くないが、ある意味不運な役回りではある。
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:13 | URL | No.:1248307
    スレ内にも空気読んで質は無視みたいな無能がたくさんいるな。
    頼むから無責任な無能は一生外に出ないでくれ。お前ら以外の日本国民全てがお前らの被害者だよ。
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:14 | URL | No.:1248308
    こういうの許してるとそのうち大問題になるからとっとと発見次第潰さないといけない。自動車や飛行機、工場の事故とかでも理由はどうあれ現場が勝手に工程変えたろとやったのが原因になってることが多い。
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:18 | URL | No.:1248312
    そういうのを放置し続けた結果が
    古くは雪印から最近では三菱自動車まで、
    企業の存続を揺るがす一大不祥事につながるんや
    それを未然に防いだイッチは胸を張ってええで
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:18 | URL | No.:1248313
    こういう企業ほんと多そうだよね
    まさに母親のパートしてた企業がバレたし
  13. 名前:名無し++ #- | 2016/07/10(日) 01:22 | URL | No.:1248316
    >>1は別に悪いことしてない件。
  14. 名前:電子の海から名無し様 #- | 2016/07/10(日) 01:26 | URL | No.:1248318
    イッチを非難する奴は悪さしとるんとちゃうか?
  15. 名前:名無しさん #- | 2016/07/10(日) 01:27 | URL | No.:1248319
    中小はQC無視して現場が適当にパスなんて珍しくも無い(大手もあるけどww)
    だからQCが目の色変えてぎゃーぎゃー煩いから現場の嫌われ者になる
    QCはQCとしての会社が決めた仕事をしてるだけだけど、現場の連中には知ったことじゃないだからな
  16. 名前:芸ニューの名無し #- | 2016/07/10(日) 01:27 | URL | No.:1248320
    まぁ、釣りやろな
    そういうごまかしって「現場が勝手に」ってわけじゃないから
    それをやり始めた奴らは年齢的に上に行ってるし黙認手のがほとんど

    「現場が勝手に~」と言ってクビ切りなんてTVや新聞で報道されるレベルにならんと発生しない
    三菱やら東洋ゴムやら見ればわかるやろ
    大企業でもそんなんやで?

    せいぜい個別に注意ぐらいで終わる
    「新人にいらん事ふきこむなや」的な内容で
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:28 | URL | No.:1248321
    旧態依然とした体質の会社では、大企業であっても未だに行われている問題だよなぁ
    製造部門と開発・品管部門との認識に差異が生じているから、当時は問題なくても後々デカイ被害に発展する恐れがある


    まぁウチの会社の事なんですけど
  18. 名前:名無しビジネス #jQTfdwCM | 2016/07/10(日) 01:32 | URL | No.:1248322
    マンションの杭の偽装に、土木で橋桁落ちて人が死んでるだろ?
    その処分された社員みたいなのが居るからなんだよ。
  19. 名前:芸ニューの名無し #- | 2016/07/10(日) 01:34 | URL | No.:1248324
    15
    現場の状況(設備、人員、納期)に全くあってない机上の理屈で組まれてる箇所が多いからな<QC

    実害でそうもない個所はどこの現場も端折ってる
    実害あるのに端折るクズもいるけどな

    うちの課長は実害あるのに端折る上に完全にアウトな品物でも見た目大丈夫なら出すからどうしようもない
    俺の管轄のとこは課長に言わずにこっそり廃棄してるからいいけど別の部署はそのまま出すから大クレームになって社長が親会社の社長から直々に怒られて取り潰しになったわ
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:36 | URL | No.:1248326
    製造でも建設でも食品でも
    末端の仕上げ検査レベルの部署でごまかしあったら普通に死ぬ
    何のための最終関門やねん
    ようやったで
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:38 | URL | No.:1248327
    本当に下手すると会社がつぶれるレベルの問題だなw
    どっかの車屋とか不動産屋みたいになる。
  22. 名前:芸ニューの名無し #- | 2016/07/10(日) 01:39 | URL | No.:1248328
    クビにしたとこで問題の解決にならんのだよなぁ
    慣れた社員がいなくなった分、下の人間の負担が増えてまた同じことをやらかすだけ
    しかも、前任者たちよりも下手にな

    会社ぐるみで、そんなインチキをしなくても規定の数値に入る設備と製法の確立をしないと意味ないんやで
    どう計測してもNGになる品物しか作れん状況ってのは人だけの問題やないからな
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:43 | URL | No.:1248330
    まあ1が正しいんだけどさ、正直1にチクられた奴らの気持ちも分かるんだよね俺も現場だから

