更新情報とか呟きとか。「Twitter」始めてみました

★ お気に入りブログ等の最新情報

2ちゃんねるブログ
News,動画
AD



元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1474285285/
1 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:41:25.154 ID:ov9Qdz7y0.net

 
どうすればいい

 
4 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:42:09.841 ID:VovKDljF0.net
辞表出して終わりだろ

 
7 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:42:42.958 ID:WAXsPo2I0.net
アスペぼく、何が無理なのかわからない 
 
 
9 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:43:17.844 ID:VCwMj0/5a.net
>>7
無理だから

 
8 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:43:00.986 ID:TLgHBBMo0.net
辞めればいいじゃん

 
10 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:43:45.110 ID:pSO/wQSvM.net
労基へGO

 
63 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:32:21.532 ID:Q0mZwezJ0.net
就労規則みたいなのは熟読して
アホな突っ込みされたら全力で反論するくらいはしないとな
 
 


11 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:43:45.193 ID:y4uyfu4y0.net
法律的には1週間ぐらいで辞められるはず
止める権利はない
 
 
 
16 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:45:23.769 ID:snhkgfUYD.net
労基では2週間だろ

 
12 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:44:09.284 ID:1o1Mq3CC0.net
「じゃああと2週間で辞めます」

 
13 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:44:11.524 ID:HMxlUgn30.net
内容証明10000通送る

 
58 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:27:20.802 ID:bjyMsc+HM.net
ほ~ん…
いざとなれば内容証明とか送ればいいのか


15 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:45:17.416 ID:MbppFdrm0.net
直接人事に退職届出せよ


30 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:53:16.396 ID:1o1Mq3CC0.net
上司が無理っていうのはイッチが情弱だったらワンチャンあるかもって思ってるだけだからな
内心怯えまくってるよ

 
31 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:53:32.315 ID:iQTI8Vaa0.net
無理だからってふざけんなって意味だから実際に無理なわけではない

 
36 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:56:46.094 ID:oCnKisKsa.net
>>31
だよな
泣き顔で「お願いします!」って言わせたいだけ


 
 
24 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:48:43.894 ID:oKLsfk3/0.net
二週間でやめろって事だよ 

 
27 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:51:29.384 ID:t+Rro4r40.net
>>24
昔は一回これあったわ
辞めますって言ったら、はっ無理やからでどよ~んってなって
泣きそうな顔で働いてたわ
二週間後出勤したらお前終わりやって言われて
マジ助かった


20 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:47:11.013 ID:bRLTVyhk0.net
退職届出しとけば余裕

 
21 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:47:26.641 ID:H20TtEaf0.net
各都道府県の労働局と労働基準監督署へGO
思いつく限りの関係ありそうなNPO法人に連絡
各種弁護団にも連絡しよう
あとはお前の会社がフルボッコにされる様を眺めるだけだ

 
22 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:48:02.303 ID:111iCkHda.net
書類全部シュレッダーにかけてくびにしてもらうのオススメ



 
35 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:55:41.939 ID:y4uyfu4y0.net
やめるときは 1っヶ月前ぐらいにいって
その月は有給全部使い倒すのが普通やな
 

 
 
38 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:01:17.677 ID:IVdUN18dM.net
>>35
有給通るわけないじゃん
普通に働いてる人ですら有給取れないのに裏切り者が有給とかバカか

 
39 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:03:10.601 ID:1o1Mq3CC0.net
>>38
有休は会社に拒否権はないんだよ

 
40 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:03:26.824 ID:I0ZMI5cW.net
>>38
有給断ったらその時点で犯罪なんで

 
41 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:05:50.240 ID:bRLTVyhk0.net
>>38
裏切り者とかいう発想がイカレてる 
 
 
44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
>>39-41
自分さえよければ何やってもいいのかよ
やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
なぁクズ


42 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:08:16.357 ID:K3KADu+30.net
やめることが裏切りという時点でもうこの雇用制はダメだわな
よほどな案件を抱えている最中でない限りならまあわからないこともないが




53 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:17:44.003 ID:bjyMsc+HM.net
実際どうなのん?
すぐ辞められるもの?


 
54 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:19:20.851 ID:UzdKjaNv.net
>>53
退職を止められる権利は会社にないので
正直何言われても来なければ良いだけだし

 
55 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:20:25.731 ID:bjyMsc+HM.net
>>54
会社との関係悪くならない?
源泉徴収票とかもらえなくならいの?

 
56 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:24:40.872 ID:qHWl+0lM.net
>>55
バイトでもドタキャンだろうが働いた分はバイト代振り込まなきゃいけないのに
今時そんなことしたら会社終わるで

 
57 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:26:01.730 ID:1o1Mq3CC0.net
>>55
源泉徴収票を発行しないのは犯罪


28 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:52:07.983 ID:OZ9mHZ+w0.net
過払い金請求が一段落して弁護士が次の金づる探してる頃だし、
次は労基法違反の労働やり玉に上げて慰謝料や不払い残業代請求みたいなので
稼ぎはじめたら面白いのに 
 
 
33 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:55:16.191 ID:K3KADu+30.net
>>28
あったらおもしろいけどな
ただ過払いと違って組合やらが絡むから一筋にはいかなくて取り組みにくいとか聞く

 
34 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 20:55:37.202 ID:H20TtEaf0.net
>>28
トラックドライバーの残業代請求は既にやってるわ
報酬は残業代の中から出るのでクライアントは金を用意しなくていい
 



【会社を辞める?ならブラスバンド連れて盛大に退社してやろうぜ】
https://youtu.be/y_LVtcgtHi4
会社を辞めるときの手続き マル得 ガイド
会社を辞めるときの
手続き マル得 ガイド
記事ランキング&コメント


週間人気ページランキング

20位以下ページランキング

月間ランキング
◆ 【月間ランキングまとめ】 - 2009年1月 2009年2月 2009年3月 2009年4月 2009年5月 2009年6月

年間総まとめ

人気記事まとめタグ (シリーズ記事一覧を見る事ができます)


コメント
この記事へのコメント
  1. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:14 | URL | No.:1279326
    どうしたらいい?ってアホか?w
    自分の事を他人に相談するとかガキかよ
    最低限の法律知識くらい覚えろ
    無理って言われたら何がどう無理なんか聞けよ
  2. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:18 | URL | No.:1279328
    2ヶ月前に言う1君優しい。
  3. 名前:名無し++ #- | 2016/09/21(水) 01:19 | URL | No.:1279329
    俺の会社の規約じゃ「退職は2週間前までに通知が必要」ってあった

    そういう社内規約を見直して反撃するしかない
    もちろん上司の言い分が法に反していればそれで勝てる
  4. 名前:  #- | 2016/09/21(水) 01:19 | URL | No.:1279330
    44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
    >>39-41
    自分さえよければ何やってもいいのかよ
    やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
    なぁクズ

    この社畜魂よwそんなん知ったことかボケwww
  5. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:24 | URL | No.:1279333
    俺はぶちぎれて当日にやめて
    後日退職届け郵送で送ったけど
    律儀に働くやつもおるんやなぁ
  6. 名前:. #- | 2016/09/21(水) 01:27 | URL | No.:1279334
    やめることが裏切り者ww
    裏切りというのは敵対関係にならなければ裏切りとは呼ばない 

    日本語すらうまく扱えないのに仕事なんてまともにできるわけないわなww
  7. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:35 | URL | No.:1279336
    >やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ

    辞めるって言ってるのに、辞める仕事をさせられる人の事は考えんのか。
  8. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:39 | URL | No.:1279338
    >>44とかいうガイジと社畜を併せ持つサラブレッド
  9. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:41 | URL | No.:1279340
    振り切って辞めてよし。
    会社が解雇する場合は1ヶ月しか猶予を与えないんだからな。
  10. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:45 | URL | No.:1279344
    上司に○ねって言われたら死ぬのかこいつ
  11. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:48 | URL | No.:1279347
    >有給通るわけないじゃん
    >普通に働いてる人ですら有給取れないのに裏切り者が有給とかバカか

    組織の癌だな
    こういう奴がいるといつまで経っても労働環境が改善されない
  12. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:51 | URL | No.:1279348
    民法的には二週間でok
    ただし大抵の会社は就業規則で1〜2か月位に定めてるはずで守る必要はないが会社側もそれなら退職金出さないよなど反撃できるので普通は就業規則通りにするのが当たり前
    急に辞めたら周りも迷惑なので評判も最悪だろう
    ともあれ金も人間関係もいらないならなんの問題もないからすぐやめたらいいよ

  13. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:53 | URL | No.:1279350
    有給 is 権利
    申請を却下する権限は会社には無いんだよなぁ

    いっぺん辞めるつもりで昼休みフルに取るとか定時上がりとかしまくってみたい
    そんな社畜は明日も仕事よ
  14. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:57 | URL | No.:1279352
    無理だから←こいつは経営者じゃない

    経営者からしたら誰が辞めようが前もって知らせてくれたら対応できる
    有給使うのは権利で当然だが、正式に退縮するまでは
    業務に差しさわりないようにお願いしたい