    100%客と品証の要求通りにやってたらとてもじゃないが仕事にならないから現場で上手く調整することはよくあるよ
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:45 | URL | No.:1248332
    独立した品質担当部署があるならそれなりの規模の企業なんだろうね。

    これが例えば自動車のブレーキみたいにユーザーの生命に関わる重要保安部品で、過去に重大クレームを出した部分を故意に誤魔化してたとかだったら、取引先に言い訳のしようがなくて数人くらい首切らないとタカタ並に詰む。
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:46 | URL | No.:1248333
    作業標準が技術の机上の空論で作られてて現場が標準書違反しないと正しい製品作れないうちの会社はどうなるんだろうな
    因みに改訂しようとするとリーダークラスが握り潰し係長・課長・副部長は知っててスルーする模様
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:49 | URL | No.:1248334
    それが許容範囲内なら厳重注意ですむでしょ
    すまないレベルだから切られたんだろ
  27. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:53 | URL | No.:1248337
    医療機器の製販業に関わってるけど、製造業がこんなことやってバレたら結構な額の損害賠償を請求することになるからマジでやめろ。
  28. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 01:55 | URL | No.:1248339
    現場が判断していいケースとしちゃいいけないケースがあるってことやね
  29. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:04 | URL | No.:1248345
    クビ切られるレベルのことなんだろ
    10年後にはやってよかったと誰もが思うようになる
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:10 | URL | No.:1248348
    品証&ISO担当部署VS現場
    ファイト!
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:23 | URL | No.:1248352
    納入先にばれたら会社がぶっ潰れるくらいの賠償を求められたりして
    事と次第によっては下流の最終ユーザーまで賠償を求められて倒産さえもさせてもらえなくなるとか
  32. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:30 | URL | No.:1248353
    >>1は正しいと思うけど
    >>1を叩いてる奴はそのうち大事故起こしそうで怖い
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:36 | URL | No.:1248354
    客の要求が机上の空論すぎたり、過剰品質すぎたりして
    営業や品証がそのまま現場にぶん投げるとこうなるケースは結構あるけどな。

    話し合っても結局「現場が工夫して何とかしろ」
    という結論にしかならなくて現場がこうするしかなくなる。
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:46 | URL | No.:1248357
    正しいことしただけじゃん。
    これで「やらかした」なんて言っちゃうからダメなんだろうな。
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 02:47 | URL | No.:1248358
    ※32
    ケンチャナヨをご存じない?
    半島系チョッパリは思った以上に蔓延っているニダヨ~
  36. 名前:  #- | 2016/07/10(日) 02:57 | URL | No.:1248360
    断言できる。
    取引先から調査要求が出て発覚ルートだとこの何倍も大変だった。
    このパターンはモアベターな発覚だった。
  37. 名前:  #- | 2016/07/10(日) 02:59 | URL | No.:1248361
    ※16が現実を何も知らないのは分かった
  38. 名前:罪悪感があるのかな #- | 2016/07/10(日) 03:02 | URL | No.:1248363
    新入社員ならまだ会社に染まってないから的確な判断が出来ると踏んだんだろうね、間違ってなかったと思うよ。むしろgj
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:04 | URL | No.:1248364
    リスクマネジメントうまくやった結果かな
    よかったやん
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:10 | URL | No.:1248365
    つり矢出 
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:12 | URL | No.:1248366
    まぁあとで外部に漏れて大問題になるよりかは
    内々で済んでよかったんじゃね。
  42. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:23 | URL | No.:1248367
    米25と米33みたいな事例を何とかしてくれ。
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:27 | URL | No.:1248368
    仮にどうなったとしてもそこに責任は無いんだから罪悪感を持つ必要も無いぞ
  44. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:33 | URL | No.:1248370
    詳細は分からんが3人解雇とか社外にばれるとやばいレベルのやつだこれ
  45. 名前:                                #- | 2016/07/10(日) 03:33 | URL | No.:1248371
    ピュアな新人のおかげで会社倒産を免れた。

    ※42
    こういうのはそいつらが気に入るように
    見せかけとけばいいだけ、
    現実をみていないから商品が違うことにも気が付かない。
    結果的に営業利益が出ていればいいのだから。
  46. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:37 | URL | No.:1248372
    設計と管理基準がめちゃくちゃで現場が何とかしてるパターンかもな
    ※25とか33みたない感じで
    検査ゲージが通らない管理基準とかダメなとこだとよくあるからな
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 03:44 | URL | No.:1248373
    工場では『本社のスパイ』と思われて現場では畏れられるが友達は出来ないだろう
    またゴマをする為に一部のせこい奴が近付いてくるだろうね