    ブラック企業と言われる会社の一番の原因は
    経営者の顔色うかがう中間管理職
  15. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 01:59 | URL | No.:1279353
    ※14
    自己レス 誤字修正
    退縮じゃなく退職
  16. 名前:名無しさん #- | 2016/09/21(水) 02:02 | URL | No.:1279354
    2か月は長すぎないか?居づらいし
    1か月で十分やわ
  17. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:09 | URL | No.:1279356
    ま~、辞める権利だけは誰でも行使できるからな。
    同じ会社に正社員合格したから、訓練のつもりで引き留めてたヤツは、わざわざ繁忙期にドタキャンで来なくなり、それでも会社は採用してたからなwww
  18. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:14 | URL | No.:1279358
    僕 「転職決まったので会社あと2ヶ月で辞めます」
    上司「は?いや、無理だから(やっと辞める気になったか。でも2ヶ月て。そんな長く我慢させられるのは無理無理、もっと早よ辞めて)」
  19. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:16 | URL | No.:1279359
    犯罪推進派の>>44は釣り針でかすぎww
  20. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:35 | URL | No.:1279365
    やめるんだったらどのみちそいつの仕事は引き継ぐんだから、有給使ってやめても使わずにやめても職場の他の社員には影響ないだろ。
  21. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 02:36 | URL | No.:1279366
    どうしたらいいって辞めればいいよ
    言った言わないで問題になるかもしれないから内容証明で送ればいい
  22. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 03:08 | URL | No.:1279372
    引継ぎして、その後月締めまで有給を使う
    うん、二か月が正解だ
  23. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 03:17 | URL | No.:1279374
    これから辞めるとなれば何だって出来るだろ。
    次が決まってるなら尚更だ。
    何故そこでビクビクするのかがわからない。
    お前は今無敵状態なんだぞ?
  24. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 04:01 | URL | No.:1279380
    >>23
    正論なんだけどそれを分かってない奴が自殺したりするんだよね。
  25. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 04:01 | URL | No.:1279381
    有給や引き継ぎやらで仕事が回らないから裏切り者とかガイジかよ
    そんな経営をしてる会社が労働者を裏切ってると全く理解してない辺りがアホ
  26. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 04:14 | URL | No.:1279384
    俺「さて、2か月前に退職願だしたし」
    人事「実は退職願のフォーマットってのがうちの会社にはあってだな」
    俺「は?早く渡せよ」
    人事「いやどす」
  27. 名前:名無しさん #- | 2016/09/21(水) 04:33 | URL | No.:1279386
    引継ぎ準備して、退職日記載した届けをだして
    そこからさかのぼって有給消化するスケジュールでいいじゃん
    ちょっと調べれば、わかることだろ
  28. 名前:名無し #- | 2016/09/21(水) 04:45 | URL | No.:1279387
    社畜魂というより信者に近いな長年ブラックに勤める社畜ほど信仰心が培われていく
  29. 名前:ななし #- | 2016/09/21(水) 04:48 | URL | No.:1279388
    ID:IVdUN18dM.netはネタなのかガチなのか知らんが、ガチでこういう思考してる奴いるから世も末だよな
    裏切り者とか言ってるが、在職中に有給消化しようとしてもこういう奴はキレるだろ
  30. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 05:26 | URL | No.:1279396
    急に辞めるのはアウトだけど、さすがに2か月も猶予があるなら何も問題無いわ。
    その2か月間で人員を補充できないなら会社が悪い。
  31. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 05:28 | URL | No.:1279397
    ※5
    辞める時は二週間以上猶予を持たせておかないと逆に訴えられるぞ
  32. 名前:ななし #- | 2016/09/21(水) 05:36 | URL | No.:1279398
    社畜会社に尽くしても首を切られるから辞めるやつ止めても評価上がらないぞ。
  33. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 06:41 | URL | No.:1279407
    辞める二か月前に言う>>1は偉い
    でもそこまでちゃんと準備できてるなら
    どうしようとか言ってる場合かボケ
  34. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 06:51 | URL | No.:1279410
    「民法では2週間」は正社員ならほぼ間違いだから気を付けてね。
    月給制の場合、中旬ぐらいまでに退職の意思を伝えれば、翌月の末に辞められる。

    詳しくは民法627条2項を見てね。
  35. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 06:53 | URL | No.:1279412
    なんか俺の会社、退職時の有給消化禁止されてるんだけど
    真っ向勝負したら勝てる?
  36. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:07 | URL | No.:1279415
    ※35
    会社が主張できるのは「この日は忙しいから日を改めてくれ」という時季変更権だけ。
    引継ぎが出来れば本来は可能。
    ただ揉めて難癖付けられて退職金などを減らされるような嫌がらせをされる可能性もある。

    「有給 時季変更権 退職」でググると色々出て来るので頑張れ!
  37. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:08 | URL | No.:1279416
    ウチの会社、退職も電子申請だけど(笑)。
    人事マターなので職場上司は手を出せない。
  38. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:09 | URL | No.:1279417
    退職者を裏切り者って、昭和の高度成長期前かよ。いつの話だ(笑)。
  39. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:20 | URL | No.:1279419
    つーか当日でも問題ない
  40. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:30 | URL | No.:1279422
    なおワイの会社の場合、2ヵ月も働くことができない模様。退職届出したあと、ひきつぎもしないまま辞めさせられる。会社に残る方は、たまったもんじゃないし、辞める側も無給期間が予想外に発生して困る。
  41. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:31 | URL | No.:1279424
    ID:IVdUN18dM.netは社畜の鑑やな
    会社のために尽くすんだから給料と休みいらないよな
  42. 名前:名無しさん #- | 2016/09/21(水) 07:41 | URL | No.:1279425

    法的に止める権利ないし、有給消化させてから給与の締め日にやめるのが「普通」
    遠慮なく要求して、通らんなら労基と弁護士連れてくるわ。上と相談してください。って言えばいいよ。

    ほぼ直属の上司が止めるだけで、それ以上上はいいじゃんやめさせてあげなよ。で話が終わるから。
  43. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:42 | URL | No.:1279426
    法的には断れないが、2週間前にいきなり言い出すのは
    人間的にクズでカスで無能。
    引継ぎやら後任やら会社が混乱するのは分かってたろう?
    辞めるならそれなりに上司や周囲に根回しはしとくもんや。
    転職したところでコイツのその先の人生なんて知れてるわw