    勘違いさせたままにしておけば意見も通りやすくて快適な職場に出来ると思うよ
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 04:27 | URL | No.:1248380
    ワイの先輩、同じようなこと聞かれて問題提起したら、『問題点を挙げてきたのはお前だけだ!先人の努力をバカにしてるのか!』って怒られて研修期間中に退職してたわw
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 04:36 | URL | No.:1248381
    >わざわざこの先何十年も続く社畜生活をハードモードにする意味ないだろ
    3人も解雇されるレベルのことをやらかしてたんだし放置してたら会社が何十年も続かんかったかもしれんな
    それでハードモードになるならその程度の会社やし転職すればええ
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 04:43 | URL | No.:1248382
    ※45今回のはそうやって見せかけだけで作ってて新入社員にチクられたってパターンかもしれんぞ?
  51. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 04:55 | URL | No.:1248385
    創作も大概にしとけ
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 05:00 | URL | No.:1248386
    まだ会社に良心(品質課長)が残ってたのは良かったな
  53. 名前:あ #- | 2016/07/10(日) 05:20 | URL | No.:1248388
    現場をまとめられないから
    上からもそのうち切られる
  54. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 05:36 | URL | No.:1248390
    うちの上司は、無理な要求を押し付けられそうになった時点で、不可能である根拠を叩きつけて突っぱねるな。
    1~2年前から他部署も真似する様になって、現場の不正スレスレの過剰な努力で生かされてた無能管理職は過労で入院してさようなら。
    新しい有能な人に替わったから職場も安泰だし会社の業績も良くなった。
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 05:52 | URL | No.:1248393
    ※51
    無職は黙ってた方がいいぞ
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 05:53 | URL | No.:1248394
    正直いって製品の機能的に問題ないレベルなら現場の中間管理職ぐるみで数値を「丸める」ことはある。
    生産がおっつかないからな。だけどそれに慣れると重要な部分に対する責任感や危機感が薄れていく。
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 06:06 | URL | No.:1248396
    課長も一緒になって隠蔽するような会社じゃなくてよかったやん
  58. 名前:名無し++ #- | 2016/07/10(日) 06:09 | URL | No.:1248397
    困ったことになったら品質課長を頼ればいいと思う
    実際それくらいの貸し作ったやろこれ
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 06:27 | URL | No.:1248399
    現場でも測定はするけど、品質か出荷の方でするのが本測定じゃないのか?
    たまたま図った不良を紛れ込ませて
    それがバレてなかったってことか?
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 06:36 | URL | No.:1248400
    ※56
    物によってはそれで通ってしまう業界もあるもんなあ
    昔鉄筋の防錆塗装のバイトやってた事があるが
    規定値に達してないものもガンガン出荷してた
    だがある日、現場責任者以下5人ぐらい解雇になってどえらい数の出荷品をすべてやり直しというのがあった
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 06:38 | URL | No.:1248402
    下には嫌われる上には好かれるって意味が違うだろが
    少なくとも一般消費者には好かれるよ
  62. 名前:名無しさん #- | 2016/07/10(日) 07:03 | URL | No.:1248403
    ※48
    賢い先輩だな
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 07:21 | URL | No.:1248405
    言わなかった方が良かったって思うガイジが多いの?
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 07:22 | URL | No.:1248406
    よくやったと思う
    製品に問題ないのであれば品質基準を緩和すればいいし
    設計がクソなら設計からやりなおしさせればいい
    当たり前のことなんだけど、出来ていない企業が多いよな
    でも外部経由で発覚したら倒産レベルだからな
  65. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 07:48 | URL | No.:1248408
    俺もそういうのが嫌で会社辞めた
    プロ野球チームにも名前がある会社な
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 08:13 | URL | No.:1248414
    そのまま放っといたら燃費誤摩化してた三菱みたいになってたな
  67. 名前:名無しさん #- | 2016/07/10(日) 08:34 | URL | No.:1248420
    うそ臭せ~
    そう簡単に現場作業員3人解雇なんかできないだろ~
    せいぜい配置転換でお茶を濁す程度
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 08:40 | URL | No.:1248421
    なんJ語に染まったカスなんて雇いたくねーなw
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 08:56 | URL | No.:1248424
    有能やんけ。
    ワイもやったろ