  44. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:45 | URL | No.:1279427
    どうせ辞める会社なんだし、どう思われてもいいじゃん。
  45. 名前:おつはい #- | 2016/09/21(水) 07:47 | URL | No.:1279429
    裏切り者とか抜かすクズが湧いてて引いた
  46. 名前:。 #- | 2016/09/21(水) 07:52 | URL | No.:1279430
    職業選択の自由ってのがあってだな。
    辞めるのも働くの自由なんだよなぁ一応
    一度やめる辞める詐欺で給料あげてもらうのもありだな!
    必要な人材だと判断してもらったらだけどw
  47. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:57 | URL | No.:1279431
    この「裏切り者」という表現が日本の労道
    を端的にあらわしているよな。
    お互いそこまで感情的になってどうするんだ。
  48. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 07:58 | URL | No.:1279432
    辞めるのは自由だが
    社会人として退職は前もって言っておいた方がいい
  49. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:02 | URL | No.:1279433
    1ヶ月前から告知してスムーズに引き継ぎ体制つくれないなら会社の責任だろ
    辞めた分働かされる奴って理屈はバックれやらならわからんでも無いが
  50. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:07 | URL | No.:1279434
    今は派遣業が充実してるから金さえ積めば臨時の穴埋めくらい簡単に用意できるだろ
    職場の人が困るってのは後釜用意する努力を怠る上に責任があるんじゃないかな
  51. 名前:あ #- | 2016/09/21(水) 08:08 | URL | No.:1279435
    ワイは派遣で働い取ったけどこのままじゃまずいと思って転職決まってから残り2ヶ月働いて有給全ツッパで辞めさせてもろたで
    正社員ならんか?言われとったけど逃げ切れてよかった…
  52. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:08 | URL | No.:1279436
    2ヶ月前なら引き続きも配慮してあるし、有給つかっても余裕。
  53. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:09 | URL | No.:1279437
    44みたいな遵法精神に乏しい人間が、他人のことを「クズ」なんてよく言えたもんだ。
  54. 名前:あ #- | 2016/09/21(水) 08:17 | URL | No.:1279439
    >上司が無理っていうのはイッチが情弱だったらワンチャンあるかもって思ってるだけだからな

    こういう上司、バイトなんかでも結構いるよな
    特に人手が足りてない会社は若い学生バイトによくデタラメ言ってたりする
    そしてバイトが初めてとかの子はまんまと引っかかりズルズル続けさせられるパターン
  55. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:31 | URL | No.:1279443
    38の社畜っぷりがボンクラ過ぎましたね
  56. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:41 | URL | No.:1279447
    結構ベストタイミングだと思うがな→2か月前
    今やってる仕事に区切りを付けて引継ぎやって残りは有給消化に入ればいい
    普通にやってりゃ結構有給貯まってるだろうから
    次の仕事に移る前に会社から金貰いながらのんびりと一人旅でも楽しむのがベストだろ
  57. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:42 | URL | No.:1279448
    ※53
    だれもクズなんて言っていない件について
  58. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:44 | URL | No.:1279449
    俺は部長に退職の意を伝えてから実際の退職まで1年かかった
    まあ課長補佐だったし重要顧客もたくさんあったからな
    後任募集と顧客引継ぎで半年、業務指導で3ヶ月
    その代わり残有給+年休=2ヶ月を全部消化した
    入れ代わり立ち代わりの引き止め交渉はうるさかったが
    上半期で年度予算を達成しての退職だから誰にも文句は言わせなかった
    退職するなら残留を懇願されるほどに結果を残せ
  59. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:46 | URL | No.:1279451
    ※57
    文盲かよ
  60. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:47 | URL | No.:1279452
    逆に2か月より前に会社に退職の意志を伝えると、その後の仕事がやり辛くなるだけじゃん
  61. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:48 | URL | No.:1279453
    ※58
    上半期で達成できる目標ってw
  62. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:48 | URL | No.:1279454
    >43
    2ヶ月と2週間の区別さえつかんのか。
    そんなんじゃスケジュール調整とか期限付きの仕事とかできないだろう。
    その日その日の仕事しかした事無いのかな?
  63. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:51 | URL | No.:1279455
    ※62
    中学生はネットなんかしてないでお勉強してたほうがええで、バカ丸出しやから
  64. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 08:54 | URL | No.:1279458
    スレ>>44というキングオブ社畜
    経営陣からすると扱いやすいからこういうのが上に行って、結果会社をブラック化→若手が寄り付かず高齢化→衰退となるわけだ
  65. 名前:芸ニューの名無し #- | 2016/09/21(水) 08:54 | URL | No.:1279459
    引きこもる
  66. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 09:01 | URL | No.:1279463
    辞める時まで社蓄の発想でどうする?
    辞める時はハイになってたから超強気だったな。顔を合わせる度におちょくってる嫌な同期に絶望的な量の仕事を押し付けて、パワハラしまくった上司を尻目に会社の門を出ていった日の快感は忘れん。いまでも、思い出すとニヤニヤするわ。
  67. 名前:名無し #- | 2016/09/21(水) 09:07 | URL | No.:1279465
    法的に問題ないから強気で行け
    でもいくらムカついてもちゃんと引き継ぎはして辞めとけよ
    そのために2ヶ月見たんだろうから心配ないとは思うけど
    無用にカド立てる必要もない
  68. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 09:16 | URL | No.:1279469
    裏切り者で草
    お前は過労死するまで働いてろ
  69. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 09:21 | URL | No.:1279470
    次の日からいきなり行方不明になる人よりまし
    自分も残りの有給全部使えることをあとから知った
  70. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 09:24 | URL | No.:1279474
    前日に会社辞めますと言って次の日の朝に辞表出してその足で労基行ってきたわ
    引継ぎとか知るか。勝手に胡散臭い金運上昇グッズ売ってろクズが
  71. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 10:08 | URL | No.:1279484
    有給は引き継ぎ業務があると使えんぞ
    希望通りに使えないだけで先送りになるだけだが
  72. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 10:09 | URL | No.:1279485
    裏切られるほうが悪いのさぁ
  73. 名前:芸ニューの名無し #- | 2016/09/21(水) 10:26 | URL | No.:1279488
    普通に行かなければいいだけの話
    給料振り込まれなければ「労基署行きますよ」って予告して
    それでも振り込まれない時は労基署にGO!
  74. 名前:名無しビジネス #bxvF113M | 2016/09/21(水) 10:44 | URL | No.:1279491
    最近の会社は社員に
    「自分の会社で働いてもらっている」
    っていう尊員意識が足りないな。
  75. 名前:名無しさん #- | 2016/09/21(水) 10:47 | URL | No.:1279492
    辞める奴を引き止める会社は下だが、下の下があったかw
  76. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 10:51 | URL | No.:1279496
    ID:IVdUN18dMみたいな奴隷がいるからブラック企業がなくならないんだな
  77. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 10:57 | URL | No.:1279497
    だから、退職届を提出後2週間で受理されるのであって、2週間働かなければならないわけではないぞ?辞めると決めたら翌日から行かなくていい。

    2週間の間は無断欠勤にならないように、欠勤届か有給使えばいい。つーか無理やり働かせることなんて先進国では不可能なんだわ。
  78. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:01 | URL | No.:1279498
    お前らって会社は敵だと思ってんの?
    少なくとも最初は円満退社出来るよう努力しろよ。何で最初から喧嘩越しなんや
  79. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:01 | URL | No.:1279499
    辞める会社の引き継ぎとか、まさに社畜脳だなw

    もう一生関係ないんだぞ?
  80. 名前:名無し++ #- | 2016/09/21(水) 11:03 | URL | No.:1279500
    44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
    >>39-41
    自分さえよければ何やってもいいのかよ
    やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
    なぁクズ


    これはひどい
    会社が儲かれば社員はどうなってもいいのかよ
  81. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:18 | URL | No.:1279505
    44は
    ワタミレベルに洗脳の進んだ社畜か
    管理職だろwwwww

    米79
    引継ぎは普通にやれよゆとり屑wwwww
  82. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:21 | URL | No.:1279507
    会社が「自分さえ良ければいい」と思ってるからこそ、こういう台詞が出てくる
    そんな会社、やめちまえ
    法律的に、会社を勝手に辞めるのを止めることを会社はできない
    やったら犯罪よ、もちろん会社の
    難癖付けてきたら労基へ駆け込め・・・駄目なら、次は弁護士に相談するべし
  83. 名前:名無し #- | 2016/09/21(水) 11:21 | URL | No.:1279508
    1「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」

    上司「?!」
  84. 名前:名無し様 #- | 2016/09/21(水) 11:26 | URL | No.:1279509
    俺の時はちょうど一ヶ月前に言って、有給9日残ってたから、最後に一気に使ってサヨナラしたわ。まあ8年前の話だけどな
  85. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:32 | URL | No.:1279510
    そりゃ、円満に辞めるなら事前に相談するのは当然だけどさ
    辞表を受け取らないとか駄目とか言われたら法律通りにやれと働き掛けるしかないわな
  86. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:39 | URL | No.:1279513
    糞会社で円満なんてありえないからな。最終的に内容証明出すことになる。

    転職決まってるなら、すぐに辞めて次の会社に1ヶ月早く就職すればいいじゃん。
  87. 名前:名無し++ #- | 2016/09/21(水) 11:41 | URL | No.:1279514
    44 :以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2016/09/19(月) 21:10:52.448 ID:IVdUN18dM.net
    >>39-41
    自分さえよければ何やってもいいのかよ
    やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
    なぁクズ


    奴隷の鎖自慢はいらないのですー。
  88. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 11:52 | URL | No.:1279518
    IVdUN18dMみたいなゴミに迎合したところで、なんか利益あるの?お前を贔屓したら転職先で有利、とかないんだったら黙ってろカス
  89. 名前:名無し #- | 2016/09/21(水) 12:11 | URL | No.:1279521
    裏切りもなにも、まずそもそも会社が裏切ったから辞めるんだろ。ただの相殺。
  90. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 12:12 | URL | No.:1279522
    規約も読まない奴だって見透かされてんじゃん
    本当に社畜になってんなw
  91. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 12:27 | URL | No.:1279524
    上司の事情なんか知らんでOK。有給休暇消化も忘れずに。
  92. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 12:36 | URL | No.:1279527
    毎年この話題は繰り返されるよね。転職マスターからのお知らせだよ。