    なおその後
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:19 | URL | No.:1248428
    本当に馬鹿って自分の作業を楽にすることしかかんがえてねーからなぁ・・・
    いや1ちゃんみたいなのがいてくれると本当助かる・・・本当にな
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:22 | URL | No.:1248430
    イッチは正しいよ
    黙ってたら、会社なくなってしもうたかもしれん。
    そうなったら、イッチも解雇になってしまう
    自分の未来を救ったとも言えるしな
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:23 | URL | No.:1248431
    なお、新入社員の話だけで解雇にしてるわけじゃない
    ちゃんと裏を取ってる
  73. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:27 | URL | No.:1248432
    ※52
    アホか良心じゃねーよ
    自分の仕事をきちんとしないと、解雇になるだけだよ
    生活のためにやってるだけ
    それが分からん引きこもりは黙ってろや
  74. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:41 | URL | No.:1248435
    三人も首が飛ぶレベルなら
    看過したままだと絶対にヤバかったっちゅうことやろ
    今後の立ち振る舞いにいくらか気を遣う必要はあるかも知れんけど
    気に病むことはあらへん
  75. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:43 | URL | No.:1248436
    クビレベルなら褒められてもいいぐらい
    現場からしたら恨まれるかもしれんが、会社からしたら助かってるし、現場で何かされようものなら異動をお願いすればいいんじゃね
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:54 | URL | No.:1248438
    だけど世の中黙っててもバレなきゃ問題ないケースの方が殆ど。
  77. 名前:名無し++ #- | 2016/07/10(日) 09:55 | URL | No.:1248439
    実際に事故が発生する前でよかったな
    これで疎まれるような会社ならどのみち長くない
  78. 名前:名無しさん #qN4l.e5k | 2016/07/10(日) 09:57 | URL | No.:1248440
    俺 新入社員の時 それ言ったら給料出ないよ
    と 言われたな その日で退職した
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 09:58 | URL | No.:1248441
    将来抱えるリスクを考えたら早い内に膿を出せてよかっただろ
    無茶な要求ならともかく、ちょっと目を離すと最低限のことすら手を抜くクソ現場も多いから尚更
  80. 名前:あ #- | 2016/07/10(日) 10:03 | URL | No.:1248443
    俺はむしろ隠蔽しなかった課長を評価したい
  81. 名前:名無し++ #- | 2016/07/10(日) 10:04 | URL | No.:1248444
    やり方でOKにもっていけるっていう状態がわからん
    測定器が逝かれてる
    キャリブレーションがおかしい
    マスターが狂ってる
    測定手順書がまともじゃない

    どの場合でも現場は怒られないし・・・
    測定器壊してそのままとか?

    いやでも定期検定くらいするし
    それなら検定した人間が切られるし・・・?
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 10:13 | URL | No.:1248447
    即三人解雇って所が釣りすぎるんだよな~
    内部で分かったんなら管理職に責任追及、作業者も厳重注意と始末書書かされて終わりだろ
    大体、末端の作業者三人切って解決する問題じゃないだろうし
  83. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 10:27 | URL | No.:1248448
    中小で現場3人も切ったら回らないよ
    社員の業務に対するモチベーションも下がるだろうし
    その現場は一旦崩壊するだろうね
    正義やら倫理やらを脇に置けば
    再生のために一度潰した方が
    良い場合もあるんだろうけど・・・
  84. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 10:54 | URL | No.:1248450
    土木現場だとスルー案件ではあるで
    安全に作業できる手順書みたいなものがあるんだけど
    その通りにやったらまず工程通りに進まないから
    職人も慣れてるから…という理由で、みんな黙認してる
    個人的にはその作業そのものは熟練者の腕はまぁ、信用できるからいいけど
    その「工程の為」という意識があかんと思う、その意識のせいで旭化成みたいな事が起こるし
    土建業界の激務さにつながり、死亡事故につながってると思う
    ほんま…現場仕事は週休2日+祝日休みぐらいしてほしいわ
    激務でへとへとで頭が十全でない人間に、人の住む家やインフラ触らせるなよ世間さん…
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:02 | URL | No.:1248452
    俺氏、測定値を誤魔化してくれと頼まれるも、数字は嘘をつかないと突っぱね返す
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:03 | URL | No.:1248453
    これに限らず最近各社で内部監査厳しくした結果大惨事が頻発してる
  87. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:13 | URL | No.:1248455
    ニートはホームレスになって餓死する粗大ゴミなんだから気持ち悪い妄想に逃げてる暇があったらさっさとクビを吊れよ
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:16 | URL | No.:1248456
    ※84
    土木現場では確かにスルーされるが、
    問題の無い程度の品質低下とか怪我ならなんとでもなるからな。
    人が死んだり旭化成みたいなことになったら監督以下数名が人身御供になって、
    砂漠とか密林とかに飛ばされるけどなw
  89. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:23 | URL | No.:1248457
    ※85
    正義?倫理?
    んなもので動くかよ会社が
    正当な手続きをしないと会社が傾くからやってるだけのこと
    それもやらない会社は、どのみち消えるのみ
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:35 | URL | No.:1248461
    既に会社が手抜きで回っている状態だと
    正当な手続きに戻すと一時的に回らなくなるよ
    大手なら補充できるかもしれんが
    中小にはそんな体力無いからどうにもならんのやで
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 11:52 | URL | No.:1248465
    ※88
    それでもスーゼネなんかだと
    下手なゼネコンが受注できる規模より
    大きな現場を問題起こした監督に任されたりするんだよな…
    まぁ…砂漠や密林みたない田舎現場がわりと主力だしね土木は
    俺はインフラ企業系だからまだ首都圏勤務だけど…前職は酷かった
  92. 名前:あ #- | 2016/07/10(日) 11:55 | URL | No.:1248466
    現場に近いほど、悪いこと平気でやる奴増えるからな
    品証管理は大事だし、身内を疑わなければならん仕事やから辛いと思うでで。

    それでも、
    ◎品証管理厳しい→やらかす可能性下げる→信用保持→会社潰れない
    ☓品証管理ぬるい→やらかす→信用落とす→会社潰れる
    やからな。

    俺は現場の人間だけど、会社つぶして、家族を路頭に迷わすわけにはいかんし、面倒でもちゃんとやっとるで。
    ただ、品証部門の高圧的な態度はやめてほしいで
  93. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:06 | URL | No.:1248467
    むしろこれいいことしたんじゃないか
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:10 | URL | No.:1248469
    免震ゴムやマンションの杭打ち、車の燃費改ざん見てまだ事なかれでいけって言う奴おるんやな
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:16 | URL | No.:1248471
    実際に臨界事故やら起きてるんだから笑えんわ
    もう土人レベルの民度なんだな
  96. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:22 | URL | No.:1248472
    データ改ざんの結果が管理職が減給で、現場が解雇ねぇ。
    うちの職場では逆に管理職の処分が一番重く設定されてるわ。
    そーすると、我が身がカワイイ管理職がまじめに勉強してマネージメントするようになったし、邪魔もしなくなったので、色々改善したよ。
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:34 | URL | No.:1248475
    確かに大問題だが、1が引き起こした事じゃないし、1は何も悪くない
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:35 | URL | No.:1248476
    現場に遠い人間(品証、営業、客)は理想論100%の要求しかしない

    現場はそれじゃとても無理なのでごまかしごまかしやるしかない


    どの業界もこれが現状だろうな
  99. 名前:名無し #- | 2016/07/10(日) 12:46 | URL | No.:1248479
    これ1が悪いの?
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:50 | URL | No.:1248481
    ※89
    数値がおかしけりゃ即調査よ
    誤魔化そうとしてる業者が馬鹿なだけ
  101. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 12:57 | URL | No.:1248482
    まあ現場シバキ倒しておしまいにせんで、品質保てる要素(人員・工数の確保、社員教育)と営業方針(無理な納期や無茶な要求をしない、とってこない)まで総合的に見直ししないとね
  102. 名前:名無しさん #- | 2016/07/10(日) 13:01 | URL | No.:1248483
    見逃すべきだうんぬんいってるやつがこんなに多くてびっくりだけど、そいつら日本を貶める投稿バイトのやつらだよな?

    中国韓国はパクリで研究に力を入れとかネットでは言う声多いがこれじゃあ日本もかわらんじゃん・・・・

    これがマジならそりゃ日本没落していくわ。
  103. 名前:名無しビジネス #Qi8cNrCA | 2016/07/10(日) 13:08 | URL | No.:1248484
    こういうのは中国企業が得意だね
    そして価格を武器にどんどん成長し結局真面目にやってる日本企業が潰れていく

  104. 名前:名無し #- | 2016/07/10(日) 13:13 | URL | No.:1248485
    言って正解。報告していなかったら今後知らなくてもいいのに知ってしまった人が増えていき発覚したときには何十人の解雇者を出したかもしれないからな。
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:25 | URL | No.:1248489
    1有能じゃん
    現場もさることながら品質管理の人が仕事できてなかったってことだよ
    深刻な事態になる前に会社の怠慢な体質をあぶり出したのはいいこと
  106. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:27 | URL | No.:1248490
    >>1が100%正しい
    現場のゴミも解雇で正しい