    会社の「就業規則」に退職のやり方が書いてあるので事務的にその通りに進めるべし。

    殆どの会社はコピペしたかのように同じ内容で、退職希望日の2週間前(場合によって1カ月)までに退職届を上長に提出すること。みたいなになってる。

    注目点は上長の許可が必要とは書いていないこと。受け取ってくれなくても問題ない。


    でも普通は有給とか残ってるので 有給+2週間=退職日となるようにしたい。ちなみに2週間は引き継ぎ期間として法律上、会社側にもそれくらい時間いるやろって決められている。
  93. 名前:あ #- | 2016/09/21(水) 12:43 | URL | No.:1279528
    どうしたらいい?って普通に辞めろよって話だよな
    民事上2W空ければ問題無いし有給申請して変更権使われたら具体的な数字出させて交渉するだけ
    赤信号知らずに運転するレベルだし本当に馬鹿しか居ないのかと不安になるね
  94. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 12:51 | URL | No.:1279532
    >>44
    こいつ気持ち悪いな
  95. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 12:53 | URL | No.:1279533
    裏切り者とかアホかよw
    友達じゃねーっつうの
    契約を結んで労働してんのに何か勘違いしてないか?
  96. 名前:  #- | 2016/09/21(水) 12:57 | URL | No.:1279534
    就活中のお祈り地獄思い出したらやっぱ次の職のあてがないと辞められんぜ
  97. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 12:57 | URL | No.:1279535
    日本の労働環境ってやっぱり歪んでるよ
    能のない社員はなかなか首切れないのに、社員は嫌な時は辞めれる
    アメリカみたいな社会にした方がフェアで健全かもしれん
  98. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 13:02 | URL | No.:1279536
    有給溜まってるからそれ使って辞めるんやで
  99. 名前:名無しさん #- | 2016/09/21(水) 13:07 | URL | No.:1279537
    2ヶ月前にやめる宣言してくれるのはだいぶ配慮していると思う。普通1ヶ月前に宣言してそこから急遽引き継ぎに仕事内容が移行するのが普通だから。無理とかいうなら内容証明と書留あたりで辞職の旨を法的に認知させてやればいい。上司はきっと現場や自分の会社のことしか見えてないからそこから外の世界に対する常識を理解できないだけ。
  100. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 13:11 | URL | No.:1279538
    2ヶ月前なら全然いいな
    多分人間関係悪かったんだろうけど
    仲良かったり世話になった人がいるなら
    2ヶ月前くらいならいいと思う
    有給使う場合はもうちょっとスパン置いたほうが良いと思うけど。
    クソすぎる環境なら2週刊で辞めてもいいと思うけど
    世話になってたなら法律を盾に好き勝手するのはあまり関心しないな
    印象最悪になるし、勝手なやつだなとしか思われなくなる
    拘束力はないとはいえだいたいの企業が1~2ヶ月前に言うことを規定してるだろうし
    それに同意して入ったんだからね
  101. 名前:名無しさん(笑)@nw2sp #- | 2016/09/21(水) 13:18 | URL | No.:1279539
    有給断る会社なんてないあったら、犯罪だよ(笑)
  102. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 13:39 | URL | No.:1279541
    学生の頃バイトなのにサビ残でこき使いやがったコンビニ店長にそれでもけじめは付けないとなって2週間前にバイト辞めますって言ったらめっちゃ怒られたなぁ
    社会に出る前に歪んだ社会のなんたるかを学んだ気がするわ
  103. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 13:39 | URL | No.:1279542
    どうすればいいってwwwww
    普通にやめろよ
    退職前の有給消化は会社の時季変更権適用不可なので、全部使っておk
    上にも出てるが退職願を内容証明で送って、まだゴネるようなら労基に行け

    円満退社って幻想が欲しいなら言いなりになってろ
  104. 名前:名無し #- | 2016/09/21(水) 13:43 | URL | No.:1279543
    まさに>>1の様に転職しようと思てる
    転職先決め次の仕事が始まる約2月ヶ前(有給1ヶ月、勤務1ヶ月)に意思表示して辞めようと思ってる

    ただ憂鬱なのが辞めていった人の話で、社長と常務の面談があってかなり詰められるという事が憂鬱になる。
    みんな2ヶ月前に意思表示してるのに、有給を取るなんてふざけてるとか、使い物にならなかったねとか、最低で2ヶ月だから都合で伸ばされるからとか

    ここの書き込み見たら、異常なのが少しわかって安心した
  105. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 13:47 | URL | No.:1279544
    大抵は月給制だろうから通常と言い換えるけど、通常退職届けを出す場合、民法の規定では事実上1ヶ月半前だよ
    だから2ヶ月前に通告するのは長くも無く短くも無い、極めて適切なタイミング
  106. 名前:名無し++ #- | 2016/09/21(水) 13:59 | URL | No.:1279545
    某物流会社は、次の仕事が決まった時点で即日辞めさせたがってたわ
    退職が決まってやる気ない状態で来られたら士気が下がるという理由ww
  107. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 14:09 | URL | No.:1279546
    米104
    そんなこと言ってくるような会社なら、退職する決断をしたお前さんは正しい
    これが最後だと思ってハイハイすみませんねーみたいな感じで聞き流せばいいよ

    今までお疲れ様
    いい再就職先がみつかるといいな
  108. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 14:10 | URL | No.:1279547
    日本はNINJAの国だからな
    抜け忍には追手がかかるんだよ
  109. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 14:45 | URL | No.:1279556
    >自分さえよければ何やってもいいのかよ
    やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
    なぁクズ

    仕事振るのは会社だから会社に言えやw
  110. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 14:45 | URL | No.:1279557
    >>44からものすごいブラック臭
  111. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 15:46 | URL | No.:1279574
    無理だから(あとニ週間は引っ張れるな)って事だろ
  112. 名前:ななし #- | 2016/09/21(水) 16:41 | URL | No.:1279584
    会社は辞めれる。私の場合有給がたんまりあったから、引き継ぎ期間とそれを逆算して辞める日付まで使い、使いきれなかった分は買い取ってもらった。
    買取は勤めてる人は無理だけど、辞める人は会社の意思によるらしい(買うか買わないかは)
    それと、会社の規則を読むか写メに残して目は通した方がいい。
    辞めることについての話をする場合は、スマホアプリの録音があるからした方がいい。
  113. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 17:30 | URL | No.:1279596
    有休消化は普通にするだろ
    ウチの会社じゃ当たり前だが
  114. 名前:あ #- | 2016/09/21(水) 17:46 | URL | No.:1279599
    辞める時はどんな理由であろうと会社都合にしてもらうべし
    残業月40時間以上が3か月続いた
    これでも36協定を守って無い会社の責任で辞める会社都合になる
    自己都合と会社都合では次の就職も差が出る上に、社会保障の手厚さでも差が出てくる
  115. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 18:34 | URL | No.:1279605
    部長・課長等々 或いは 主任・班長・チーフ・バイトリーダー等々

    連中が秘かに誇りにしている役職名を取っ払って
    『此の会社を〇週間後に辞めますからきちんと処理してくださいね、ナントカさん。』
    『事務処理を怠ったりすると、出る所出ますよ、ナントカさん。』
    と、個人名だけで呼んでタメ口で全部済ませろ。自分が相手より上の立場だという事の優位性によっかかって居る連中は一発で青菜に塩、朝顔に枯葉剤状態に成る、そりゃあもう見事にね。
    『辞める以上は五分と五分お互いに対等な個人同士じゃありませんか?ナントカさん?』で止めを刺せ。
  116. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 19:03 | URL | No.:1279610
    俺が前務めてた会社の2代目ボンボン経営者は、有給使おうとしたら「有給を拒否する権利はこっちにあるんだからな!」とかほざいてた馬鹿経営者だったなw
    平気で雇った後に雇用内容を変えて、給料減らすわ残業代無くすわの、横暴しまくりの気違い経営者で、皆1年ぐらいで辞めてく惨状。
    ほんと無能な馬鹿大将だったわ。世の中本気で自分中心に世界が回ってると自惚れてる気違いが居るもんだ。
  117. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 20:00 | URL | No.:1279617
    法的には2週間
    俺のとこの規約では1ヶ月だった
  118. 名前:名無し #- | 2016/09/21(水) 21:40 | URL | No.:1279656
    米107
    ありがとうございます。変かもしれませんが前向きに辞めれそうです。
    次に行きたい会社は決めてるんですが、今のモチベーションでは、うまく面接も行かないような気がするので、まず先に体力・気力をつけて万全な状態で挑みます。
  119. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 22:14 | URL | No.:1279676
    ウチの会社は就業規則で1ヶ月前だな
    引き継ぎで使い切れない有給は買取で支払う
    ただ規則無視して後ろ足で砂かけて辞めてく奴は同業の人事で共有してるリストに名前載せてるわ
  120. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 22:36 | URL | No.:1279687
    2ヶ月前に言うなんて良心的だよな
    1ヶ月前に言ってそのまま有給使ってドロンなんてよくあるケースだと思うけど
  121. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 23:02 | URL | No.:1279703
    引き止められる位に仕事出来ないと、転職自体が不安だろう
    引き継ぎ自体は退職日までは義務なのでやる必要がある
    適当にやると懲戒解雇扱いにされて、退職金に影響する可能性がある
  122. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/21(水) 23:10 | URL | No.:1279707
    つか「無理だから」って上司の語彙力の無さに腹立つ。

    『無理なのはこっちなんじゃボケぇ!』
  123. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 00:09 | URL | No.:1279735
    君が抜けて会社が回らなくなったら誰のせいかな?
    みたいな事言われて、
    一人抜けて会社が回らなくなる様な貧弱な体質を作った経営責任では?