    何も間違ってない

  107. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:32 | URL | No.:1248492
    在日朝鮮人→帰化人の順に追い出せばあら不思議不正が無くなりクレームも劇的に減った
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:32 | URL | No.:1248493
    現場はまじで馬鹿な奴多いからな
    どこが重要なのかより自分が楽できるかどうかなんやろ
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:34 | URL | No.:1248494
    米96
    管理職まで育成ってクソ手間と時間と金かかるからな…
    現場はいつでも替えが聞くから解雇で妥当だろ
    今回主犯は現場であり、管理職はそれに気が付かなかったっていうだけだからこの処分で妥当だろ
    現場がデータ出して管理職が支持して改ざんなら逆だろうが、現場が改ざんしてデータ出して、管理職はそのデータを見てOK出すわけだからな
  110. 名前:名無し #- | 2016/07/10(日) 13:42 | URL | No.:1248496
    現場側と管理側の乖離も酷いけどね。
    事故や不祥事があると管理側は現場へアレコレ追加でやる事を増やし
    現場は余計な手間が増えてますます忙しくなり疎かに。
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:47 | URL | No.:1248497
    実際これ笑えない会社多いだろ
  112. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:51 | URL | No.:1248498
    >>110
    これな…ホント困るわ
  113. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 13:54 | URL | No.:1248500
    笑えないっていうかこれが現状だよな
    ガッチガチの理想論の書き込みばっかだけど

    大体内部調査で即解雇なんか日本の雇用形態じゃほぼあり得ないって社会人なら分かりそうなもんだけどなー
  114. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 14:04 | URL | No.:1248502
    チクったなんて表現する人は根っこからアレだし
    正しい行動をした人が怒られたり嫌われたりするとしたら問題はかなり大きい
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 14:05 | URL | No.:1248503
    即解雇されたなんて書いてないけど
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 14:11 | URL | No.:1248506
    どっちにしたってこのくらいで解雇なんかほぼあり得ないってことよ
    そのぐらい人を簡単には解雇できないように出来てるから
    減給や降格なら分かるけど解雇は嘘くさすぎて釣りとしか思えない
    会社の金横領してたとかのガチ犯罪者なら分かるけど

    しかも中小の工場だろ?三人一気に抜けたら現場なんか回らんぞ
    現場は全員山パンのライン工みたいなのと思ってるやつには分からんかもしれんが

  117. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 14:15 | URL | No.:1248507
    ※115

    >現場作業員3人解雇
    いや、書いてあるし・・・
  118. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 14:18 | URL | No.:1248513
    ※117
    解雇は書いてあるが即とは書いてない
  119. 名前:  #- | 2016/07/10(日) 14:20 | URL | No.:1248518
    マシニングの精密機器の部品作ってるところなら、億単位の損害だして終了っすなw0.0001mmの世界でやってる。0.1の誤差出したらはっきり言って死ぬ
    働いてる奴がちゃんと責任もポリシーもない状態になってんだよね。派遣や下請けだらけになってから、現場だけの問題じゃないから昔っからこうなるよって言われてたことが現状起こってる。
    まぁ見とけ加速度的に日本崩壊するから、ギリギリ残ってる職人65歳以上で頑張ってる人が消えたら終わるよ。断言できる
    お前らが老害って言ってるような人達じゃなく仕事を、最新の技術も覚えながら一線でやってる爺達
    この人らが消えたら終わる。
  120. 名前:  #k2/3fVuY | 2016/07/10(日) 14:34 | URL | No.:1248525
    でも、まともな品質にしようとすると予算オーバーとかになるギリギリの現場もあるからな