    って答えて大喧嘩になった。
  124. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 00:12 | URL | No.:1279737
    2ヶ月前に言って1ヶ月で引き継ぎして残りは有給消化が定番かな。
    無理とか言われたら更に上の人に言えばおk。
    それでもダメなら法律を盾に突きつければ大丈夫。
    雇用については法律上は労働者の方が強いからね。
  125. 名前:名無し #qN4l.e5k | 2016/09/22(木) 00:34 | URL | No.:1279745
    君には、今日付けで辞めて貰う
  126. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 02:01 | URL | No.:1279788
    2週間で辞めれるは間違い、正確には会社が最長で2週間以内には辞めさせてあげなければいけない
  127. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 03:31 | URL | No.:1279825
    むかし会社やめた奴が有給全消化で1か月半くらい有給使ったら、勤務態度や評価とか掛け率に絡む数字を全部最低にされて、退職金をガッツリ減らされてたっけ……
    辞めるにしても、辞められる側の心情を考えないといかんのだなぁと、妙に感心したのを覚えてる。
  128. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 05:37 | URL | No.:1279854
    労基!見てるか?会社側から2週間後に解雇するって言うと罰則があって従業員側からやめるといえばすぐ辞められるシステムは会社側に不利だろ。なんとかしろ。
  129. 名前:名無しビジネス #jISoVqTc | 2016/09/22(木) 05:59 | URL | No.:1279857
    新潟の住宅業界は違法労働でなりたってるから
    凄まじいよ。
    業界No1の会社とか労働者のための本とか出しておきながら違法労働が当たり前だからな。
    しかも労働者が自発的に違法しているかのように強制だからな。
    新潟の労基はガチなまけもの
  130. 名前:名無しのにゅうす #- | 2016/09/22(木) 06:07 | URL | No.:1279860
    最大40日の有給を使って2ヶ月休めるよ
  131. 名前:  #- | 2016/09/22(木) 09:04 | URL | No.:1279914
    そもそも、有給は何かないと使えない、
    毎年半分も消化できなくて当たり前。
    その異常事態の方が問題なんだが。日本中。


  132. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 11:26 | URL | No.:1279969
    有給断ったら犯罪?前いた会社は正当事由がない限りとらせてもらえなかったわ
  133. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 12:17 | URL | No.:1279984
    さすがに1か月後辞めると言って1か月有給消化はあかんと思うわ。法律的に許されるとしても。
    2週間以内に辞めることができるってのは後任とか引継ぎ、手続きを意図してる期間だし。2週間は引継ぎ等の業務をしてから、1か月有給をとるわな。

    有給消化期間はまだ在席勤務中の状態だし、しかるべき引継ぎをしないでそのまま辞めていったら、評価を最低ランクにされても仕方ないと思う。
  134. 名前:  #- | 2016/09/22(木) 14:10 | URL | No.:1280038
    >>44
    働く人間の良心に頼ってるシステムに問題があると気づかない奴隷
    いつまでも放置してるからいざ人が倒れたりしたらトラブルシュートできなくて自滅する
  135. 名前:/ #- | 2016/09/22(木) 19:18 | URL | No.:1280180
    2ヶ月前ならまともな方やろ。
    法律盾にして、根回しもせずに無理やり辞めるやつは協調性に欠ける屑やでw
  136. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/22(木) 21:04 | URL | No.:1280215
    辞意表明したら録音機は必須、上司との会話は全部録音な。
    金があるなら、弁護士呼んだら確実。
  137. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/23(金) 10:02 | URL | No.:1280391
    >やめたやつの分まで仕事やらされる人の事考えろよ
    ???
    こいつの会社は一人辞めただけで目に見えて他の負担が重くなるんか…?
    じゃあインフルエンザにでもなったらどーすんの?

    普通の会社はそうなっても問題ないように上司が要員のマネージメントしてるから安心しろw
    こいつの会社の上司はよほどの無能なんだな…
  138. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/23(金) 10:07 | URL | No.:1280393
    ※132
    労基法上ヤバイよそれ
    有給休暇は労働者の正当な権利だからね
    企業側はこれを認める義務がある
    時季をずらすよう促すことは出来ても拒否とか言える立場にはない

    これ、労働者側が知らなかったり、企業側が勘違いしてるケースもあるからな
    そういうのは大概コンプライアンスがガバガバなウンコ企業だからさっさと見切りつけよう(提案
  139. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/23(金) 12:37 | URL | No.:1280418
    ※132
    いかれてるけどそういう会社多いのよね・・・
    こういうところを法律で厳密に縛っていかないとやばいとおもうわ
    企業任せにしてたらいうこときかないんだもの
  140. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/23(金) 22:38 | URL | No.:1280588
    二ヶ月後は都合が悪いんだろ
    来月辞めてやれ
  141. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/25(日) 14:39 | URL | No.:1281039
    関係ないけど前の会社、バックレた奴を再雇用したカスだった。心底ガッカリしたよ。
  142. 名前:名無しビジネス #- | 2016/09/25(日) 15:15 | URL | No.:1281062
    2か月前申告とか優しいなあ
    引継ぎひと月でひと月有給消化かな
  143. 名前:名無しビジネス #- | 2016/12/17(土) 19:03 | URL | No.:1313456
    派遣会社とか募集とかいくらでも方法あるやろ
    派遣費用も募集費用もかけたくないっていうなら
    その分を上乗せして働かせろや
  144. 名前:名無しさん #- | 2017/01/21(土) 10:47 | URL | No.:1326445
    重要なのは、次の行き先は決して言わない事
    辞めると言って次の当ては有るのかとか、どんな会社に行くんだとか言葉巧みに聞いて来る事が有るが、決して答えてはいけない
    どんな妨害をされるか判らない
    実際、関連会社だと関連会社間の引き抜きは自粛なんて約束が有ったりするから注意
コメントを投稿する

Comment:
Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可する


★ ランダム記事


TB
この記事のトラックバックURL
http://workingnews.blog117.fc2.com/tb.php/9771-125995d5
この記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)
この記事へのトラックバック
Template by ブログのアフィリエイトにSEOテンプレート ,CSSplay Icons by Fast Icon