    会社全体で不正を容認しているような場合はチクった新入社員の立場の方が危ない
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 14:42 | URL | No.:1248531
    ※119
    年々新入社員の質が下がっているような気がするしな。
    理解は早いが、それが仕事に結びつかないとかどうなってんだよ
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 15:34 | URL | No.:1248560
    何かが起きた時に困るのは客だって意識が無いのが怖いわ
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 15:44 | URL | No.:1248565
    (どの程度の不正か分からんけども)何人か指摘してるけど、だいぶ話盛ってるよね1は。あとコメント欄、製造現場知らん奴だいぶいるやろ・・・。
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 16:16 | URL | No.:1248576
    ※121
    それ教育の問題だろ。理解が早いなら教え方が悪い。
  125. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 16:58 | URL | No.:1248590
    いきなり解雇はないやろ
    精々始末書程度や
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 17:13 | URL | No.:1248593
    おれも新入研修で工場行ってからレポート提出したら
    役員会まで行っちまってえらいことになったことあるわ
    全国の工場長からあいつはヤバイって名前覚えられたし
    全支店長からも目付けられたし散々やったわ
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 17:32 | URL | No.:1248602
    暗黙の了解をやぶってしまったのか
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 17:51 | URL | No.:1248608
    上に確認とっただけでその後の処分は上の判断なんだから問題ない
  129. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 17:53 | URL | No.:1248610
    >>1が悪くないどころか、会社の将来を救ったまである
  130. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 17:53 | URL | No.:1248611
    検品がどうのこうの言ってる奴がいるが
    じゃあ、メジャーどころで三菱はどうだったのよ
    三井や大成建設はどうだったのよ
    適当やってる奴はいくらでもいる
    会社ぐるみでえげつないとこなんかいるくらであるんやで
  131. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 20:00 | URL | No.:1248642
    ※130
    ダメな方にあわせちゃいかんでしょ
    こういうのはまっとうなメーカーはちゃんとやってる
  132. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 20:16 | URL | No.:1248645
    超大手家電メーカーのライン工場なら日常茶飯事だよ
    一つの治具でNG判定出ても、別の治具に差し替えて、OK出るまでそれを繰り返す
    だから初期不良は永遠に無くならないんだよね……
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 21:13 | URL | No.:1248658
    ※121
    それは教え方が悪いわ
  134. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 21:19 | URL | No.:1248660
    ISO9000とかの品質管理って馬鹿が馬鹿やってミスしないように設定してるのに、現場の馬鹿が馬鹿をわざわざやる時点でアカンに決まってるだろ。

    >>1の会社の現場の人間は仕事にプライドがなさすぎ。>>1は絶対的に正しい。
  135. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 21:19 | URL | No.:1248661
    取引先から文句出ないのか?
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 21:33 | URL | No.:1248676
    ガンガンやったら
    違法は何一つ許すべきではないねん
    これで>>1を叩くキチガイ社会やから労働者は奴隷ばかりになるんや
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 21:35 | URL | No.:1248680
    文句が出ない範囲、問題にならない範囲で上手く現場で調整するなんてことはよくあるんだよ正直。
    ※欄の絶対理想論者たちは許せないみたいだけどね。

    現実を見たときにそういう匙加減が必要な場面は現場で仕事してるとどうしても出てくる。
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 22:53 | URL | No.:1248711
    中国で作った物検査してるけど中々酷い。
    歩合制で質より量を重視してるからね
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/10(日) 23:55 | URL | No.:1248737
    正しいことしたと思うぞ
    現場は現場で負担が大きいと手抜きしやすいから、じっくり丁寧に働ける環境ができれば一番ええんやけどな
  140. 名前:あ #- | 2016/07/10(日) 23:58 | URL | No.:1248739
    1は悪くないと思うけど2chにスレ立てするってのはあんま良くない気がする
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 00:08 | URL | No.:1248740
    立ててもいいけど明らかに話盛ってるし釣りの可能性も高いんだよな

    実話ならたぶん言ったは言ったけど余裕でスルーされて
    腹いせに立てたんだろうな
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 01:04 | URL | No.:1248758
    別に>>1は悪くはない
    というかこれがもし発覚しなかったら逆に>>1が密告しなかったことで後々大問題に発展していた可能性を考えると・・・・・
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 01:09 | URL | No.:1248764
    こりゃ今後 課長の太鼓持ちしないと生き残れないなw
  144. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 02:58 | URL | No.:1248822
    製造が不正してたって品保で抜き取り出荷検査するだろ
    今までそこで引っ掛からなかったなんておかしい
    抜き取り検査で神の手と言われた私が出荷検査してやりたい
  145. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 12:00 | URL | No.:1248932
    ちなみに

    「測定全然正確に出来へんから
    測定器の方に細工して測定出来た事に
    しといたったらええやろ」

    現場でこんなんしてデタラメに
    磨いたレンズを搭載して打ち上げられた
    ハッブル宇宙望遠鏡はもちろんデタラメな
    低光学性能しか備わっていなかったので、
    スペースシャトルによる修理というか
    総取っ替えミッションが必要になり、
    それだけで8600万ドル以上が無駄に費やされた
  146. 名前:名無しビジネス #E0sCelpA | 2016/07/11(月) 14:49 | URL | No.:1248978
    これを放っておくと会社が潰れるほどの損失を出す事もあり得るから、品質管理はキチンとしないとダメだよ?
    商品全回収とか・・・それで被害が出たら規模によっては、数億じゃない数百億の損失もあり得るからね。
  147. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 19:07 | URL | No.:1249078
    現実問題、客の要求や品証の指示なんか机上の空論すぎることが多すぎるからな
    まあ解雇の所の時点で釣りだしどうでもいいけどな

    コメ欄の理想論者たちもこんなことは日常茶飯事で物が生産されてることは分かっといたほうがいいぞw
    それこそお前の身の回りにある物でもいくらでもあるからなこんなのw
    最近の車メーカーの件見てても分かんだろw
  148. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 19:12 | URL | No.:1249081
    マジレスですが、
    新入社員を研修で現場を回らせることで、現場をチェックする効果を狙っていることもあります
    人の出入りがない部署は腐りますから
  149. 名前:名無しさん #- | 2016/07/11(月) 20:05 | URL | No.:1249095
    ※147
    同じ不正でも、会社ぐるみでやってるか現場の独断かでぜんぜん違うだろ。
    会社ぐるみなら穏便に済ませることができることでも
    会社が知らず現場の独断で不正が行われ、それが社外に漏れた日には会社が潰れる。
  150. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 21:07 | URL | No.:1249117
    いや会社ぐるみならそれこそマズイだろ
    発覚した時に現場の独断ならそいつらを尻尾切りすればまだ言い訳が立つが
    会社ぐるみだと完全に言い訳の余地もなくなる
  151. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/11(月) 22:43 | URL | No.:1249165
    品質過剰であるならば、見積の段階・試作の段階で客先に報告すべき事案。

    そのspecが満足されなければならないのであれば、それに似合う生産設備を準備するべきなのだろうけど、「頑張ればできる」と考えて設定した責任者が責任追うべき事案。

    製造課が悪いのは、できないのにできないと報告してこなかった事。できないのが悪い様に言う輩が居るから、製造現場が悪者扱いされる。

    知恵がないばかりにこんな風になる会社、多いよね
  152. 名前:名無しさん #- | 2016/07/12(火) 02:12 | URL | No.:1249240
    これを「騒動の種を自分からわざわざ」としか見えないようなら目先の事しか見えないにも程があるわな

    もし取引先から「なんかお宅の品おかしくね?」と気づかれたら下手すりゃ会社ごと死亡やからな
    それに比べたら被害は少なく今後は安心なのだから、これで告発を煙たがったり村八分にするようなのが居たらそいつらは本気で底抜けのアホだわなw
  153. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/12(火) 18:35 | URL | No.:1249469
    > わざわざこの先何十年も続く社畜生活をハードモードにする意味ないだろ
    この時代にあっさり3人もクビ切れるほどの不正を見逃してたら会社が何十年も続かんわ
  154. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/12(火) 21:16 | URL | No.:1249514
    いやまあ品証側のチェックが厳しすぎて実情にあってないケースはよくある(そして結局仕入先からそっぽ向かれる)けど
    現場の人間を解雇するまで発展するとなると相当悪質だったんじゃね
  155. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/12(火) 22:12 | URL | No.:1249542
    仮に話が本当だったとしても末端を一気に切っても正直意味がないし、このぐらいじゃまず出来ないはず。
    どのぐらいの規模の会社か知らないけど
    中小で現場の人間一気に切ったら回らなくなる所がほとんどだよ。

    一番責任を問われるのはその現場の管理職だから
    そいつが降格になったり異動になったとかならまだ現実感あったんだけどね。
  156. 名前:名無しさん #- | 2016/07/18(月) 05:09 | URL | No.:1251440
    こんなん放置した方が後々大問題になるタイプのやつやろ
    解雇とかのレベルじゃないけどウチの会社も正直品質にもうちょい拘れよって思うこと多数

    イッチはなんも悪くない、品質課長はまぁお疲れ様ですとしか言えない
  157. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/22(金) 16:23 | URL | No.:1253366
    おてがらやで
  158. 名前:名無しビジネス #- | 2016/07/24(日) 21:57 | URL | No.:1254100
    むかしむかしオレが新入社員だった頃、前任が2日かけてやってた仕事を2時間で終わらせたら(計算業務ね)、その後暫く職場でハブられたわ。
  159. 名前:名無しビジネス #- | 2016/08/20(土) 21:06 | URL | No.:1265527
    品証と現場は仲が悪いのが普通だし、ダイジョブダイジョブ
  160. 名前:名無しビジネス #- | 2016/08/21(日) 20:18 | URL | No.:1265937
    自動車、電車、飛行機などの乗り物を製造している職の人は
    入社したその日に「自分達のミスやいい加減な行動で自分達を信頼して購入してくださった方々が亡くなる」ってのを教育されるはずなんだがな
    最低、品質維持の工程は守って欲しいもんだ
  161. 名前: # | 2016/08/30(火) 10:16 | | No.:1270210
    このコメントは管理人のみ閲覧できます
  162. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/01(木) 22:16 | URL | No.:1271034
    原発処理かな?
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